2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35
Аливаа ажилтны амжилттай ажиллах гол шалтгаануудын нэг бол цалингийн түвшин байдаг. Үүнийг нэмэгдүүлэх сонирхол нь илүү сайн үр дүнд хүрэх хүсэлд эерэг нөлөө үзүүлдэг. Мөн ажил олгогч нь ажилтанд тодорхой ололт амжилтын төлөө өндөр цалин тогтоох замаар энэхүү урамшуулах хөшүүргийг амжилттай ашигладаг. Тэр үүнийг өндөр цалин, урамшууллын урамшуулал, ажлын хөлс гэх мэт олон аргаар хийж чадна. ne-д
Эхний хувилбарт цалинг сарын тарифын хувь хэмжээ гэж ойлгосон. Хэдийгээр энэ нь ажлын нарийн төвөгтэй байдал, мэргэшлийн түвшингээс хамаарна.
Сарын тарифыг тооцоолоход хялбар: цагийн хөлсийг сарын дундаж ажлын цагаар үржүүлнэ (жилийн ажлын цагийн нормыг арван хоёр сар болгон хуваана). Түүнчлэн, төлбөрийн хэмжээ нь Холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Нэмж дурдахад цалингийн хэмжээг тооцоолохдоо тарифын хуваарийг ихэвчлэн ашигладаг бөгөөд үүнд тарифын цалингийн хэмжээг үржүүлэх замаар өсөх дарааллаар ангиллаар хуваарилдаг.тухайн аж ахуйн нэгжийн салбараас хамаарах тодорхой коэффициентээр. Цалин хөлсийг цаг хугацаа (ажилласан цагаас хамааран) болон хэсэгчилсэн ажил (бүтээгдэхүүн, үйл ажиллагааны тооноос хамаарч) гэж хуваадаг. Хариуд нь ажил нь шууд, хөвч ба шууд бус хэсгээс бүрдэнэ.
Шууд ажилчдад тодорхой хэмжээний үйлдвэрлэл явуулах даалгавар (захиалга) өгдөг. Түүний цалинг дараах байдлаар тооцдог: энэ ангиллын ажлын тарифын хэмжээг цаг хугацааны норм, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоогоор үржүүлнэ. Хэрэв энэ нормыг хэтрүүлэн биелүүлж, гэрлээгүй бол дээрээс нь шимтгэл авдаг (энэ төлбөрийг хэсэгчилсэн урамшуулал гэж нэрлэдэг). Нэмж дурдахад, ажилтан нормоос хэтэрсэн зүйлд илүү өндөр төлбөр ногдуулсан тохиолдолд хэсэгчилсэн систем дээр ажиллах боломжтой.
Хэсэгчилсэн системтэй бол цалинг орлогын хувиар тооцдог. Энэ нь та тодорхой хугацаанд даалгавраа дуусгах (тодорхой хэмжээний бүтээгдэхүүн борлуулах) цаг хугацаатай байх шаардлагатай бөгөөд үүнээс та гэрээний хувь хэмжээг авах болно гэсэн үг юм. Шууд бусыгхуримтлалд ашигладаг
үйлдвэрлэлийн процесст шууд оролцдоггүй боловч тоноглогдсон ажил (хяналт) хийдэг ажилчдын цалин хөлс. Үүнийг хийхийн тулд тэдгээрийн ангиллын тарифын хэмжээг нормоор үржүүлж, дараа нь үйлдвэрлэлийн баримт дээр нэмээд урамшуулал олгоно. Энэ нь хэрэв тоног төхөөрөмж тасалдалгүй ажиллавал гарц нэмэгдэж, ажилтан боловсруулалтын урамшуулалтай тогтвортой цалин авах эрхтэй болно.
Зарим тохиолдолд боломжгүй тохиолдолдТухайн ажилтан хэр их ажил гүйцэтгэсэн болохыг тодорхойлохын тулд хамтын ажил гэх мэт төлбөрийн хэлбэр нь төгс төгөлдөр юм. Баг ямар нэг объектыг дуусгаад, үүний төлөө тодорхой хэмжээний мөнгө авсан бөгөөд үүнийг бүгд тэнцүү хувааж авсан гэж бодъё. Энэ төлбөрийн хэрэгсэл хэр сайн вэ? Тийм ээ, ядаж л цалингийн хэмжээний талаар санал зөрөлдөхгүй, саатал багасч, ажлын чанар өндөр, шинээр ирсэн хүмүүс бүхэл бүтэн багийн тусламжтайгаар бизнест хурдан ордог. Тиймээс ажилчин бүрийг дагаж мөрдөж, хийсэн ажлыг нь тооцож үзэх шаардлагагүй. Мөн энэ хугацааг ажлын явцыг хянахад зарцуулах нь дээр. Дахин хэлэхэд нягтлан бодогчийн хөнгөлөлт - цалинг тооцоолохдоо түүнд тарифын хувь хэмжээ шаардлагагүй болно. Багийн нийт дүнг бодит гарцаар үржүүлэхэд л хангалттай бөгөөд хэрэв байгаа бол урамшуулал нэмэгдэнэ. Дараа нь нийт дүнг бүх ажилчдад хуваана. Энгийн бөгөөд амархан! Дашрамд дурдахад Европын ихэнх улс орнууд энэ системийг эртнээс илүүд үзэж, амжилттай ашиглаж ирсэн.
