Огцрох уу үгүй юу - эргэлзэж байвал яаж шийдвэр гаргах вэ? Тамхинаас гарах цаг болсныг яаж мэдэх вэ

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Ажлын байранд бараг бүх хүн амьдралынхаа нэлээд хэсгийг өнгөрөөдөг. Үүнтэй холбогдуулан ажлын горим, цалин хөлс болон бусад нөхцөл байдал нь ажилтны сэтгэл ханамжийг өгөх ёстой. Энэ бол анхаарал хандуулах ёстой үйл ажиллагаа юм. Гэхдээ өглөө бүр "Би ажилдаа явахыг хүсэхгүй байна" гэсэн бодол төрж байвал энэ дурамжхан байдлын шалтгааныг шинжлэх нь зүйтэй юм.

Хэрэв энэ бол улиг болсон залхуурал, гэхдээ бусад тохиолдолд бүх зүйл сайхан байгаа бол та өөрөө өөртөө ажиллах хэрэгтэй. Хэрэв танд энэ ажил таалагдахгүй байгаа бөгөөд танд таалагдахгүй байгаа зүйлсийн жагсаалт байгаа бол баг, оффис, тэр ч байтугай үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчлөх талаар бодож үзэх нь зүйтэй.

Өөрийгөө устгах нь бага наснаасаа бий болсон

Эргэлзээтэй үед хэрхэн шийдвэр гаргах вэ? Энэ ажлыг даван туулахад туслах олон арга зам, заль мэх байдаг. Юуны өмнө та Зөвлөлтийн үед амьдарч байсан хүмүүсийн зөвлөмжийг орхих хэрэгтэй. Эцсийн эцэст тэд "Би ажилдаа явахыг хүсэхгүй байна" гэсэн ийм бодол хэзээ ч байгаагүй. Тэд талх, шар тосоо олоход нь тусалсан ажил олгогчдоо очиж талархах ёстой. Би юу гэж хэлэх вэ, ийм увайгүй бодлыг бидний өвөг дээдэст тэр үеийн туршлагатай "боолын эзэд" нэвтрүүлсэн байдаг. Хэрэв тэд шинэ ажил хайж байгаа бол хуучин ажлаа орхихоос өмнө. Эрсдэлд орохгүй, юу ч үлдээхгүйн тулд.

Багаасаа л "Ажил хий, тэгэхгүй бол тэтгэвэр авахгүй, нэг газар ажилла, тэгвэл улс чамайг өндөр насанд чинь үнэлж, тэжээнэ" гэж захидаг байсан. Та энэ сэдвийг удаан хугацаанд ярьж болно, хамгийн чухал нь сонсохоосоо өмнө нэг хараарай, тэд нэг ажлын байран дахь тэдний үйл ажиллагааг хэт үнэлэв үү? Тэд өөрсдийгөө юуг ч үгүйсгэлгүй амьдардаг гэж үү? Үгүй байх.

Шийдвэрийн зам

Тиймээс та баяр баясгалан авчрах ажил олох хүртлээ энд тэндээс нүүхээс айж эмээж, амьдралдаа дарамт учруулахгүй байх хэрэгтэй. Энэ нь юуны түрүүнд ажил, мэргэжлээ өөрчлөхөд буруу зүйл байхгүй гэдгийг ойлгох ёстой. Тэвчиж, шаргуу ажиллах ёстой гэсэн олон жилийн турш батлагдсан үзэл бодлыг баримталдаг хүмүүсийн удирдамжийг бүү дага. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та ажилдаа дуртай бол олон арван жил ажиллаж, карьерын оргилуудыг даван туулах нь сайн хэрэг. Харин ажил танд таалагдахгүй байвал хүч чадлаа дэмий үрэх шаардлагагүй.

Мэдээж та өвөө эмээ, ээж аавдаа хоцрогдсон, юу ч ойлгохгүй байгааг нотлох ёсгүй. Энэ бол тэдний үзэл бодол, түүнээсээ хазайхгүй байх эрхтэй гэдгийг ойлгоорой. Гэсэн хэдий ч та өөртөө илүү итгэлтэй шинэ үеийн хүн гэдгийг мэддэгөвөг дээдсүүдэд байгаагүй зүйл. Тиймээс зүгээр л өөрийнхөөрөө явж, таны өмнөөс шийдвэр гаргахыг бүү зөвшөөр.

