Ажил олгогч: ажилтны шүүмж

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Хүн ажил хайж байхдаа ямар ч сүрлийг барьдаг. Энэ нь ялангуяа зохих цалин, дотуур байранд амьдрах боломжийг хүсч буй нийслэлийн зочдод үнэн юм. Москвад ийм саналуудыг бас хайх хэрэгтэй. Гэхдээ Москва болон Москва мужид ажиллах хүсэлтэй хүмүүсийг шууд ажлын байраар хангадаг компаниуд байдаг.

Өөр нэг чухал нюанс: Ажил олгогч компани нь ажилчин ангийн хүмүүсийг ажилд авах чиглэлээр ажилладаг. Топ менежерүүдэд зориулсан ярилцлага байдаггүй. Хамгийн гол нь зах зээл дээрх эрэлт хэрэгцээ нь жижиглэн худалдааны сүлжээ, агуулахын ажилтнууд юм. Ажил олгогч нь компаниудыг эдгээр ангиллын ажилтнуудаар хангах үүрэгтэй. Ажилчдын санал хүсэлтээс харахад тэд өдөр бүр олон зуун хүн, томоохон худалдааны сүлжээний дарга нартай уулзах шаардлагатай болдог. Эдгээр хурлаар боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах гэрээг байгуулдаг, өөрөөр хэлбэл өргөдөл гаргагчийн ажлын урсгалыг хангадаг. Үүний зэрэгцээ, сүүлчийнх нь тойм нь үргэлж ягаан биш юм. Өнөөдөр учрыг нь харцгаая.

Компанийн талаар бага зэрэг

Юуны өмнө би хүсч байна1998 оноос хойш зах зээл дээр үйл ажиллагаа явуулж буйд анхаарлаа хандуулна уу. Ийм урт хугацаанд ажилчид ажилд авах тал дээр асар их туршлага хуримтлуулж чадсанаас гадна ажилчин үргэлж хэрэгтэй томоохон компаниудтай гэрээ байгуулж чадсан.

Энд тэд нэгэн зэрэг ажилчдын өргөдлийг хүлээн авахаас гадна өргөдөл гаргагчийн анкетыг цуглуулж, ярилцлага хийж, ажилд зуучлах ажлыг зохион байгуулдаг. Үүний үр дүнд компани боловсон хүчин хайхад бага цаг зарцуулдаг тул хүн хэдэн арван хүний нөөцийн хэлтсийг тойрч гарах шаардлагагүй болно. Тэрээр өөрийн профайлыг менежерт авчирч, ажилд орох санал авдаг. Энэ бол ажил олгогчийн хийдэг зүйл юм. Ажилчдын санал хүсэлтээс харахад тэд өдөр бүр олон арван хүнийг бэлэн бичиг баримтын хамт шууд компани руу илгээдэг бөгөөд тэд хүлээж байгаа газар юм.

Эрэлттэй мэргэжлүүд

Зах зээл дээр 18 жилийн турш тус компани хөдөлмөрийн зах зээлд хамгийн их асуудалтай сегментийг тодорхойлсон. Гол хүчин чармайлт нь түүнд чиглэгдсэн байв. Үүнтэй холбогдуулан тус компани өнөөдөр янз бүрийн салбарт ажлын байраар хангадаг:

• Эдгээр нь янз бүрийн салбарын ажилчид юм. Ихэнхдээ савлагч, угсрагч. Өндөр шаардлага тавьдаггүй ажилчид, тэдний дунд эргэлтийн хувь хамгийн өндөр байдаг. Ажил олгогчийн ажилчдын санал хүсэлтээс харахад ээлжийн ажил ялангуяа ажил хайгчдын дунд эрэлт хэрэгцээтэй байгааг харуулж байна.
• Жижиглэн худалдааны ажилчид. Эдгээр нь кассчин, сканнер, савлагч болон худалдааны талбайн бусад ажилтнууд юм.
• Агуулахын ажилчид. Эдгээр нь ачигч, ачигч, цахилгаан өргөгчийн жолооч нар юм.

Олон жилЗах зээл дээр компани нь ажилчдыг хурдан бөгөөд үр дүнтэй сонгох боломжийг олгодог баялаг мэдлэгийг олж авсан. Энэ нь ажилчдын санал хүсэлтээр нотлогдож байна. Ажил олгогч нь боловсон хүчний бодлогын нийгмийн чиг баримжаагаар зах зээлд тэргүүлэх байр суурийг эзэлдэг. Үүний зэрэгцээ тус компани ажилчдын ажиллах нөхцлийг сайжруулах талаар мартдаггүй. Үүний тулд цахим судалгааг өнөөдөр нэвтрүүлж байгаа нь ярилцлага хийх, хүмүүстэй шууд ажиллах чөлөөт цагаа илүү хуваарилах боломжийг олгож байна.

