Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн: үзэл баримтлал, бэлтгэл, сонирхол татахуйц

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Бүх хүмүүс дарга болохыг эсвэл хувийн бизнесээ эхлүүлэхийг хүсдэггүй. Зарим хүмүүс өөр өөр амьдралын үнэт зүйлстэй байдаг. Тэд өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн болох санааг илүү их татдаг. Ийм цолыг яаж авах вэ, ямар мэргэжлээр өөрийгөө ухамсарлах ёстой вэ? Энэ талаар доороос уншина уу.

Тодорхойлолт

Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн гэж хэн бэ? Энэ бол мэргэжлээ сайн мэддэг хүн юм. Ихэнхдээ ийм хүн нарийн төвлөрөлтэй байдаг. Жишээлбэл, хамрын мэс заслын чиглэлээр мэргэшсэн мэс засалч. Хүн хамрын хэлбэрийг хэрхэн өөрчлөх ёстойг, үйлчлүүлэгч хагалгааг сайн тэсвэрлэх эсэх, хүндрэл учруулах эсэхийг сайн мэргэжилтэн хэлж чадна. Өндөр мэргэшсэн хүн ажилдаа алдаа гаргадаггүй, мөн бусад хүмүүс өөрт нь шаардагдах бүх зүйлийг хийх ёстой.

"Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн" гэдэг ойлголт маш олон талтай. Энэ цолыг авсан хүн мэргэжлийнхээ чиглэлийг төгс мэдэж, хариуцлага хүлээх чадвартай байх ёстой.алдаа гарсан тохиолдол. Ийм хүмүүсийг үргэлж үнэлдэг байсан ч харамсалтай нь сайн мэргэжилтнүүд (өнгөрсөн үед ч, одоо ч) гадаадад ажиллахыг илүүд үздэг. Тэнд нөхцөл байдал илүү сайн, цалин өндөр.

Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтний тодорхойлолтын өөр нэг бүрэлдэхүүн хэсэг бол түүний ажлын туршлага юм. Онолын мэдлэгээ практик дээр олон жил боловсруулсан хүн л мэргэжлийн өндөр цолонд хүрнэ. Шинжлэх ухааны нээлт, патент, гэрчилгээ, диплом зэрэг янз бүрийн баримт бичиг нь өндөр ур чадварыг баталгаажуулах ёстой.

Мэргэжил

Тэгээд хүн ямар чиглэлээр өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн цол хүртэх вэ? Ийм хүмүүсийн мэргэжил өөр байж болох ч бүгд оюуны үйл ажиллагаатай ямар нэгэн байдлаар холбоотой байдаг. Зөвхөн сонгосон салбартаа амжилтанд хүрэх нь хангалтгүй.

Жишээ нь жижүүрийг авч үзье. Олон жил ажилласан хүн өөрт оногдсон талбайг мэргэжлийн түвшинд цэвэрлэж чаддаг. Тэр ажлаа бусдаас хамаагүй хурдан, сайн хийх болно. Гэхдээ ийм хүнийг өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн гэж нэрлэх аргагүй юм. Хүний бие бялдрын хүч чадлаараа амжилтанд хүрдэг мэргэжлүүд энэ тодорхойлолтод хамаарахгүй.

Барилгын талбайн мастерыг жишээ болгон авч үзье. Тэрээр багийг сайн удирдаж чаддаг бөгөөд барилгын барилгын талаар ерөнхий ойлголттой байдаг. Гэхдээ түүний бүтээлийг байшингийн зураг төслийг хийдэг архитектор, инженерийн ажил шиг үнэлдэггүй. Удирдагч бол бүтээгч биш харин гүйцэтгэгч бөгөөд ийм хүмүүс мэргэжлийн өндөрт хэзээ ч хүрдэггүй.

Тэгвэл өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн гэж хэн бэ? Инженер, эмч, хуульч, дизайнер, программист. Өндөр оюун ухаанаараа хүлээн зөвшөөрөгдөх ёстой бүх хүмүүс. Уран бүтээлчид ч энэ тодорхойлолтонд багтдаг. Дизайнер, уран барималч, хөгжимчин, жүжигчид, яруу найрагчид - эдгээр мэргэжлийн төлөөлөгчид мөн өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн цолыг авах боломжтой.