Тамхинаас гарах нийтлэг шалтгаанууд

Та тамхинаас гарах цаг болсныг яаж мэдэх вэ? Энэ асуулт маш олон хариулттай. Эцсийн эцэст хүн бүр өөрийн гэсэн шалтгаан, хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч хүмүүс үүнийг тэсвэрлэж чадахгүй, ажлаасаа гарах хэд хэдэн үндсэн асуудал бий. Үүнд:

Ажлын цагаар өөртөө итгэлгүй байх. Хүн амьдралынхаа томоохон хэсгийг өнгөрөөж буй албан тасалгаанд өөрийнхөөрөө байж чадахгүй бол цаг хугацаа өнгөрөх тусам тэр шатаж эхэлдэг. Тамхинаас гарах эсэхээ мэдэхгүй, дааж давшгүй ачааг өөртөө үүрч, аашийг нь дарж, хүн гэдгээ мартдаг. Тэвчээрийн сүүлчийн дусал аяганд хүрэхэд ажилтан ажлаасаа гарахаар шийдэх арга замыг хайж олдог бөгөөд үүнийг эргэлзэлгүйгээр хийдэг

• Надад ганц ч минут үлдсэнгүй. Хэрэв ажил орлого авчирдаг ч хүн зүгээр л үсчинд очиж, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах боломжгүй бол ийм үйл ажиллагаа нь ядаргаатай бөгөөд сул орон тоо хайж эхэлдэг бөгөөд энэ нь таныг өөртөө анхаарал тавьж, амьдрах боломжийг олгоно. таашаал. Зөвхөн ажил хийдэг хүмүүс ийм завгүй хуваарийг тэсвэрлэж чаддаг бол бусад нь ийм газрыг орхиж явдаг.
• Цалин бага байх нь ажлаасаа халагдах нийтлэг шалтгаан болдог. Цөөн хэдэн мэргэжлийн чанаргүй хүмүүс л цалин хөлсний төлөө ажиллахыг зөвшөөрч байна. Хүмүүсийн гол хэсэг нь бэлгэдлийн төлбөрөөр цагаа зарахад бэлэн биш байгаа тул илүү сайн ажил хайж ажлаа орхидог.
• Эрүүл мэндэд хортой. БайЭрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг үр бүтээлтэй цех, эсвэл амьсгалах зүйлгүй тоос шороотой оффис нь ийм нөхцөл байдалд дургүй байдаг. Тиймээс энэ нь ажлаасаа халагдах бас нэг нийтлэг шалтгаан болж байна.
• Эрх баригчдын доромжлол, өрөөсгөл ойлголт нь компанийн ажилтнуудыг ажлаас нь халах шалтгаан болдог.
• Мэргэжлээрээ өсөх боломж байхгүй. Та ажлаасаа гарах цаг нь болсон гэж шийдэхээсээ өмнө карьераа өсгөх бүх үүд хаалга үнэхээр хаагдсан эсэхийг ойлгох хэрэгтэй. Олон хүмүүсийн хувьд ийм боломж байхгүй нь тэнэг байдалд хүргэж, ажиллах хүсэл алга болдог.

Ямар ч тохиолдолд тамхинаас гарах эсэхээ шийдэхээсээ өмнө ийм хүсэл тэмүүлэл үүссэн шалтгааныг шинжлэх нь зүйтэй. Магадгүй та зүгээр л ядарсан байна уу, эсвэл үнэхээр хайргүй, ядарсан ажлаа үүрд орхих хэрэгтэй болов уу.

Аюулд орсон мэдрэмж

Шийдвэр гаргахаасаа өмнө түүний тэнцвэрт байдалд эргэлзэж байвал тухайн ажил аюулгүй эсэхийг бодох хэрэгтэй. Хэрэв ажлын байранд байх үед:

• Таныг сүрдүүлж байна.
• Таны амьдрал байнга аюулд ордог.
• Таны үйл ажиллагаанд аюултай хүмүүс оролцдог.

Хоёр шийдэл байна. Эдгээрийн эхнийх нь дээд удирдлагатай холбоо барьж асуудлыг шийдэхийг оролдох явдал юм. Тэдний хоёр дахь нь, хэрэв эхнийх нь тус болоогүй бол ажлаас халах явдал юм. Эцсийн эцэст, хүний хувьд аюулгүй байдал, аюулгүй байдлын мэдрэмжээс илүү чухал зүйл байхгүй. Та үргэлж тав тухтай, аюулгүй газар олж чадна.

Ажил эрүүл мэндэд хортой

Гайх гэж яаж ойлгох вээсвэл одоогийн байршлаас биш үү? Тийм ээ, маш амархан! Хэрэв ажил эрүүл бус, таныг сул дорой болгодог бол энэ таны ажил биш.

