Жирэмсний тэтгэмж: түүнийг хэрхэн тооцох, тооцоолох журам, дүрэм, бүртгэлийн онцлог, хуримтлал, төлбөрийн онцлог

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Жирэмсний тэтгэмжийг (M&B) хэрхэн тооцдог вэ? Хэзээ нэгэн цагт ээж болохын жаргалыг мэдрэхээр төлөвлөж буй эмэгтэй хүн бүр энэ асуулттай тулгарах болно. 2018 онд хүүхэд төрөхөд бэлтгэх болон төрсний дараа жирэмсэн эхчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж олгодог. Зөвхөн нийгмийн даатгалд хамрагдсан, албан ёсны ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүд л жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй. Жил хүрэхгүй хугацааны өмнө аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны дараа ийм гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн эмэгтэйчүүдээс бусад ажилгүй эмэгтэйчүүд төлбөрөө нэхэмжлэх боломжгүй.

Төлбөр тооцооны ерөнхий журам

Өмнөх жилүүдтэй харьцуулахад тэтгэмж олгох тогтолцоо үндсэндээ өөрчлөгдөөгүй. Хуулиар төлөх ёстой мөнгийг BiR дахь амралтын бүтэн хугацаанд эхчүүдэд төлдөг. Энэхүү тэтгэмж нь эмэгтэй хүн үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй, орон тооны хүснэгтийн дагуу цалин авч чадахгүй болсны улмаас нөхөн олговрын үүрэг гүйцэтгэдэг.жирэмсний 30 долоо хоногоос эхлэн.

Жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох нь маш энгийн: өдрийн дундаж цалинг төрөхийн өмнөх болон төрсний дараах өвчний чөлөө авсан өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Стандарт тохиолдолд эмэгтэй хүнд төлөх хугацаа дуусахаас 70 хоногийн өмнө, түүнээс хойш 70 хоногийн дараа төлдөг.

Татварын хуулийн дагуу жирэмсний болон амаржсаны нэг удаагийн тэтгэмжид татвар ногдуулахгүй. Эдгээр төлбөрөөс ямар нэгэн хураамж суутгалгүй, хувь хүний орлогын албан татвар (орлогын албан татвар) төлөгддөггүй. Ажиллаж байгаа жирэмсэн эмэгтэйд тэтгэмж авах эрх зүйн боломжийг холбооны хуулиар баталгаажуулсан бөгөөд тооцох журам, нөхцөлийг 2009 онд гаргасан сайдын тушаалаар зохицуулдаг.

Дашрамд дурдахад, жирэмсний болон амаржсаны 1 тэтгэмж авах эрх нь зөвхөн Оросын эмэгтэйчүүдэд төдийгүй ОХУ-д байнга оршин суух зөвшөөрөлтэй гадаадын иргэдэд хамаарна. Үүний нэг чухал нөхцөл бол эмэгтэй хүн албан ёсоор хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орох ёстой.

Энэ төлбөрийг хэн авах эрхтэй

Оросын хууль тогтоомжид хэн тэтгэмж авах боломжтойг тодорхой заасан байдаг. BiR-ийн дагуу төлбөр хийх хүсэлт гаргасан хүмүүсийн тойрогт:

• Тахир дутуу болсон, хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа болон цэргийн байгууллага, гадаад улсын нутаг дэвсгэр дэх төрийн дипломат төлөөлөгчийн газарт алба хаагчаар ажилласан тохиолдолд Нийгмийн даатгалын санд даатгуулсан жирэмсэн эмэгтэйчүүд;
• аж ахуйн нэгж татан буугдсан, өөрчлөн байгуулагдсаны улмаас албан ёсны ажил эрхлээгүй жирэмсэн эмэгтэйчүүд, тухайн мөчөөс эхлэн12 сараас дээш настай болоогүй;
• хүүхэд тээж буй, өмгөөлөгч болон нотариатын үйл ажиллагаагаа зогсоосон, хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг, эрхэлсэн тодорхой ажилгүй эмэгтэйчүүд;
• Онцгой байдлын яамны дотоод хэрэг, гааль, ангиудад хугацаатай гэрээгээр алба хааж буй сул хүйсийн цэргийн төлөөлөгчид;
• арилжааны болон төрийн өмчийн боловсрол, шинжлэх ухааны байгууллагуудын суурин тэнхимд суралцаж буй оюутнууд.