За тэгээд бүх төрлийн менежерүүд болон багшлахыг заадаг мэргэжлийн хүмүүс яах вэ? Тэдний хувьд тодорхойлолтыг олоход хэцүү байдаг. Тийм ээ, аль ч салбарын нэгэн адил тэдний дунд мэргэжилтнүүд байдаг ч энэ салбарт асар их авъяастай хэмээн далдалсан хийрхсэн бардам зан дэндүү их байдаг.

Бэлтгэл

Тэд туршлагатай, өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг хаана бэлтгэдэг вэ? Сайн боловсрол эзэмшихийн тулд эхлээд техникум, эсвэл өнөөгийн моод болсон коллежийг төгсөөд дараа нь их сургуульд сурсан байх ёстой. Гэхдээ дээд боловсрол гэдэг нь өндөр түвшний мэргэшлийг автоматаар олгох гэсэн үг биш юм. Мэргэжлийн өндөрт хүрэхийн өмнө хүн олж авсан онолын мэдлэгээ практик дээр боловсруулах ёстой. Их сургуулийн оюутны хийж чадах хамгийн сайн зүйл бол оройн цагаар мэргэжлээрээ цагийн ажилд орох явдал юм. Өнөөдөр олон компани бүрэн бус дээд боловсролтой хүмүүсийг дадлага хийхээс гадна цагийн ажилд авахдаа баяртай байна. Компанийн хувьд энэ нь бага хэмжээний төлбөртэй тусламж авах, ирээдүйн мэргэжилтэнд туршлага хуримтлуулах боломж юм.

ХүмүүсМэргэжлийн хувьд их зүйлд хүрэхийг хүсч буй хүмүүс эхнээс нь эхлэхээс айх ёсгүй. Их дээд сургуулиудад өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн бэлтгэх нь хангалттай хэмжээний шаардлагатай дадлага хийхгүй байна. Архитектор мэргэжилтэн болохыг хүсч байгаа бол мэргэжлийн карьераа барилгачнаас эхлэх ёстой. Зөвхөн гал тогооны өрөөг дотроос нь хараад л хүн ирээдүйн мэргэжлийнхээ талаар зөв ойлголтыг бий болгож чадна. Та их сургуулийн лекцэнд суух ёстой, гэхдээ нэг жил дадлага хийснээр 5-аас дээш жил онолын мэдлэгтэй болно гэдгийг санаарай.

Мэргэжилтнүүдийн эрэлт

Өөртөө болон өөрийн чадвардаа итгэлтэй хүн үргэлж ажил олж чадна. Гэхдээ энэ итгэл нь зүгээр нэг албан ёсны зүйл байж болохгүй. Аль ч салбарт олон жил ажилласан, мэдлэгээ байнга ахиулж байгаа мэргэжилтэн ажилгүй үлдэхгүй. Гайхалтай хүмүүсийн хувьд захирал, менежерүүдийн хооронд үргэлж хүйтэн дайн байдаг. Туршлагатай мэс засалч эмнэлэгт сайн нэр хүндтэй болж чадна, алдартай жүжигчин театрт алдар нэрийг авчрах болно. Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдэд ажиллах нь таатай байдаг. Тэд дуртай зүйлээ хийснийхээ төлөө цалин авдаг.

Нэр хүндтэй, арвин туршлагатай хүн ажлаа байнга сольж чаддаг. Яагаад ийм зүйл болж байна вэ? Ухаалаг, чадвартай хүмүүс үргэлж цөөхөн байсан бөгөөд мэргэжилтнүүдийн хувьд жинхэнэ дайн болж байна. Тиймээс энэ эсвэл тэр хүний ажлыг сонирхож буй компаниуд түүнийг өрсөлдөгчөөсөө илүү гаргахыг хичээх болно. Түүнээс гадна үргэлж мөнгө санал болгодоггүй. Мэргэжилтнүүд ихэвчлэн шинэ газарт байгаа шалтгаанаар ажлаа сольдогӨөрийнхөө лабораторийг хуваарилах эсвэл өөрийгөө танин мэдэхэд илүү их эрх чөлөө олгох нь хүн бүрийн хувьд маш чухал юм.