Ажилдаа хэчнээн их мөнгө төлсөн ч, хэчнээн сайхан хамт олон, сонирхолтой ажил байсан ч эрүүл мэндээ сайжруулахын тулд сарын эцэст цалингийнхаа талыг эмнэлгийн байгууллагад өгвөл ийм газар лааны үнэ цэнэтэй биш юм.

Хүндэрсэн, өөртөө итгэлгүй байх

Хийж байгаа зүйлдээ дуртай гэдэгтээ итгэлтэй байхаа больсон бол ажлаа орхих хэрэгтэй. Үзэсгэлэнгийн төлөө ажил хийснээр та үйл ажиллагааны баяр баясгаланг хэзээ ч мэдэрч чадахгүй. Хэрэв та өөрийн чадвар, чадвардаа итгэлгүй байгаа бол одоогийн байр сууриа орхивол ямар ч утсыг шүүрэн авч, зүгээр л ямар нэг зүйл хийх эрсдэлтэй байдаг. Энэ тохиолдолд таны амбицыг хангахгүй, өөртөө итгэлгүй болгодог ажлаасаа гарч, амрах, сэргэх цагийг хүлээх нь илүү ухаалаг хэрэг болно. Тиймээс "гарах уу, үгүй юу" гэсэн асуултад гарахыг дэмжсэн шийдвэр гаргасан нь дээр.

Чамд өөртөө зав гарахгүй байна

Өндөр цалинтай сайн ажил, сайхан хамт олон амьдралын утга учир болж болохгүй. Хэрэв та цалин авч байхдаа гоо сайхны салоноор зочлох, усан санд явах, эсвэл зүгээр л кафед найзуудтайгаа уулзах боломжгүй бол ийм ажлыг өнгөрсөн рүү илгээсэн нь дээр. Ажлаа өөр ажилд шилжүүлэхээсээ өмнө амрах, хайртай хүндээ анхаарал тавихаа мартуузай. Энэ нь танд цаг хугацаа үлдээх ажлыг үргэлжлүүлэн хайж олоход тань туслах болноөөртөө анхаарал тавих.

Магадгүй та зүгээр л ажлынхаа хуваарийг эрэмбэлж, төлөвлөөгүй байж магадгүй. Өөрийнхөө хүчин чармайлтаар бичсэн төлөвлөгөөний дагуу ажил хийснээр зарим тохиолдолд та өөртөө цаг зав гаргах боломжтой болно. Хэрэв ямар ч зам тус болохгүй бол үзэн ядсан газраа орхиж, огцрох тухай захидал бичсэн нь дээр.

Цалин таны хэрэгцээг хангахгүй байна

Өдөржин шаргуу хөдөлмөрлөж, ажил олгогчдоо цаг гаргаж, сарын сүүлээр хоол унд, аялал зугаалганд ч хүрэлцэхгүй өчүүхэн цалин авдаг уу? Таны хичээл зүтгэлийг тийм ч доогуур үнэлдэг ийм шуналтай "авга ах"-ын төлөө зүтгэх нь үнэ цэнэтэй юу?

Хэрэв та мэргэжлийн чанар, ур чадвар нь өндөр цалинтай албан тушаалд очих боломжийг олгодог гэдгийг баттай мэдэж байгаа бол яагаад буяны ажил хийдэг вэ?

Хэрэв та ямар ч асуудалгүйгээр ажлаасаа гарахаа мэдэхгүй байгаа бол тайвнаар, буруутгалгүйгээр менежерт учрыг нь тайлбарла. Танд жирийн амьдралд хангалттай мөнгө байхгүй гэж хэлээрэй, хэрэв та ийм асуултаар даргадаа итгэвэл зардлаа хэлж болно. Дарга таны талд шийдвэр гаргаж, цалинг чинь хүссэн хэмжээнд чинь нэмэх магадлалтай. Хэрэв компанийн санхүүгийн байдал хүндрэлтэй байгаа эсвэл даргын зарчмаас болж хангалттай цалин авч чадахгүй байгаа бол мэдэгдэл бичиж болно. Хэрэв таны ур чадвар хамаагүй өндөр цалин авах боломжийг олгодог бол та зоосны төлөө ажиллах шаардлагагүй.

