Захирлыг ерөнхий захирлын албан тушаалд шилжүүлэх: бүртгүүлэх журам, захиалга бөглөх дээж, онцлог

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Компани бүрийн ажилд боловсон хүчний өөрчлөлт гардаг. Бүртгэлийн нюансууд нь албан тушаал, байгууллагын хэлбэр, аж ахуйн нэгжийн хууль тогтоомжийн баримт бичгийн агуулга, тухайн улсын хууль тогтоомжоос хамаарна. Ихэнхдээ бизнесийн менежментийг компанид удирдлагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг туршлагатай ажилтанд даатгадаг бөгөөд татгалзсан даргад өөр албан тушаал санал болгодог эсвэл хөдөлмөрийн харилцааг бүрмөсөн дуусгадаг. Захирлыг ерөнхий захирлын албан тушаалд шилжүүлэх нь ялангуяа менежер, хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг ажилтан юм. Хуулийн зөрчлөөс зайлсхийхийн тулд гүйцэтгэх засаглалын тэргүүнийг томилох журам, куратор болон түүний залгамжлагчийн ажлыг дуусгавар болгох, өөрчлөх нарийн ширийн зүйлийг мэдэх шаардлагатай.

Байрлалын онцлог

Гүйцэтгэх захирал нь арилжааны болон төрийн бүтцийн хамгийн дээд удирдах байгууллага юм. Энэ нь функцийг гүйцэтгэдэгудирдлага нь цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага бөгөөд аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн хэсгийг удирдаж, компанийн нөөцийг материаллаг хариуцдаг. Энэхүү менежер нь бусад байгууллагад итгэмжлэлгүйгээр ХХК (ХК)-ийн ашиг сонирхлыг төлөөлж, түүний нэрийн өмнөөс гүйлгээ хийх, орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах, батлах, ажилчдын дагаж мөрдөх тушаалуудыг гаргадаг. Энэ даргын шийдвэр нь үргэлж тэнцвэртэй байх ёстой, учир нь тэрээр компанийн үйл ажиллагааны үр дүн, материаллаг баазын аюулгүй байдлыг хариуцдаг.

Өнөөдөр энэ албан тушаал нэлээд эрэлттэй, өндөр цалинтай. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн энэ удирдагчийн хариуцлагын түвшин тохирсон байна.

Шинэ даргаа тодорхойлох

Ихэнх тохиолдолд ХХК болон ХК-ийн оролцогчид байгууллагынхаа шилдэг менежерүүдээс захирал, орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч гэх мэт нэр дэвшигчийг сонгож, ажилтныг ерөнхий захирлын албан тушаалд шилжүүлэх замаар албан ёсны болгодог. Энэ нь нэлээд тохиромжтой, учир нь тухайн хүн тухайн аж ахуйн нэгжийн онцлогийг мэддэг бөгөөд олон асуудлыг шийдвэрлэх өөрийн гэсэн алсын хараатай байдаг. Заримдаа нийгэм гаднаас хүнийг урьдаг. Хувьцаа эзэмшигчдийн бүх шаардлагыг хангасан хүнийг менежерийн үүргийг хүлээж авахыг санал болгож байна. Албан тушаалд орох нь шилжүүлэх замаар явагддаг эсвэл "ажлаас халах-ажлын" механизмтай байдаг. Үүний зэрэгцээ гол зүйл бол хүрээний дизайны зөв хувилбарыг сонгох явдал юм. Хэргийн бүх нарийн ширийн зүйлийг ойлгохын тулд та мэдэх хэрэгтэйудирдагч томилох стандарт алхамууд.

Хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэх журам

Ганц менежерийн албан тушаалд нэр дэвшигчийг авч үзэхийн өмнө та Холбооны татварын албанд хүсэлт илгээж, энэ хүн эрхээ хасуулсан хүмүүсийн бүртгэлд байгаа эсэхийг олж мэдэх ёстой. Хэрэв та энэ алхамыг алгасах юм бол эхний шалгалтын үеэр компани 100 мянган рубль төлөх шаардлагатай болно. торгууль болгон. Үүнийг аль ч хувьцаа эзэмшигч эсвэл байгууллага өөрөө хийж болно. Энэ үйлчилгээ нэлээд хямд: 100 рубль.

Компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл эсвэл гишүүдийн хурлаар ерөнхий захирлын албан тушаалд хүнийг томилдог жишиг (удирдах байгууллагыг дүрэмд заасан) нэр дэвшигчийг батлах шийдвэр гаргадаг. асуултанд нь. Энэхүү эцсийн дүгнэлтийг хурлын тэмдэглэлд тэмдэглэсэн бөгөөд үүний жишээг доор үзүүлэв.

Протокол 2

Азимут ХХК-ийн оролцогчдын нэгдсэн хурал

г. Екатеринбург

2018 оны 5-р сарын 2

Оролцогч: Егоров Александр Степанович - дүрмийн санд 40%, Быстрин Станислав Сергеевич - 30%, Щеглова Анна Викторовна - 30% дүрмийн санд.

Шийдсэн:

1. Виктор Юдиныг (паспорт/цуврал, баримт бичгийн дугаар, хэн, хэзээ олгосон) 2018 оны 06-р сарын 20-ны өдрөөс Ерөнхий захирлын албан тушаалд 5 жилийн хугацаагаар сонгоно.
2. Александр Степанович Егоровт "Азимут" ХХК-ийн нэрийн өмнөөс Виктор Юдинтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах зөвшөөрөл олго.
3. Юдин Виктор Александровичийг бүртгэлийн байгууллагад өгөх үүргийг даалгасугай."Азимут" ХХК-ийн ерөнхий захирал солигдсонтой холбогдуулан хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд орсон мэдээлэлд орсон өөрчлөлтийг бүртгэх хуулийн баримт бичигт заасан эцсийн хугацаа.

Егоров Александр Степанович (гарын үсэг)

Бистрин Станислав Сергеевич (гарын үсэг)

Щеглова Анна Викторовна (гарын үсэг)

ХХК болон ХК-д ганцхан оролцогч байгаа бол томилгоог Шийдвэрт заасан болно.

Шийдвэр 2

Азимут ХХК-ийн цорын ганц оролцогч

г. Екатеринбург

2018 оны 5-р сарын 2

Азимут ХХК-ийн цорын ганц гишүүн Егоров Александр Степанович

Шийдсэн

Азимут ХХК-ийн Ерөнхий захирал Виктор Владимирович Петровыг 2018 оны 5 дугаар сарын 12-ны өдрөөс ажлаас нь чөлөөлсөнтэй холбогдуулан 2018 оны 5 дугаар сарын 13-ны өдрөөс Ерөнхий захирлын бүрэн эрхийг өөртөө даалгасугай.

Егоров Александр Степанович (гарын үсэг)

Батлагдсан нэр дэвшигч нь компанийн анхны хүний албан ёсны статусыг хүлээн авсны дараа түүний ажилтны эрх, үүргийг зохицуулдаг бүх зохицуулалтын баримт бичигтэй танилцах үе шат (үүнд Дотоод журам, Цалин хөлсний тухай журам гэх мэт)., Аж ахуйн нэгжийн дүрэм). Үүнийг ажил олгогч болон шинэ удирдагчийн хооронд байгуулсан гэрээнд гарын үсэг зурах итгэмжлэгдсэн уулзалтын оролцогчид даатгана.

Нэр дэвшигч тухайн байгууллагад захирлаар ажилладаг бол ерөнхий захирлын албан тушаалд шилжих нь зүйтэй. Эдгээр өөрчлөлтийг хэрхэн албан ёсны болгох талаар боловсон хүчний файл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Энэ дарга нь гүйцэтгэх засаглал төдийгүй тухайн байгууллагын харьяалагддаг ажилтан юмХөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үйл ажиллагаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 11-р зүйлийн 6-р хэсэг) нь ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл болох нөхцөл байдлыг тодорхой зааж өгсөн бөгөөд үүнээс шилжилт хийгдээгүй болно. албан тушаал, албан тушаал, тиймээс хүнийг халах шаардлагагүй. Ажилтныг Ерөнхий захирлын - албан тушаалд шилжүүлсэн нь тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн чиг үүргийг өөрчлөхөөс өөр зүйл биш юм. Энэ нь хоёр талын бичгээр тохиролцсоны үндсэн дээр хийгддэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.1-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). Дараа нь та одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах хэрэгтэй. Эцэст нь хэлэхэд, энэ ажилтан даргын тушаал (эсвэл шийдвэр) дээр үндэслэн долоо хоногийн дотор хөдөлмөрийн дэвтэрт (ажлын дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийн дагуу) бичилт хийх ёстой.

