Урьдчилгааг хэрхэн тооцох вэ: тооцоолох журам, дүрэм, бүртгэлийн онцлог, хуримтлал, төлбөрийн онцлог

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Цалингийн тооцоог зөв, цаг тухайд нь хийх нь нягтлан бодох бүртгэлийн алба төдийгүй тухайн ажилтны өөрийнх нь сонирхлыг татдаг. Урьдчилгаа төлбөр, амралтын төлбөр, нөхөн олговрын төлбөр гэх мэт өөр өөр төрлийн төлбөр байдаг бөгөөд тус бүр өөрийн дүрэм, батлагдсан жишиг үзүүлэлттэй.

Урьдчилгаа гэж юу вэ

Ажилтнуудын цалинтай сард авдаг цалингийн хэсгийг ихэвчлэн урьдчилгаа гэж нэрлэдэг.

Хэрэв бид хөдөлмөрийн харилцааны хууль тогтоомжид хандвал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) энэ заалтыг хууль тогтоомжийн түвшинд тодорхой заагаагүй болно. Харин цалин олгох журмыг журамд заасан байдаг. Хууль 2016-03-07 No 272-FZ Урлагт томоохон өөрчлөлт оруулсан. 136. Энэ зүйлийн шинэчилсэн найруулгад ажилтан нь хоёр долоо хоног тутамд нэгээс доошгүй удаа, төлбөрийн хугацаа дууссанаас хойш хуанлийн 15-аас доошгүй хоногийн дотор цалин хөлс авахаар заасан.

Оросын дүрэм журмын дагуу тус улсын бүх ажил олгогчид ажилтнууддаа сард хоёр удаа цалин өгөх үүрэгтэй.тиймээс хэсэгчилсэн (урьдчилгаа) болон эцсийн төлбөрийг авах практик нь орчин үеийн аж ахуйн нэгжүүдэд түгээмэл байдаг.

Урьдчилгаа цалинг тухайн сард ажилласан цагаар тооцно. Мөнгийг сарын дундуур эсвэл компанийн тогтоосон өөр өдөр төлнө.

Сарын цалинг бүрэн тооцох нь урьдчилгаа авахаас илүү хэцүү гэдэг нь ойлгомжтой. Тиймээс практик дээр байгууллага эхлээд цалингаа олгох хугацааг тодорхойлдог. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд заасны дагуу энэ нь дараагийн сарын 1-ээс 15-ны хооронд байх ёстой. Энэ хугацаанд аль тодорхой өдрийг сонгох нь тухайн компанид нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалтаас хамаарна. Мэдээлэл солилцох тусам ажилчид илүү хурдан цалин авах боломжтой болно.

Компанийн төлбөрийн огноог тодорхойлсны дараа 14 хоног (15 хоног) нэмэх шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн шаардлагын дагуу урьдчилгаа төлбөрийн хугацааг ингэж тогтоодог.

Жишээ нь цалингаа олгох эцсийн хугацаа 4-ний өдөр байвал урьдчилгаагаа 19-ний дотор, 8-аас доошгүй бол 23-ны дотор төлөх ёстой.

Урьдчилгаа төлбөрийг 15 хоногоос өмнө төлсөн тохиолдолд яах вэ? Жишээлбэл, 5-ны өдөр цалингаа олгосон өдрөөс хойш 19 дэх өдөр? Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон 15 хоногийн хязгаарыг давах бөгөөд энэ нь хууль зөрчсөн үйлдэл болно. Төлбөрийн журмыг зөрчсөн тохиолдолд тухайн байгууллага хариуцлага хүлээнэ.

Тооцоо хийх журам

Одоогийн дүрмийн дагуу урьдчилгааг хэрхэн тооцож байгааг авч үзье.

Хөдөлмөрийн яамхамтын гэрээ байгуулахдаа урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг компани болон үйлдвэрчний эвлэлийн удирдлагатай хамтран тогтоох ёстойг захидалдаа заасан.

