Ажлын байрны температурын стандарт. Ажлын байрны температур хэвийн хэмжээнээс дээш байвал яах вэ

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Ажилтны гүйцэтгэлд гадны ямар хүчин зүйл нөлөөлдөг вэ? Ийм асуултыг мэдээж доод албан тушаалтнууддаа анхаарал халамж тавьж, сарын орлогоо нэмэгдүүлэхийг хүсч буй аливаа удирдагч асуух ёстой. Харамсалтай нь эхлээд харахад илт харагдах шинж чанарууд нь ихэвчлэн анзаарагддаггүй. Жишээлбэл, жижиг, том аж ахуйн нэгжүүдэд ажлын байрны температурын стандартыг үл тоомсорлодог. Үүний зэрэгцээ ажилтан бүр бүрэн ажиллах боломжгүй, хөлдөж, тэсвэрлэхийн аргагүй халуунд зовж шаналах боломжгүй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Ажил дээрээ цаг агаарыг хэн зохицуулдаг вэ?

Ийм үзүүлэлтийг зохицуулах албан ёсны баримт бичиг байдаг уу? Тиймээ, байдаг. Эдгээр нь ажлын байрны температурын SanPin хэм хэмжээ юм. Эдгээрт өгөгдсөн журам нь бүх компани, бүх ажилчдад (компанийн хэмжээ, төрийн харьяаллаас үл хамааран) хамаарна.

Норматив дахь бүх мэдээллийг хоёр үндсэн хэсэгт хувааж болно: янз бүрийн ангиллын ажилчдын температурын зөвлөмж.мөн тэдгээрийн зөрчлийн ажил олгогчийн хариуцлага. Үүнээс гадна ажлын байран дахь агаарын температурын нормыг манай улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 дугаар зүйлд заасан бөгөөд ажил олгогч нь ажилчдаа ажиллах таатай нөхцөл, амрах нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй гэж заасан байдаг..

Ажлын байранд өөрийгөө хэрхэн хамгаалах вэ?

Ажлын байрны температур хэвийн хэмжээнээс дээш байвал ажилтан юу хийх вэ? Хэрэв хүн ийм нөхцөлд түүний эрүүл мэндэд учирч болох бодит эрсдэлийг мэдэж байгаа бол үүргээ биелүүлэхээс түр хугацаагаар татгалзах бүрэн боломжтой. Үүний тулд албан бичгээр мэдэгдэл гаргаж дээд удирдлагад шилжүүлэх шаардлагатай.

Баримт бичиг нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажил гүйцэтгэх нь эрүүл мэндэд тодорхой эрсдэл учруулж болзошгүй гэсэн мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 379-р зүйлд дурдсан хүсэл эрмэлзэл нь хууль ёсны байдлын талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Хэрэв цаасыг бүх дүрмийн дагуу боловсруулсан бол ажилтан ажлаа алдахаас гадна одоо байгаа бүх эрхийг хадгалах болно. Гэсэн хэдий ч ажлаасаа завсарлага авах хүсэлдээ бүү хэтрүүлээрэй, эрх баригчид танд өөр хувилбар санал болгох магадлалтай.

Хуулийг зөрчихгүйгээр яаж тойрч гарах вэ?

Удирдлагад ч бас өөрийн гэсэн цоорхой, тойрон гарах арга зам бий. Гол нь SanPin өөрийн баримт бичигт "ажлын өдрийн урт" биш харин "оршин суух хугацаа" гэсэн ойлголтыг зааж өгсөн явдал юм. Хялбараар хэлбэл,ажил олгогч нь хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхийн тулд ажилтнаа хөдөлмөрийн тав тухгүй нөхцөлд гэртээ эрт явуулах үүрэгтэй байдаггүй. Тэрээр дараах үйлдлүүдийг хийх боломжтой:

• Амрах таатай нөхцөл бүхий өрөөнд өдрийн дундуур нэмэлт завсарлага зохион байгуул.
• Ажилчдыг шаардлага хангасан өөр газар нүүлгэнэ.

