Дундаж орлогыг хэрхэн тооцох вэ: алхам алхмаар зааварчилгаа

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-02 13:59

Боловсон хүчний ажилтан, шинэхэн цалингийн нягтлан бодогч, цалингийн эдийн засагч хүмүүсийн мэдэх ёстой ойлголтуудын нэг бол дундаж цалингийн тухай ойлголт юм. Ажилтан нь эргээд энэ үнэ цэнийг хэрхэн тооцож байгааг мэдэх нь түүнд хуримтлагдсан төлбөрийн үнэн зөвийг хянах, орлогоо урьдчилан таамаглахад тусалдаг. Эцсийн эцэст, дундаж орлогын хэмжээ нь олон төрлийн төлбөрт нөлөөлдөг. Үүний үнэ цэнэд үндэслэн ажилтанд амралтын мөнгө, өвчний чөлөө олгох, бизнес аялал, сургалтын чөлөө олгоно.

Дундаж орлогын тухай ойлголт

ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр ажиллаж байгаа бүх иргэд хөдөлмөрийн хуулиар хамгаалагдсан байдаг. Тиймээс, дундаж орлогыг тооцоолохын тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйлийг хууль тогтоомжийн үндэс болгон авсан болно. Нэмж дурдахад энэ төрлийн орлогыг төлбөрт ашиглахыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бусад зүйлд заасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулиас гадна аккруэлийн үндсэн хууль эрх зүйн орчиндундаж орлого нь 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоол, 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 375 тоот тогтоол, 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255 тоот Холбооны хууль. Эдгээр бүх хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг хэрэглэх нь ОХУ-ын бүх байгууллагад энэ үзүүлэлтийг тооцоолох нэгдсэн журмыг бий болгох боломжийг олгодог.

Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйлд үндэслэн байгууллага нь дундажийг тооцоолох алгоритмыг өөрчлөх бүрэн эрхтэй боловч ийм өөрчлөлт нь ажилтны ашиг тусын тулд байх ёстой. Энэ ялгааг дотоод акт, журамд тусгаж болно. Дундаж орлогын ерөнхий тодорхойлолт: энэ нь хуулийн шаардлагын дагуу тооцсон ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний дундаж хэмжээ (ихэвчлэн хуанлийн өдөр) юм. Үүнийг ямар ч нягтлан бодогч мэддэг. Дундаж орлогыг тооцоолох нь түүний үүсэх зорилгоос хамаарна. Тооцооллын төрлөөр нь бид доор үзүүлсэн ангиллыг санал болгож болно.

Энэ нь ямар төрлийн төлбөрийн тооцоонд тулгуурласан бөгөөд эдгээр тохиолдлуудад тусгайлан зориулсан тодорхой нарийн мэдрэмж, параметрүүд, хууль эрх зүйн орчныг харгалзан үздэг. Үнэмлэхүй тусдаа бүлэг нь дундаж орлогын үзүүлэлтийг эдийн засгийн зорилгоор ашиглах талаар авч үзэх ёстой. Энэ үзүүлэлт нь эдийн засгийн шинжилгээний объект болж, түүний динамикийг аж ахуйн нэгжийн төсөвт тусгасан болно. Эцэст нь, дундаж орлого нь макро эдийн засгийн үзэл баримтлалын хувьд хүн амын амьжиргааны түвшинг тодорхойлох шалгууруудын нэг болдог.

Тооцоолох ерөнхий өгөгдөл цуглуулах алгоритм

Та нягтлан бодох бүртгэлийн хэрэгцээнд зориулж дундаж цалинг тооцоолж эхлэхээсээ өмнөтодорхойлох:

• Ажилтан ямар үндэслэлээр дундаж цалин авах вэ. Эндээс тухайн нөхцөл байдалд дундаж утгыг ашиглахыг ямар зохицуулалтын баримт бичгүүд зохицуулж байгааг ойлгох шаардлагатай.
• Тооцоо хийх хугацаа - хуулийн дагуу ажлын сүүлийн жилээр дундажийг тооцдог. Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацааны тэтгэмжийг тооцохын тулд тэд хоёр жилийн тооцооны хугацааг тооцдог. Байгууллагын дотоод актад хуульд зааснаас өөр хугацаа тогтоосон бол нягтлан бодогч дундаж орлогыг хоёр удаа тоолж, тооцоололд илүү их хэмжээгээр авах шаардлагатай болно. Хэрэв ажилтан бүх хугацаанд ажиллаагүй бол амралтын болон бусад төлбөрийн дундажийг (нийгмийн тэтгэмжээс бусад) тооцохдоо тухайн хугацаанд ажилласан өдрийн тоог харгалзан үзэх шаардлагатай.
• Ажилтан ямар хугацаанд дундаж цалин авах вэ.
• Тооцоолох хугацааны ажилтны орлогын хэмжээ. Энд та ямар төлбөрийг анхаарч үзэх хэрэгтэй, аль нь биш гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Харгалзах төлбөрийн бүрэлдэхүүнийг мөн хуулиар тогтоодог.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн тооцоо

Ажилчин хөдөлмөрийн чадвараа алдсан бүх хугацаанд дундаж цалин авдаг. Гэсэн хэдий ч түүний эцсийн хэмжээ нь ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаарна (дунджийн 60% -ийг 5 хүртэлх жил, 60% - 5-аас 8 жил, 100% - 8 жилээс дээш хугацаагаар авдаг). Өвчний чөлөөг тооцох дундаж цалингийн тооцоог 375 дугаар тогтоолыг үндэслэн гаргасан. Энэхүү тогтоол нь дундажийг тооцох бүх нарийн ширийн зүйлийг харгалзан үздэг.өвчний чөлөө.

Төлбөрийн хугацааны хувьд тахир дутуу болохоос 2 жилийн өмнө авна. Тооцооны хугацааны нийт өдрийн тоог 730 хоногоор тогтоосон (энэ нь төлбөрийн хугацаанаас хуулийн дагуу ямар ч хугацааг хасаагүй тул өөрчлөх боломжгүй тогтмол үзүүлэлт юм).

Өмнөх 2 жилийн ажилтны дүр зураг огт таагүй байх тохиолдол гардаг. (жишээлбэл, эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд удаан хугацаагаар байсан), нөхцөл байдлыг өөрчилж болно. Ажилтан нь мэдэгдлийн хамт менежерээс дундажийг тооцоолохын тулд бусад 2 жилийг ашиглахыг хүсч, орлогын хэмжээг нь авдаг. Төлбөрийн хугацааг тохируулах жишээ өргөдлийг доор үзүүлэв.

Орлогын хувьд тухайн жилийн хязгаарлалттай, түүнээс дээш дүнг хуримтлуулахыг зөвшөөрдөггүй, 2018 онд энэ нь 1,473,000 рубльтэй тэнцэж, 2017 онд 755,000 рубль, 2016 онд дээд хязгаарыг тогтоосон. Орлого, үүнээс өвчний чөлөө авах дундаж цалин 718,000 рубль байна.

Хамгийн дээд хязгаараас гадна доод хязгаар бий. Орлогыг тухайн ажилтан сүүлийн 2 жилийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авч байсан нөхцөл байдалтай харьцуулна. Зөв тооцоо хийсэн нь ажилтанд ашигтай.

Ажлаа солихдоо хуучин газраас ирсэн хүнд хоёр жилийн цалинг харуулсан 182Н гэрчилгээ олгох ёстой.

Энэхүү маягтын ачаар шинэ ажлын байранд ажил олгогч тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцохдоо өмнөх орлогыг харгалзан үзэх боломжтой болсон. Орлогын хэмжээгээртооцооны хугацаанд FSS-д даатгалын шимтгэл төлсөн төлбөрүүд орно. Даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд татвар ногдуулаагүй бол орлогын хэмжээнд тооцохгүй. Жишээ нь ороогүй:

• төлбөрийн хугацаанд өвчний чөлөө олгох;
• эмэгтэй хүүхэд асрах чөлөөний төлбөр;
• зохиогчийн эрхийн гэрээний дагуу төлбөр хийх;
• материаллаг тусламж.