Хөдөлмөрийн яамнаас бага хэмжээний урьдчилгаа төлбөр нь бодит ажилласан цагт хамаарах тарифын тарифын зардалтай тохирч байх ёстойг тэмдэглэж байна.

Та цалингийн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг янз бүрийн аргаар тооцоолж болно, жишээлбэл, цалингийн сангийн хувиар, тогтмол дүн эсвэл ажилласан цагаар тооцож болно.

Сүүлийн сонголт нь тухайн хугацаанд ажилтан бүр хэрхэн ажиллаж байсныг харгалздаг тул аль аль талдаа илүү боломжийн бөгөөд тав тухтай байдаг. Хэрэв ажилтан тодорхой хугацаанд ажлын байран дээрээ байхгүй байсан бол илүү төлбөр төлөхгүй.

Тооцоолох арга: шаардлагатай үзүүлэлтүүд

Урьдчилгааг хэрхэн тооцдог вэ? Хэрэглэсэн тооцооны аргачлалыг доор авч үзэх болно.

Урьдчилгаа төлбөрийг тооцоолохдоо нягтлан бодогчид тухайн сарын эхний хагаст компани болон ажилтан бүрийн ажлын талаарх эцсийн мэдээлэлгүй байдаг тул энэ мэдээллийг зөвхөн ажлын үр дүнд үндэслэн бэлтгэх боломжтой байдаг. сар ажилласан.

Тиймээс эцсийн цалингийн үед залруулсан тооцоо алдаатай болж магадгүй.

Нягтлан бодогч дараах баримт бичиг, өгөгдлийг тооцоололдоо ашиглаж болно:

• ажилтан тухайн байгууллагад удаан ажилласан бол өнгөрсөн сарын цалин;
• Нэмэлт болон нэмэлт төлбөртэй тарифын хуваарь;
• ажилтан;
• ажилтныг чөлөөлөх, хүлээн авах, шилжүүлэх захиалга.

Урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо тооцооны хугацаанд ажилласан хоногууд болон хуримтлагдах үед бараг тооцоолсон өдрүүдийг харгалзан үзнэ.

2017-2018 оны тооцооны шинэ дүрэм

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан 2017 оны урьдчилгаа төлбөрийг тооцох шинэ дүрэм нь зөвхөн огноог голчлон нөлөөлсөн. Мөн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо хагас сарын дотор барагдуулсан хугацаанаас нь эхлэх хэрэгтэй.

Нэмж хэлэхэд, урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо зөвхөн ажлын цагтай холбоотой цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг (цалин, хосолсон зардал гэх мэт) анхаарч үзэхийг албаны хүмүүс зөвлөж байна. Хэмжээ нь зөвхөн сарын эцэс гэхэд тодорхойлогдох төлбөрийн тухайд (жишээлбэл, төлөвлөгөөний хэрэгжилтийн урамшуулал) Хөдөлмөрийн яамны мэдээлснээр урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо тэдгээрийг ашиглах ёсгүй.

Жишээ 1. Ажлын өдрийн тоо 20, инженер I. I. Анисимовын цалин 25,000 рубль байна. Эхний хагаст Анисимов I. I. 9 хоног ажилласан. Урьдчилгааг хэрхэн тооцохыг доор харуулав:

A=25000 урэх. / 20 хоног × 9 хоног=11250 рубль.

Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тооцохдоо урьдчилгаа төлбөрийн шинэ томьёо нь тухайн сарын эхний өдрөөс арван тавны өдөр хүртэлх хөдөлмөрт зарцуулсан бодит цагийг харгалзан үзнэ.

Энэ тооцооны арга нь маш их хөдөлмөр шаарддаг. Практикт энэ нь хуримтлалтай холбоотой нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээний ажлыг нэмэгдүүлдэгтөлбөр. Тиймээс практик дээр цалингийн урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн тооцохыг тодорхойлохдоо цалингийн тодорхой хувийг ихэвчлэн тогтоодог.

Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн 22-2-709 тоот албан бичигт цалин, урьдчилгаа төлбөрийг харьцуулах боломжтой хэмжээгээр олгохыг зөвлөж байна. Урьдчилгаа төлбөрт хувь хүний орлогын албан татвар суутгадаггүй тул төлбөрийн харьцуулалтыг хангах үүднээс цалингийн 40-45%-ийн урьдчилгааг тогтоох нь хамгийн зөв шийдэл болно.

Жишээ 2. Ажилтны урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ? I. I. Анисимовын цалин 25,000 рубль байна. Тус компани урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тогтоосон - 40%. Анисимов I. I.-ийн хувь хүний орлогын албан татварыг ашиглаагүй. Урьдчилгаа төлбөрийн тооцоо:

A=25000 урэх. × 40%=10,000 рубль.

Цалин:

H=25,000 рубль - 25000 рубль. × 13% - 10,000 рубль.=11,750 рубль

Мэдээж, ажилтан ажлын байрандаа тооцооны сарын тодорхой хэсгийг (өвчин, амралт гэх мэт) хоцорч болно. Энэ тохиолдолд урьдчилгаагаа ажил хийсэн цагаас нь эхлэн тогтоох нь дээр.

Хамгийн бага хэмжээ

Практикт ихэнх компаниуд цалин (тарифын хуваарь), сарын тэтгэмжийг багтаасан хагас сарын цалин хэлбэрээр төлдөг.

Урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо урамшуулал, өвчний тэтгэмж, тэтгэмж болон бусад дүнг тооцохгүй. Хамгийн бага утгыг тооцохдоо эхний ээлжинд суутган авсан татварын тоогоор сарын дүнг бууруулж, үлдсэн дүнгээс дөчин хувийг авна.

Нюансууд

Урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо анхаарах ёстой гол зүйл бол хууль тогтоомжийн баримт бичигт сарын эхний хагасын цалин гэж заасан байдаг, өөрөөр хэлбэл үүнийг тооцохдоо та мөн адил баримтлах ёстой. цалин тооцох дүрэм.

Урьдчилгаа төлбөр болон үндсэн цалингийн ялгаа дараах байдалтай байна:

• урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо урамшуулал, тэтгэмж, нийгмийн халамжийн хэмжээг харгалздаггүй;
• ажилтнаас орлогын албан татвар болон бусад төрлийн цалингаас суутгал хийхгүй;
• амралтын мөнгө, өвчний төлбөр, өдрийн тэтгэмж гэх мэтийг оруулаагүй болно.

Тиймээс урьдчилгаа төлбөрийн тооцоонд цалингийн тооцоотой адил болгоомжтой хандах хэрэгтэй.

Би хувь хүний орлогын албан татвар төлөх ёстой юу

Цалин төлөхдөө ажил олгогч нь татварын төлөөлөгч бөгөөд ажилтны орлогоос орлогын албан татвар суутган суутгадаг. Цалин нь тухайн сарын сүүлийн өдөр (ОХУ-ын Татварын хуулийн 223 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг) татварын итгэл үнэмшлийн үндсэн дээр орлого болдог. Гэвч урьдчилгаа төлбөрийг төлөх үед тухайн үеийн ажилтны орлого хараахан орж ирээгүй байгаа бөгөөд үүний зэрэгцээ ажилтны орлогын албан татвар төлөх үндэслэлгүй болно.

Гэхдээ урьдчилгаа төлбөрийг хүлээн авах өдрийг тухайн сарын сүүлийн өдөр тогтоосон бол татварын алба энэ төлбөрийг өнгөрсөн хугацааны орлого гэж хүлээн зөвшөөрч болно. Энэ тохиолдолд компани хүн амын орлогын албан татварыг сард хоёр удаа тооцох шаардлагатай болно.

