Цалингийн индексжүүлэлт гэж юу вэ: мөн чанар, төрөл, онцлог, явуулах дүрэм

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Аливаа байгууллагын ажилтан бүр өөрийн статус, материаллаг хэрэгцээнд тохирсон сайн, оновчтой цалин авахыг хүсдэг. Үүний зэрэгцээ аливаа хүн цалингийн индексжүүлэлт гэж юу болох, хэзээ хийгдэж байгаа, мөн энэ нь ердийн орлогын өсөлтөөс юугаараа ялгаатай болохыг ойлгох ёстой. Төрийн байгууллагуудад журам нь заавал байх ёстой, харин арилжааны компаниудад энэ үйл явц шаардлагатай эсэхийг ажил олгогч шийддэг.

Цалингийн индексжүүлэлт гэж юу вэ?

Уг процедур нь инфляцийн түвшин, өргөн хэрэглээний төрөл бүрийн бараа, үйлчилгээний үнийн өөрчлөлтийг харгалзан ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх замаар илэрхийлдэг. Байгууллага даяарх ажилчдын худалдан авах чадвараа хадгалах үйл явц хэрэгжиж байна.

Үйл явцыг өөр өөр арга ашиглан хэрэгжүүлж болно. Хэрэв өмнөх үеийн үнийн түвшинг харгалзан үзвэл ийм индексжүүлэлтийг ретроспектив гэж нэрлэдэг. Хүлээгдэж буй индексжүүлэлт нь төрөл бүрийн барааны үнэ ирээдүйд хэрхэн өсөхөд анхаарлаа хандуулдаг.

Яагаад ингэсэн бэ?

Өөр өөр компанийн ажил олгогчид болон ажилчид зөвхөн цалингийн индексжүүлэлт гэж юу болохыг төдийгүй ямар зорилгоор хийгддэгийг мэддэг байх ёстой. Уг процесс нь эдийн засгийн хувьд ашигтай байх ёстой. Журмын хэрэгжилтийн гол зорилго нь аж ахуйн нэгжийн нийт ажилчдын худалдан авах чадварыг хадгалах явдал юм.

Янз бүрийн компаниудын удирдагчид шаардлагатай бол ажилд авсан мэргэжилтнүүдийнхээ цалинг нэмэгдүүлэхийн тулд инфляцийн түвшний өөрчлөлтийг байнга хянаж байх ёстой.

Процессын төрлүүд

Байгууллагын цалингийн индексжүүлэлт өөр байж болно:

• Тохиролцоно. Энэ журам нь өргөн хэрэглээний барааны үнэ, инфляцийн өөрчлөлтөөс үл хамаарна. Үүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд төрийн байгууллагууд зохих шийдвэрийг гаргадаг. Үүнийг доод түвшинд шилжүүлж, үүний үр дүнд ажилчдын цалин тодорхой хувиар нэмэгддэг. Энэ төрлийн индексжүүлэлтийг Европын орнуудад ихэвчлэн ашигладаг.
• Төлөвлөсөн. Өөрөөр хэлбэл, энэ журмыг хэрэгжүүлэхийн тулд ямар нэгэн шийдвэр гаргах, хурал хийх шаардлагагүй тул автомат гэж нэрлэдэг. Тусгай зохицуулалтын акт гаргах замаар индексжүүлэлтийг хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоодог. Хэзээ нэгэн цагт бүх ажил олгогчид ажилчдынхаа цалинг тодорхой хүчин зүйлээр нэмэгдүүлэх ёстой.
• Хүлээгдэж буй эсвэл өнгөрсөн. Эдгээр төрлийн индексжүүлэлтийг тодорхойлохдоо өнгөрсөн хугацаанд бараа, үйлчилгээний үнэ эсвэл урьдчилан таамагласан үзүүлэлтүүдийг харгалзан үзнэ.