Захирлыг ерөнхий захирлын албан тушаалд шилжүүлэхдээ хувьцаа эзэмшигчдийн хурлыг хуралдуулахаар заасан бөгөөд хуралдааны тэмдэглэлд дараах шийдвэрийг бичнэ:

Компанийн гишүүдийн нэгдсэн хурлын тэмдэглэл:

Стандарт хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани

Компанийн гишүүдийн нэгдсэн хурлын тэмдэглэл

2010-08-06 N 5

Дарга - Иванов И. И.

нарийн бичгийн дарга - Петрова Г. П.

Оролцогч: 8 хүн (жагсаалтыг хавсаргасан)

Хэлэлцэх асуудал:

Компанийн арилжааны захирлын албан тушаалыг хашиж байгаа А. А. Фроловыг ерөнхий захирлын албан тушаалд шилжүүлэх дарааллаар сонгох тухай. Нийгэмлэгийн Удирдах зөвлөлийн дарга Иванов И. И. илгээсэн захидал

1. Сонссон:

Иванов И. И., Компанийн ТУЗ-ийн дарга - "Компанийн ерөнхий захирлын албан тушаалд 1968 онд төрсөн, паспорт (баримт бичгийн өгөгдөл), оршин суугч Фролов Александр Алексеевичийн нэр дэвшигчийг сонгохыг санал болгож байна. Москва, Ленинский проспект, д.36, 134-р байр. Крюков К. М. дээд боловсролтой (хууль), удирдлагын ажилд хангалттай туршлагатай. 2008 оноос өнөөг хүртэл тэрээр компанийн арилжааны захирлын үүргийг амжилттай гүйцэтгэж байна. компани. Компанийн дүрмийн дагуу А. А. Фроловыг компанийн ерөнхий захирлын албан тушаалд сонгож, арилжааны захирлын албан тушаалаас шилжүүлэх дарааллаар түүнтэй хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэхийг албан ёсоор санал болгож байна.".

Илгэгчид:

Нийгмийн гишүүн В. Д. Комаров - А. А. Фроловын нэр дэвшихийг дэмжиж, түүнийг сайн зохион байгуулагч, ухамсартай ажилтан, амжилттай удирдагч гэж тодорхойлсон.

Нийгмийн гишүүн В. И. Белкин - Фролов А. А.-ын ажилтай сайн танилцсан гэдгээ онцлон тэмдэглэв. компанийн арилжааны үйлчилгээг удирдах үеэр Фролов А. А-г сонгох саналыг дэмжсэн. компанийн ерөнхий захирлын албан тушаалд.

Шийдсэн:

Фролов А. А. паспорт (баримт бичгийн мэдээлэл), оршин суугаа газар: Москва, Ленинский проспект, 36, байр. 134, 2010 оны 06-р сарын 08-ны өдрөөс эхлэн арилжааны захирлын албан тушаалаас шилжүүлэх дарааллаар компанийн ерөнхий захирлын албан тушаалд томилж, түүнтэй хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэхийг албан ёсоор болгов.

Санал: санал нэгтэй.

Дарга Гарын үсэг I. I. Иванов

нарийн бичгийн дарга гарын үсэг Г. П. Петрова

Протоколтойтанилцсан: A. A. Frolov гарын үсэг

Үүний дараа тушаал гарна:

Захиалга N 7

Гүйцэтгэх захирлаар ажиллахдаа

г. Москва

2010 оны 6-р сарын 09

Стандарт ХХК-ийн ерөнхий захирлын үүргийг 2010 оны 6-р сарын 10-ны өдрөөс компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын шийдвэрийг (2010 оны 06-р сарын 08-ны өдрийн N 5 протокол) үндэслэн гүйцэтгэж эхлэх.

