Сурах чөлөөг хэрхэн тооцдог вэ: тооцоолох журам, дүрэм, бүртгэлийн онцлог, хуримтлал, төлбөрийн онцлог

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Суралцах чөлөө буюу оюутны чөлөө гэдэг нь тухайн улсын Хөдөлмөрийн хуульд заасан ажилтны эрх юм. Хуульд зааснаар анх удаа боловсрол эзэмшиж, эчнээ ангид суралцаж буй хүн бүр шалгалт өгөх, лекц унших, түүнчлэн дипломын ажил бэлтгэх зэрэгт цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч энд тодорхой хязгаарлалт, тайлбарууд байдаг. Сурах чөлөөг хэрхэн тооцдог вэ? Түүний тооцоолол нь ажилтны дундаж цалин дээр суурилдаг. Гэхдээ төлбөртэй өдрүүдийг тооцоолохдоо зарим нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Суралцах чөлөө гэж юу вэ

Суралцах чөлөөг хэрхэн зөв тооцохыг ойлгохын өмнө энэ нь юу болохыг мэдэх хэрэгтэй. Энэ бол сонголттой амралтын төрөл юм. Хичээл, ажил хосолсон ажилчдад олгодог. Төлбөр олгох, нэмэлт чөлөө олгох зохицуулалт Хөдөлмөрийн тухай хууль: 173-176 дугаар зүйл.

Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын бус хугацаанд хангах үүрэгтэйзөвхөн ажлын байрыг хадгалах замаар ажлаас чөлөөлөхөөс гадна дундаж орлогын дагуу төлбөр төлдөг. Энэ нь мөн амралтын төлбөрийг цаг тухайд нь төлөхийг хэлнэ.

Хуульд юу гэж заасан байдаг: нийтлэл, ишлэл

173-р зүйлд зааснаар дээд боловсрол эзэмшсэн ажилтан чөлөө авах эрхтэй бөгөөд бакалавр болон мэргэшсэн эсэх нь хамаагүй. 174-р зүйлд заасны дагуу дунд мэргэжлийн боловсрол, өөрөөр хэлбэл техникум, коллежид суралцдаг хүмүүс энэ эрхийг эдэлдэг. Мөн 176-р зүйлд ерөнхий боловсролын дунд боловсрол эзэмшсэн сурагчид цалинтай чөлөө авах эрхтэйг онцолсон.

Ажилтанд ямар хэлбэрээр сургалт явуулах нь хамаагүй юу? Хачирхалтай нь, байдаг. Энэ боловсролыг анх удаа авч байгаа хүн бүрт боловсролын чөлөө олгоно. Гэсэн хэдий ч бүрэн цагийн боловсролтой бол амралтын өдрүүдийг төлдөггүй. Өөрөөр хэлбэл, байхгүй үед ажилтан зүгээр л ажлын байраа хадгалдаг, гэхдээ төлбөр төлөхгүй.

Сургалтын амралтын өдрүүдийн хязгаар

Хэдийгээр боловсролын байгууллага амралтаараа өөр хэдэн өдрийн дуудлагын гэрчилгээ олгох боломжтой ч төлбөрийн тодорхой хязгаарлалттай байдаг. Тиймээс тус улсын хууль тогтоомжийн дагуу дээд боловсрол эзэмшиж буй хүмүүсийн хувьд дараахь дүрэм журам байдаг:

• 1 болон 2-р курсын оюутнуудад жилд 40 хоногоос илүүгүй;
• таваас ихгүй - бусад бүх сургалтын хичээлд;
• дипломын ажлыг бэлтгэхэд дөрвөн сар.

Гэхдээ ажилтныг албадна гэж битгий бодооройбусад нь шалгалт өгч байхад ажлын байранд сууна. Энэ хязгаарлалт нь төлбөрт хамаарна. Өөрөөр хэлбэл, гэрчилгээний дуудлагын дагуу ажилтан албан ёсоор цалингүй чөлөө авах боломжтой. Гэхдээ бид анхны боловсролтой болох тухай ярьж байна.