Орос улсад удирдагчидТөсвийн янз бүрийн байгууллагууд төлөвлөгөөт индексжүүлэлт хийдэг. Энэ үйл явц нь тэдний үүрэг хариуцлага юм. Арилжааны аж ахуйн нэгжүүдэд цалингийн индексжүүлэлт хийх эсэхийг удирдлага бие даан шийддэг, учир нь орлогын стандарт өсөлтийг ийм байгууллагад ихэвчлэн ашигладаг.

Хууль тогтоомжийн зохицуулалт

Урлагт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 134-т ажил олгогчид ажилчдынхаа цалинг индексжүүлэх үүргийг тогтоосон. Төрийн албан хаагчдын цалингийн индексжүүлэлтийг холбооны болон бүс нутгийн зохицуулалтын үндсэн дээр хэрэгжүүлдэг.

Арилжааны байгууллагууд өөрсдийн баримт бичгийн заалтыг харгалзан үздэг. Эдгээр баримт бичигт дараахь зүйлс орно:

• Аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчидтай хамтран ажиллах харилцааг зохицуулсан хамтын гэрээ;
• аж ахуйн нэгжийн даргын тушаалын үндсэн дээр тогтоогдсон орон нутгийн дүрэм журам;
• компанийн ажилтан бүртэй байгуулсан ганцаарчилсан гэрээ;
• хуулийн бичиг баримт;
• ажил олгогчийн боловсруулсан төрөл бүрийн журам.

Хуулиар арилжааны пүүсүүд ажилчдынхаа цалинг индексжүүлэх шаардлагагүй байдаг ч менежерүүд зохицуулалтын баримт бичигтээ энэ үйл явц хэрэгтэйг байнга зааж өгдөг. Энэ тохиолдолд арилжааны байгууллагад цалингийн индексжүүлэлт заавал байх ёстой. Ихэвчлэн ийм журмыг зөвхөн хөдөлмөрийн хамтын гэрээтэй томоохон пүүсүүдэд нэвтрүүлдэг бөгөөд түүний заалтууд нь бүх ажилчдад хамаарна.

Хэн өгсөн бэ?

Төрийн албан хаагчдын цалингийн индексжүүлэлтийг эдгээр төрийн байгууллагуудын удирдлагууд жил бүр хийдэг.

Арилжааны компаниудад энэ үйл явцыг хэрэгжүүлэх хэрэгцээг менежер л шийддэг. Байгууллагын зохион байгуулалтын хэлбэрийг харгалзан үздэггүй. Хөлсөөр ажилчдыг ажиллуулдаг хувийн бизнес эрхлэгч хүртэл индексжүүлэлт хийх боломжтой.

Энэ хэнд зориулагдсан бэ?

Хувийн ч бай, төрийн ч бай компанийн бүх ажилчид цалингийн индексжүүлэлт гэж юу болох, хэнд зориулагдсан болохыг мэдэх ёстой. Төсвийн байгууллагуудад энэ журмыг бүх ажилчдад хэрэгжүүлдэг.

Арилжааны пүүсүүдэд хөдөлмөрийн стандарт гэрээний үндсэн дээр тухайн байгууллагад ажиллаж байгаа бүх хүмүүст индексжүүлэлтийг хийдэг. Гэхдээ менежер үүнд ямар нэгэн гавьяа, шагнал хүртсэн зарим ажилчдыг л сонгох боломжтой.

Холбоо барих болсон шалтгаан

Төрийн албан хаагчдын цалингийн индексжүүлэлтийг гадны янз бүрийн хүчин зүйлийг харгалзахгүйгээр жил бүр хийдэг. Иймд энэ үйл явц нь ямар ч сайн шалтгаан шаарддаггүй.