Ерөнхий захирал (гарын үсэг) А. А. Фролов

Талуудын хоорондын харилцааны зохицуулалт

Ажиллаж байгаа ажилтныг ажилд авах, шилжүүлэхдээ хүн томилохдоо бичиг цаасны ажил ямар ялгаатай байдгийг ойлгох хэрэгтэй. Эхний тохиолдолд даргатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Энэхүү журмыг хэрэгжүүлэх эрх мэдэл нь хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын дарга эсвэл төлөөлөн удирдах зөвлөл (удирдах байгууллагын хэлбэрээс хамаарч) юм. Үүнийг мөн хурлын үеэр оролцогчдоос сонгосон эрх бүхий хүн хийж болно.

Энэ баримт бичигт гарын үсэг зурахдаа анхаарах зүйл байна:

• гэрээ яаралтай байх ёстой, удирдагчийг сонгох хугацааг зааж өгөх ёстой;
• шаардлагатай бол шинэ даргад өрсөлдөөний үр дүнд нэр дэвшсэн ч туршилтын хугацаа (зургаан сар хүртэл) олгоно;
• хариуцлагын тухай заалт тохиромжгүй, учир нь гүйцэтгэх захирал нь үндсэн удирдагчийн хувьд аль хэдийн байгууллагын өмнө хүлээсэн байдаг.

Ажилд орох тушаалыг Т-1 тоот маягтаар бичнэ(хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр компанид ажиллаж эхэлсэн ажилчдад зориулж эмхэтгэсэн). Энэ тохиолдолд захирал хоёр удаа гарын үсэг зурах ёстой: "Ажил олгогч" гэсэн багананд "Захиалгатай танилцсан". Энэхүү баримт бичгийг албан тушаалд ажиллаж эхэлснээс хойш гурав хоногийн дотор бэлтгэж, гарын үсэг зурна.

Дараа нь боловсон хүчний ажилтан дарга томилогдсон өдрөөс хойш ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийх долоо хоног байна. Үүний үндэс нь томилох дараалал юм. Хэрэв байхгүй бол оролцогчдын хурал эсвэл удирдах зөвлөлийн шийдвэрийг тэмдэглэнэ. Протокол (шийдвэр) дэх бичилтүүд нь ажлын дэвтэр дэх тексттэй үг үсгээр тохирч байх шаардлагатай.

Мөн даргад Т-2 хэлбэрээр хувийн карт олгох шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ банкинд гарын үсгийн дээж бүхий картанд өөрчлөлт оруулж, захирлын нэр өөрчлөгдсөн тухай IFTS эрх бүхий байгууллагад мэдэгдэх шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр гурван өдрийн дотор өргөдөл (маягт No P14001) бичих ёстой. Үгүй бол 5000 рублийн торгууль төлөх бүрэн магадлал бий. Өөрчлөлтийн талаар гангийн эрх баригчдад мэдэгдэх шаардлагагүй. Энэ хариуцлага нь бүхэлдээ IFTS-д хамаарна.

Ерөнхий захирлын албан тушаалд шилжих үед одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ нь бүх өөрчлөлтийг зохицуулах баримт бичиг юм. Эцсийн эцэст, ажилтан ижил ажил олгогчтой үлдэж, зөвхөн түүний ажлын чиг үүрэг өөрчлөгддөг.