Компанийн зорилго

Үнэндээ компани нь ажил олгогч болон ажил хайгч хоёрыг холбодог. Түүгээр ч зогсохгүй энэ нь маш үр дүнтэй ажилладаг тул томоохон компаниуд өөрсдөө сонгон шалгаруулалтад оролцохгүйн тулд өргөдөл гаргаж байнга өргөдөл гаргадаг. Эдгээр мэргэжлүүдийн төлөөлөгчдийн эргэлт маш өндөр байдаг тул энэ нь ялангуяа үнэн юм.

Тиймээс гол зорилго нь Москва болон Москва мужид ажил хайгч бүх хүмүүсийг ажлын байр, зохистой хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлс, шаардлагатай бол орон сууцаар хангах явдал юм. Ажилчдын санал хүсэлтээс харахад ажил олгогч хүлээсэн үүргээ бүрэн биелүүлж байна.

Үндсэн үйлчилгээнүүд

• Энд бүс нутагтаа бие даан ажил олж чадахгүй байгаа хүмүүст тусалдаг.
• Хэцүү байдалд орсон, ажил олж чадахгүй байгаа эсвэл ажил олгогчоос хэт их шаардлага тавьдаг хүмүүст дэмжлэг үзүүлэх нь менежерүүд ёс суртахууны хамгийн дээд сэтгэл ханамжийг авдаг. Ажилчдын санал хүсэлтээс харахад Ажил олгогч ХХК тус бүрӨдөр нь хүнд нөхцөлд байгаа хүмүүстэй уулзаж, тэдэнд хурдан ажил олоход тусалдаг.

Өнөөдөр компани томорч, хөгжиж байна. Энэ нь Москва, Москва муж болон Оросын томоохон хотуудад төлөөлөгчийн газрын өргөн сүлжээтэй.

Ажилтнууд бол зүгээр л менежер авахаас илүү юм

Үнэхээр одоог хүртэл бид зөвхөн гэрийн эзний алсын харааг л авч үзсэн ч ажилд орох хүсэлтэй хүмүүс ч бий. Тэд бас ажилчид. Тийм ээ, энэ нь ажил олгогчийн компани нь ажилд орох өргөдлийг хариуцдаг. Ажилчдын санал бодол ихэвчлэн сөрөг байдаг. Хүмүүс ажилдаа явахдаа ямар ч болзолтой тохирдог. Дараа нь сэтгэл дундуур байдал эхэлдэг. Цалин бага, ажил хүнд, сэтгэл дундуур байх өөр олон шалтгаан бий. Жижиглэнгийн худалдааны салбарт ажиллаж байсан хүмүүс худалдагч, зөөгч ямар хурдан өөрчлөгддөгийг мэддэг. Тиймээс энэ байдал нь гайхмаар зүйл биш юм.

Гэхдээ маш олон эерэг шүүмжүүд байна. Цалингаа цаг тухайд нь өгдөг, дотуур байр, гуанзны хоолоор хангадаг гэдгийг иргэд онцолж байна. Мэдээжийн хэрэг, үүний төлөө цалингаас мөнгө суутгадаг, гэхдээ үүнийг хүлээж байна.

Өөр өөр ажлын сонголт

Ийм зуучлагч компани өөр юугаараа давуу талтай вэ? Бидний хүн нэг бүр өөр өөр амьдралын нөхцөл байдалтай байдаг. Заримд нь цэцэрлэгийн ажлын цагийн хуваарьтай тааруулахад хялбар ажлын хуваарь хэрэгтэй. Оюутнууд цагийн ажил хайж байгаа ч хэн нэгэн нь долоо хоног бүрийн хуваарьтай байх нь илүү таатай байдаг. БүгдЭдгээр хүсэлтийг GSR Ажил олгогчийн менежерүүд харгалзан үздэг. Ажилчдын үнэлгээнд ихэвчлэн талархлын үгс багтдаг. Оюутнуудын хувьд энэ нь ихэвчлэн ажлын цорын ганц боломж байдаг.

Компани нь урт хугацааны харилцан ашигтай хамтран ажиллах сонирхолтой байна. Энд тэд гэр бүлийн шалтгаанаар ажлын байран дээрээ түр хугацаагаар байхгүй байх шаардлагатай бол хагасыг нь уулзахад үргэлж бэлэн байдаг. Ажил олгогч нь маш үнэнч бөгөөд таны сонголтоос хамааран түр болон байнгын ажлын байр санал болгоход бэлэн байна. Сул ажлын байрны тоо байнга нэмэгдэж байна. Энэ нь ажлын туршлагагүй байсан ч шинэ боловсон хүчнийг татах шаардлагатай болдог.

Хөгжил ба суралцах

Компани өөрөө байнга өсөж, хөгжиж байгаагийн зэрэгцээ ажилчдадаа ч мөн адил боломжуудыг олгодог. Ингэснээр хоёр зорилгод хүрнэ. Нэг талаасаа боловсон хүчин урагшлах хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Нөгөө талаар компанидаа үнэнч байх нь нэмэгддэг. Зөвхөн эхлээд харахад агуулахын ажилтан юу ч мэдэхгүй байх ёстой. Бэлтгэгдсэн ажилтан ажлын бүх нарийн ширийн зүйлийг газар дээр нь илүү хурдан эзэмшиж, олон алдаа гаргахгүй.