Гэр бүлийн хүн тэтгэмж авах боломжтой

Жирэмсний тэтгэмжийг өөр хүнд олгох боломжгүй. Зөвхөн жирэмсэн эх нь төлбөрийн хүлээн авагч байж болно. Хэрэв эмэгтэй сурдаг, ажилладаг, төрийн албан хаагч бол мөнгийг үндсэн ажлын байранд нь төлдөг.

Дотоодын хууль тогтоомж нь холбооны болон бүс нутгийн ихэнх төлбөрийг өөр хэн нэгэн, тухайлбал эхнэр, нөхөр боловсруулах боломжийг үгүйсгэхгүй. Харин жирэмсний болон амаржсаны чөлөө олгохдоо зөвхөн хүүхэд тээж, төрүүлсэн эхэд л тэтгэмж олгоно. Жишээлбэл, гурван сар хүртэлх нярай хүүхэд үрчлэн авахад зөвхөн эмэгтэйчүүд л төрөөс тусламж авах эрхтэй. Хүүхдийн ээж албан ёсоор ажил хийдэггүй, аав нь ажилтай бол тэр мөн эдгээр төлбөрийг авах боломжгүй болно.

Төлбөрийг хэн санхүүжүүлэх ёстой

Та жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог талаар өөрөөсөө асуухаасаа өмнө эхлээд хэрхэн яаж тооцохоо шийдэх хэрэгтэй. Хууль ёсны мөнгө авахын тулд хэн өргөдөл гаргах ёстой вэ. Өмнө дурьдсанчлан, албан ёсны ажлын байранд (ажил, төрийн алба, суралцах) жирэмсэн ажилтан жирэмсний амралтаа төлөх хүсэлтийг боловсон хүчний байцаагчтай холбоо барина. Түүнчлэн, жирэмсэн эх нь төрөхийн өмнөх өвчний чөлөө авч өгөх ёстой.

Төлбөр хийгдсэн даруйд ажил олгогч нь BiR-ийн хувьд ажилтанд тэтгэмж олгосон тухай тайланг FSS-д илгээдэг бөгөөд үүний дараа сангаас ажил олгогчийн хувийн дансанд мөнгийг бүрэн шилжүүлдэг. Тэгэхээр үнэндээ эмэгтэйчүүдийн жирэмсэн болон төрөх үеийн тэтгэмжийг Нийгмийн даатгалын сангаас олгодог.

Сар хүрэхгүй хугацааны өмнө ажлаасаа халагдсан ажилтан ч гэсэн ажил олгогчдоо мөнгө нэхэмжлэх эрхтэй. Энэ дүрэм нь дараах тохиолдолд хамаарна:

• эмэгтэй цэргийн нөхрийнхөө араас өөр нутаг руу нүүхээс өөр аргагүй болсон;
• тэр МСЕХ-ны комиссоор батлагдсан өвчтэй тул энэ бүс нутагт ажиллах, амьдрах боломжгүй болсон;
• ажилтан нь ойр дотны хамаатан болох I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг албадан харж байна.

Хэрэв ажилтан хэд хэдэн ажил олгогчдод нэгэн зэрэг бүртгэлтэй бөгөөд өмнөх хоёр жил зөвхөн тэдэнтэй хамтран ажилласан бол ажил бүр дээр төлбөр авах боломжтой, гэхдээ эмэгтэй хүн өөр өөр газар ажиллаж байсан тохиолдолд Тэр хугацаанд BiR төлбөрөө өөрийн үзэмжээр одоогийн газруудын зөвхөн нэг нь авах боломжтой болно.