Мэргэжилтэнд тавих ажил олгогчийн шаардлага

Компани шинэ ажилтан авахдаа түүнээс юу хүлээдэг вэ? Юуны өмнө орлогоо нэмэгдүүлэх. Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн компанид элссэнээр шинэ хөрөнгө оруулалт татах боломжтой болно. Хөрөнгө оруулагчид тухайн хүний ажилд хөрөнгө оруулалт хийнэ, тэр ажилтнаа авсан компани ч ашиг хүртэнэ. Мөн аж ахуйн нэгжийн захирлууд мэргэжилтнүүдээс ажлын стандарт схемийг өөрчлөх, шинэчлэхийг хүлээж байна. Олон аж ахуйн нэгжийн менежерүүд ажилтнуудынхаа ур чадварыг тасралтгүй дээшлүүлэхэд анхаарал хандуулдаггүй нь нууц биш юм. Үүний үр дүнд олон ажилчид бүтээмж муутай байдаг.

Шинэ хандлага, гаднаас харах нь компанийг өөрчлөхөд тусалдаг, заримдаа бүр танигдахын аргагүй. Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг ажилд авахдаа компанийн менежерүүд тэднийг ирээдүйтэй залуу ажилчдыг сургахад туслахыг хүсдэг. Туршлагын тасралтгүй байдал нь тэдний хөгжлийн түвшинд сайнаар нөлөөлдөг. Тиймээс менежерүүд бүх төрлийн мастер ангиудыг явуулахад ихээхэн хэмнэлт гаргаж чадна. Мэргэшсэн хүний ажилд шаардлагатай шинэ тоног төхөөрөмж худалдан авах нь мөн аж ахуйн нэгжийн бүтээмжийг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх боломжтой.

Ажлын байранд тавигдах мэргэжилтний шаардлага

Том компанид туршлагатай ажилтан ирэхдээ түүнд найдвар тавьдаг. Мэдээжийн хэрэг, ямар ч мэргэжилтэн өндөрт хүрэхийг хүсдэгмэргэжил эзэмшиж, санал бодлыг нь сонсдог томоохон эрх мэдэлтэн болно. Томоохон компанид ажилласнаар хүн нэр хүндтэй болох боломж илүү нэмэгддэг.

Өндөр мэргэшсэн ажилтан мэргэжлийн хүмүүстэй ажиллахыг илүүд үздэг. Энэ бол түүний шинэ ажилд орохыг хүлээж буй хүмүүс юм. Хүмүүс хамтдаа амжилтад хүрдэг нягт уялдаатай баг байхаас гадна мэргэжилтэн бүр туршлагатай, үр бүтээлтэй байх ёстой.

Залуу мэргэжилтнүүдэд туршлага шилжүүлэх нь мэргэжлийн хүмүүсийн амьдралд ч чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Ухаалаг хүмүүс туршлагаа хуваалцахаас айдаггүй, нарны доор байрнаасаа албадан гарахаас санаа зовдоггүй. Эрүүл өрсөлдөөн бол өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдэд үргэлж сайхан бие галбиртай байж, тасралтгүй хөгжихөд тусалдаг.

Хүн бүр өөрийн хүсэл тэмүүллийг хангаж, санал бодлыг нь сонсохыг хүсдэг. Тиймээс мэргэжлийн хүмүүс шинээр байгуулсан хамт олондоо хүндэтгэл, итгэл найдвар хүлээдэг. Танихгүй хүний үзэл бодолд найдах нь хэцүү ч өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд хамтран ажиллагсдынхаа ойлголтыг үргэлж хүлээж байдаг.

Мэргэшсэн чанарууд

Мэргэжлийн хүн болж, компанийн шатыг ахиулахыг хүсч буй хүнд хүсэл зориг байх ёстой. Энэ бол хүчирхэг хүмүүс өөртөө бий болдог чанар юм. Эцсийн эцэст хэрэв хүн өөртөө зорилго тавьсан боловч түүндээ хүрэхгүй бол амжилтанд хүрэх боломжгүй болно. Даалгавраа биелүүлэхийн тулд хомсдол гэж юу болохыг мэддэг хүн л өндөр мэргэшсэн ажилтан болж чадна.