Дэмжих баримт бичгийн дүрэм

Компани доторх ажилчдын шилжилт хөдөлгөөн нь нийтлэг зүйл юм. Мөн гарын үсэг зурнаАлбан тушаалын нэр өөрчлөгдсөн ч хөдөлмөрийн чиг үүргийг өөрчлөхөд нэмэлт гэрээ үргэлж шаардлагатай байдаг. Энэхүү баримт бичиг нь талуудын тохиролцоог харуулж байна. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72-т дарга нь аливаа ажилтны албан тушаалыг өөрийн үзэмжээр өөрчилж болно. Цорын ганц зүйл бол тэр ажилтанд энэ талаар 2 сарын өмнө мэдэгдэж, зөвшөөрлийг нь авах ёстой (энэ нь сүүлчийнх нь мэдэгдэл, тушаалд гарын үсэг зурсан байж болно, гэхдээ бичгээр байх ёстой). Хэрэв захирлыг ерөнхий захирлын албан тушаалд шилжүүлэх ажлыг нэг сараас бага хугацаанд хийхээр төлөвлөж байгаа бол дээрх хугацааг тэсвэрлэх шаардлагагүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 72 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Хөдөлмөрийн гэрээнд шинэлэг зүйл хийх тухай мэдэгдэлд ирээдүйн шилжилт хөдөлгөөний шалтгааныг чөлөөтэй хэлбэрээр зааж өгөх ёстой, жишээлбэл, "хэлтсийн цомхотголын улмаас өөрчлөлтүүд хийгдсэн (салбарыг хаах, компанийг өөрчлөн байгуулах гэх мэт).)". Болзоонд онцгой анхаарал хандуулаарай. Баримт бичигт ажилдаа орсон огноо нь ажилтнаас авсан зөвшөөрлөөс хожуу байх ёстой.

Ерөнхий захирлын албан тушаалд шилжихдээ бүх өөрчлөлтийг харгалзан талуудын харилцааг нэмэлт гэрээгээр зохицуулна. Энэ нь баримт бичгийн гарчиг, ажил олгогч, эрх мэдэл олгосон огнооны талаархи мэдээллийг агуулдаг. Албан тушаалын өөрчлөлттэй холбоотой бүх шинэчлэлийг агуулсан хэсэг нь маш чухал юм. Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах заалтуудыг үгчлэн бичиж, хөдөлмөрийн шинэ нөхцөлийг тусгасан бичвэрийг бичнэ. Энэ нь албан тушаалын нэр, ажлын хуваарь, цалин хөлс, ажил үүргээ гүйцэтгэх нөхцөл байж болно. Хэр болгоомжтойгоортохируулга хийгдсэн тул ажилтны ажил олгогчдоо үнэнч байх эсэх, зөрчилдөөн үүсэх магадлалаас хамаарна.

Хэрэв ерөнхий захирлын албан тушаалд шилжих тушаал нь урт хугацаа (нэг сараас дээш) гэж заасан бол хүний нөөцийн ажилтан (эсвэл компанийн бусад эрх бүхий хүн) эхний тохиолдолтой адил тушаал гаргах ёстой. Т-2 маягт болон түүний ажлын дэвтэрт хувийн картын ажилтны шаардлагатай өөрчлөлтүүд.

Шинэ функцуудын хуваарилалт

Эрх мэдэл авахыг санал болгодог ажилчдын нэг нь тухайн компанийн ерөнхий нягтлан бодогч байдаг, ялангуяа ХХК (ХК)-ийн ажилчдын тоо цөөн байдаг. Энэ нь компанийн ажлыг оновчтой болгож, үйлдвэрлэлийн бүх үйл явцыг хянах боломжийг олгодог. Дээрх журмын дагуу ерөнхий нягтлан бодогчийг ерөнхий захирлын албан тушаалд шилжүүлэх замаар эдгээр өөрчлөлтийг албажуулж болох боловч түүнийг (талуудын тохиролцоогоор эсвэл өөрийн хүслээр) ажлаас нь чөлөөлж, дахин хүлээн авах нь илүү зөв байх болно., учир нь энэ түвшний даргатай хугацаатай гэрээ байгуулах ёстой. Хөдөлмөрийн харилцааг бүртгүүлэхдээ энэ зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хязгаарлагдмал хугацаа