Ариун цэврийн стандарт: зуны улиралд ажлын байрны температур

Мэдээж оффисын ажилтнууд ажлын байрны температурын стандартад хамгийн их санаа зовдог ч энэ хандлага юутай холбоотой болохыг хэлэхэд хэцүү. Менежерүүд, нарийн бичгийн дарга нар болон оюуны хөдөлмөрийн бусад ажилчид бага зэргийн биеийн хүчний ачаалалтай ажилчдын ангилалд багтдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тэдний хувьд хэвийн температур нь 22.2-аас 26.4 (20-28) хэмийн хооронд хэлбэлзэх ёстой гэж ерөнхийд нь хүлээн зөвшөөрдөг. Тогтоосон тооноос аливаа хазайлт нь ажлын өдрийг багасгахад хүргэнэ. Бууруулах схем дараах байдалтай байна:

• 28 хэм - 8 цаг;
• 28, 5 градус - 7 цаг;
• 29 хэм - 6 цаг гэх мэт.

Ижил төстэй алгоритмын дагуу оффисын ажлын үүрэг гүйцэтгэх хугацааг тэгээс дээш 32.5 хэм хүртэл бууруулж байна. Ийм анхны өгөгдөлтэй бол нэг цагаас илүүгүй ажиллахыг зөвшөөрдөг. Өгөгдсөн температураас дээш температурт ажлаа цуцлах эсвэл өөр өрөөнд шилжүүлэх шаардлагатай.

Ариун цэврийн стандарт: өвлийн температур

Ажлын байран дахь ажилчид зөвхөн битүүмжлэл, халуунд төдийгүй хүйтнээс болж зовж шаналж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй (ийм нөхцөл байдал нь илүү аюултай, гэхдээ тэдгээр нь хамаагүй бага байдаг). Ажлын байранд зөвшөөрөгдөх хамгийн бага температур хэд вэ? Эхлэхийн тулд оффисын ажилчдад зориулсан сэрүүн нөхцөлд өдрийн алгоритмын талаар ярилцъя. Тэдний ажлын цагийн тоо 20 хэмээс дараах загварын дагуу буурч эхэлдэг:

• 19 хэм - 7 цаг;
• 18 хэм - 6 цаг;
• 17 хэм - 5 цаг гэх мэт.

Халууны 13 хэмийн эцсийн тэмдэг нь оффисын ажилтны халаалтгүй өрөөнд нэг цагийн турш ажиллах, бага ажлын хурдтай ажиллахыг бүрмөсөн цуцлах шаардлагатай гэсэн үг юм.

Дээрх хэм хэмжээ нь зөвхөн үйлдвэрлэлийн болон оффисын байранд хамаарах бөгөөд нийгмийн байгууламжид тавигдах шаардлага бас байдаг боловч тэдгээр нь арай өөр гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Жишээлбэл, поликлиникүүдэд санал болгож буй температур нь ойролцоогоор 20-22 градус байна.

Бүх ажил мэргэжлийн ангилал

Ажлын байран дахь температурын SanPin хэм хэмжээ нь ажилчдын ангилал бүрт өөр өөр байдаг. Нийтдээ гурван үндсэн ангилал байдаг бөгөөд тэдгээрийн хоёр нь нэмэлт дэд бүлэгт хуваагддаг:

• 1a. 139 Вт хүртэл эрчим хүчний хэрэглээ. Бага зэргийн биеийн хөдөлгөөн, ажлын үүргээ сууж буй байрлалд гүйцэтгэх.
• 1б. Эрчим хүчний хэрэглээ 140-174 Вт. Суух болон зогсоход гүйцэтгэх боломжтой ажил гүйцэтгэх явцад бага зэргийн ачаалал.
• 2a. Эрчим хүчний хэрэглээ 175 Вт-аас 232 Вт хүртэл. Дунд зэргийн биеийн ачаалал, тогтмол алхах хэрэгцээ, сууж буй байрлалд 1 кг жинтэй ачааг хөдөлгөх.
• 2б. Эрчим хүчний хэрэглээ 233-290 Вт. 10 кг хүртэл жинтэй байнгын алхаж, хөдөлж байх идэвхтэй боловч дунд зэргийн биеийн хөдөлгөөн.
• 3. Эрчим хүчний хэрэглээ 290 Вт. Хүчтэй ачаалал, ихээхэн хүч чадал, нөлөөлөл шаарддаг. Их хэмжээний ачаа зөөх, алхах зэргээс бүрдэнэ.

