Захирлыг өөрийн хүсэлтээр огцруулах: ажлаас халах журам, бүртгэлийн журам, материаллаг хөрөнгийг шилжүүлэх

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Өөр өөр компаниудын үүсгэн байгуулагчид бизнесээ бие даан удирдах эсвэл энэ ажилд мэргэжилтэн хөлслөх боломжтой. Ихэнхдээ захирлын оронд мэргэжлийн хүмүүсийг ажилд авдаг. Тэд бизнесийг үр дүнтэй удирдах хамгийн оновчтой мэдлэг, туршлагатай. Гэхдээ тодорхой цагт захирал хүртэл ажлын байраа солихоор шийддэг. Тиймээс захирлыг өөрийн үзэмжээр ажлаас нь чөлөөлдөг. Компанийн дарга олон эрх мэдэлтэй, материаллаг үнэт зүйлтэй тул энэ журам нь жирийн ажилтныг ажлаас халахаас өөр юм.

Даргыг халах онцлог

ХХК-ийн захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас нь чөлөөлсөн нь олон нюанстай. Уг процедур нь компанийн бусад ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцлахаас өөр юм. Энэ нь захирлын эзэмшиж буй албан тушаал, эрх мэдэлтэй холбоотой.

Захирлыг дангаар нь халах журмын үндсэн шинжүүдийн талаарСонголтонд дараах зүйлс орно:

1. Менежер нь үүсгэн байгуулагчдын төлөөлөл болсон байгууллагын эзэдтэй шууд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Хэрэв компани хэд хэдэн гишүүнтэй бол тус бүр нь тухайн ажилтны компаниас гарах хүсэлтэй байгаа тухай мэдэгдэл илгээдэг.
2. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэрийг үүсгэн байгуулагчдын хурлаар гаргаж, үүний дараа компанийн шинэ даргыг томилдог.
3. Мэдэгдэл өгөх, хурал хийх шаардлагатай байгаа тул гэрээг цуцлах хугацаа нэлээд уртасч байгаа тул процесс нэг сар үргэлжилнэ.
4. Компанийн эзэд томилогдсон захирлыг бие даан халах боломжтой бөгөөд энэ үйл явц нь ихэвчлэн компани зарагдсан, компани татан буугдсан, эсвэл ажилд авсан мэргэжилтний буруу шийдвэрийн улмаас хийгддэг.
5. Даргыг ажлаас нь чөлөөлсөн тухай зөвхөн компанийн харилцагч байгууллагууд төдийгүй төрийн байгууллага, банкуудад мэдэгддэг.
6. Компанийн удирдлагагүй нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэх үүднээс тушаалаар шинэ захирлыг яаралтай томилдог.

Урлагт үндэслэсэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 280-д зааснаар компанийн дарга энэ үйл явдлаас сарын өмнө огцрох өргөдлөө өгөх ёстой боловч энгийн ажилчид энэ журмыг хоёр долоо хоногийн өмнө дуусгадаг.

Шалтгаан

Захирлыг өөрийн үзэмжээр халах нь янз бүрийн шалтгааны улмаас байж болно. Тэд ерөнхий эсвэл тусгай байж болно. Ихэнхдээ бизнес эрхлэгчид хүртэл мэргэжилтэн ийм мэдэгдэл бичихийг шаарддагТүүний нэр хүндийг гутаахгүй байх боломжийг танд олгоно. Ихэнх тохиолдолд процесс дараах шалтгааны улмаас хийгддэг:

• Эцсийн гэрээний хугацаа дуусна;
• иргэн ажлаа солих хүсэлтэй;
• ажилтныг өөр компанид шилжүүлэх;
• бизнес эзэмшигчийг солих;
• ажилтны гаргасан шийдвэр нь үндэслэлгүй эсвэл хууль бус бөгөөд энэ нь пүүс болон үүсгэн байгуулагчдын хувьд сөрөг үр дагаварт хүргэдэг;
• ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзсан;
• компанийн эзэдтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа менежерт итгэмжлэгдсэн материаллаг хөрөнгийг санаатай болон санамсаргүйгээр устгасан;
• байгууллага татан буугдаж байна.

Үүсгэн байгуулагч, захирал хоёрын харилцаа сайн байвал буруу шийдвэр гарсан ч тухайн компанийн эзэд тухайн нийтлэлийн мэргэжилтэнг ажлаас нь халдаггүй. Тэд түүнд өөрийн хүсэлтээр мэдэгдэл бичих боломжийг санал болгодог.