Бүрэн ажиллаагүй бол

Ажилчид бүтэн сар биш харин нэг сараар ажиллах нь элбэг.

Үүний урьдчилсан нөхцөл нь маш олон янз, жишээ нь:

• сарын эхнээс биш гаралт;
• ажлаас халах;
• тахир дутуугийн гэрчилгээ;
• амралт (ердийн, боловсролын, төлбөргүй);
• хэсэгчилсэн эсвэл бүрэн бус ажил.

Урьдчилгааг хэрхэн зөв тооцохыг ойлгохын тулд хуулинд хандах хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн яамны шаардлагууд нь ажил олгогч нь бодит ажилласан цагаар цалингийн урьдчилгааг төлөх ёстой тул сарын эхний хагаст ажлын 1 өдөртэй байсан ч тооцдог.

Ажилтнуудын хагас цагийн цалинг тооцохын тулд ажлын өдрийн тоог мэдэх шаардлагатай.

Тооцооллын жишээ. 45,000 рублийн цалинтай ажилтан. 5 хоног ажиллаад өвчний чөлөө авсан бөгөөд урьдчилгааг тооцох үед нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хараахан шилжүүлээгүй байсан.

Тооцоолохын тулд сард ажлын нийт өдрийн тоог мэдэх шаардлагатай бөгөөд үүнээс ердөө 3 хоногийг л тооцно.

Цалингийн урьдчилгааг хэрхэн тооцдог жишээ:

• 45000 / 20=2250 рубль - өдрийн дундаж цалин;
• 2250 x 5=11250 рубль - ажилласан цагийн цалин;
• 11250 x 13%=1463 - хуримтлагдсан цалингийн орлогын албан татвар;
• 11250 - 1463=9787 рубль - цалин хасах орлогын албан татвар.

Амралт ямар вэ?

Хэрхэнамралтын тохиолдолд урьдчилгаа төлбөрийг тооцох уу? Энэ асуултыг илүү дэлгэрэнгүй авч үзье.

Ажилтан бүрэн бус тайлангийн хугацаанд ажилласан тохиолдолд урьдчилгаа төлбөрийг тооцох журам байдаг. Эвгүй байх хамгийн чухал урьдчилсан нөхцөл бол төрлөөс үл хамааран амралт юм (төлбөртэй эсвэл өөрийн зардлаар).

Амралтын дараа урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн тооцдог жишээ. Тэгэхээр амралтын өдөр 12-ны өдөр дуусч, 13-ны өдөр ажилдаа орсон бол захиргааны зүгээс ажлын 3 өдрийн дотор (13, 14, 15-ны өдөр) цалингаа өгөх ёстой.

Хэрэв амралт 15-нд дуусч, ажилтан 16-нд ажилдаа ирсэн бол сарын эхний хагаст цаг бараг байхгүй байсан тул нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс түүнд урьдчилгаа өгөхгүй байх эрхтэй.. Энэ тохиолдолд ажилтан захиргааны шийдвэрийг давж заалдах боломжгүй.

Ажил аялалын онцлог

Албан томилолтын үеэр цалингийн урьдчилгааг хэрхэн тооцдог вэ? Доорх хариултыг анхаарч үзээрэй.

Туршлагагүй нягтлан бодогч үе үе ажлаар явж байгаа хүмүүст урьдчилгаа өгөхөд хэцүү байдаг. Энэ тохиолдолд ажилтан өөр нутаг дэвсгэрт байгаа албан үүргээ гүйцэтгэж байгаа тул урьдчилгаа төлбөрийг тооцоход асуудал гарах ёсгүй.

Хэрэв нягтлан бодогчид ямар нэг шалтгаанаар ажилдаа явахгүй (жишээ нь өвчтэй) тухай мэдээлэлгүй бол бүх өдрийг ажилласан гэж тооцдог боловч цалинг нь тарифын хэмжээгээр тооцохгүй, гэхдээ 12 сарын дундаж орлогыг үндэслэн урамшуулал, өвчтэй болон амралтын төлбөртэй.