Энэ зорилгоор тус компани өөрийн сургалтын төвийг байгуулсан. "Эмплоёр" ХХК-ийн (Москва) ажилчдын санал хүсэлт нь олон хүмүүсийн хувьд гэрчилгээ авах, мэргэшлээ дээшлүүлэх боломж байсан нь цаашдын өсөлтөд хувь нэмэр оруулсан гэдгийг онцолж байна. Эндээс та шинэ мэргэжил эзэмших боломжтой. Ямар давуу талтай вэ:

• Сургалтыг практик туршлагатай менежер явуулна.
• Сургалтын явцад хамгийн дэвшилтэт аргуудыг ашигладаг.
• Хичээл тохижуулсан анги танхимд явагдана.
• Сургалтын төгсгөлд тогтоосон маягтын гэрчилгээ олгоно.

Өргөдөл гаргагчийн зорилтот

Энэ асуултыг форум дээр байнга тавьдаг. Захиалагч компани нь томоохон жижиглэн худалдааны сүлжээг боловсон хүчнээр хангах эсвэл тусламж хэрэгтэй хэдэн зуун, мянган хүнд ажил өгөх зорилготой ажилладаг. Нэг талаараа тийм ч их ялгаа байхгүй. Гэвч үнэн хэрэгтээ онцлох зүйл нь маш өөр юм. Эхний тохиолдолд ажилд авах агентлагууд нэг зорилготой байдаг: өргөдөл гаргагчдыг хайж олох, сул орон тоог хаах. Цөөхөн хүн тэр хүн өөрөө юу хүсч байгааг сонирхдог.

Энд байдал өөр байна. Удирдагчдад та тухтай байх нь үнэхээр чухал. Бүс нутгийн нийслэлд хэд хэдэн сул орон тоо байнга нээлттэй байдаг тул өргөдөл гаргагчид сонголт хийх боломжтой. Тусгай ангилал нь ээлжийн ажилчдын сул орон тооноос бүрддэг. Энэ тохиолдолд дотуур байраар хангана, газар хүргэлтийг байгууллагын тээврийн хэрэгслээр хангана.

Дээр дурдсанчлан хүмүүст туслах нь компанийн үүрэг юм. Тусгай боловсрол, тусгай ур чадваргүй хүмүүс. Үүний ачаар Ажил олгогч (Москва) алдар нэрээ алддаггүй. Ажилчдын санал хүсэлт энд ажлын сонголт үргэлж том байдаг гэдгийг баталж байна. Давтан сургах боломж бий. Одоогоор тус компани зөвхөн Москва болон Москва мужид янз бүрийн сайтуудад 4000 орчим ажилтантай.

Ээлжийн ажил гэж юу гэсэн үг

Бусад хотын олон оршин суугчдад зориулсанЭнэ нь зөвхөн нийслэлд зочлох төдийгүй хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилд орох цорын ганц боломж байж магадгүй юм. Өргөдөл гаргагчид хүлээж байна:

• Долоо хоногийн цалин.
• Байгууллагын тээвэр.
• Орон сууц.
• Үнэгүй боловсрол.

Дэлхийн боловсон хүчний нөөцийн ажил олгогч нь эдгээр боломжуудын ачаар нэр хүндээ алдаагүй юм. Ажилчдын санал хүсэлт мэдээж өөр. Нэг хэсэг нь дотуур байрны нөхцөл байдалд сэтгэл хангалуун бус, нөгөө хэсэг нь гуанзны хоолонд дургүй, нөгөө хэсэг нь өөрийгөө бүрэн хуурч, ажил нь дэндүү хүнд байна гэж үзсэн. Маргааш хийх зүйлд тань хар толбо гарахгүйн тулд би ярилцлагадаа илүү олон асуулт асуухыг зөвлөж байна.

Дүгнэлтийн оронд

Өнөөдөр компани маш олон объекттой, ажилчид хаа сайгүй хэрэгтэй байна. Тиймээс ажлын байрны зар нь сайтын үндсэн хуудсыг орхихгүй. Газар дээрх бригадирууд, удирдагчид өөр өөр байдаг тул та шууд бүдүүлэг байдалд тулгарч болно, энэ нь шүүмжлэлд ихэвчлэн бичигддэг. Байгууллага бүрт амьдрах нөхцөл маш өөр: цэвэрхэн байрнаас авахуулаад ариун цэврийн шаардлага хангаагүй байдал хүртэл. Энэ нь зөвхөн удирдлагаас гадна амьд бригадаас хамаарна. Захиалагчийн ажлын үр дүнг зөв үнэлэхэд хэцүү байдаг. Зорилго нь сайн, хэрэгжилт нь ч хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц, гэхдээ энэ салбарын хүмүүс ажлын нөхцөлдөө сэтгэл дундуур байдаг.