Өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ: тооцоолох журам, бүртгэлийн дүрэм, онцлог, цалин, төлбөр

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Өгүүлэлд бид өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг талаар авч үзэх болно.

Энэ жил хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9489 рубль байна. Энэ нь өвчтэй ажилчдын тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлдөг. Дараа нь бид танд өвчний чөлөө олгоход хэдэн төгрөг төлдөг, түүнийг хэрхэн тооцдог, мөн түүний загварт ямар дүрэм журам, онцлогууд байгааг олж мэдэх болно.

Би яаж бичиг баримт гаргах вэ?

Тахир дутуугийн хуудасны маягтыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар баталдаг. Энэхүү баримт бичиг нь тухайн ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажил тасалсан болохыг баталж байна. Үүний үндсэн дээр тухайн хүнд түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж олгодог. Бүх эмнэлгийн байгууллагууд ийм ухуулах хуудас гаргаж чадахгүйд анхаарлаа хандуулж байна. Байгууллага нь эмнэлгийн үйл ажиллагаа, ялангуяа түр зуурын тахир дутуугийн үзлэг хийх тусгай зөвшөөрөлтэй байх ёстой. Өвчний чөлөө олгох тохиолдлууд энд байна:

• Өвчин, гэмтэл гарсаниргэн.
• Арчилгаа шаардлагатай гэр бүлийн гишүүний өвчин.
• Жирэмслэлт болон удахгүй болох төрөлт.
• Хорио цээрийн дэглэм эхэлж байна.

Дараа нь дүрэм болон дизайны онцлогуудын талаар ярилцъя.

Баримт бичгийг хэрхэн бөглөх вэ

Өвчний чөлөө бөглөхдөө анхаарах ёстой дараах чухал зүйлийг тэмдэглэе:

• Эмч цаас гаргах журамтай холбоотой тодорхой хэсгийг бөглөнө. Баримт бичгийг эмнэлгийн байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан болно.
• Эмч нь "ажлын газар" гэсэн мөрийг бөглөхгүй байх эрхтэй (ялангуяа өвчтөн тухайн байгууллагын нэрийг зөв хэлж чадахгүй бол). Ажил олгогч нь хар хялгасан судас эсвэл усан оргилуур үзэг ашиглан компанийн нэрийг бие даан бичиж, жижиг үсгээр бичиж болно. Та хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээг бал үзэгээр бөглөх эсвэл өөр өнгийн бэх ашиглах боломжгүй.
• Эмч маягт бөглөхдөө алдаа гаргасан тохиолдолд давхардсан хуудас олгох ёстой.
• Эмнэлгийн байгууллагын хэвлэх форматад тавигдах шаардлагыг тогтоогоогүй байна. Байгууллагын тамганы дардас нь "өвчний чөлөө олгох", "хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын бичиг баримт" гэсэн бичвэрийг агуулж болно.
• Ажил олгогч нь өөрийн зүгээс эмнэлгийн байгууллагын эмч маягтыг зөв бөглөсөн эсэхэд анхаарах шаардлагатай. Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгох журмыг зөрчиж бөглөсөн гэрчилгээг хүлээн авах үед FSS нь зардлыг нөхөн төлдөггүй тул энэ нь маш чухал юм.
• 64-66-р зүйлд заасан хэсгүүдийг ажил олгогч бөглөх ёстой.
• Тахир дутуугийн гэрчилгээг бөглөхдөө техникийн дутагдал байгаа эсэх (жишээлбэл, эмчийн нэрийн эхний үсгийн хооронд зай тавих, мэдээллийн талбарт тамга) өгөхгүй байхыг анхаарна уу. тэтгэмжийг дахин олгох буюу томилох, олгохоос татгалзах үндэслэл. Хамгийн гол нь бүх оруулгуудыг унших боломжтой.

Тэгвэл өвчний чөлөөг яаж олгох вэ? Тооцооллын дарааллыг авч үзэх асуудал руу орцгооё.

Тооцоо хийх журам

Өвчний болон гэмтлийн улмаас өвчний тэтгэмж төлсөн:

• Эхний 3 хоногт даатгуулагчийн зардлаар шууд.
• Тахир дутуу болсон дөрөв дэх өдрөөс эхлэн үлдсэн хугацаанд Нийгмийн даатгалын сангаас.

Бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан тохиолдолд (өвчтэй хамаатан садангаа асрах, хорио цээрийн дэглэм барих, протез хийлгэх, сувиллын газар асарсны дараа) тэтгэмжийг Нийгмийн даатгалын сангаас 2000 оноос эхлэн төлдөг. өвчний эхний өдөр. Тахир дутуугийн тэтгэмжийг хуанлийн өдрүүдэд, өөрөөр хэлбэл холбогдох баримт бичиг гарсан бүх хугацаанд төлдөг.

Энэ дүрмээс үл хамаарах зүйлүүд байдаг, тухайлбал, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тухайн хугацаанд хөдөлмөрийн хөлс нь хуримтлагдаагүй тохиолдолд тухайн хүнийг ажлаас нь халах хугацаанд хуульд заасны дагуу олгохгүй. Энэ нь тухайн ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаарч тооцогдоно.