Өвчний чөлөө олгох дундаж орлогыг тооцоолох томъёо нь маш энгийн. Тэр ингэж харагдаж байна:

SZ_bol =UD / 730, SZ_{bol - өвчний чөлөө тооцох дундаж орлого; UD - орлогыг харгалзан үзнэ.}

Томьёог эрэмбэлсэн. Өвчний чөлөө олгох дундаж орлогыг хэрхэн тооцохыг доорх жишээнд авч үзнэ.

Өвчний чөлөөний жишээ

Жишээ нь, ажилтан Иванова А. А 2016 онд 473,000 рубль, 2017 онд 496,000 рублийн орлоготой байна. Сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд ажилтан 15 хоногийн турш өвчний чөлөө авсан (төлбөр нь 17,000 рубль байсан), хоёр удаа материаллаг тусламж (3,000 ба 7,000 рубль) авсан. Цаашид тооцоолохын тулд өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох шаардлагатай. Орлогын хэмжээ нь дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй, доод хэмжээнээс доогуур биш тул тооцоо дараах байдалтай байна:

SZ_{bol=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / 730=1290, 41 R.}

Жирэмсний тэтгэмжийн дундажийг тооцох

Ажилтан жирэмсний амралтанд гарсан тохиолдолд дундажийг тооцох нь өвчний чөлөө олгох дундаж орлогын тооцоотой адилаар зохицуулагддаг, өөрөөр хэлбэл 375-р тогтоолоор. Тооцооллын алгоритм нь ерөнхийдөө өвчний чөлөө авах тооцоотой төстэй боловч хэд хэдэн заалттай байдаг.үндсэн ялгаа. Тэдгээрийн хамгийн чухал нь ажилтан нийгмийн төлбөр хүлээн авсан цаг (эцэг эх, асрах чөлөө, өвчний чөлөө авсан) тооцооны хугацаанаас хасагдсан явдал юм. Энэ тохиолдолд тооцооны хугацаа өөрөө тогтмол биш бөгөөд өмнөх хоёр жилийн хуанлийн өдрийн бодит тоогоор тооцогдоно.

Тэтгэмж ба төрөлтийг тооцох дундаж томъёо:

SZbir=UD / (D_p - ND_{p,), хаана}

• SZ_{bir - жирэмсний тооцооны дундаж;}
• UD - орлогыг харгалзан үзнэ;
• D_{p - хугацааны бодит өдрийн тоо;}
• NA_{p - тухайн хугацаанд тооцогдоогүй өдрүүдийн тоо.}

Өмнөх тохиолдлын нэгэн адил харгалзан үзсэн орлогын хэмжээ нь тухайн хугацаанд FSS-ийн шимтгэл хуримтлагдсан орлого юм. Өвчний чөлөөний тооцоотой адил орлогын доод ба дээд хязгаар байдаг.

Жирэмсний амралтын дундаж орлогыг тооцох жишээ

Хэрэв бид ажилчин Иванова А. Өмнөх жишээнээс харахад жирэмсний амралтанд гарсан гэж үзвэл жирэмслэлт, төрөлтийн дундаж дүрмийн дагуу тооцсон өдрийн дундаж цалингийн хэмжээ өөрчлөгдөх үү?

2016-2017 он 731 хоногтой (2016 он үсрэнгүй жил байсан). Дээрх томьёог ашиглан тооцоо дараах байдалтай байна:

SZ_{bir=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / (731 - 15)=1315, 64 рубль}

Дундаж орлого нь өвчний чөлөө олгох тэтгэмжид тооцсон орлогоос өөр байна.