Заримдаа менежерийн үүргийг өөр ажилтанд тодорхой хугацаанд, тухайлбал, менежерийн амралтын үеэр даатгах тохиолдол гардаг. Энэ тохиолдолд ерөнхий захирлын албан тушаалд түр шилжинэ. Эхлээд та аж ахуйн нэгжийн дүрмийг судалж, энэ нөхцөлд ямар арга хэмжээ авахыг харах хэрэгтэйэнэ баримт бичигт заасан. Тохиромжтой нэр дэвшигчийг хувьцаа эзэмшигчдийн хурал дээр заавал авч үзэх бөгөөд эерэг шийдвэрийг протоколд тэмдэглэдэг бөгөөд энэ нь тушаал гаргах үндэслэл болдог. Сүүлчийн баримт бичиг хүчинтэй болсон үеэс эхлэн орлон гүйцэтгэгч нь бие даан шийдвэр гаргаж, түр удирдах хугацаанд өөрт нь олгосон итгэмжлэлийн үндсэн дээр бүх бизнесийн баримт бичигт гарын үсэг зурдаг.

Ажиллаж байгаа ажилтны эрх мэдлийг өөрчлөх

Хэрэв ажилтан менежерийн чиг үүргийг үндсэн чиг үүрэгтэй (цагийн) гүйцэтгэдэг бөгөөд даргын албан тушаалыг үндсэн бөгөөд цорын ганц болгох шаардлагатай бол түүнийг хэрхэн шилжүүлэх вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ. ген. цагийн ажлаас үндсэн ажлын газар хүртэл захирал. Ийм нөхцөлд одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, дахин ажилд авч, шинэ гэрээ байгуулах нь зөв гэсэн үзэл бодол байдаг. Гэхдээ ийм техник нь жүжигчний хувьд бүрэн зөв биш бөгөөд зарим хууль эрх зүйн хэм хэмжээг зөрчих болно. Энэхүү дизайны сул талууд нь дараах байдалтай байна:

1. Ажилтан нь түүнийг өөрийн хүсэлтээр эсвэл талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах, үүний дагуу түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хүссэн мэдүүлэг шаардах шаардлагатай. Гэвч тэрээр энэ байгууллагад ажиллахаа болих бодолгүй байгаа бөгөөд ерөнхий захирлын албан тушаалыг үндсэн ажлын байр болгохыг хүсч байна.
2. Удирдагчийг сонгохын тулд коллежийн шийдвэр шаардлагатай гэж дүрэмд заасан байдаг. Тэгээд энэ нэр дэвшигч болж таарч байнааль хэдийн батлагдсан бөгөөд сонгогдсон хүнтэй зөвхөн хагас цагаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ аль хэдийн байгуулагдсан. Өөрөөр хэлбэл, хурал нь шинэ менежерийн хэн болохыг батлах тухай заалт байхгүй бөгөөд энэ нь ХХК (ХК)-ийн оролцогчдыг цуглуулах үндэслэлгүй, учир нь тэд хөдөлмөрийн харилцааг шинэ хэлбэрээр зохицуулах гэрээнд гарын үсэг зурах боломжгүй гэсэн үг юм. үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу.
3. Ажлаас халагдсан тохиолдолд бүх тооцоог ажилтантай, түүний дотор ашиглагдаагүй амралтын нэг хэсэгтэй хамт хийх ёстой. Хэрэв хүн ажилд орсон бол түүнийг амрах хүртэл шинэ тоолол эхэлнэ. Энэ нь эрүүл мэндийг сахих, эрч хүчийг сэргээх, амьдралын чанар, түвшинг дээшлүүлэх эрх зөрчигдөж байна гэсэн үг юм. Олон Улсын Хөдөлмөрийн Байгууллагын 132 дугаар конвенцид зааснаар ажилтныг ажлаас халснаас бусад тохиолдолд амралтаас татгалзах, эсхүл түүнийг ашиглаагүй тохиолдолд мөнгөн нөхөн олговор олгох тухай гэрээнд гарын үсэг зурах нь хүчин төгөлдөр бус гэж тооцогддог бөгөөд ерөнхийдөө хориглодог. Гэхдээ ажилтан энэ байгууллагыг орхих бодолгүй байна.
4. Гүйцэтгэх захирлын албан тушаалд хүн томилогдсон тохиолдолд банк шинээр баталгаажуулах баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай бөгөөд байгууллага нь шалгаж байх хооронд ажил олгогчийн санхүүгийн бүх асуудлыг түдгэлзүүлнэ.

