2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35
Тодорхой албан тушаал хашиж байгаа хүн үргэлж тодорхой үүрэг, эрхтэй байдаг. Цалингийн нягтлан бодогч нь үл хамаарах зүйл биш юм. Харин ч хариуцлагатай албан тушаал нь ажилтанд тогтоосон дүрэм журмыг дагаж мөрдөх, эрхээ мэдэхийг үүрэг болгодог.
Ажлын тодорхойлолт яагаад ийм чухал байдаг вэ
Аливаа ажил олгогч нь тухайн хүнийг шаардлагатай албан тушаалд томилохдоо тухайн нэр дэвшигчийг өөрт нь даалгасан үүргээ аль болох үнэн зөв биелүүлэхийг сонирхдог. Үүнийг хийхийн тулд аж ахуйн нэгжүүд боловсон хүчний ажлын журмыг зохицуулдаг ажлын байрны тодорхойлолтыг бий болгодог. Ийм баримт бичиг нь ялангуяа том ажилтантай компаниудад хэрэгтэй байдаг. Жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ажилтан бүр нягтлан бодох бүртгэлийн өөрийн хэсгийг гүйцэтгэдэг. Цалингийн нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт нь өгсөн үүрэг даалгаврыг хязгаарладаг нэг төрөл юм.
Эргээд холбоотой ажилд орсон нягтлан бодогчцалингийн болон татвар, тэдний үүргээ сайн мэддэг байх ёстой. Мөн ажлын байрны тодорхойлолтыг зөв боловсруулж, тухайн байгууллагын дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Цалин тооцдог нягтлан бодогч нь хуримтлал болон тайлагналын тодорхой хугацааг дагаж мөрдөх ёстой тул холбогдох зохицуулалтын баримт бичигтэй харилцах нь онцгой чухал юм.
Ажлын байрны тодорхойлолт нь стандарт бүтэцгүй тул компани бүр өөрийн үзэмжээр энэ баримт бичгийг засах боломжтой.
Цаг тов
Цалингийн нягтлан бодогчийг Гүйцэтгэх захирал албан тушаалд томилно. Өргөдөл гаргагчийн нэр дэвшигчийг аж ахуйн нэгжийн ерөнхий нягтлан бодогчтой тохиролцсон байх ёстой. Хэрэв өргөдөл гаргагч нь дээд боловсролтой бол туршлагад тавигдах шаардлага байхгүй. Эдийн засгийн дунд боловсролтой мэргэжилтэн нь энэ чиглэлээр гурваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх ёстой.
Энэ санааг албан ёсоор бүү хүлээн ав. Хэрэв компани заавал ажлын туршлагатай мэргэжлийн нягтлан бодогч хайж байгаа бол ийм шаардлагыг зааварт бичсэн байх ёстой. Ирээдүйд энэ догол мөрийг дагаж мөрдөхгүй байх нь ажилд авахаас татгалзах шалтгаан болж магадгүй юм. Түүнчлэн, нэр дэвшигч сөрөг шийдвэрийг эсэргүүцэж эхэлбэл татгалзсан нь үндэслэлтэй байх бөгөөд компанид тусална.
Цалин төлөгч нь ажлынхаа талаар ерөнхий нягтлан бодогчид тайлагнадаг. Цалингийн хуваарийн дагуу ийм ажилтан ижил төстэй байсан ч ерөнхий нягтлан бодогчоос бага цалин авах ёстойажлын өдрийн хариуцлага, ачаалал.
Цалингийн нягтлан бодогч юу мэдэх ёстой
Цалингийн нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилтны эзэмшсэн байх ёстой мэдлэгийн түвшинг зохицуулдаггүй ч хариуцлага хүлээх нь өргөдөл гаргагчаас тодорхой туршлага, мэдлэг шаарддаг.
Нягтлан бодогч нь юуны түрүүнд нягтлан бодох бүртгэлийн хууль тогтоомжийг сайн мэддэг, хууль эрх зүйн баримт бичгийг сайтар эзэмшсэн, орлого, татвартай холбоотой тогтоол, бичиг, тушаал болон бусад зохицуулалтын баримт бичгийг ажилдаа зөв ашигладаг байх ёстой. Цалингийн нягтлан бодогчийн ажил нь баримт бичгийн тодорхой урсгалыг агуулдаг бөгөөд үүнийг чанд дагаж мөрдөх ёстой. Мөн тухайн албан тушаалд нэр дэвшигч нь дансны төлөвлөгөө болон шаардлагатай бүх захидал харилцааг мэддэг байх ёстой.
