Техникийн захирлын ажлын байрны тодорхойлолт (жишээ)

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Техникийн захирал гэж хэн бэ, түүний эрх, үүрэг юу вэ? Энэ нийтлэл танд танилцуулсан мэргэжлийн талаар бүгдийг өгүүлэх болно.

Мэргэжлийн тухай

Үйлдвэрлэлийн дарга буюу техникийн захирал бол аливаа аж ахуйн нэгжийн маш чухал мэргэжилтэн юм. Байгууллага дахь техник, үйлдвэрлэлийн процессыг сайжруулах үүрэгтэй хүн бол энэ мэргэжилтэн юм. Техникийн захирлын ачаар аж ахуйн нэгжийн хөгжилд чанарын зам тавигдаж, байгууллагын цар хүрээг тэлэх үр дүнтэй ажил хийгдэж байна. Техникийн захирлын тусгай ажлын байрны тодорхойлолтод юу заасан байдаг вэ? Энэхүү баримт бичиг нь тухайн мэргэжилтэнд дараах үндсэн ажлуудыг өгдөг:

• төсөл болон техникийн төлөвлөгөөтэй ажиллах;
• зохион байгуулалтын мөчүүд, мэргэжилтнүүдийн багтай ажиллах;
• үйлчлүүлэгч, үйлчлүүлэгч, гүйцэтгэгч гэх мэттэй хэлэлцээр хийх;
• үйлдвэрлэлийн процессыг оновчтой болгохын тулд ажиллана;
• баримт бичгийн ажил гэх мэт

Тиймээс техникийн захирлын ажлын байрны тодорхойлолтод маш их зүйл заасан байдагмэргэжилтэнд зориулсан өргөн хүрээний даалгавар.

Техникийн захиралд тавигдах шаардлага

Техникийн захирлын албан тушаал нь маш чухал бөгөөд нэр хүндтэйд тооцогддог тул энэ мэргэжилтэнд маш их шаардлага тавьдаг. Энд яг юуг онцолж болох вэ?

CTO ажлын байрны тодорхойлолтод юу гэж заасан байдаг вэ? Энд онцлох үйл явдлууд байна:

• тусгай чиглэлийн дээд боловсрол (ихэвчлэн эдийн засгийн; гэхдээ ихэвчлэн захирал дор хаяж хоёр дээд боловсролын дипломтой байх шаардлагатай);
• зохион байгуулах ур чадвар, багийг удирдах туршлага гэх мэт;
• харилцааны ур чадвартай, өөрийн байр сууриа чадварлаг, тодорхой илэрхийлэх чадвартай;
• тодорхой ажилласан хугацаа (техникийн захирлын хувьд ийм ажилласан хугацаа дор хаяж нэг жил байх ёстой).

CTO ямар мэдлэгтэй байх ёстой вэ? Энэ талаар дараа дэлгэрэнгүй.

CTO хүн юу мэдэх ёстой вэ?

Тухайн мэргэжилтэн нь хэд хэдэн тодорхой ур чадвар, мэдлэгтэй байх ёстой. Энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн техникийн захирлын ажлын байрны тодорхойлолтод юу заасан бэ? Энд хамгийн чухал цэгүүд байна:

• гадаад хэлний мэдлэг (ямар ч тохиолдолд ажилтан дор хаяж нэг хэл мэддэг байх ёстой);
• програм хангамж болон хэрэглээний программ хөгжүүлж байсан туршлагатай;
• аж ахуйн нэгжийн онцлогийн талаар нэлээд өргөн мэдлэг;
• програмчлалын хэлний мэдлэг гэх мэт

Бүх зүйл дээрДээрхээс мэргэжилтэн мэдэж байх ёстой:

• шаардлагатай бүх хууль эрх зүй, зохицуулалтын актууд;
• баримт бичгийн дүрэм;
• байгууллагын дүрэм гэх мэт

Техникийн захирлын эхний бүлэг үүрэг

Өөр өөр компанид ажилладаг эдгээр мэргэжилтнүүд огт өөр үүрэг, хариуцлагатай байдаг. Сайн техникийн захирал нь ажиллаж буй байгууллагынхаа талаар тодорхой ойлголттой байх ёстой.

Тиймээс, автомашины үйлчилгээний техникийн захирлын ажлын байрны тодорхойлолтод мэргэжилтний үүрэг хариуцлагаас огт өөр чиг үүргийг, жишээлбэл, барилгын байгууллагын дарга эсвэл интернетийн компанийг зааж өгдөг. Гэсэн хэдий ч техникийн захирлын хамгийн ерөнхий үүргийг тодорхойлох боломжтой хэвээр байна. Ялангуяа бид онцолж болно:

• шаардлагатай засварын хугацаа, цар хүрээг төлөвлөх, зохицуулах, бүртгэх;
• байгууллага дахь ажлын гүйцэтгэлд өдөр тутмын хяналтыг хангах; үүнд жишээ нь цахилгаан эрчим хүч, одоо байгаа тоног төхөөрөмж, цахилгаан утас зэргийг хэмнэлттэй ашиглах боломжтой;
• дотоод халаалт, бохир ус, цахилгаан, агааржуулалт гэх мэтийг хянах;
• байгууллагыг шаардлагатай бүх материал, бичиг баримт, багаж хэрэгслээр хангах.