Хэрэв ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх шийдвэрийг хувийн компани гаргасан бол энэ нь ихэвчлэн хүндэтгэн үзэх шалтгаантай байдаг. Энэ нь ихэвчлэн дараах цэгүүдтэй холбоотой байдаг:

• зах зээлд тэргүүлэгч эсвэл өндөр ашиг олдог шууд компанийн орлогын түвшинг нэмэгдүүлэх, тиймээсажилчдын урам зоригийг нэмэгдүүлэх, түүнчлэн туршлагатай мэргэжилтнүүдийг урамшуулах зорилгоор үнийн өсөлт, инфляцийг харгалзан цалинг нь индексжүүлдэг;
• индексжүүлэлтийг ажилдаа сайн ажилласан аливаа ажилтанд нэг бүрчлэн хийх боломжтой тул түүний орлого нэмэгдэх нь өндөр үр дүнтэй холбоотой байдаг;
• Энэ үйл явц нь маш сайн ажил хийдэг, гэхдээ үнийн өсөлт, инфляцитай уялдуулан цалин авахаар хүлээгдэж буй туршлагатай мэргэжилтнүүдийг ажиллуулах шаардлагатай.

Хувийн байгууллагад индексжүүлэх журмыг аж ахуйн нэгжийн дарга зохих тушаал гаргасны дараа л хэрэгжүүлдэг.

Холбоотой үед?

Газпром эсвэл бусад төрийн байгууллагад цалингийн индексжүүлэлт нь зөвхөн хөдөлмөрийн стандарт гэрээ байгуулсан ажилчдын хувьд хийгддэг.

Иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр ажиллаж байгаа ажилчдад ямар нэгэн процесс байхгүй. Энэ нь ийм хөлсөлсөн мэргэжилтнүүд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрддөггүй тул ажил олгогчдоос Урлагийн заалтыг дагаж мөрдөхийг шаардаж чадахгүй байгаатай холбоотой юм. 134 TK.

Давтамж

Индексжүүлэлтийн давтамжийг зохицуулалтын агуулга эсвэл хамтын гэрээний үндсэн дээр тогтоодог. Аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүр ийм мэдээлэлтэй байх ёстой. Бүх мэдээллийг хүн бүрт ойлгомжтой байдлаар хүргэх ёстой.хүний дүр.

Хэрэглээний үнийн индекс 101%-иас хэтэрсэн тохиолдолд индексжүүлэлтийг хэрэгжүүлдэг. Энэ тохиолдолд дараагийн сарын эхэн үеэс эхлэн үйл явц явагдана. Тооцооллыг Улсын статистикийн хорооноос хийдэг бөгөөд сар бүрийн 10-ны дотор мэдээлэл өгдөг.

Олон компанид цалингийн индексжүүлэлтийг жилд нэг л удаа хийдэг.

Төрийн байгууллагуудад зориулсан онцлог

Цэргийн болон төрийн албан хаагчдын цалингийн индексжүүлэлтийг холбооны болон бүс нутгийн хууль тогтоомжийн заалтаар зохицуулдаг. Өнгөрсөн жил 2018 оны эхнээс хэрэгжиж эхэлсэн бөгөөд мөн 4%-тай тэнцэж байна.

Үнийн өсөлтийг харгалзан үзэх процессыг жил бүр явуулдаг.

Бизнесийн дүрэм

Хувийн компанийн дарга индексжүүлэлтийг хэр давтамжтайгаар хийх, мөн ажилчдын цалин ямар коэффициентээр нэмэгдэхийг бие даан тогтоодог. Түүнийг ТС-ийн байр сууринаас удирдаж болох ч энэ нь түүний хариуцлага биш юм.

Зарим ажил олгогчид индексжүүлэлт хийхээс татгалздаг тул ажилчдынхаа цалинг үе үе тодорхой хэмжээгээр нэмдэг. Хэрэв захирал үе үе индексжүүлэлтийг ашиглахаар шийдсэн бол үйл явцын хэрэгжилтийн талаарх мэдээллийг компанийн журамд заавал тусгасан болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь журмыг дагаж мөрдөх ёстой, эс тэгвээс тэрээр хариуцлага хүлээх болно.

Хэрэв ажилчид компанийн дарга тэдний эрхийг зөрчиж байгааг олж мэдвэл цалин нэмэхгүй.инфляци, хэрэглээний үнийн өсөлтөөс хамаарч цалингаа авч байгаа бол хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурор, шүүхэд гомдол гаргаж болно.