FSS-ээс хэрхэн шууд мөнгө авах вэ

Тийм зүйл тохиолддог баТиймээс жирэмсэн болон албан ёсоор ажил эрхэлдэг эмэгтэй хуульд заасан төлбөрийг авах боломжгүй. Жишээлбэл, хуулийн этгээд дампуурлын процессыг даван туулж болзошгүй тул ажил олгогч нь жирэмсний тэтгэмжийг шилжүүлэхээс татгалздаг тул компанийн дансанд мөнгө байхгүй байна. Данс нь баривчлагдсан эсвэл шинэ бодит байршил тодорхойгүй компанийн ажилчдад ч мөн адил бэрхшээл тулгарна. Хэрэв тухайн эмэгтэй тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан үед байгууллага хаагдсан бол үүнээс гарах цорын ганц арга зам бий - шүүхэд хандах.

Тиймээс хэрэв ажил олгогч ямар нэг шалтгаанаар жирэмсний мөнгийг төлөөгүй бол тухайн эмэгтэй шүүхэд нэхэмжлэл гаргах шаардлагатай болно. Нэхэмжлэгчийн талд шийдвэр гаргахын тулд түүний үндсэн ажлын байранд тэтгэмж авах боломжгүйг нотлох нь нэн чухал юм. Найман сартай жирэмсэн болон дөнгөж амаржсан эмэгтэйн хувьд шүүх ажиллагаанд идэвхтэй оролцох нь нэлээд хэцүү байдаг. Хуульд ийм нарийн ширийн зүйлийг заасан байдаг тул төрсний дараах өвчний чөлөө авах тухай нэхэмжлэлийг сүүлийн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор гаргаж болно.

Шүүх эерэг шийдвэр гаргавал хүүхдийн ээж FSS-ээр дамжуулан BiR тэтгэмж авах хүсэлт гаргах боломжтой. Шүүхийн шийдвэр хууль ёсны ач холбогдолтой болмогц Сангийн нутаг дэвсгэрийн хэлтэст өргөдөл гаргах шаардлагатай. "Шууд төлбөр" гэсэн бэлгэдлийн нэрийн дор туршилтын төсөлд оролцож буй бүс нутагт амьдарч буй эмэгтэйчүүд шүүх хуралдааны үе шатыг давж гарах боломжтой.

Би хэзээ гаргаж, хүлээн авах боломжтойбэлэн мөнгөний тусламж

Төлбөрийн хэмжээг тухайн эмэгтэй жирэмсний амралтанд байх тодорхой хугацаанд тооцдог. Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ? Энэ асуудлын гол зүйл бол эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа авч, мөнгө авах эрхтэй байх хугацаа юм.

Хэвийн, эрүүл ганц бие жирэмслэлтийн үед жирэмсэн эхчүүд 30 долоо хоногтойдоо жирэмсний амралтаа авдаг. Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлэх гэж буй эмэгтэйчүүд 28 долоо хоногтойдоо жирэмсний амралтаа авдаг бол Чернобылийн атомын цахилгаан станц эсвэл Маяк станцын гамшигт нэрвэгдсэн гэж албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн бүс нутагт амьдардаг эхчүүд 27 долоо хоногтойдоо жирэмсний амралтаа авдаг. 22-оос 30 дахь долоо хоногийн хооронд дутуу төрсөн эмэгтэйд жирэмсний амралтаа эрт авах эрх үүсдэг.