Өргөдөл гаргах

Янз бүрийн шалтгаанаар захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас нь чөлөөлөхөөр төлөвлөж магадгүй. Өргөдөл нь мэргэжилтний боловсруулсан, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас нэг сарын өмнө үүсгэн байгуулагчид судлахаар өгсөн заавал биелүүлэх баримт бичиг юм.

Ийм баримт бичгийн бүтэц нь энгийн ажилтны гаргасан өргөдлийн маягтаас арай өөр юм. Түүний үүсэх онцлог нь:

• хаяг хүлээн авагч нь үүсгэн байгуулагчдын төлөөлөл бүхий компанийн дээд удирдлага юм;
• оролцогч бүр өргөдлийн хуулбарыг авах ёстой;
• баримт бичигтиргэнийг албан тушаалаас нь чөлөөлөх хүсэлт бичсэн;
• урлагийн холбоос үлдээнэ. 280 TK;
• баримт бичигт өргөдөл гаргагч гарын үсэг зурсан байх ёстой;
• түүний үүсгэсэн огноог тогтоосон.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас нэг сарын өмнө баримт бичгийг үүсгэн байгуулагчид шилжүүлэх шаардлагатай. Нарийн бичгийн дарга баримт бичгийг компанид бүртгүүлнэ.

Пүүсийн захирлын гаргасан мэдэгдлийн жишээг доороос харж болно.

Бүх хурал хийх

Захирлыг өөрийн хүслээр ажлаас халах шийдвэрийг зөв гүйцэтгэх нь үүсгэн байгуулагчдын ерөнхий хурлаар шийдвэр гаргах явдал юм. Үүнийг хийхийн тулд дараах үйлдлүүдийг гүйцэтгэнэ:

• онцгой хурал зарлаж байна;
• үүсгэн байгуулагч бүр үйл явдлын талаар хүлээн авсан тухай баталгаатай шуудангаар мэдэгдэнэ;
• хурлаар одоогийн захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэр гаргасан;
• компанийн шинэ даргыг шууд сонгох боломжтой;
• протокол үйлдэж шийдвэрээ зөв гаргасан.

ОХУ-д албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглодог тул үүсгэн байгуулагчид захирлыг халахаас татгалзаж болохгүй. Гэхдээ зарим үүсгэн байгуулагчид хурлыг үл тоомсорлож болох тул шийдвэр гаргаагүй, протокол боловсруулаагүй болно. Ийм нөхцөлд сарын сүүлээр компанийн захирал компанийн эздийн эсрэг нэхэмжлэл гаргаж болно.

Захиалга гаргаж байна

Хэзээ Gen. -ийн захиралхолбогдох тушаалыг бизнесийн эзэн өөрийн хүсэлтээр гаргадаг. Компанийн дарга нь санхүүгийн хариуцлагатай хүн тул компанийн бүрэн тооллогыг урьдчилсан байдлаар хийдэг.

Захиалга гаргахдаа дараах дүрмийг харгалзан үзнэ:

1. Үүсгэн байгуулагчдын хурлын тэмдэглэлд үндэслэн баримт бичгийг бүрдүүлж байна.
2. Үүнд хэрэглэгддэг нь T-8 маягтын стандарт маягт бөгөөд та байгууллагын ердийн хэвлэмэл хуудсыг ашиглаж болно.
3. Тухайн тушаалд шууд захирлыг ажлаас нь чөлөөлсөн ч тухайн байгууллагын дарга гарын үсэг зурна.
4. Хэрэв иргэн өвчний чөлөө авсан тул баримт бичигт гарын үсэг зурж чадахгүй бол уг үйл явцыг тухайн компанид ажиллаж байгаа, өмнө нь гаргасан итгэмжлэлийн үндсэн дээр гарын үсэг зурах эрхтэй эрх бүхий этгээд гүйцэтгэдэг..
5. Тус тушаалд ажлаас халах нь Урлагийн үндсэн дээр хийгддэг гэж заасан. 77 TK.
6. Даргын гаргасан мэдэгдэл, түүнчлэн компанийн оролцогчдын шийдвэрийн мэдээллийг дахин бичих.

Захирал тушаалд гарын үсэг зурсны дараа баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай дэвтэрт бүртгэнэ. Процедурыг зөв хэрэгжүүлснээр л ерөнхий захирлыг өөрийн хүслээр ажлаас халах болно. Захиалгын жишээг доороос харж болно.

Хувийн картанд өгөгдөл оруулах

Компанийн аливаа ажилтан ажилд авах, халах, сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай мэдээллийг агуулсан тусгай карттай байдаг.торгууль, шагнал эсвэл бусад үйлдэл.