Хүрэхийн тулдамжилтанд хүрч, мэргэжилтэн болохын тулд багаар ажиллаж сурах хэрэгтэй. Тийм ээ, хүн сайн мэргэжилтэн байх ёстой, гэхдээ багийн тоглогчид ганц бие тоглогчдоос илүү сайн үр дүнд хүрдэг. Гэхдээ тушааж чаддаг байх нь нэг хэрэг, нөгөөгийн зааврыг дагах нь огт өөр зүйл гэдгийг санаарай. Удирдах албан тушаалын төлөө хүн бүр тэмцэлдэж буй багт та өөрийн эгогоо зохицуулж, хүссэн зүйлээ бус өөрт хэрэгтэй зүйлээ хийх чадвартай байх хэрэгтэй гэдгийг хүн анхааралдаа авах ёстой.

Өөрийгөө зоригжуулж чадах хүн үр дүнд хүрнэ. Дотоод хүсэл эрмэлзэлгүйгээр юу ч хийж чадахгүй. Зөвхөн хүсэл зоригийг үргэлж барьж байх нь хэцүү байх болно. Хэрэв хүн өөртөө зөв сэдэл олж чадвал ямар ч ажлыг даван туулах болно.

Алдаагаа хүлээн зөвшөөрөх чадвар бол олон хүний олж чадахгүй тийм чанаруудын нэг юм. Өөрийнхөө зовлон, бэрхшээлийн төлөө бусдыг, нөхцөл байдлыг буруутгах нь хүний мөн чанар. Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн нь ажлынхаа алдааг харж, цаг тухайд нь арилгах чадвартай байх ёстой. Эндээс аливаа мэргэжилтэнд байх ёстой өөр нэг ур чадвар гарч ирдэг - хариуцлага хүлээх чадвар. Хэрэв хүн алдаа гаргасан эсвэл түүний буруугаас үл ойлголцол гарсан бол тэр бүх зүйлийг шударгаар хүлээх ёстой. Өөрийгөө хүндэлдэг хүний хувьд хариуцлагыг бусдад үүрүүлэх нь зүгээр л хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй зүйл юм.

Хэрхэн өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн болох вэ?

Хүн сургуулиа төгсөөд хаашаа явах вэ?Залуу мэргэжилтнүүд мэргэжлээрээ ажил хайх хэрэгтэй. Мэргэжлийнхээ дагуу биш ажил хийх гэж дээд сургууль төгссөн хүн мэргэжлийн мэдлэгээ алддаг. Тийм ээ, та тэр дороо сайн цалинтай ажил олж чадахгүй байж магадгүй. Гэхдээ та компанид тодорхой байр суурь эзэлж болно. Залуу эмчийн жишээг авч үзье.

Оюутан Анагаахын дээд сургуулийг төгсөж, мэс заслын эмч мэргэжил эзэмшсэн. Гэтэл тэр залууд дадлага байхгүй, ямар ч эмнэлэг түүнийг мэргэжлээрээ ажиллуулахгүй нь ойлгомжтой. Гэхдээ гарах гарц үргэлж байдаг. Төгсөгч нь эмнэлэгт сувилагч, мэс заслын эмчийн туслахаар ажилд орох боломжтой. Тийм ээ, энэ бол хэцүү ажил боловч хүнийг зорилгодоо ойртуулдаг. Залуу мэргэжилтнүүд бол зорилгодоо хүрэхэд нь туслах аливаа ажлыг хийхээс айдаггүй хүмүүс юм.

Гэхдээ хүн бүр өндөр ур чадвартай болдоггүй. Ихэнх хүмүүс хүссэн байр сууриа олж авмагцаа хөгжилдөө зогсдог. Одоо тэд ажилдаа явж байгаа ч карьераа хөгжүүлэх гэж хичээхээ больсон. Мөн энэ нь тэдний ажилд ихээхэн нөлөөлдөг. Сургуулийн төгсөгчдөд өгдөг мэдлэг боловсролын байгууллагын хананд мэргэжилтэн төгсөхөд ч хуучирдаг. Иймд хөл дээр тогтохгүйн тулд ажлын мэргэжлийн талаарх мэдлэгээ байнга дээшлүүлж байх хэрэгтэй.

Мэргэжлийн хөгжил

Залуу мэргэжилтнүүд мэргэшсэн чиглэлээрээ шинэлэг зүйлийг байнга сонирхож байдгаараа чадвар муутай нөхдөөсөө ялгардаг. Дотоодын мэргэжилтнүүдэд гадаадын мэргэжил нэгт нөхдийн туршлага маш чухал. Гэхдээ энэ туршлагыг олж авахын тулд гадаад хэл сурах хэрэгтэй. Тусгай ном зохиолыг орчуулах нь ховор бөгөөд хэрэв хэн нэгэн сэтгүүлийн орчуулгыг хийх юм бол ажил дуусах үед мэдээлэл хуучирсан байх болно.

Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн өргөн цар хүрээтэй байх ёстой. Тиймээ, нарийн мэргэшсэн байх нь сайн, гэхдээ холбогдох салбарын мэдлэг нь илүүц биш юм. Шинжлэх ухааны нээлтийг ухамсраа явцуу хязгаарт оруулдаггүй хүмүүс хийдэг.

Ажилдаа амжилт гаргахыг хүссэн мэргэжилтэн заавал хамт олонтойгоо харилцах ёстой. Үүнийг янз бүрийн эрдэм шинжилгээний их хурал, хурал дээр хийх нь тохиромжтой байх болно. Эрүүл өрсөлдөөн нь мэргэжилтнүүдэд өөрийгөө хөгжүүлэх нэмэлт урам зоригийг олж авахад тусалдаг. Бусдын ололт амжилтыг сонирхож, практикт хэрэгжүүлэх нь мэргэжилтний ердийн хандлага юм. Орчин үеийн технологи, шинэ технологийн нээж өгч буй боломжуудыг ашиглахыг хүсдэггүй хүмүүс 5 жилийн дараа амьдралаас үүрд хоцрох болно.

Мэргэжилтэн болоход хэр хугацаа шаардлагатай вэ?

Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг татах нь пүүс, байгууллагуудад аж ахуйн нэгжийнхээ гүйцэтгэлийг мэдэгдэхүйц сайжруулах боломжийг олгодог. Мөн та өөрийн мэргэжилтэнээ өсгөхийн тулд хэр их цаг зарцуулах шаардлагатай вэ? Хамгийн багадаа 5 жил. Тэгээд ч дээд боловсрол эзэмшсэн хүн ажлынхаа талбарт өдөр бүр өөрийгөө хөгжүүлэх тал дээр ажиллах ёстой. Зөвхөн 5 жил туршлага хуримтлуулснаар та мэргэжилтэн цол авах боломжтой.

Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн болохын тулд юу хийх хэрэгтэй вэ?Үүний тулд ажлын байрандаа шууд туршлага хуримтлуулахаас гадна өөрийгөө хөгжүүлэх хэрэгтэй. Шинжлэх ухааны уран зохиол уншиж, сэдэвчилсэн конгресс, бага хуралд оролцох. Мэдээжийн хэрэг амжилтын гол хүчин зүйл бол хамгийн сайнаас суралцах явдал юм. Мэргэжлийн хүн өөрийн мэдлэгээ эхлэн суралцагчдад шилжүүлж, алдаатай шийдвэр гаргахаас зайлсхийх боломжтой болно. Харамсалтай нь Оросын өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд шинээр ирсэн хүмүүст туршлагаа тэр бүр хуваалцдаггүй. Тиймээс өндөр зэрэглэлд хүрэхээр шийдсэн хүн жинхэнэ амжилтанд хүрэхийн тулд заримдаа 5 жил биш 10 жил зарцуулдаг.

Сайн мэргэжилтнүүдийн асуудал

Амжилтанд хүрэх зам нь ховор. Ихэнхдээ дуудлага, алдар нэр, сайн цалинд хүрэхээсээ өмнө хүн маш их зүйлийг даван туулах хэрэгтэй болдог. Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдэд ямар асуудал тулгарч болох вэ? Атаархал бол олон залхуу, ууртай хүмүүст байдаг зан чанарын шинж чанар юм. Ямар нэгэн зүйлд хүрэхийн төлөө зүтгэхийг хүсдэггүй хүн ажилсаг хамт олондоо чимээгүй атаархахаас гадна "хүргээндээ хигээсийг нь оруулдаг" нь бий. Юуны төлөө? Тийм ээ, учир нь нэг хүн илүү их хөдөлмөрлөвөл тэр хамгийн сайн үр дүнд хүрэх болно, цөөхөн хүн үүнд дуртай. Тиймээс туршлагатай зөвлөгчид авъяаслаг хүмүүст зориулж "далавчаа зүсэх" гэж оролддог. Өндөр настай эрдэмтэн залуу мэргэжилтэн хурдан гүйцэж түрүүлэх вий гэж санаа зовж магадгүй. Гэхдээ өндөр настай хүн болгонд шинэ зүйл сурах хүсэл байдаггүй. Мөн би чадамжийн хүрээгээ нэмэгдүүлэхийг хүсэхгүй байна.