Жирэмсний амралтанд явахдаа эцсийн хугацааг биелүүлэхээ мартаж болохгүй. Жирэмсний тэтгэмжийг нэн даруй олгох боломжгүй, гэхдээ аль хэдийн дурдсанчлан, тогтоол дууссанаас хойш зургаан сарын дараа. Хэрэв энэ хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар, эмэгтэй хүнээс шалтгаалахгүй өнгөрөөсөн бол тэр шүүхээр зөв гэдгээ нотлох ёстой. Хугацаа алдсан шалтгаан нь:байсан бол нэхэмжлэгчид тэтгэмж авах хүсэлт гаргах боломжийг олгоно.

• байгалийн гамшиг, гал түймэр;
• удаан хугацаагаар өвдөж, зургаан сар ба түүнээс дээш хугацаанд эмнэлгийн байгууллагын хананд байх;
• оршин суух газраа албадан солих;
• гэр бүлийн гишүүний үхэл.

Төлбөрийг хуваарилах, боловсруулах журам

ТиймээсЖирэмсний тэтгэмж авах өргөдөл хэрхэн эхлэх вэ? FSS эсвэл ажил олгогч нь жирэмсэн ажилтанд хандах ёстой хамгийн сүүлчийн арга зам болно. 30 долоо хоног хүрэхэд эмэгтэй хүн жирэмсний эмнэлэгт ирж, өвчний чөлөө авах ёстой бөгөөд энэ нь төрөх урьдчилсан огноо, жирэмсний амралтын хугацааг зааж өгнө. Өвчний чөлөө олгохоос гадна эмэгтэй хүнийг эрт дээр үеэс LCD-д бүртгүүлсэн тухай гэрчилгээ авах шаардлагатай. Энэхүү баримт бичиг нь танд дахин нэг удаагийн төлбөр авах эрх олгоно. Зөвхөн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ, гэрчилгээ гартаа байгаа тохиолдолд л дараагийн шат руу шилжих боломжтой.

Жирэмсний болон амаржсаны амралт авах өргөдөл гаргахдаа эмэгтэй хүн ажил, суралцах, үйлчилгээний газрын боловсон хүчний хэлтэстэй холбоо барих шаардлагатай. Хөдөлмөр эрхэлдэггүй, тэтгэмж авах боломжтой эхчүүд Нийгмийн даатгалын санд хандах ёстой.

Тэтгэмж олгох хүсэлтийг жирэмсний амралттай зэрэгцүүлэн гаргадаг. Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд (жирэмсний 30 дахь долоо хоногоос) заасан өдөр гарч болно - энэ бол ихэнх ажилчдын хийдэг зүйл юм. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг зөв тооцоолохын тулд жирэмсний амралтын эхний өдрийг цалинтай өвчний чөлөө авсан эхний өдөр гэж үзнэ. Гэсэн хэдий ч эрүүл мэнд нь хүүхэд төрөх хүртэл үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой эмэгтэйчүүд үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж болно. Дараа нь жирэмсний амралтын ашиглагдаагүй хэсэг алга болох боловч тахир дутуугийн гэрчилгээнд заасан өдрөөс эхлэн тэтгэмжийг олгоно. Бэлэн мөнгөбодит тусламж үзүүлсэн өдрөөс хойш хуримтлагдсан боловч энэ нь дутуу төрсөн ажилчдад хамаарахгүй - энэ тохиолдолд төлбөрийг бүтэн хугацаанд тооцно.

Ерөнхийдөө 140 хоногийн өвчний чөлөө олгоход зориулж мөнгө хуваарилдаг. Хэрэв төрөлт нь эмэгтэй эсвэл түүний хүүхдийн эрүүл мэндэд ноцтой үр дагавартай, хүндрэлтэй байсан бол өвчний чөлөөг сунгаж, түүний үндсэн дээр төлбөрийг дахин тооцдог. Алга болсон мөнгийг ажилтны данс руу шилжүүлнэ.