Менежерийн хувийн карт нь компанийг өөрийн хүслээр орхиж буйг илтгэнэ. Захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг дахин бичиж, дараа нь ажилтан баримт бичигт гарын үсэг зурна.

Ажлын дэвтэр бөглөх

ХХК-ийн ерөнхий захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөхөд түүний ажлын дэвтэрт зохих өөрчлөлт оруулах шаардлагатай. Баримт бичигт дараах мэдээлэл орсон байна:

• хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан огноо;
• компанийн даргыг огцруулах үндэслэл;
• урлагийн холбоос үлдээнэ. 77 TK;
• захиалгын дэлгэрэнгүйг дахин бичих;
• өгөгдлийг үүсгэн байгуулагчдын хурлын тэмдэглэлд оруулсан болно.

Хөдөлмөрийн дэвтэрийг ажлын сүүлийн өдөр нь иргэнд олгоно. Тэрээр баримт бичгийг хүлээн авсныг баталгаажуулсан тусгай сэтгүүлд гарын үсэг зурах ёстой. Захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай ажлын дэвтэрт оруулсан жишээг нийтлэлээс харж болно.

Тэмдэглэл тооцоолол эмхэтгэж байна

Захирал ажлаас халагдсаны дараа компанийн бусад ажилчдын хамт төлөх ёстой бүх төлбөрт найдаж болно. Үүнийг хийхийн тулд нягтлан бодогч шаардлагатай тооцоог хийж, дараа нь тэмдэглэлийн тооцоонд мэдээллийг оруулна.

Энэ баримт бичгийг Т-61 маягтын дагуу боловсруулсан болно. ХХК-ийн захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах шийдвэрийг зөв гүйцэтгэх нь зохих төлбөрийг хуучин ажилтанд цаг тухайд нь шилжүүлэх явдал юм. Иргэн дараахь мөнгөнд найдаж болно:

• ажлын бүх хугацааны цалин;
• ашиглагдаагүй амралтын өдрүүд байвал амралтын нөхөн олговор;
• хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд энэ тухай мэдээлэл байгаа бол ажлаас халагдсаны тэтгэмж.

Хэрэв захирал ажлын сүүлийн өдөр мөнгөө аваагүй бол иргэн холбогдох хүсэлт гаргасны маргааш нь шилжүүлнэ.

Мэргэжилтэнд бичиг баримт олгох

Үүсгэн байгуулагч захирлыг өөрийн хүслээр ажлаас халах нь ажилд авсан менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсантай адил явагдана. Уг процедур нь мэргэжилтний ажлын сүүлийн өдөр шаардлагатай бүх бичиг баримтыг түүнд олгосон гэж үздэг. Үүнд:

• шаардлагатай бичилт хийсэн ажлын дэвтэр;
• иргэний сүүлийн хоёр жилийн ажлын дундаж орлогын мэдээллийг агуулсан гэрчилгээ, энэ нь шинэ ажлын байранд эмнэлгийн төлбөрийг зөв тооцоолох боломжийг олгоно;
• хэрэв ажилтан шаардлагатай бол түүнд янз бүрийн тушаалын хуулбар эсвэл компанид ажилтай холбоотой бусад баримт бичгийн хуулбарыг өгнө;
• PF-д төлсөн хөрөнгийн гэрчилгээ;
• ажлын хугацааны талаарх мэдээлэл SZV-STAGE хэлбэрээр байгаа бөгөөд энэ маягтыг зөвхөн 2017 оноос эхлэн хэрэглэж эхэлсэн.

Хэрэв үүсгэн байгуулагчид янз бүрийн шалтгаанаар хуучин захиралд хуульд заасан баримт бичгийг олгохоос татгалзвал тухайн иргэн хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж болно. Ийм бүдүүлэг зөрчлийн төлөө үүсгэн байгуулагчид 50 мянган рублийн торгууль төлдөг.

Төрийн байгууллагуудад мэдэгдэл илгээж байна

Ихэвчлэн захирлыг өөрийн хүслээр халах нь шинэ менежер томилохтой зэрэгцэн явагддаг. Иймд дарга солигдсон талаар сонирхсон төрийн байгууллагад мэдэгдэх шаардлагатай.