Ажилтны ажлын нормыг тогтоох боломжгүй үед цаг хугацааны тогтолцоог ашигладаг. Мөн цалинг томъёоны дагуу тооцдог: харгалзах ангиллын цалингийн тарифын хэмжээг ажилласан хугацаанд үржүүлдэг - энэ бол энгийн цагийн төлбөрийн систем юм. Маш сайн чанарын төлөө урамшуулал авах юм бол энэ нь аль хэдийн цаг хугацааны урамшуулал болно. Хэдийгээр ажил олгогчид төлбөрийн системийн энэ жагсаалтаар хязгаарлагдахгүй ч зарим ажилчдад төлбөрийн хувь хүний хэлбэрээр олгодог. Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдтэй бол гэрээний үндсэн дээр гэрээ байгуулах нь утга учиртайхэрэв компани сайн ажилтан авч үлдэх сонирхолтой бол хөдөлмөр.
Зөвлөмж болгож буй:
Гоо сайхны мэс засалчид хэр их цалин авдаг вэ: дундаж цалин, хувь хэмжээ, мэргэшлийн ангилал
Дэлхий дээр маш их хүндлэх ёстой мэргэжил байдаг. Үүний нэг нь эмчийн мэргэжил юм. Эдгээр мэргэжилтнүүд эмгэгийг оношилж, шаардлагатай эмчилгээг санал болгож, өвчтөнд шаардлагатай нөхөн сэргээх эмчилгээг хийдэг. Энэ мэргэжлийн тусгай төлөөлөгчид бол мэс засалчид юм. Тэд мэс заслын аргаар хүнд гэмтэл, өвчнийг арилгах боломжтой. Одоогийн байдлаар мэс засал нь маш хурдацтай хөгжиж буй олон талт анагаах ухааны салбар юм
Цалин хөлсний хэлбэрүүд юу вэ
Цалин хөлсний үндсэн болон нэмэлт гэсэн хоёр үндсэн хэлбэр байдаг. Хамгийн гол нь ажилтанд ажилласан цаг, гүйцэтгэсэн ажлын чанар: тарифын ангиллын дагуу төлөх төлбөр, хэсэгчилсэн хувь хэмжээ, цалин хөлс, шөнийн цагаар ажилласан, хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, ахмад настны төлөөх төрөл бүрийн нэмэлт төлбөр. удирдлага гэх мэт
GAP даатгал гэж юу вэ: ойлголт, тодорхойлолт, төрөл, гэрээ байгуулах, коэффициентийг тооцох дүрэм, даатгалын тарифын хувь хэмжээ, татгалзах боломж
Оросын зах зээлд хамгийн алдартай бөгөөд ашиглагдах боломжтой нь OSAGO болон CASCO даатгал бөгөөд олон улсын автомашины даатгалын талбарт маш олон нэмэлт, шинэчлэлтүүд байдаг. Ийм шинэ чиг хандлагын жишээ бол GAP даатгал юм. GAP даатгал гэж юу вэ, яагаад, хэнд хэрэгтэй, хаанаас яаж авах вэ, ямар давуу талтай вэ? Эдгээр болон бусад асуултын хариултыг энэ нийтлэлээс авах боломжтой
Тарифын ангилал, тарифын коэффициент гэж юу вэ?
Ажилчин бүр өөрийн мэргэжилд тохирсон хэмжээний цалин авах ёстой. Төлбөрийн тарифын систем нь тодорхой ангиллын ажилтан нь нарийн төвөгтэй байдлын хувьд түүний ангилалд яг тохирсон ажил гүйцэтгэх ёстой гэж заасан байдаг
Даатгалын компани "Кардиф": тойм, зөвлөмж, лавлах утас, хаяг, ажлын хуваарь, даатгалын нөхцөл, даатгалын тарифын хувь хэмжээ
Кардиффын даатгалын компанийн талаархи тойм нь энэ компанийн боломжит үйлчлүүлэгчдэд үйлчилгээ авахын тулд холбоо барих шаардлагатай эсэх, ямар түвшний үйлчилгээ хүлээж болохыг олж мэдэхэд тусална. Даатгагчийг сонгох нь хариуцлагатай бөгөөд чухал ажил бөгөөд үүнийг анхааралтай авч үзэх ёстой, учир нь таны шийдвэр нь даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд төлбөрөө цаг алдалгүй авах эсэх, эсвэл та эрхээ хамгаалан удаан хугацаагаар шүүхэд хандах эсэхээс хамаарна.
