"Зөвшөөрөл" (NPF): үйлчлүүлэгч болон ажилчдын санал хүсэлт. ХК-ийн NPF "Зөвшөөрөл" - гэрээг хэрхэн цуцлах вэ?

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Төрийн бус тэтгэврийн сан "Зөвшөөрөл" нь 1994 оноос хойш даатгалын үйлчилгээний зах зээлд үйл ажиллагаа явуулж байгаа бөгөөд энэ хугацаанд 176 мянга гаруй хүн үйлчлүүлэгчтэй болжээ. 2010 оноос хойш тэтгэврийн гэрээнээс гадна OAO NPF Soglasie нь OPS-ийн дагуу ирээдүйн хуримтлалыг даатгах, индексжүүлэх үйлчилгээ үзүүлдэг. Энэ нь яаж болсон бэ? 2011 онд "Зөвшилцөл" NPF-ийн ашиг тус улсын хэмжээнд хамгийн өндөр буюу 33% -иас дээш байв. 2015 онд Төв банк тусгай зөвшөөрлийг цуцалсны улмаас тус компани тэтгэвэр, даатгалын чиглэлээр үйл ажиллагаагаа зогсоосон. Тэр үеийг хүртэл "Зөвшилцөл" (NPF) компанийн үйл ажиллагааны талаархи үйлчлүүлэгчдийн санал хүсэлт нь удирдлагын хэт арилжааны бодлогын улмаас сөрөг байсан бөгөөд гол зорилго нь зөвхөн даатгалын бүтээгдэхүүн борлуулах явдал байв.

Компанийн мэдээлэл

Тэтгэвэр, даатгалын үйлчилгээний зах зээлд 22 жилийн туршлага хуримтлуулж, "Согласие" ХК ХК нь шинэ үйлчилгээг бий болгох идэвхтэй бодлогын ачаар үйлчлүүлэгчид болон өрсөлдөгчдийн дунд алдартай болсон.гэрээнүүд. Хадгаламж эзэмшигчдийн тэтгэврийн хуримтлал нь хадгаламжийн даатгалын тогтолцоогоор хамгаалагдсан, өөрөөр хэлбэл, үйлчлүүлэгч тэтгэвэрт гарахдаа санхүүжүүлсэн хэсгийг 100 хувь буцаан олгох баталгаатай байсан.

Байгууллага оршин тогтнох хугацаанд 176 мянга гаруй хүн хадгаламжаа "Зөвшөөрөл" NPF-д шилжүүлжээ. Компанийн хаяг (Москвагийн төв оффис), албан ёсны вэбсайт болон 2015 оноос өнөөг хүртэл нэмэлт оффисууд нь хэрэглэгчийн хүсэлтэд хариу өгөхгүй байгаа бөгөөд хамааралгүй болно. Яагаад ийм зүйл болсныг бодох нь зүйтэй.

Өнгөрсөн жил NPF Soglasie-ийн тусгай зөвшөөрлийг цуцалсан хэдий ч 2014 оны эцсийн байдлаар 29 хүн OPS гэрээний дагуу 858,61 мянган рублийн төлбөр авч чадсан байна. Төрийн бус аюулгүй байдлын нэмэлт даатгалын шимтгэлийг индексжүүлсэн гэрээний дагуу 1,168 үйлчлүүлэгчид 3,170 гаруй мянган рубль төлсөн байна.

Өндөр индексжүүлэлтийг харгалзан нэг удаагийн төлбөр нь хадгаламж эзэмшигчдийн өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлж байгааг илэрхийлдэг бөгөөд үйл ажиллагааны хүрээнд энэ нь компанийн хувьд бараг өвөрмөц тохиолдол юм, учир нь ихэнх тохиолдолд хувь нэмэр оруулагчдын тойм. "Зөвшилцөл" (NPF) компанийн "талбарууд"-ын талаар зусардаахаас хол байна.

Мэргэжилтнүүдийн агентлагуудын зэрэглэлд оролцох

Бие даасан шинжээчдийн үйлчилгээний үнэлгээнд хамрагдсанаар компаниуд төлбөрийн чадвараа баталгаажуулж, хөрөнгө оруулагчдын өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэх чадвартай гэдэгт найдаж байна. Үүнээс гадна өндөр түвшин нь санхүүгийн тогтвортой байдлыг илтгэж, үнэнч байдлыг нэмэгдүүлдэг.итгэмжлэгдсэн байгууллагад өргөдөл гаргах магадлал өндөр байгаа үйлчлүүлэгчид болон боломжит даатгуулагчдыг санхүүжүүлнэ.