Жирэмсний амралтын мөнгө дансанд орох үед

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгох хүсэлтийг хэлэлцэх хугацааг хууль тогтоомжид тодорхой заасан байдаг. Хэмжээг томилох, тооцоолох дээд хугацаа нь ажилтны хүсэлтээс хойш арав хоногоос илүүгүй байна. Мөнгө нь ойрын ирээдүйд, дүрмээр бол, аж ахуйн нэгжид цалингийн тооцоо хийдэг өдөр дансанд орно. FSS-ээр тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан хүмүүс ихэвчлэн удаан хүлээх хэрэгтэй болдог. Өргөдлийг 10 хоногийн дотор авч үзэх ёстой ч дансны төлбөрийг өргөдөл гаргасан сараас хойшхи сараас өмнө хүлээн авах болно. Төлбөрийг жирэмсэн эмэгтэйн данс руу шилжүүлэх эсвэл шуудангаар илгээнэ.

Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ

Хүсвэл эмэгтэй хүн бүр ойролцоогоор хэдэн төгрөг шилжүүлэхээ тооцоолох боломжтой. Жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолохдоо FSS нь өргөдөл гаргагчийн өдрийн дундаж цалин дээр тулгуурладаг тул энэ төлбөрийн бүх нийтийн хэмжээг нэрлэх боломжгүй юм. Ажилтны цалинг харгалзан үздэгжирэмсний амралтаа авахаас өмнөх хоёр жилийн хугацаанд түүнд сар бүр төлдөг байсан. Жишээлбэл, 2018 онд 2016-17 оны өгөгдлийг тооцооны суурь болгон авдаг.

Яг тоолохдоо бүх байгууллага, аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодогч нар ашигладаг тусгай томьёо байдаг. Тэтгэмжийн хэмжээ нь өмнөх 24 сарын өдрийн дундаж орлоготой тэнцэх ба төрөхийн өмнөх болон төрсний дараах өвчний чөлөө авсан өдрийн нийлбэрээр үржүүлсэн байна. Ажлын нэг өдрийн дундаж цалинг тодорхойлохын тулд хоёр жилийн тооцоолсон бүх орлогыг 730 эсвэл 731-д хуваана. Тиймээс үр дүнг дараах байдлаар үржүүлэх шаардлагатай:

• 140 (70+70) - хэрэв жирэмслэлт нь ганц бие бөгөөд хэвийн үргэлжилж байвал;
• 156 (төрөхөөс 70 хоног, төрсний дараа 86 хоног) - хэрэв ажилтан төрөхийн хүндрэлийг баталгаажуулсан гэрчилгээ өгсөн бол;
• 194 (төрөхөөс 84 хоногийн өмнө ба 110 хоногийн дараа) олон жирэмслэлтийн үед.

Энэ дүн эцсийнх болно. Тэтгэмжийг тооцох нэг онцлог нь эмэгтэй хүн сүүлийн 24 сарын хугацаанд ажилтнаар бүртгүүлсэн хоёр ажил олгогчид нэгэн зэрэг төлбөр төлөх хүсэлт гаргах эрх төдийгүй бусад жилүүдийг зааж өгөх чадвар юм. өмнөх хоёр жилд хэсэг хугацаанд байсан бол төлбөрийн хугацаа.хүүхэд асрах чөлөө. Шинээр төрсөн хүүхдийг үрчлэн авахдаа үрчлэгдсэн эхэд тэтгэмжийг үрчлэгдсэн өдрөөс хойш 70 хоногийн хугацаанд, ихэр хүүхэд үрчлэн авсан тохиолдолд 110 хоногоор тооцно.

Төлбөрийн дээд ба доод хэмжээ

Хуримтлагдсан тэтгэмжийн хэмжээ байх ёстой тодорхой хязгаарлалтууд байдаг. 2018 онд ажил эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээ 43,675.80 рубль байна. Энэ хэмжээг өдөр тутмын дундаж орлогын тогтоосон доод босго дээр үндэслэн тооцдог - 311.96 рубль. Үүний нэгэн адил та ихэр хүүхэд төрүүлэх гэж буй эмэгтэйчүүдийн жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээг тодорхойлж болно - энэ дүн нь 60,521.62 рубль болно.