Энэ тохиолдолд урьдчилгааг төлбөрийн хугацааны эхний хэсэгт бүрэн суутгана.ажлын өдрийн тоог тооцоолохдоо цалин хөлсөөр бус дундаж орлогоор тооцдог.

Ийм тохиолдолд ажилтан цалингаа алдах тохиолдол их гардаг. Захиргаа нь хохирлыг нөхөн төлөх тухай тушаал гаргаж болох бөгөөд ажилтны эцсийн цалинг тооцохдоо дүнг дахин тооцно.

Өвчний чөлөөний урьдчилгаа төлбөр хийх онцлог

Хэрэв ажилтан өвчний улмаас нэг сарын хугацаанд ажил тасалсан бол урьдчилгаа төлбөрийг зөвхөн ажилласан өдрүүдэд нь тооцож, тэтгэмжийг өвчний чөлөө олгох жагсаалтад заасан өдрийн тоогоор тооцно.

Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг хэрхэн тооцдог жишээ: Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг 2018 оны 9-р сарын 1-ээс 09-08-ны хооронд олгоно. 9-р сарын 9, 10-нд амралтын өдрөөр явсан тул 9-р сарын 11-нд ажилтан ажилдаа явсан.

Урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо нягтлан бодох бүртгэлд зөвхөн 9-р сарын 11-ээс 9-р сарын 15 хүртэлх ажлын өдрүүд буюу ажлын 5 өдрийг тооцно. Ажлын 6 өдрийн дотор тэтгэмжийн төлбөрийг тухайн сарын эцсийн төлбөрт оруулна.

Цалин болон урьдчилгааг хэрхэн тооцох тооцоо дараах байдалтай байна.

45000 рублийн цалинг сарын ажлын өдрийн тоонд хувааж, өдрийн дундаж цалин гарч ирнэ:

45000 / 21=өдөрт 2143 рубль.

Нийт ажилласан өдрөөр үржүүлсэн тоо:

2143 x 5=10715 рубль

Хувь хүний орлогын албан татвартай холбоотой дүнгийн тооцоо:

10715 x 13%=1393 рубль

Урьдчилгааг хэрхэн зөв тооцдог вэ:

10715 - 1393=9322 рубль

Нийт: ажилтанд 9322 рублийн урьдчилгаа төлсөн.

Төлбөрийн журам

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийн дагуу цалин хөлс олгох 2 нөхцөлийг тусгасан:

• зарцуулсан сарын хоёр дахь хагасын төлбөр хийгдсэн 1-ээс 15 дахь өдөр;
• 15-аас 31 дэх өдөр бол сарын эхний хагасын цалин авах өдрүүд бөгөөд энэ нь урьдчилгаа гэсэн үг.

Төлбөрийн тодорхой огноог ажилчид болон ажил олгогчийн хоорондын харилцааг зохицуулдаг үндсэн баримт бичгийн нэгэнд заасан байдаг:

• байшингийн дүрэм;
• хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ.

Дүрэм дэх "урьдчилгаа төлбөр" гэсэн тодорхойлолтыг ашиглаагүй бөгөөд хоёр төлбөрийг орлого гэж нэрлэдэг.

Дүгнэлт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу урьдчилгаа төлбөр, цалингийн нөхцөлийг ажилчдад олгох төлбөрийг дор хаяж хоёр долоо хоногт нэг удаа хийх байдлаар тогтоодог. Урьдчилгаа төлбөрийг тооцох журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар нарийн тодорхойлоогүй.

Төрийн байгууллагууд сарын эхний хагаст ажилласан бодит цаг хугацаанаас эхлэн урьдчилгаа төлбөрөө төлөхийг зөвлөж байна. Мөн тэргүүлэгчдийн үзэж байгаагаар сарын урьдчилгаа төлбөр, тооцоо нь харьцуулж болохуйц байх ёстой.