Тиймээс ерөнхий захирлын хүсэлтийг үндэслэн түүнийг цагийн ажлаас үндсэн ажилдаа шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулах нь хамгийн зөв бөгөөд зөв сонголт байх болно. Энэхүү баримт бичиг нь хөдөлмөрийн үндсэн гэрээнд шилжүүлэх тушаал, нэмэлт гэрээ байгуулах үндэслэл болно. Үүнд гарын үсэг зурсандаргад нэр дэвшихийг зөвшөөрсөн хурлын дарга. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлд зааснаар энэ нь нэг ажил олгогчийн хувьд ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг, ялангуяа хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгддөг. Үүнтэй холбоотой бүх өөрчлөлтийг бичгээр хийсэн болно.

Даргыг халах

Удирдагчийн үүрэг дуусгавар болох үед тухайн хүн өөр ажил хайж, эсвэл үлдэж, өөр ажил хийхийг санал болгодог. Жишээлбэл, ерөнхий захирлыг дэд захирлын албан тушаалд шилжүүлэх нь нэлээд түгээмэл байдаг, учир нь менежерийн туршлага нь тухайн байгууллагад маш их үнэ цэнэтэй байдаг. Хэрэв компани ажилтныг сонирхохгүй бол түүнийг ажлаас нь хална. Хоёр сонголтыг анхаарч үзээрэй.

Гүйцэтгэх байгууллагын төлөөлөгчийг огцруулахад ХХК (ХК)-д оролцогчдын шийдвэр үргэлж шаардлагатай байдаггүй. Тэгэхээр тухайн хүн өөрийн хүсэлтээр албан тушаалаа орхих, гэрээний хугацаа нь дуусгавар болсон тохиолдолд тус байгууллагын гишүүдийг нэмж хуралдуулах шаардлагагүй. Хэрэв тохиролцсон хугацаа дуусч, хувьцаа эзэмшигчид ямар нэг шалтгаанаар уулзаж чадахгүй бол гарах 2 арга бий:

1. Компанийн дүрмийг уншина уу. Үүнд ихэвчлэн хувьцаа эзэмшигчид шинэ удирдагч сонгох хүртэл гүйцэтгэх захирлын үйлдэл хүчинтэй байна гэсэн заалт байдаг.

2. Дарга нь итгэмжлэлийн үндсэн дээр эрх мэдлээ (бүгд эсвэл зарим нь) компанийн өөр ажилтанд шилжүүлэх эрхтэй. Баримт бичигт чиг үүргийн хамрах хүрээ, тэдгээрийг хуваарилах хугацааг зааж өгсөн болно.

Гүйцэтгэх захирлыг огцруулахөөрийн хүсэлтээр мэдэгдэл бичих ёстой. Дараа нь шинэ захирал түүний тушаалаар түүнийг өөр албан тушаалд томилдог (жишээлбэл, ерөнхий захирлыг дэд захирлын албан тушаалд шилжүүлэх хувилбарыг хэлэлцэж байна). Гэхдээ та үүнийг илүү хялбар болгож чадна: даргыг ажлаас нь чөлөөлж, ашиглаагүй амралтынхаа нөхөн олговрыг түүнд төлнө. Үүнийг ажлаас халагдсан өдөр эсвэл ажилтан тооцоо хийхийг хүссэн дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд хийх ёстой. Дараа нь ажлаас халагдсаны дараа чөлөө олгох боломжтой. Энэ тохиолдолд төлөвлөсөн амралтын санхүүгийн урамшууллыг олгохгүй.

Гэхдээ хэрэв энэ удирдагчийг хүлээгдэж байснаас эрт огцруулах шаардлагатай бол дараах тохиолдолд үүнийг хийж болно:

• хэрэв энэ албан тушаалд ажиллаж байгаа хүний ажлыг дуусгавар болгох нь хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын шийдвэр байх болно;
• байгууллага албан ёсоор дампуурлаа зарлаж, хуулиар хүлээн зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд;
• хэрэв дарга ажлын явцад яаран шийдвэр гаргаж, аж ахуйн нэгжид хохирол учруулсан бол;
• дарг нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг биелүүлээгүй үед.