Иймэрхүү зүйл ихэвчлэн тохиолддогавъяаслаг авьяастнууд удирдагчдын босгосон үл ойлголцлын ханыг эвдэж чадахгүй. Захирал хөгжлийн векторыг харуулдаг бөгөөд бүх мэргэжилтнүүд, тэр дундаа өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд үүнийг дагаж мөрдөх ёстой. Гэхдээ ихэнхдээ удирдлага нь юуны түрүүнд юу хийх ёстойг ойлгохгүй, бүр ойлгохыг хичээдэггүй. Эцсийн эцэст, аливаа бизнес эхлээд мөнгө авчрах ёстой, зөвхөн дараа нь бусад бүх зүйл.

Гадаадын мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулж байна

Орос улс барууны өндөр хөгжилтэй орнуудаас хоцорч байна. Энэ шалтгааны улмаас гадаадын өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг ажиллуулах шаардлагатай болдог. Орчин үеийн компаниудад туршлагатай хүмүүс хөл дээрээ босож, үйлдвэрлэлийг дахин зохион байгуулахад тусалдаг. Инновацийн ачаар компани өөрийн бүтээгдэхүүн эсвэл борлуулсан барааны чанарыг сайжруулж чадна. Сурах хүсэлтэй хэрнээ ухаантай багш олдохгүй байгаа хүмүүсийн хувьд гадаадын мэргэжилтнүүд цэвэр агаар болно. Туршлага, мэдлэгээ дамжуулснаар мэргэжилтэн өөрийн мэргэшлийн чиглэлийг хөгжүүлэхэд тусалдаг бөгөөд түүний ажил дэмий хоосон байх болно гэж найдаж байна. Эцсийн эцэст хүний хувьд амьдралынхаа хөдөлмөр хэнд ч хэрэггүй гэдгийг мэдэх шиг муу зүйл байхгүй.

Гадаадын өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн гэдэг нь аливаа зүйлийг ердийн бус өнцгөөс харж чаддаг хүнийг хэлдэг. Эцсийн эцэст, улс орны соёл төдийгүй хүмүүсийн сэтгэхүй өөр өөр байдаг. Тиймээс гадаадад ажилладаг зарим тодорхой арга барил манай улсад тохиромжгүй байдаг. Гэхдээ энэ зарчим ажилладагэсрэгээр. Энэ нь гадаадын мэргэжилтнүүд зөвхөн өөрсдийн туршлагаа авчирч, хуваалцаад зогсохгүй Оросын мэргэжил нэгт нөхдөөсөө шинэ мэдлэг, ур чадвар авдаг гэсэн үг.

Цалин

Орос улсад дундаж цалин маш бага. Мөн хүмүүс хөдөлмөрийн хөлсөө ингэж төлөхийг зөвшөөрч байгаа цагт энэ байдал өөрчлөгдөхгүй. Гэхдээ өндөр мэргэшсэн мэргэжилтний статус нь хүмүүст хүндэтгэл төдийгүй санхүүгийн сайн нөхцөл байдлыг үргэлж өгдөг. Мэргэжлийн хүмүүс хэр их цалин авдаг вэ? Бүс нутагт ийм хүмүүс удаан байдаггүй. Тэднийг нийслэл болон хөгжиж буй баян хотууд татдаг.

Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтний дундаж цалин ойролцоогоор 84 мянган рубль байна. Мэдээжийн хэрэг, энэ хэмжээ нь мэргэшлээс хамаарч өөр өөр байж болно. Анагаах ухаан, шинжлэх ухааны ажилчид, сайн багш нар жилдээ нэг сая орчим авна. Гадаадын өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд сард 100 мянга орчим цалинтай болно.

Мэдээж сайн мөнгө олохын тулд хүмүүс шаргуу хөдөлмөрлөх хэрэгтэй. Өндөр цолыг хүнд насан туршдаа өгдөггүй. Тэр үүнийг байнгын амжилтаараа баталгаажуулах ёстой бөгөөд үүнгүйгээр өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн байж чадахгүй.