Их хэмжээний цалин авдаг хүмүүст хязгаарлалт байдаг. Тэтгэмжийг тооцох өдөр тутмын хамгийн өндөр цалин нь 2017 оны хэмжээ, 80 рубль юм. Өдөр тутмын цалин нь энэ үзүүлэлтээс өндөр байвал эмэгтэй хүн жирэмсний ямар тэтгэмж авах боломжтой вэ? Хэвийн хүндрэлгүй төрөлтөд энэ хэмжээ 282,493.15 рубль болно.

Үндсэн баримт бичгийн жагсаалт

Жирэмсний амралтанд явахаар төлөвлөж буй ажилтанд хамгийн түрүүнд шаардлагатай зүйл бол жирэмсний эмнэлэгт хүлээн авч, дарга гарын үсэг зурсан өвчний чөлөө юм. Энэ өвчний чөлөө авснаар та түүний ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэст шууд очих хэрэгтэй. Хувийн файлд B&R чөлөө нь жирэмсний тэтгэмжийн хамт гардаг боловч ажилтан чөлөө авах (140 хоногийн стандарт нөхцөлд), жирэмсний тэтгэмж авах гэсэн хоёр өргөдөл бичих шаардлагатай болно. Хэрэв эмэгтэй хүн зургаан сараас бага хугацаанд ажилласан бол төлбөрийн доод хэмжээг тооцож болно.

Өргөдөл, өвчний чөлөө авахаас гадна танд дараах зүйлс хэрэгтэй:

• орлогын гэрчилгээ 182n маягт - үүнийг тэтгэмж авах өргөдөл гаргахдаа танилцуулж, үндсэн ажлын байранд нь өгдөг;
• эмэгтэй хүн бүртгүүлсэн газартаа тэтгэмж аваагүйг нотлох баримт;
• хөдөлмөрийн дэвтрийн нотариатаар баталгаажуулсан хуулбар;
• Жирэмсэн эмэгтэйг албан ёсоор ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн тухай Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөсгэрчилгээ (түүний оронд та хувиараа бизнес эрхлэгчийг хаах, хуульч, нотариатын ажлаас халагдсан тухай мэдээлэл өгөх боломжтой) шаардлагатай. Хэрэв ажлаас халах шалтгаан нь аж ахуйн нэгжийг татан буулгасан бол FSS-д.

Та анхны паспортын хамт FSS-ийн нутаг дэвсгэрийн албанд өргөдөл гаргах ёстой. Өргөдөл гаргагч нь овог нэрээ саяхан өөрчилсөн тохиолдолд паспорт нь шинэчлэгдсэн мэдээллийг агуулсан байх ёстой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Үгүй бол тэтгэмж төлөх баримт бичгийг хүлээн авахгүй.

Стандарт өргөдлийн маягт байхгүй ч ерөнхий бүтэц нь дараах байдалтай байна:

• жирэмсэн ажилтны ажилладаг аж ахуйн нэгжийн нэр, эсвэл FSS-ийн салбар;
• Тэтгэлэг олгохоор шийдвэрлэсэн менежерийн овог нэр, эхний үсэг;
• паспортын дагуу өргөдөл гаргагчийн овог, нэр, овог нэр;
• паспортын өгөгдөл (цуврал, баримт бичгийн дугаар, олгосон байгууллага, олгосон огноо);
• бүртгэлийн газар болон бодит оршин суугаа газрын талаарх мэдээлэл;
• Жирэмсний амралт болон мөнгөн хуримтлалыг хүссэн өргөдлийн агуулга;
• өвчний чөлөө авсан эхний ба сүүлчийн өдрийн огноо;
• тэтгэмж авах арга (банкны мэдээлэл эсвэл шуудангийн дугаарыг зааж өгсөн болносалбар);
• гарын үсэг, огноо.