Суралцах чөлөөг хэрхэн зохион байгуулах вэ: баримт бичгийн жагсаалт

Суралцах чөлөөг хэрхэн тооцдог вэ? бүх баримт бичигт үндэслэсэн. Эхлэхийн тулд ажилтан энэ төрлийн чөлөө авах өргөдөл бичиж, боловсролын байгууллагаас дуудлагын гэрчилгээг хавсаргах ёстой. Эдгээр баримт бичгийг Хүний нөөцийн хэлтэст өгөх ёстой. Мэргэжилтнүүд Т-6 маягтаар тушаал гаргаж, үүний үндсэн дээр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст тэмдэглэл хийдэг.

Эндээс нягтлан бодох бүртгэл эхэлдэг. Суралцах чөлөө олгох төлбөрийн нөхцөлийг хуулиар зохицуулаагүй боловч ажилтан амралтын төлбөрийг эхлэхээс өмнө авна гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч хуралдааны төгсгөлд тэрээр боловсролын байгууллагад байхаа баталгаажуулах үүрэгтэй. Хэрэв энэ бичиг баримт байхгүй бол тухайн компани амралтын төлбөрөө суутган авах эрхтэй.

Дундажаар төлөх: хэрхэн тооцоолох

Суралцах чөлөө олгох амралтын мөнгийг хэрхэн тооцдог вэ? Жилийн ээлжит амралтын нэгэн адил: дундаж орлогын дагуу. Төлбөрийн хугацаа арван хоёр сар байна. Хэрэв ажилтан компанид шинээр ирсэн бол тухайн ажилтан аль хэдийн ажиллаж байсантай адил олон сар шаардагдана. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан 6-р сард ажил олгогчид ирсэн бөгөөд түүний амралт 10-р сард ирсэн бол дараахь саруудыг тооцоолоход тооцно: 6, 7, 8, 9, жишээлбэл.ердөө дөрөв. Хэрэв тэр арван хоёр сар бүрэн ажилласан бол тооцооны хугацаанд аравдугаар сараас есдүгээр сар хүртэл байсан.

Тооцоолохдоо ажилтны цалин, нэг удаагийн урамшуулал, материаллаг тусламж эсвэл нөхөн олговрын төлбөрийг хасч тооцсон болно. Мөн тооцоонд дунджаар төлбөрийн хэмжээ, өөрөөр хэлбэл хандивлагчдад амрах өдрүүдийн төлбөр, ээлжит болон нэмэлт амралтын өдрийн төлбөрийг оруулаагүй болно.

Энэ тохиолдолд сар бүрийн ажилласан өдрийн тоог 29, 3 гэсэн тоотой тэнцэнэ. Энэ нь сар бүрийн дундаж утга юм. Гэсэн хэдий ч, хэрэв сарыг бүрэн гүйцэд боловсруулаагүй бол энэ үзүүлэлт буурдаг. Гэхдээ хэрэв ажилтан энэ хугацаанд эзгүй байвал коэффициент нь 29.3 хоногтой тэнцүү хэвээр үлдэнэ.

Бүрэн тооцооны хугацаатай тооцооны жишээ

Цагийн оюутнууд бүтэн жил ажилласан бол сургалтын чөлөөг хэрхэн тооцох вэ? Энд бүх зүйл маш энгийн, гэхдээ тодорхой жишээн дээр тооцоололд дүн шинжилгээ хийх нь зүйтэй.

Ажилчин тус байгууллагад жил гаруй ажиллаж байна. Тэрээр дээд боловсролын байгууллагад элсэн орж, 9-р сарын 10-аас эхлэн арав хоногийн хугацаатай гэрчилгээ авсан бөгөөд завсрын аттестатчилалд тэнцсэн. Одоо ажилтан түүнд суралцах чөлөө олгох өргөдөл бичиж, гэрчилгээний дуудлага хавсаргав. Тогтоосон томъёоны дагуу захиалга, гэрчилгээ, тэмдэглэлийн тооцоонд үндэслэн энэ ажилтанд амралтын төлбөрийг тооцдог. 9-р сарын 10-аас 19-ний хооронд амралтаа өгнө.