Ажил олгогчийн хариуцлага

Бүх төсөвт байгууллагын дарга нар индексжүүлэх шаардлагатай. Орлогоо нэмэгдүүлэх шаардлагатайг журамд тусгасан бол арилжааны аж ахуйн нэгжийн эзэд ч үүрэг хүлээнэ.

Аливаа аж ахуйн нэгжийн удирдлага ажилчдынхаа эрх ашгийг зөрчиж, орлогоо нэмэгдүүлэхээс татгалзаж байгаа тохиолдолд иргэд хөдөлмөрийн хяналтын газраас дэмжлэг авах боломжтой. Хэрэв шалгалтын үндсэн дээр үнэхээр зөрчил илэрсэн бол тухайн компанийн даргад хариуцлага тооцдог. Хувиараа бизнес эрхлэгчид, албан тушаалтнууд 1-ээс 5 мянган рубль хүртэл торгууль төлдөг. Хуулийн этгээдүүд 30-50 мянган рублийн торгууль төлдөг.

Үүнээс гадна ийм ноцтой зөрчил илэрсэний дараа компанид үе үе хянагдах тоо нэмэгдэх шаардлагатай болно.

Яаж хийсэн бэ?

Цэргийн албан хаагчид болон бусад иргэдийн цалингийн индексжүүлэлтийг стандарт үйл ажиллагааны дарааллаар гүйцэтгэдэг:

• хэрэв процедурыг хувийн компанид явуулдаг бол түүнийг хэрэгжүүлэх дүрмийг зохицуулалтын баримт бичигт тусгасан болно;
• бүх ажилчид энэ баримт бичигтэй танилцсан;
• тогтоосон хугацаанд захирал тушаал гаргаж, түүнийг үндэслэн ажилчдын цалин нэмэгддэг;
• бүх ажилд авсан мэргэжилтнүүд энэ тушаалыг мэддэг байх ёстой;
• орон тоонд өөрчлөлт орж байнахуваарь;
• Ажилтнуудын хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээг нэмж оруулсан бөгөөд энэ нь орлогын хэмжээг нэмэгдүүлсэн байна.

Төсвийн байгууллагуудад мэргэжилтнүүдийн цалинг нэмэгдүүлэхдээ менежерүүд улсын түвшинд тогтоосон коэффициентийг харгалзан үздэг. Хувийн компанийн эзэд энэ харьцааг бие даан тооцдог.

Хувийн ажил олгогчдод өгөх зөвлөмж

Хувийн аж ахуйн нэгжийн эздэд индексжүүлэлтийг хэрхэн хийх талаар хууль тогтоомжид тодорхой мэдээлэл байхгүй тул байгууллагын дарга нар энэ үйл явцыг хэрэгжүүлэхээс татгалздаг. Хэрэв ажил олгогч энэ үйл явцыг хэрэгжүүлэхээр шийдсэн бол дараахь зөвлөмжийг харгалзан үзнэ:

• Ийм журмын талаарх мэдээллийг заавал хамтын гэрээнд тусгасан болно;
• индексжүүлэлт хэзээ хийгддэг, түүнийг хэрхэн тооцдог, түүнчлэн үйл явцын бусад шинж чанаруудын талаархи мэдээллийг агуулсан тусгай журам гаргасан;
• хуанлийн жил бүрийн эхэнд хамгийн их хэрэгждэг журам.

Төрийн байгууллагын дарга нар хуулийн шаардлагад үндэслэн индексжүүлэлтийг хийдэг.

Дүгнэлт

Индексжуулалт - инфляцийн өсөлт эсвэл өргөн хэрэглээний янз бүрийн бүтээгдэхүүний үнийн өсөлтөөс хамаарч хүн бүрийн цалингийн өсөлт. Энэ нь зөвхөн төсвийн байгууллагуудад заавал байх ёстой. Хувийн аж ахуйн нэгжийн дарга нар үүнийг хэрэгжүүлэхээс татгалзаж магадгүй.

Хэрэв хувийн пүүс ажилчдынхаа цалинг индексжүүлдэг бол тухай мэдээлэлЭнэ үйл явцыг явуулах нь дотоод зохицуулалтын баримт бичигт тусгагдсан байх ёстой.