Бусад бүх CTO функцуудыг доор жагсаах болно.

Хоёр дахь бүлэг үүрэг

CTO-ийн ажлын байрны тодорхойлолт өөр ямар үүрэг хариуцлагыг засдаг вэ? Эндээс зарим зүйл байнабаримт бичиг:

• аюулгүй ажиллагаа, хөдөлмөр хамгааллын талаархи бүх шаардлагатай төлөвлөгөө, заавар, баримт бичгийг боловсруулах;
• галын болон цахилгааны аюулгүй байдлын арга хэмжээ авах;
• үйлчлүүлэгч, үйлчлүүлэгчид болон нийт ажлын багтай хэлэлцээр хийх ажлыг зохион байгуулах;
• шаардлагатай бүх бүтээгдэхүүнийг хүлээн авах, тээвэрлэх, боловсруулах;
• шаардлагатай бүх бичиг баримтыг боловсруулж бэлтгэх;
• тоног төхөөрөмж, барилгын техникийн ажиллагааг хангах.

Тиймээс техникийн захирал ер бусын өргөн эрх мэдэл, үүрэг хариуцлага хүлээдэг. Тухайн мэргэжилтэн мэргэжлээрээ байнга хөгжиж байх ёстой, эс тэгвээс түүний хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх нь тийм ч амар биш байх болно.

CTO эрх

Мэргэжилтэн нь байгууллагын чиг үүргийг голчлон гүйцэтгэдэг ажилтан гэж тооцогддог бөгөөд маш өргөн хүрээний мэргэжлийн эрхээр хангагдсан байдаг. Энд яг юуг онцолж болох вэ?

Техникийн захирлын (ХХК эсвэл ХК) ажлын байрны тодорхойлолтод дараахь зүйлийг заасан болно:

• Мэргэжлийн хүн өөрийн үүрэг, чиг үүрэгтэй холбоотой асуудлаар ямар нэг байдлаар заавар, тушаал өгөх эрхтэй.
• Ажилтан нь байгууллагад байгаа бүх тоног төхөөрөмжийг удирдах боломжтой.
• Ажилтан нь ажилтанд урамшуулал, урамшуулал хэлбэрээр тодорхой шийтгэл ногдуулах эрхтэй. Тиймээс аюулгүй байдал, сахилга батыг бүдүүлгээр зөрчсөнтехникийн захирал нь доод албан тушаалтнуудын эсрэг тодорхой арга хэмжээ авах боломжтой.

Тэгээд тухайн мэргэжилтний хариуцлагын талаар юу хэлэх вэ? Энэ талаар дараа дэлгэрэнгүй.

Хариуцлага

Ажилтны хариуцлагатай холбоотой бүх зүйлийг техникийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтоор мөн тогтооно. Энэ баримт бичгийн жишээг доор үзүүлэв.

Ажилтны хариуцлагын талаархи хоёр гол зүйл энд байна:

• муу гүйцэтгэл эсвэл ажлын үүргээ бүрэн биелүүлээгүй тохиолдолд торгууль ногдуулах эсвэл ажлаас халах аюултай;
• Ажилтан хууль, дэг журмыг зөрчсөн нь сахилгын, захиргааны эсвэл бүр эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.

Тиймээс техникийн захирлын хариуцлага нь бусад ажилтны мэргэжлийн хариуцлагаас огт ялгаагүй юм.

Карьер ба цалин

Техникийн захирлын орлого тухайн ажилтны ажиллаж буй бүс нутаг, компаниас хамаарна. Мөн одоо байгаа мэргэшлийн түвшинг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

150-200 мянга орчим нь техникийн захирал авдаг. 40-60 мянгыг нь техникийн дэд захирал хүлээж авна. Харамсалтай нь ажлын байрны тодорхойлолт нь ангилал, ур чадварын түвшингээр тодорхой зэрэглэл тогтоохыг заагаагүй байна. Гэсэн хэдий ч мэргэжилтний цалин ихээхэн байх болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэйтухайн мэргэжилтний эзэмшиж буй байгууллагын байр сууринаас хамаарч өөр өөр байна. Ажил мэргэжлийн өсөлтөөс их зүйл шалтгаална. Ийм нэр хүндтэй албан тушаалд захирлын суудалд сууна гэдэг амаргүй. Та мэргэжлийн ур чадвараа байнга дээшлүүлж, ур чадвараа дээшлүүлэх хэрэгтэй.