Амралтын төлбөр тооцох хугацаа болонашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйлд зааснаар ажилчин бүр жилийн чөлөө авах эрхтэй. Амралтын хугацаанд ажилтанд 922 тоот тогтоолын дагуу тооцсон дундаж цалин хөлсийг төлдөг. Ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд ашиглаагүй амралтын төлбөрийн нөхөн олговрыг ердийн амралтын цалинтай адил тооцно.

Амралтын төлбөрийн дундаж орлогыг тооцох хугацаа нь ихэвчлэн сүүлийн бүрэн ажилласан 12 сар (жил) юм. Тооцооны хугацаанаас хасагдсан өдрүүд:

• ажилтан дундаж орлогоо хадгалан ажиллаагүй үед;
• ажилтан өвчний чөлөө, жирэмсний амралттай байх үед;
• ажилтан ажил олгогчийн бүрэн эрхэд хамаарах шалтгаанаар сул зогссон бол;
• Ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах өдөр.

922-р тогтоолын 6-д заасны дагуу хуанлийн өмнөх 12 сар хасагдаагүй хугацаанаас бүрдсэн бол (жишээлбэл, ажилтан жирэмсний амралттай байсан) тооцооны хугацаанд өмнөхтэй тэнцэх хугацааг тооцно. Засгийн газрын 642 дугаар тогтоолын дагуу хугацааг тооцохдоо сарыг хоног болгон хөрвүүлэхдээ хуанлийн сар дунджаар 29.3 хоног байна гэж нийтээр хүлээн зөвшөөрдөг. Хэрэв тухайн сард тооцоололд хасагдсан хугацаа байсан бол тооцсон өдрийн тоог дараах пропорцоор тодорхойлно:

D_prin / D_мон =DW_{andsk / 29, 3.}

Өдрийн хүссэн утгыг пропорцоос олно:

DWR_шүүх =(D_prin / D_{сар)x 29, 3 (өдөр), энд:}

• D_{prin - тооцооны хугацаанд тооцсон өдрийн тоо;}
• DWR_{andsk - сарын хүссэн өдрийн тоо, энэ нь дундажийн тооцоонд багтах болно.}

Амралтын төлбөрийн тооцооны орлого

Орлогыг мөн жилийн хугацаанд авдаг. 922 тоот тогтоолын дагуу орлогын хэмжээ нь аж ахуйн нэгжид байгуулагдсан бүх төлбөрийг багтаасан болно. Үүнд:

• шууд хуримтлагдсан цалин;
• мөнгөн шагнал;
• ажлын нөхцөлтэй холбоотой төлбөр;
• шагнал.

Орлогод ороогүй хугацаанд үйлдвэрлэсэн дүнг тооцохгүй, мөн:

• материаллаг тусламж;
• хоолны нөхөн төлбөр;
• аялалын нөхөн төлбөр;
• сургалтын нөхөн төлбөр;
• хэрэглээний нөхөн төлбөр.

Дээрх бүх зүйлийг нэгтгэн дүгнэж үзвэл бид амралтын цалингийн өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох томьёог гаргаж болно. Жишээлбэл, ажилтан тооцооны хугацаанд хасагдаагүй цаг ажилласан. Томъёо нь:

SZ_{otp=UD / (12 x 29, 3), энд:}

• SZ_{otp - амралтын төлбөрийн дундаж орлого;}
• UD - орлогыг харгалзан үзнэ.

Жишээ нь, ажилтан төлбөрийн хугацааг бүрэн дуусгаагүй байна. Томъёо нь: байх болно.

SZ_otp =UD / ((M_op x 29, 3) + D_{avg), энд:}

• SZ_{otp- амралтын төлбөрийн дундаж орлого;}
• UD - орлогыг харгалзан үзнэ;
• M_{op - бүтэн ажилласан сарын тоо;}
• D_{sr - дээрх томьёогоор, бүтэн ажиллаагүй өдрүүдийг сараар тооцно.}

Амралтын төлбөрийн хуримтлалтай холбоотой онцгой тохиолдол

Ихэнх тохиолдолд ажилтан дундаж цалинг төлж байх үед тохиолдох үед тэр хуанлийн 12 сар ажиллахгүй байсан тохиолдол гардаг. Энэ тохиолдолд тухайн ажилтны бодит ажилласан хугацаа байх бөгөөд орлогыг энэ хугацаанд зохих ёсоор ашиглана.