Тэд өвчний чөлөө авахдаа хэр их мөнгө төлдөг нь олон хүнд сонирхолтой байдаг.

Дундаж орлогын тооцоо

Хэрхэнөвчний төлбөр? Дундаж орлогыг тооцоолохын тулд хуанлийн өмнөх хоёр жилийн хугацаанд даатгалын шимтгэлийг урьд нь хуримтлуулсан бүх төлбөрийг авна. Тэтгэмжийг даатгуулагчийн өөр даатгуулагчтай хамтран ажилласан (үйлчилгээ, бусад ажил) хөдөлмөрийн чадваргүй болохоос өмнөх хоёр жилийн дундаж орлогод үндэслэн тооцно.

Тахир дутуугийн түр зуурын тэтгэмжийг тооцох зорилгоор өдрийн дундаж орлогыг тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан хөрөнгийн дүнг 730-д хуваах замаар тодорхойлно.

Тиймээс хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн тооцооны хүрээнд үргэлж хоёр эхлэх цэг байх ёстой:

• Тооцоолсон хугацаа нь үргэлж хуанлийн хоёр бүтэн жил байх болно.
• Төлбөрийн хугацаанд олсон мөнгийг үргэлж 730-д хуваах ёстой.

Хүүхдийн өвчлөлийн төлбөр хэд вэ? Бид энэ талаар доор ярих болно.

FSS-ээс мөнгөн тэтгэмжийг нөхөн олгох журам

Өвчний чөлөө нь FSS төлдөг гэдгийг мэддэг. Тэтгэмжийг нөхөн олгох баримт бичгийн жагсаалтыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар авах боломжтой бөгөөд дүрмээр бол:

• Даатгал эзэмшигчээс бичгээр өргөдөл гаргаж байна.
• Даатгалын тэтгэмжийг төлөх зардлын хуримтлалыг баталгаажуулсан хугацааны 4-FSS маягтын дагуу хийсэн тооцоо.
• Дэмжих баримт бичгийн хуулбарыг өгч байна.
• Мөнгө хуваарилах хүсэлт гаргахдаа ирүүлсэн гэрчилгээдаатгалын нөхөн төлбөрийн хэрэгжилт.

Ажил олгогчоос Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн олговор олгох арга хэмжээ нь дүрмээр бол: байгууллага нь даатгалын шимтгэлийн тэтгэмжийг төлөхөд гарсан зардлыг шинэ нэг тооцоонд тусгах ёстой. Тооцооллыг татварын албанд хүргүүлнэ.

Төлбөр ба цалин

Өвчний чөлөө тооцох ажилласан хугацааг бүтэн жил, сараар тооцно. Сарын туршлагыг тооцоолохын тулд энэ нь гучин хоног, жил нь арван хоёр сар гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ журам нь сүүл гэж нэрлэгддэг тоолоход зориулагдсан байдаг. Сартай бүтэн жилүүдийг өдөр болгон эсвэл эсрэгээр нь хөрвүүлдэггүй.

Ажилтан найман жилээс дээш даатгалын ажилласан туршлагатай бол дундаж орлогын нэг зуун хувьтай тэнцэх хэмжээний өвчний чөлөө олгоно. Иргэний таваас найман жил бол наян хувь, тав хүртэл бол жаран хувь. Ажилтан зургаан сар ч ажиллаагүй өвчний чөлөө авсан тохиолдолд тооцоо хийхдээ бүх Оросын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцдог бөгөөд энэ нь тухайн жилд 9480 рубль байна.

Өвчний чөлөөг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар батлагдсан хөгжлийн бэрхшээлийн бичиг баримт олгох журмын дагуу бүрэн бүрдүүлдэг. Энэ нь өвчний чөлөө авах үндсэн нөхцөл юм. Дараа нь хүүхэд асарсны улмаас тахир дутуугийн цаас хэрхэн төлдөг вэ гэсэн асуултыг авч үзье.

Хүүхдийн өвчлөлийн төлбөр хэд вэ?

Төлбөртэй өвчний чөлөөӨвчний эхний өдрөөс эхлэн хүүхэд асрахтай холбогдсон харилцааг Нийгмийн даатгалын сангийн хөрөнгөөс хийдэг бөгөөд ажилтны өөрөө өвчний жишээнээс ялгаатай нь эхний гурван өдрийн ажил олгогчоос цалин авдаг. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд өвчтэй хүүхдийг асрахад зарцуулсан бүх цагийг төлж болохгүй, учир нь жилд хэдэн өдрийн туршид өвчтөнийг асрах боломжтой байдаг.

Олон ээжүүд хүүхэд асрахдаа өвчтэй хүмүүс хэр их мөнгө төлдөг вэ гэж гайхаж байна уу?