Орчин үеийн нягтлан бодогч нь тусгай хөтөлбөрүүдтэй ажиллах чадвартай байхаас гадна тайлантай холбоотой цахим баримт бичгийн менежментийн ур чадварыг эзэмшсэн байх ёстой. Мэдээжийн хэрэг, аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, хөдөлмөр хамгааллын стандартын талаархи мэдлэг нь ашигтай байх болно.
Цалингийн нягтлан бодогч юу хийх ёстой вэ: үүрэг хариуцлага
Ажлын байрны тодорхойлолтод бүхэл бүтэн хэсэг нь ажилтны үүрэг хариуцлагын талаар зориулагдсан болно. Энэ нь албан тушаалын бүх нарийн ширийн зүйлийг дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно.
Нягтлан бодох бүртгэл, цалин хөлс нь энэ салбарын нягтлан бодогчийн үндсэн үүрэг юм. Энэ чиглэлээр зайлшгүй хийх ажилТа мөн цалингийн татвар, даатгалын шимтгэлийн тооцоо, шилжүүлгийн хяналтыг авч үзэж болно.
Ажилтнуудын ажлын цагийг зөв тооцоолохын тулд нягтлан бодогч нь ажлын цагийн хуудас гаргаж, өвчний чөлөөг зөв тооцоолох, татварын хөнгөлөлтийг баталгаажуулах шаардлагатай бичиг баримтыг цуглуулах ёстой. Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан нь боловсон хүчний салбарт гарч буй бүх өөрчлөлтийг сайтар хянаж, урамшуулал, материаллаг тусламжийг цаг тухайд нь хуримтлуулах дотоод захиалгыг баримт бичигт тусгах ёстой.
Өгсөн үүргээ зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэх
Хэрэв ажлын явцад тодорхой зөрчил илэрвэл ажилтанд захиргааны шийтгэл ногдуулна. Цалингийн нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт нь үүргээ биелүүлэхэд хяналт тавих сахилгын хэд хэдэн арга хэмжээг агуулна.
Захиргааны шийтгэлийг мөнгөн дүнгээр илэрхийлэх ба хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 30-50 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр тооцно. Торгуулийн хэмжээ нь мэдээллийн гажуудлын зэргээс хамаарна. Санаатайгаар хууль зөрчсөн - цалинг дутуу тооцож, татвараа нуун дарагдуулсан - нягтлан бодогчид эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.
Нягтлан бодогчийн албан ёсны болон мэргэжлийн эрх
Мэргэжлийн нягтлан бодогч нь ажилчдаас шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэхийг шаардах эрхтэй бөгөөд үүний үндсэн дээр ажилтны орлогыг тооцох болно. Татгалзсан тохиолдолд цалингийн тооцоог ерөнхий үндэслэлээр хийдэгцагийн хуудас.
Мөн нягтлан бодогч нь буруу бөглөсөн баримт бичгийг харгалзахгүй байх, анхан шатны тайлан, бүртгэлийг цаг тухайд нь гаргаж өгөхийг шаардах, татварын бүртгэлийг оновчтой болгох талаар удирдлагад санал гаргах эрхтэй.
Албан ёсны журам батлах дүрэм
Цалингийн нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажлын урсгалын дүрмийн дагуу боловсруулагдсан бие даасан баримт бичиг юм. Зааврыг хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг болгож болохгүй, учир нь өөрчлөлт оруулахын тулд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай болно.
Баримт бичгийн бүх хэсгийг зөвшилцсөний дараа гүйцэтгэх захирал зааварчилгааг батална. Мөн доод талд батлагдсан огноо, тамга тэмдэг байна. Тухайн албан тушаалд нэр дэвшигч нь үндсэн хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө баримт бичигтэй танилцсан байх ёстой. Ажлын байрны тодорхойлолт нь гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.