Дундажийг тооцсон орлогод шимтгэлийг тооцохдоо дараах онцлогуудыг харгалзан үзнэ:

• бонусыг сард нэгээс илүүгүй удаа хуримтлуулсан тохиолдолд орлогод оруулна;
• хэрэв шимтгэлийг бүрэн бус тооцооны хугацаанд төлсөн бол энэ нь бодит хугацаатай пропорциональ тусгагдана.

Бүрэн ажилласан хугацааны амралтын төлбөрийг тооцох жишээ

Ажилтан бүрэн тооцооны хугацаагаа дуусгасан тохиолдолд дундаж орлогыг тооцоолох нь маш энгийн.

Иванова А. А., 2018 оны 6-р сард амралтаа авахаар төлөвлөж байгаа бөгөөд 2017 оны 6-р сараас 2018 оны 5-р сар хүртэл бүрэн ажилласан. Түүний сарын цалин 30,000 рубль байсан бол 12 сарын хугацаанд энэ нь 360,000 рубль байв. Амралтын төлбөрийг тооцоолохын тулд өдрийн дундаж орлого ямар байхыг тооцоолох шаардлагатай. Дээрх томьёоны дагуу тооцоо дараах байдалтай байна:

360,000 / (12 x 29.3)=1023.89 рубль

Төлбөрийн хугацаанд хасагдаагүй хугацаа байсан бол амралтын төлбөрийг тооцох жишээ

Энд танд дараагийн нийлбэр бүхий сараар зураглал хэрэгтэй. Жишээг доор харуулав.

Энэ өгөгдлийн тусламжтайгаар дундажийг тооцоолоход хялбар болно:

334246 / 333, 39=1002, 57 рубль

Бусад төрлийн төлбөрийн тооцоо

Нийгмийн тэтгэмж, амралтын тэтгэмжээс гадна ажилтан дундаж цалин авах үед хуулиар тогтоосон бусад тохиолдол бий. Эдгээр тохиолдлуудад:

• ажил аялалын өдрүүд;
• Ажилтан заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах өдөр;
• өдөр ажилтан донороор цусаа хандивласан;
• сурлагын амралт;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эцэг эхчүүдэд зориулсан амралт.

Дээрх үеүүдийн дундаж орлогыг хэрхэн тооцохыг 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор тодорхойлсон. Алгоритм нь амралтын дундаж цалингийн тооцоотой бүрэн ижил байна.

Эдийн засагт

Аж ахуйн нэгжийн эдийн засагт сар, улирал, хагас жил, жилийн дундаж орлого төлөвлөлт, шинжилгээний объект болдог. Цалингийн зардалд зориулж тусгай төсөв төлөвлөдөг. Жишээ нь доорх шиг харагдаж магадгүй.

Компанийн удирдлага эдийн засгийн тогтсон үзүүлэлт, тэр дундаа дундаж цалинг хангахын тулд боломжтой бүхнийг хийж байна.

Макро эдийн засгийн хувьд ОХУ-ын болон түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн түвшинд статистикийн агентлагууд хүн амын дундаж орлогын бүртгэлийг хөтөлдөг. 2016 онд ОХУ-ын дундаж орлого 35,369 рубль, 2017 онд 39,085 рубль байв. Энэ үзүүлэлтийн өсөлтийн дүн шинжилгээг тухайн үеийн инфляцийг харгалзан үзэх ёстой.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэрэгцээ, бичил болон макро эдийн засгийн хэрэгцээнд зориулж тооцоолсон дундаж орлого - үзэл баримтлал нь маш чухал бөгөөд зайлшгүй шаардлагатай. Үүнгүйгээр эдийн засгийн эв нэгдэлтэй тогтолцоог бий болгох боломжгүй.