Тооцооллын тусгай жишээ

Төлбөрийн хугацааны хувьдарван хоёр сар: 2017 оны 9-р сараас 2018 оны 8-р сар хүртэл. Эхний хоёр сард ажилтан гучин мянган рубль авсан гэж үзье. 2017 оны 11-р сараас хойш түүний цалин 35,000 рубль болж нэмэгдсэн. Түүнд 2017 оны 12-р сард шинэ жилээр (нэг мянган рубль) нэг удаагийн санхүүгийн тусламж үзүүлсэн. Бүх сарыг ажилтан бүрэн гүйцэд хийдэг.

Энэ тохиолдолд амралтаа тооцох орлогын хэмжээ: 30,0002 + 35,00010=410,000 рубль байна. Санхүүгийн тусламжийг дундаж үнэлгээнд оруулаагүй болно.

Дараа нь суралцах чөлөөг хэрхэн тооцох вэ? Жилийн хэдэн өдрийн тоог харгалзан үзэх шаардлагатай. Энэ ажилтан ажил тасалсан, өвчний чөлөө гэх мэт (бүтэн сар) ажилласан тул энэ тоо: 29, 312=351, 6 хоног байна.

Тиймээс нэг өдрийн амралтын хувьд ажилтан авах ёстой: 410,000/351, 6=1166 рубль 10 копейк. Бүхэл бүтэн амралтын хугацаанд, өөрөөр хэлбэл арав хоногийн турш түүнд 11,661 рубль төлнө. Амралтын төлбөрийг татвар болон бусад зайлшгүй суутгалаас хасна. Энэ жишээ нь бүрэн дууссан төлбөрийн хугацаанд сургалтын чөлөөний төлбөрийг хэрхэн тооцдогийг тодорхой харуулж байна.

Хэрэв он бүрэн дуусаагүй бол

Төлбөрийн хугацаанд амралтын өдрүүд эсвэл өвчний чөлөө байсан бол сургалтын чөлөөний төлбөрийг хэрхэн тооцдогийг ойлгоход арай илүү хэцүү байдаг. Гэхдээ тодорхой жишээгээр тайлбарлавал бүх зүйл тодорхой болно.

Байгууллагын ажилтан 2017 оны 5-р сараас хойш дөрвөн сарын хугацаанд тухайн байгууллагад ажилласан гэж бодъё. 2017 оны есдүгээр сард тэрээр дуудлагын гэрчилгээ авчирсандээд боловсролын байгууллага дунд шатны гэрчилгээ олгохтой холбогдуулан тав хоногийн хугацаатай. 2017 оны 6-р сард ижил ажилтан өвчний чөлөө авсан (хугацаа - таван өдөр). Энэ баримт нь тахир дутуугийн гэрчилгээг баталгаажуулдаг. Тэгээд 8-р сард тэрээр донорын гэрчилгээн дээр нэг өдөр авсан. Энэ тохиолдолд сургалтын амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ? Та хоёр үзүүлэлтийг олох хэрэгтэй: шууд тооцоонд орох бүх төлбөрийн хэмжээ, мөн амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлоход шаардагдах өдрийн тоо.

Амралт хэрхэн тооцох вэ

2017 оны 5-р сард ажилтан бүрэн ажилласан, өөрөөр хэлбэл 29, 3 өдөр, цалин 15,000 рубль байсан.