Өргөдөл гаргагчид тавих нэмэлт шаардлага
Зарим ажил олгогчид өргөдөл гаргагчийн мэдлэгийг шалгахын тулд ажлын байрны тодорхойлолтод цалингийн нягтлан бодогчийн шалгалтыг хавсаргадаг. Зөвхөн шалгалтанд амжилттай тэнцсэн тохиолдолд нягтлан бодогч ажилд авна.
Зааварт заасан үүрэг хариуцлага өөрчлөгдсөн тохиолдолд баримт бичгийг засаж дахин гарын үсэг зурах шаардлагатай. Шинэ үүрэг хариуцлага нь цалин хөлсөнд өөрчлөлт оруулж болзошгүй тул хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт тохиролцоо хийх шаардлагатай болно.
Гүйцэтгэх ажилтныг аж ахуйн нэгжид хүлээн авахтооцоо, цалингийн талаар та нэр дэвшигчийг аль болох анхааралтай судлах хэрэгтэй. Цалингийн хэсэг нь нягтлан бодох бүртгэлийн хамгийн чухал хэсэг бөгөөд захиргааны ноцтой хяналт шаарддаг.
Зөвлөмж болгож буй:
Мэргэжилтний үүрэг хариуцлага: ажлын байрны тодорхойлолт, эрх, үүрэг
Энэ албан тушаалд ажилд орж байгаа ажилтан нь мэргэжилтэн байна. Томоохон байгууллагуудад тэрээр өөрийн харьяалагддаг хүмүүстэй байж болно. Зөвхөн гүйцэтгэх захирал энэ ажилтныг томилж, чөлөөлж болно. Энэ ажилд орохын тулд тухайн ажилтны ур чадвараас хамааран зохих боловсрол, ажлын туршлагатай байх шаардлагатай
Ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт: үүрэг, эрх, шаардлага, чиг үүрэг
Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид энэ албан тушаалд орохыг хүсэгчид тодорхой шаардлага тавьдаг. Тэдгээрийн дотроос хамгийн гол нь нягтлан бодох бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр дээд боловсролын сургуулийг төгссөн дипломтой байх явдал юм. Түүнчлэн тухайн ажилтан энэ чиглэлээр таваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх ёстой
Цалингийн нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлага. Цалингийн нягтлан бодогч: үүрэг, эрх
Эдийн засгийн салбарт одоо байгаа олон ажлын байр бий. Үнэн бол өнөөдөр хамгийн алдартай нь "цалингийн нягтлан бодогч" юм. Учир нь компани, байгууллага, пүүс болгонд цалин өгдөг. Үүний дагуу энэ чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн үргэлж эрэлт хэрэгцээтэй байх болно
Хүлээн авагчийн үүрэг хариуцлага: ажлын байрны тодорхойлолт, эрх, үүрэг
Тээврийн хэрэгслийн засвар үйлчилгээний хамгийн эрэлттэй мэргэжлүүдийн нэг бол автомашины үйлчилгээний байцаагч юм. Энэ мэргэжилтний үүрэг хариуцлага нэлээд өргөн, гэхдээ юуны түрүүнд тэрээр компанийн нүүр царай юм: тэрээр автомашины үйлчилгээний үйлчлүүлэгчидтэй уулзаж, захиалга хүлээн авах ажлыг зохион байгуулж, үзүүлсэн үйлчилгээний өртөгийг тооцдог. Ийм ажилд нийтэч, зорилготой, үйлчлүүлэгчидтэй аятайхан харилцаж чаддаг, стрессийг тэсвэрлэх чадвартай, хэл ярианы чадвар сайтай хүмүүсийг ажилд авдаг
Ахлах нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт: чиг үүрэг, албан тушаалын эрх, хариуцлага, дээж
Мэргэжилтэнг ерөнхий нягтлан бодогчийн зөвлөмжийн дагуу компанийн захирал томилдог бөгөөд тэрээр дараа нь тайлагнана. Энэ ажилтан нь мэргэжлийн ангилалд хамаарна. Энэ ажилд орохын тулд өргөдөл гаргагч нь эдийн засгийн болон мэргэжлийн дээд боловсролтой байх ёстой