2014 онд нөлөө бүхий рейтингийн фирм Expert RA нь NPF Soglasie-д найдвартай байдлын өндөр үнэлгээ өгсөн. Дараа жил нь тус сангийн тэтгэврийн үйлчилгээ үзүүлэх тусгай зөвшөөрлийг хүчингүй болгох хүртэл энэ үзүүлэлтийг баталгаажуулсан. Төвбанкны ийм шийдвэрийн үндэс нь дүрмээр бол тэтгэврийн даатгалын гэрээний нөхцлийн санг ноцтой зөрчсөн явдал юм - компанийн тэтгэврийн хадгаламжийг индексжүүлэхийг итгэмжлэгдсэн хадгаламж эзэмшигчдэд ирээдүйн төлбөрийг төлөх санхүүгийн даатгал хангалтгүй, үйлчлүүлэгчдээс ирсэн гомдол, компанийн үйл ажиллагааны талаарх мэдээллийг цаг тухайд нь дамжуулахгүй байх.

Үйлчлүүлэгчдийг идэвхтэй нэмэгдүүлэх зорилготой сангийн бодлого нь ямар ч хамаагүй аргаар шинэ хөрөнгө оруулагчдыг татахад чиглэгдсэн байсан тул NPF Soglasie OJSC-ийн талаарх шүүмжийн ихэнх нь сөрөг байдаг.

NPF "Зөвшөөрөл"-ийн хувийн данс

Шимтгэл төлөгчдийг салбар дээр нь очиж эсвэл цахим шуудангаар дамжуулан мэдээллээр хангадаг бусад сангаас ялгаатай нь "Зөвшөөрөл" төрийн бус сан нь харилцагчийн тэтгэврийн хуримтлалын төлөвийг алсаас харах сувагтай байдаг - " Шимтгэл төлөгчийн тэтгэврийн терминал".

Тэтгэврийн хадгаламжийн талаарх сонирхсон мэдээллийг олж мэдэхийн тулд үйлчлүүлэгч өөрийн тухай шаардлагатай мэдээллийг (овог нэр, паспорт, SNILS гэх мэт) бөглөж NPF-ийн вэбсайтад бүртгүүлэх шаардлагатай. Бүртгүүлсний дараа үйлчлүүлэгч онлайнаар хүлээн авах боломжтойДансны мэдээлэл. Нэмж дурдахад хэрэглэгч SMS-мэйл илгээх боломжтой бөгөөд энэ нь шинэ мөнгө хүлээн авах, дансны өөрчлөлтийн талаар мэдэгдэх болно. Санхүүжүүлсэн хэсгийг шилжүүлэхдээ сангаас "Тэтгэврийн терминал"-д орох карт авсан хадгаламж эзэмшигчид үйлчилгээнд сэтгэл хангалуун байна. Энэ нь OAO NPF Soglasie-ийн үйл ажиллагааны талаарх үйлчлүүлэгчдийн санал хүсэлт нь зөвлөх шинж чанартай байсан ховор тохиолдол юм.

Дотоодоос гарсан санал. NPF "Зөвшөөрөл"-д ажиллах

Бүтээгдэхүүнээ олон нийтэд идэвхтэй борлуулж буй аливаа томоохон компанид ажиллах нь хамгийн түрүүнд ашиг олох, шинэ үйлчлүүлэгчдийн тоог нэмэгдүүлэх зорилготой. Төрийн бус тэтгэврийн сангууд ч үл хамаарах зүйл биш.

Интернэт дээр хууртагдсан хөрөнгө оруулагчдын гомдлоос гадна NPF "Зөвшөөрөл"-ийн хуучин ажилчдын сэтгэгдлийг олж болно. Компанийн үйл ажиллагааны талаархи ажилтнуудын санал хүсэлт нь үйлчлүүлэгчдийн санал бодолтой давхцаж байна - таталцлын хатуу бодлого, OPS болон ТББ-ын даатгалын бодлогын борлуулалтын тоог ямар ч аргаар (хууран мэхлэх замаар) нэмэгдүүлэх, төлөвлөсөн зорилтоо болзолгүй биелүүлэх.. Менежерүүд болон даатгагчдын тайлбараас харахад компанийн удирдлагууд шинэ бүтээгдэхүүний загвараас бусад бүх зүйлд хайхрамжгүй хандсан. Эрүүл мэндийн асуудал, гэр бүлийн нөхцөл байдал нь NPF "Зөвшөөрөл"-ийн борлуулалтыг биелүүлээгүй тохиолдолд хөнгөвчлөх нөхцөл байгаагүй.