Өргөдлийг хэлэлцсэний дараа жирэмсний болон амаржсаны амралт олгох, тэтгэмж олгох тушаалыг гаргадаг. Баримт бичгийг ажил олгогч ямар ч хэлбэрээр нийтэлдэг. Захиалгын тусгай зохицуулалттай хэлбэр байхгүй боловч ихэвчлэн ажилтны мэдэгдэлд дурдсантай ижил мэдээллийг энэ баримт бичигт тусгасан болно. Тушаал гаргаснаар аж ахуйн нэгжийн дарга жирэмсэн эхэд амралт олгож, тэтгэмж олгохыг зөвшөөрч байна гэсэн үг юм. Баримт бичгийн төгсгөлд хариуцлагатай гүйцэтгэгчийг томилдог бөгөөд энэ нь ихэвчлэн ерөнхий нягтлан бодогч байдаг.

Тухайн байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс үүнийг хэрхэн зөв гаргахаа мэддэг тул захиалга гүйцэтгэхэд ямар ч асуудал гардаггүй. Энэхүү баримт бичгийн хуулбарыг ажилтны гарт өгөх бөгөөд үндсэн хуулбар дээр тэрээр шийдвэртэй танилцсан тухай гарын үсэг зурах ёстой.

ОХУ-ын бүс нутагт жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд өөр ямар ашиг тустай вэ

ОХУ-ын зарим субъектуудад жирэмсний үндсэн тэтгэмжээс гадна хотын захиргаа нэмэлт төлбөр олгодог. Орон нутгийн төсвөөс янз бүрийн нөхцөлөөр санхүүжилт олгодог. Жишээлбэл, Чуваш улсад зөвхөн ажилгүй эмэгтэйчүүд, боловсролын байгууллага төгссөн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой санхүүгийн тусламж авах боломжтой. Чувашийн тэтгэмжийн хэмжээ маш даруухан байдаг - эмэгтэйд ойролцоогоор 326 рубль төлдөг. 12 долоо хоногоос эхлэн жирэмсний сар бүрийн хувьд.

Амьжиргааны баталгаажих түвшнээс доогуур орлоготой жирэмсэн эхчүүд, бүс нутгийн удирдлагуудВолгоград мужид сар бүр 500 рублийн тэтгэмж олгодог. ОХУ-ын бусад бүс нутагт хүн амын ядуу ангилалд анхаарал халамж тавьдаг. Томск, Пенза, Ульяновск мужуудад бүс нутгийн төсвөөс "хоолны" гэсэн тодотголтой орон нутгийн нэмэлт төлбөрийг хийдэг. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн сарын тэтгэмжийн хэмжээ 300-600 рублийн хооронд хэлбэлздэг.

Хотын захиргаанаас гадна ажил олгогч өөрийн санаачилгаар жирэмсэн ажилтанд нэмэлт төлбөр тогтоож болно. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд тэтгэмж нь хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулах тул ихэнх бизнес эрхлэгчид энэ төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлд материаллаг тусламж болгон хийдэг. Ажил олгогчийн санаачилгаар төлбөр нь 50 мянган рублиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Дуусгаж байна

Жирэмсэн болон төрөлттэй холбоотой төлбөрийг ажил эрхэлж буй эмэгтэйчүүд, төрийн албан хаагчид, түүнчлэн бүтэн цагаар суралцаж буй оюутан, аспирантууд төлнө. Эдгээр эмэгтэйчүүдийн орлогыг Нийгмийн даатгалын санд төлсөн шимтгэлээс суутгаж байгаа нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг авах бүрэн эрхтэй гэсэн үг. Тэтгэмжийг үндсэн ажлын байранд жирэмсний амралттай нэгэн зэрэг олгоно. Аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүд FSS-ийн нутаг дэвсгэрийн захиргаанд төлбөр ногдуулах хүсэлт гаргах ёстой.