Толгойг өөр байрлал руу шилжүүлэх

Дүрмээр бол ахлах албан тушаалтантай тодорхой хугацааны гэрээ байгуулж, дараа нь тэр чиг үүргээ гүйцэтгэхээ больдог. Зарим тохиолдолд коллежийн байгууллага түүнд компанид өөр ажлын байр санал болгодог. Энэ нь ерөнхий захирлыг өөр албан тушаалд шилжүүлснээр албан ёсных юм. Ихэнх тохиолдолд олж авсан туршлага нь орлогчид хэрэгтэй байдагдарга, тиймээс түүний үүргийг эрх мэдлээс чөлөөлөгдсөн ажилтан гүйцэтгэхийг санал болгож байна. Үүнийг ердийн хоёр аргаар хийж болно: эхнийх нь ажлаас халах, ажилд авах, хоёр дахь нь шилжүүлэг гаргах. Бүрэн эрхээ дуусгавар болгохын тулд бүх нөхцлийг хангасан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72-р зүйлд заасны дагуу) бөгөөд үүнд: ажилтны мэдэгдэл, талуудын зөвшөөрөл, коллежийн байгууллагын шийдвэр, хурлын тэмдэглэл зэрэг болно. уулзалт. Ерөнхий захирлыг өөр албан тушаалд шилжүүлэхдээ тэрээр шинэ хөдөлмөрийн чиг үүрэг (шилжүүлэлт) томилсонтой холбогдуулан түүний бүрэн эрхийг хасах хүсэлтийг ажил олгогчид (тэдгээр нь үүсгэн байгуулагчдын төлөөлөл болсон хуулийн этгээд) өргөдөл бичих ёстой. Үүсгэн байгуулагчид зөвшөөрвөл тухайн хүний өргөдлийг хангаж, нэгэн зэрэг гүйцэтгэх удирдлагын шинэ төлөөлөгчийг томилно. Ажлын сүүлийн өдөр одоогийн менежер огцрох тухай тушаалд гарын үсэг зурж, шинэ гүйцэтгэх захирал түүнийг дараагийн өдөр нь тушаалаар шинэ албан тушаалд томилно.

Үүсгэн байгуулалтын баримт бичигт заасан үг чухал үүрэг гүйцэтгэдэг: хэрэв гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхэд ажилчдыг ажилд авах, халах зэрэг багтсан гэж заасан бол коллежийн байгууллага генийг шилжүүлнэ. Захирал өөр албан тушаалд томилогдох боломжгүй, учир нь энэ нь түүний мэдэлд байдаггүй. Түүний хийдэг цорын ганц зүйл бол ерөнхий хурлын шийдвэрээр хуучин удирдагчийг үүрэгт ажлаас нь чөлөөлж, шинээр томилох явдал юм (үндэслэл нь протокол юм). Үүний зэрэгцээ ажлаас халагдсан ажилтныг шинэ албан тушаалд томилох тушаалыг шинэ ерөнхий захирал гаргадаг. Үүний эхний догол мөрөнд "албан үүргээс чөлөөлөх …" гэж заасан байдаг (ямар ч тохиолдолд"ажлаас халах"), хоёр дахь нь "албан тушаалд томилох …". Ажлын дэвтэрт зохих бичилтүүдийг оруулсан болно: "албан тушаалаас нь чөлөөлөгдсөн … шилжүүлсэнтэй холбогдуулан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг), үүний үндэс нь хурлын тэмдэглэл, тушаал юм. товлолт.

Ерөнхий захирал бол өргөн хүрээний эрх мэдэлтэй хүн бөгөөд түүний үүргийг мэргэшсэн мэргэжилтэнд даалгавал сайн байдаг тул захирал нь удирдлагын ажлыг шийдвэрлэхэд тохиромжтой сонголт юм. Захирлыг ерөнхий захирлын албан тушаалд шилжүүлэх онцлог шинжийг мэдэх нь удирдлага, ажилтнуудын хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох хамгийн сайн арга замыг олох боломжийг танд олгоно.