Ажилд ороход шаардагдах бичиг баримт

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Ажил бол олон хүний орлогын гол эх үүсвэр юм. Ялангуяа амжилттай тохиолдлуудад энэ нь амьдралынхаа хамгийн дуртай зүйл юм. Гэхдээ хүссэн ажилд орохын тулд хэд хэдэн албан ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай, ялангуяа ажилд орох өргөдөл гаргахад шаардлагатай бичиг баримтыг цуглуулах шаардлагатай.

Баримт бичгийн төрөл

Ажилтныг улсад элсүүлэх нь түүний бичиг баримтыг бүрдүүлсэнээс эхэлдэг. Тэд эргээд үндсэн болон зайлшгүй шаардлагатай гэсэн хоёр ангилалд хуваагддаг. Эхнийх нь:

• Паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх.
• Хөдөлмөрийн дэвтэр. Хэрэв ажилтан хагас цагаар эсвэл анх удаа ажиллаж байгаа бол энэ нь шаардлагагүй болно. Нэгдүгээрт, ажлын баримт бичиг нь үндсэн ажлын байранд байрладаг ном гэж тооцогддог, хоёрдугаарт, боловсон хүчний хэлтэст гаргасан байх ёстой. Хэрэв ирээдүйн ажилтан ямар нэг шалтгаанаар хөдөлмөр эрхлүүлж чадахгүй (алдагдсан, муудсан гэх мэт) бол ажил олгогч бичгээр бичжээ. Шинэ баримт бичиг эхлүүлэхийн тулд өргөдөл гаргах шаардлагатай.
• Заавал тэтгэврийн даатгалд хамрагдсаныг нотлох баримт. Хэрэв ажилтан анх удаа ажилд орсон бол хүний нөөцийн хэлтэс бүртгэлийг хариуцна.
• Цэргийн үнэмлэх. Зөвхөн цэргийн алба хаах болон цэрэг татлагад хамрагдах хүмүүст хамаарна.
• Диплом. Төлөвлөсөн албан тушаалд шаардлагатай бол тусгай боловсрол, мэргэшлийн тухай баримт бичиг байж магадгүй.

Нэмэлт баримт бичиг

Ажилд орох бичиг баримт тэр бүр албан ёсны байдаггүй. Заримдаа таны ажил олгогч танаас нэмэлт мэдээллийг цаасан нотлох баримт хэлбэрээр шаардаж болно, тухайлбал:

• Бүртгэл. Хуулийн дагуу шаардаж болохгүй гэдгийг мэддэг хүн цөөхөн. Гэсэн хэдий ч сүүлийн үеийн нөхцөл байдлын улмаас (хүн амын байнгын шилжилт хөдөлгөөн) олон ажил олгогчид энэ зүйлийг заавал биелүүлэх ёстой гэж үздэг.
• Цалингийн гэрчилгээ. Энд та өөрийн үзэмжээр авчрахгүй байх эрхтэй.
• Өмнө нь хийж байсан ажлаасаа ажилд орох шинж чанар эсвэл хуучин менежерийн зөвлөмжийн захидал. Баримт бичиг нь үндсэн бус баримт бичигт хамаарах хэдий ч үүнийг авчрах нь зүйтэй бөгөөд энэ нь таны гахайн банкинд эерэг үнэлгээ өгөх болно.
• ТИН. Ажилд орохдоо татвар төлөгчийн бичиг баримт шаардах ёсгүй, гэхдээ танаас энэ талаар асуух байх. Үүнийг бас гаргах шаардлагатай гэдэгт бэлэн байгаарай. Үүнийг оршин суугаа газрынхаа хамгийн ойрын татварын албанд (бүртгэл эсвэл оршин суух зөвшөөрөл) хийнэ.
• Эрүүл мэндийнэрүүл мэндийн гэрчилгээ. Ажилд орохдоо шалгалт өгөх, заримдаа бүрэн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хэд хэдэн мэргэжил байдаг. Ийм гэрчилгээг жишээлбэл, хүнсний үйлдвэр, тээврийн салбарт ажилладаг ажилтнууд, түүнчлэн хоол хүнс (худалдагч, тогооч) эсвэл хүүхдийн байгууллагад (асран хамгаалагч, багш) ажилладаг хүмүүст өгөх ёстой.
• Үүнээс гадна ажил олгогч 18 нас хүрээгүй ажилтныг ажилд авах тохиолдолд шаардлагатай эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахыг шаардаж болно. Ажилд орохдоо ийм эмнэлгийн комиссыг эзэн, өөрөөр хэлбэл компани төлдөг.

Ажилд орох үе шатууд

Хөдөлмөр эрхлэлтийн бичиг баримт нь шинэ ажилтныг бүртгүүлэх үйл явцын зөвхөн эхний алхам юм. Бүхэл бүтэн аялал хэд хэдэн үе шат дамждаг. Тэдгээрийн талаар илүү дэлгэрэнгүй ярилцъя.