Хязгаарлалтаас хэтэрсэн

Хүүхдийг асрах хугацааг тогтоосон хязгаараас хэтрүүлсэн тохиолдолд өвчний чөлөө олгохгүй, гэхдээ энэ нь эцэг эх нь ажиллах ёстой гэсэн үг биш, тэр хүүхэдтэй зүгээр л сууна, гэхдээ үнэ төлбөргүй. Ийм тахир дутуу болсон хугацаанд төлбөр авах хуанлийн өдрийн тоо нь дараах шалгууруудаас шууд хамаарна: жижиг өвчтөний нас, эмчилгээний арга, өвчний хүнд байдал.

Хүүхдэд үзүүлэх эмнэлгийн тусламж (амбулаторийн болон хэвтэн эмчлүүлэгч) нь тэтгэмжийн хуудасны тооцоонд дараах байдлаар нөлөөлнө:

• Өвчтэй хүүхэд гэртээ байсан тохиолдолд өвчний чөлөө авсан эхний арав хоногийн хугацааг ерөнхий дүрмийн дагуу тооцно. Арван нэг дэх өдрөөс эхлэн тэтгэмж нь ахмад настан үл хамааран өдрийн дундаж цалингийн тавин хувь байж болно.
• Хүүхдийг эмнэлэгт эмчлүүлсэн үед ажилласан хугацаанаас хамаарч бүх өдрийн төлбөрийг олгоно.

Хүүхдийг асрах өвчний чөлөөг хэрхэн тооцдог вэ?

Тэд яаж төлдөг вэЭнэ тохиолдолд өвчний чөлөө авах уу? Тооцооллыг ажилтны өдрийн дундаж орлого дээр шууд хийдэг. Энэ нь тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцохтой ижил дүрмийн дагуу тодорхойлогддог. Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлох ерөнхий дүрмүүд нь дараах байдалтай байна:

• Өмнөх 2 жил ажилласан хугацааны суутгалтай бүх төлбөрийг тооцно. 2018 онд эдгээр нь юуны түрүүнд 2017, 2016 оны орлого юм. Энэ хугацаанд жирэмсний амралттай байсан эмэгтэй өвчний чөлөөний тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэхэд тустай бол түүнийг өмнөх амралтаар солих эрхтэй.
• Тэтгэмжийг тооцох төлбөрийн хэмжээ 2016 онд 718 мянган рублиас хэтрэхгүй байна. Мөн 2017 онд 755 мянгаас хэтрэхгүй байна.
• Өдрийн дундаж орлогыг дараах томъёогоор тооцно: SDZ (өдөр тутмын дундаж орлого)=өмнөх хоёр жилийн төлбөрийг 730-д хуваасан. Энэ тохиолдолд 730 нь хуанлийн өдрийн тоог илэрхийлнэ.

Өвчний чөлөө авсан хүн амын орлогын албан татварыг хэзээ төлөх вэ?

Хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулдаг уу?

Түр хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны улмаас олгох мөнгөн төлбөрийг одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон татваргүй төрийн тэтгэмжийн жагсаалтаас хассан. Өөрөөр хэлбэл, өвчний чөлөө олгох төлбөрийн нийт дүнгээс хувь хүний орлогын албан татварыг ажилтанд төлөх төлбөрийн нэг хэсэг болгон шууд суутгадаг. Татварыг ажилтанд тахир дутуугийн тэтгэмж олгосон сарын сүүлийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төсөвт шилжүүлэх ёстой. Дараа нь ажилтанд жилд хэдэн өвчний чөлөө олгож болохыг олж мэдээрэй.

Тэд дандаа өвчний чөлөө төлдөг үү?

Жилд хэдэн өвчний чөлөө олгодог вэ?

Жилд гарах өвчний хуудасны тоо ихэвчлэн хязгааргүй байдаг. Зөвхөн ажилтанд цалин өгдөг өвчтэй өдрийн тоо хязгаарлагдмал. Иргэн өөрөө жил бүр хуанлийн гучаас илүүгүй хоног өвчтэй байх боломжтой.

Хүн удаан хугацаагаар өвдсөн тохиолдолд зөвхөн эмнэлгийн тусгай комисс эмнэлгийн баримт бичгийн хугацааг сунгах боломжтой. Сунгах хугацаа нь хуанлийн гучин хоног байна. Хүнд тохиолдлын үед хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа дөрвөн сар хүртэл нэмэгдэж болох боловч энэ тохиолдолд иргэнд хөгжлийн бэрхшээлтэй болох асуудал аль хэдийн гарч ирж магадгүй юм. Тиймээс ажилтан хүссэн хэмжээгээрээ өвчний чөлөө авч болно. Энэ нь нэг өдрийн өвчтэй гучин өдөр эсвэл арван таван өдрийн хоёр өдөр байж болно.

Тиймээс өвчний чөлөөний тооцоог нягтлан бодогч хариуцна. Ажилтан нь хууль ёсны дагуу олгосон өвчний чөлөөний гэрчилгээг авчирснаас хойш арав хоногийн дотор энэ ажлыг дуусгах ёстой. Ажилтан нь дараагийн орлогын төлбөрийг төлөх өдрүүдэд төлбөрөө авах боломжтой.

Бид өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөгийг харлаа.