6-р сар хэсэгчлэн бүтсэн. Тиймээс өдрийн тоог тооцоолно. Үүнийг хийхийн тулд танд томьёо хэрэгтэй: X29, 3, X нь сарын өдрүүдийг ажлын бус өдрүүдээс хассан тоо). Дараа нь үзүүлэлтийг сарын өдрийн тоонд хуваана. Өөрөөр хэлбэл, энэ жишээний хувьд тооцоо нь дараах байдалтай байна: (30-5)29, 3=732.5. Бид энэ тоог 30 хоногоор хуваана. Коэффициент нь 24.42 хоног байв. Энэ дүн нь тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцохгүйгээр 12,000 рубль болсон.

8-р сар ч бүрэн гүйцэд ажиллаагүй байна. Тиймээс: (31-1)29, 3/31 \u003d 28, 35 хоног. Нэг өдрийн төлбөрийг хассан цалин 13500 рубль байна.

7-р сар бүрэн дууссан - 29, 3 хоног. Цалин - 16,000 рубль.

Тиймээс тооцох дүн нь 15,000 + 12,000 + 13,500 + 16,000=56,500 рубль болно.

Өдрийн тоо: 29, 3 + 24, 42 + 28, 35 + 29, 3=111, 37.

Тиймээс нэг өдрийн амралтын хэмжээ:56 500/111, 37=507 рубль 32 копейк, амралтын бүх хугацаанд, өөрөөр хэлбэл таван өдрийн турш 2536 рубль 60 копейк. Энэ тэтгэмжийг арван гурван хувийг хасч төлнө.

Суралцах чөлөө болон өөр амралт хоёр юугаараа ялгаатай вэ

Суралцах чөлөөний хэмжээг яаж тооцох вэ, одоо ойлгомжтой боллоо. Гэсэн хэдий ч үндсэн болон энэ төрлийн нэмэлт амралтын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ? Дараагийн амралт нь амралтын өдрүүдээр унавал сунгагддаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Өөрөөр хэлбэл, амралт нь амралтын төлбөрт тооцогдохгүй, төлдөггүй. Сурах чөлөөний талаар юу хэлэх вэ? Энэ нь сунгагдаагүй байна. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь амралтын өдрүүдэд шилжихгүй.

Өвчний чөлөөтэй давхцаж байвал сургалтын чөлөө олгох амралтын мөнгийг хэрхэн тооцох вэ? Энд ажилтан сонгох хэрэгтэй болно. Хэрэв дараагийн ажилтны хувьд өвчний чөлөө сунгах эрхтэй бол боловсролын ажилтанд ийм эрх байхгүй. Энэ бол энэ төрлийн амралтын гол ялгаа юм.

Олон ажилчид ажил, боловсрол хоёрыг хослуулж чаддаг. Энэ шалтгааны улмаас хууль тогтоомжид боловсролын эсвэл оюутны гэж нэрлэгддэг нэмэлт чөлөө авах боломжийг хатуу заасан байдаг. Энэ нь боловсролын байгууллагын гэрчилгээ-дуудлагын үндсэн дээр ажилтанд олгоно. Түүнчлэн, ажилтан түүнд ийм төрлийн амралт олгох хүсэлт бүхий өргөдөл бичих ёстой. Гэхдээ энэ нь зөвхөн энэ түвшний анхны боловсрол эзэмшсэн хүмүүст л боломжтой юм. Хэрэв ажилтан аль хэдийн дунд боловсролтой бөгөөд дээд боловсрол эзэмших гэж байгаа бол сургалтын чөлөө авах боломжтой гэдэгт итгэлтэй байж болно. Сурах чөлөөг хэрхэн тооцдог вэ?Гол нь, өөрөөр хэлбэл дундаж цалинг харгалзан үздэг. Хоёр төрлийн амралтын төлбөрийг төлөхтэй холбоотой олон ижил төстэй зүйл байдаг. Гэсэн хэдий ч бас ялгаа бий. Суралцах хугацаа эхлэхээс өмнөх 12 сарыг тооцооны хугацаа гэж тооцдог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хичээл дууссаны дараа ажилтан боловсролын байгууллагад байсан гэдгээ баталгаажуулсан гэрчилгээ өгөх ёстой.