P14001 маягтын мэдэгдлийг Холбооны татварын албанд илгээсэн бөгөөд шинэ мэргэжилтэн хүлээн авснаас хойш гурав хоногийн дотор процедурыг дуусгана. Сонгогдсон удирдагчийн гарын үсгийг нотариатаар баталгаажуулсан байх ёстой. Цаашилбал, Холбооны татварын албаны ажилтнууд бусад төрийн байгууллагад бие даан мэдэгдэл илгээдэг.

Хэрэв тухайн компани хугацаандаа мэдэгдэл илгээж чадаагүй бол захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

Бусад үйл ажиллагаа

ХХК-ийн захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас нь чөлөөлөх ажлыг дуусгах нь нарийн төвөгтэй, урт процесс гэж тооцогддог тул нэг сар зарцуулдаг. Заавал хийх бүх алхмуудыг гүйцэтгэсний дараа ч бусад процессуудыг хийх шаардлагатай болно:

1. Хэрэв халагдсан ажилтан цэргийн алба хаах үүрэгтэй бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдрөөс хойш 14 хоногийн дотор цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт холбогдох мэдэгдлийг илгээнэ.
2. Шинэ менежер томилогдсон даруйд тухайн компанийн данс нээлгэсэн банкны салбаруудаар орж, байгуулсан гэрээнүүдэд шаардлагатай өөрчлөлтүүдийг хийх шаардлагатай.
3. Хэрэв компани зохих ёсоор гүйцэтгэсэн EDS-тэй бол өмнөх захиралд олгосон гарын үсгийг хүчингүй болгох хүсэлтийг гэрчилгээжүүлэх төвд илгээж, дараа нь шинэ EDS олгоно.

Бүх чухал алхмуудыг хийж дууссаны дараа л ажилд авсан захиралтай хөдөлмөрийн харилцаагаа таслах үйл явц дуусна. Тэрээр гадны хүн болон үүсгэн байгуулагчдын нэг байж болно.

Үүсгэн байгуулагчдаас хариу ирээгүй бол захирал яах ёстой вэ?

Компанийн эзэд ихэвчлэн мэргэжлийн, хариуцлагатай ажилд орсон захирлуудтай салах ёс гүйцэтгэхийг хүсдэггүй. Энэ тохиолдолд тэд пүүсийн даргын гаргасан огцруулах бичгийг үл тоомсорлохыг илүүд үздэг. Энэ тохиолдолд захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас нь чөлөөлөх зөв журам зөрчигдөж байна.

Ийм нөхцөлд менежер нь сарын сүүлээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргах нь зүйтэй. Нэхэмжлэл нь хөдөлмөрийн гэрээг албадан цуцлах шаардлага юм. Шаардлагуудын хууль ёсны баталгаа нь сарын өмнө үүсгэн байгуулагчдад илгээсэн мэдэгдэл юм. Хэргийн нөхцөл байдлыг авч үзэхдээ шүүх бараг үргэлж нэхэмжлэгчийн талыг баримталдаг тул хөдөлмөрийн харилцааг албадан цуцлах тохиолдол гардаг. Дараа нь үүсгэн байгуулагчид Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.

Ийм үйлдлийнхээ төлөө захирал нь шүүхээр дамжуулан ёс суртахууны хохирлоо нөхөн төлүүлэхийг шаардаж болно.

Найруулагч өөрийгөө халж чадах уу?

Ихэвчлэн тухайн компанийн мужид зөвхөн компанийн дарга бүртгэлтэй байдаг. Эдгээр нөхцөлд ч гэсэн бизнес эрхлэгчдийн гаргасан шийдвэрийн дагуу ажлаа дуусгавар болгоно.

Хэрэв удирдагч нь үүсгэн байгуулагчдын нэг бол тэрбусад оролцогчдод илгээсэн сар бүр мэдэгдэл гаргадаг. Тэрээр хурлын товыг тогтоож, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргадаг. Ямар ч тохиолдолд та байгууллагынхаа ажлыг үргэлжлүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол шинэ удирдагч олох хэрэгтэй.

Дүгнэлт

ХХК-ийн захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах журмыг үйл ажиллагааны зөв дарааллаар гүйцэтгэх ёстой. Үүний тулд чадварлаг өргөдөл гаргаж, үүсгэн байгуулагчдын хурал хийж, тушаал гаргаж, ажилтны хувийн баримт бичигт шаардлагатай өөрчлөлтийг оруулах нь чухал юм.

Бизнес эрхлэгчид менежерийн ажилд шинэ мэргэжилтэн хайж олоход анхаарах хэрэгтэй. Үйл явц нь маш их төвөгтэй байдаг тул захирлыг огцруулах ажлыг нэг сарын дотор хийдэг.