Үгээр орхиТанд бүх зүйл таалагдаж, компанид нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн тохиолдолд та дуртай ажлын байрандаа буцаж ирэхдээ баяртай байх болно. Энэ нь таныг бага цалинтай ажлаа ухамсартайгаар орхиход тусална. Үүний зэрэгцээ та үзүүрийг нь таслахгүй, мэргэжлийн, чадварлаг, нийтэч мэргэжилтэн гэдгээрээ дурсагдах болно.

Дарга эсвэл хамт олон таныг доромжилсон байна

Танхайх нь аль ч илрэлээрээ муу. Удаан хугацааны турш нягт уялдаа холбоотой баг байсан бөгөөд таныг сүнсийг зайлуулах объект болгон авч байсан үед та ажилдаа орсон байж магадгүй юм. Эсвэл удирдагч нь гомдоож, бүх хамт олонтойгоо харьцдаг. Ямар ч байсан ийм орчинд ажиллах нь тааламжгүй байдаг.

Энэ байдлаас гарах хэд хэдэн арга бий. Эхнийх нь хүн бүрт ийм хандлагыг зөвшөөрөхгүй гэдгээ бүтээлч, хүртээмжтэй байдлаар тайлбарлах явдал юм. Хоёр дахь нь таны мэдэрч буй зүйлийг өөрсөддөө мэдрүүлэхийн тулд хамт ажиллагсадтайгаа адилхан "шоолж" эхлэх явдал юм. Гурав дахь нь үндэслэлгүй, оюун ухаан муутай хүмүүс ажилладаг багийг орхих. Мэдээжийн хэрэг, та харилцааг бий болгох бүх хувилбарыг туршиж үзсэн ч ажлаа орхих нь зүйтэй боловч тэдгээр нь дэмий хоосон болсон. Үүний зэрэгцээ та ухамсрын хямрал, шаардлагагүй санаа зоволтгүй орхиж болно.

Учир нь та сайн мэргэжилтний хувьд илүү сайн зүйлийг олох болно.

Мэргэжлийн боломж байхгүй

Хүсэл зорилго, хүсэл тэмүүллээ хангахгүйгээр амьдарч чадахгүй хүмүүс байдаг. Тиймээс олон хүмүүсийн хувьд сайн цалинтай, найрсаг хамт олонтой нэг газар тогтвор суурьшилтай ажиллах нь үйл ажиллагааны урам зориг хангалтгүй байдаг. Толгойгоо суухаас өөр газар нүүх ямар ч асуудалгүй жижиг ширээнүүд байдаг бөгөөд энэ нь заримдаа боломжгүй байдаг.

Ийм тохиолдолд тухайн хүн ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө бичиж, удирдлагын шаардлагыг биелүүлэх гэж оролдсон хүмүүс албан тушаал ахих боломжтой томоохон компани руу явсан нь дээр.

Боломжгүй ажлаасаа гарахдаа шалтгааныг нь тайлбарлах нь зүйтэй. Магадгүй хэзээ нэгэн цагт компани өргөжин тэлж эхлэх бөгөөд таныг танд утга учиртай сонирхолтой албан тушаалд урих болно.

Хэрэв бүх зүйл муу байвал гарахаа шийдэх зөвлөгөө

Хэрэв та дүгнэж хэлэхэд таны ажилд хасахаас илүү олон давуу тал бий гэж шийдсэн бол үргэлжлүүлэн ажиллаж, өөр дээрээ ажилла. Хэрэв та оффисоо үүрд орхих цаг нь болсон гэж баттай шийдсэн бол дараах зүйлсийг анхаарах хэрэгтэй:

1. Та менежер болон хамт ажиллагсадтайгаа ажиллахад эвгүй санагдаад байвал тэдэнд цаг зав гаргах шаардлагагүй.
2. Таны анхаарлыг татахуйц ямар ажил болохыг шийдэх эрхтэй.
3. Удаан хугацаанд юу ч өөрчлөгдөөгүй нөхцөл байдлыг засна гэж дахин амласан эрх баригчдын "өглөөний цай"-нд бүү санаа зов.
4. Хэвийн ажлын орчинг бүрдүүлж чадахгүй компанид ажиллахын тулд эрүүл мэндээ эрсдэлд оруулах шаардлагагүй.

Үйл ажиллагаа, төлөвлөгөөндөө шийдэмгий бай. Нөхцөл байдал, боломжийн цалин, харилцах таатай хамт олон танд хэрэгтэй бүх зүйл байгаа газарт ажиллах зорилгодоо хүр. Хэрэв тийм биш бол орхиж, хамгийн сайн сайхныг эрэлхийлээрэй.газар.