Ажилтны ангилал өндөр байх тусам зун, өвлийн улиралд ажлын байран дахь температурын стандартыг илүү нарийн дагаж мөрдөх ёстой гэж та бодож болохгүй. Уг нь хууль бол хүн нэг бүрийг маш болгоомжтой хамгаалахыг шаарддаг. Түүгээр ч зогсохгүй идэвхтэй биеийн хүчний ажил эрхэлдэг хүмүүс хичээл зүтгэлээсээ бие халаах боломжтой байдаг тул сэрүүн байдлыг илүү амархан тэсвэрлэдэг.

Би хаана хандаж тусламж авах вэ?

Ажлын байран дахь температурын хэм хэмжээ зөрчигдөж, удирдлага ажилчдаа албадан ажиллуулсаар байвал яах вэ? Энэ тохиолдолд хуулинд заасан хил хязгаараас давсан хугацааг боловсруулалт гэж үзэж болно. Мөн боловсруулахад давхар төлбөр төлөх ёстой.

Ажлын байрны температурын норм үе үе, байнга зөрчигдөж байгааг хаана гомдоллох вэ? Харамсалтай нь энэ асуудалтай холбоотой албан ёсны байгууллага алга. Гэсэн хэдий ч шаардлагатай бол ажилчид ажлын байрны нөхцөл байдал хангалтгүй байгаатай холбоотой бүх гомдлоо тухайн орон нутгийн хөдөлмөрийн хяналтын газарт илгээж, гомдлыг бүртгэж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг эхлүүлэх боломжтой болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын газраас гадна танай компанийн ажлын байранд тав тухтай температурыг зохион байгуулах хүсэлтээ Роспотребнадзор руу илгээх боломжтой бөгөөд тэд ажил олгогчтой үүссэн маргааныг шийдвэрлэхэд тань туслах болно.

Шийтгэлийн хэмжээ, түүний төрөл

Азгүй ажил олгогч ямар шийтгэл хүлээх вэ? Хамгийн энгийн нь ердийн торгууль бөгөөд хэмжээ нь 10-20 мянган рубль байж болно. Аливаа байгууллагын хувьд хамгийн муу зүйл бол үйл ажиллагаагаа түр зогсоох явдал бөгөөд энэ нь 90 хүртэл хоног үргэлжилж болно. Шийтгэлээс зайлсхийхийн тулд одоо байгаа нөхцөлийг сайжруулах, эсвэл ажилтны ажлын цагийг энэ тохиолдолд шаардагдах хэм хэмжээнд хүртэл бууруулах шаардлагатай.

Зөрчлийг хэрхэн засах вэ?

Зуны улиралд ажлын байранд шаардлагатай температурыг хэрхэн хангах вэ? Магадгүй энэ асуудлыг шийдэх цорын ганц үр дүнтэй арга бол орчин үеийн агааржуулагч суурилуулах, түүнчлэн одоо байгаа агааржуулалтын системийг өндөр түвшинд байлгах явдал юм. Ямар ч нээлттэй цонх, ноорог нь халуунд тохь тухтай нөхцлийг бүрдүүлэхэд туслах болно, гэхдээ зөвхөн өрөөнөөс өрөөнд халсан агаарыг нэрэхийг баталгаажуулна. Энэ аргын бас нэг сул тал бол ханиад хүрэх өндөр эрсдэлтэй байдагдотор.

Агаарын температурыг нэмэгдүүлэх хэрэгцээний хувьд төвлөрсөн халаалтын систем ашиглах нь хамгийн тохиромжтой.