Мэдэгдэл

Эхлээд танд төхөөрөмжийн ажлын анкетыг бөглөж өгнө. Заримдаа та өөрөө бичдэг, гэхдээ тогтоосон хэлбэрээр. Дараа нь баримт бичгийг ширээн дээр тавьж, цалингаа зааж өгч, огноо, гарын үсэг зурна. Үүний дараа таны өргөдлийг бусад бичиг баримтын хамт Хүний нөөцийн хэлтэст өгнө.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн дотоод баримт бичиг байдаг - хамтын гэрээ, компанийн дүрэм, ажлын цаг, хамгаалалт, цалин хөлс, урамшуулал, амралт гэх мэт орон нутгийн зохицуулалт. Ирээдүйн ажилтан ажилд авахаасаа өмнө тэдэнтэй танилцаж, гарын үсэг зурахаа мартуузай. Энэ процедурыг үл тоомсорлож болохгүйИрээдүйд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх хүртэл ноцтой үр дагаварт хүргэх зөрчил гаргахгүйн тулд энэ нь үнэ цэнэтэй юм. Илүү нарийн, хэрэв та ирээдүйн ажилтнаа аюулгүй байдлын стандарттай танилцуулаагүй бол, жишээлбэл, осол гарсан тохиолдолд удирдлага нь ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн бүрэн хэмжээгээр шийтгэгдэж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ

Дараагийн алхам (хамгийн чухалуудын нэг) бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах явдал юм. Энд би илүү дэлгэрэнгүй ярихыг хүсч байна.

Хөдөлмөрийн харилцааг ажлын гурван өдрийн дотор байгуулах шаардлагатай байгаа тул хойшлуулах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй бөгөөд хуульд харшилж байна. Хэрэв та чухал баримт бичигт гарын үсэг зурахаас өмнө үүргээ биелүүлж эхэлсэн бол асуудлыг автоматаар шийдсэн гэж үзнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67 дугаар зүйл).

Гэрээнд ажилтан, ажил олгогчийн талаархи бүх мэдээлэл, ажлын байр, ажлын нөхцөл, ажлын цаг, амрах горим, цалин, түүний дотор тэтгэмж, урамшуулал гэх мэт, баталгаа, нөхөн олговрыг тусгасан байх ёстой. аюултай үйлдвэрлэлд оролцож буй этгээд, гэрээ байгуулсан огноог зааж өгөх ёстой. Хөдөлмөрийн баримт бичигт хоёр хувь гарын үсэг зурсан. Нэг нь ажил олгогчтой, хоёр дахь нь ажилтантай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл)

Чухал оноо

Хөдөлмөрийн гэрээ болгонд туршилтын хугацаа тусгагдсан тул бүх иргэнд зориулагдаагүй тул хууль зөрчихгүйн тулд үүнд онцгой анхаарна уу.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70-р зүйлд туршилтын хугацаа гэж заасан байдаг. Тогтоогдоогүй: насанд хүрээгүй хүмүүс, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, нэг ба хагас нас хүрээгүй хүүхэдтэй эхчүүдэд. Бүрдүүлсэн бичиг баримтаас үндсэн мэдээллийг авах боломжтой, гэхдээ эмэгтэй хүн албан тушаалтай гэсэн гэрчилгээ, тэр өөрөө авчрах ёстой.

Чухал! Хэрэв гэрээ байгуулах үед тэрээр энэ баримтыг баримтжуулж баталгаажуулаагүй бол туршилтын хугацааг хууль ёсны гэж үзнэ. Мөн улсын их, дээд сургуулийг жилээс илүүгүй өмнө төгссөн, өмнө нь хаана ч ажиллаж байгаагүй, мэргэжлээрээ шууд ажилд орсон оюутнуудад шалгалт өгөх хугацаа тогтоогдоогүй.

Мөн хэд хэдэн үндсэн нюансууд: гэрээнд туршилтын хугацааг гэрээ байгуулах үед яг нарийн зааж өгсөн тул цаашид нэмэлт өөрчлөлт оруулах боломжгүй болно. Туршилтын хугацааг сунгах боломжгүй ч эрт дуусгах боломжтой. Мөн энэ хугацааны цалингийн хэмжээ нь орон тооны хүснэгтэд тогтоосон орлогоос бага байж болохгүй.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64 дүгээр зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас үндэслэлгүйгээр татгалзсан тохиолдолд хамаарахгүй. Ажил олгогч татгалзсан шалтгаанаа бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Ажилд орох: маягт

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа дараагийн алхам бол боловсон хүчний хэлтэс ажилд авах тушаал гаргах явдал юм. Үүнийг ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооноос баталсан нэгдсэн маягтын (T-1) дагуу эмхэтгэсэн. Түүнтэй танилцах ажлыг гурван өдрийн дотор хийх бөгөөд гарын үсэг зурах ёстой. Дараа нь боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан ажил дээрээ үлдээдэг ажлын дэвтэрт бичилт хийдэг. Тэрээр бусад бүх баримт бичгийн хуулбарыг хийдэг.хувийн файлд байршуулж, эх хувийг эзэмшигчид нь буцааж өгнө.

Хуулийн дагуу хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилтийг ажилд орсон цагаас хойш ажлын тав хоногийн дотор хийх ёстой.

Мөн ажилд орох эцсийн шат бол шинэ ажилтанд хувийн карт олгох явдал юм. Мөн Улсын статистикийн хорооноос (Т-2) тогтоосон түүврийн дагуу бүртгэсэн нь маш тохиромжтой, хүндрэл учруулахгүй.

Цаг хугацаа өнгөрөх тусам ажилд ороход шал өөр бичиг баримт шаардах магадлалтай. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь зогсохгүй, хуулиудыг жил бүр нэмж, сайжруулж байгаа тул хөдөлмөрийн үйл явцад оролцогчдод тавигдах шаардлага нь бүх төрлийн өөрчлөлтөд ордог. Нэг, хоёр жилийн дараа биднийг юу хүлээж байгааг хэн мэдэх вэ? Одоогоор мэдэгдээгүй байна.