Агентуудын тоймыг санал нэгтэй хэлж байна: компаний ажил эрчимтэй байсан бөгөөд стресст тэсвэртэй, бардам зан, үйлчилгээгээ сурталчлах чадварыг түүний дизайныг сонирхдоггүй үйлчлүүлэгчдэд хүртэл шаарддаг бөгөөд үүнийг шууд хэлсэн. Үүнээс гадна хүнддотоод уур амьсгал - байгуулсан гэрээний төлбөр, урамшууллын тогтмол саатал, удирдлагаас баталгаа, дэмжлэг байхгүй, үйл ажиллагаандаа ёс суртахууны сэтгэл ханамжгүй байх.

Хориотой хүлээн авалт эсвэл NPF "Зөвшөөрөл" хэрхэн үйлчлүүлэгчийн урсгалыг өргөжүүлсэн

2010 оноос хойш (шинэ бүтээгдэхүүн идэвхтэй борлуулагдаж, даатгалын бодлогыг сурталчлах өндөр төлөвлөгөөг биелүүлэх төлөөлөгчдийн үүрэг) болон өнөөг хүртэл менежерүүд залилан мэхлэх замаар хувь нэмэр оруулагчдын сэтгэгдэл интернетэд гарч байна. OPS болон ТББ-ын тэтгэврийн шимтгэлийг " Зөвшөөрөл" (NPF) -д шилжүүлэх. Компани болон түүний үйлчлүүлэгчдийн хооронд амласан эв найрамдлын тухай хууртагдсан хүмүүсийн шүүмжүүд бие биенээ гайхалтай ижил төстэй байдлаар давтаж, маш сөрөг байдаг.

Ил тод бус бодлоготой, танил бус компани руу шилжүүлэхэд бэлэн байгаа үйлчлүүлэгчдийг шаардлагатай тооны хувьд шударгаар татах боломжгүй байсан тул хамгийн идэвхтэй төлөөлөгч нар тусгай төлөвлөгөө боловсруулсан. Энэ нь компанийн хувьд арилжааны асар том амжилт боловч шинэ оролцогчдын хөтөлбөрүүдэд шууд луйвар болсон юм. Энэ санааны мөн чанар нь дараах байдалтай байв: Тэтгэврийн сангийн ажилтны нэрийн дор даатгалын агентууд хаалган дээр эргэлдэж, эзэд нь Оросын Тэтгэврийн сангийн "Хувийн данс" руу тусгай карт гаргаж өгөхийг албадав. Холбоо. Домогт өгүүлснээр сайтын энэхүү "тасалбар"-ыг PFR хэлтсийн бүх үйлчлүүлэгчид удаан хугацаанд авах ёстой байсан ч зарим шалтгааны улмаас хэрэгжээгүй байна. Үүний дараа үйлчлүүлэгчид энэхүү баримт бичгийг олгосон болохыг баталгаажуулсан гарын үсэг зурах баримт бичгийн багцыг өгдөг.картууд, сангийн ажилтнууд хадгаламж эзэмшигчийн хувьд хамгийн тохиромжгүй эсвэл тохиромжгүй үед гэрээгээ гулсуулж, түүнийг судлах боломж олдохгүй байхыг оролдсон. Хүссэн гарын үсгээ авсны дараа төлөөлөгчид аль болох хурдан зугтахыг эрэлхийлэв.

Үүний үр дүнд - сантай байгуулсан гэрээний хуулбар (тэр ч байтугай бүх үйлчлүүлэгчдэд өгөөгүй), ажилтны хуучирсан утасны дугаар, хууран мэхлэлт, урам хугарах мэдрэмж, компанийн үйл ажиллагааны талаархи сөрөг мэдэгдэл. Зөвшөөрөгдсөн компани (ОХУ-ын иргэдийн тэтгэврийн талаархи форум, вэбсайт дээрх тойм).

Өөр нэг домог бол хуурамч ажил эрхлэлт

Мэхлэгдсэн хадгаламж эзэмшигчдийн орон сууцанд шууд NPF-д шилжүүлэх гэрээг хэрхэн гулсуулсан тухай түүхээс гадна Интернэт нь ажилд орохдоо амжилтгүй болсон гэсэн сэдвээр асар олон тооны сэтгэгдлийг агуулдаг. баримт бичгийн багцыг тэд NPF-д шилжүүлэхийг шаардсан "Зөвшөөрөл". Хэрэглэгчийн шүүмжийг санал нэгтэй хэлж байна: халуун дотноор угтан авах, ажил эрхлэлтийг баталгаажуулсан баримт бичгийг хурдан бэлтгэх, амласан "алтан уулс". Энэ бүхний оронд - OPS хөтөлбөрийн дагуу төрийн бус тэтгэврийн санд шилжүүлэх өргөдөл.

Өөрөөр хэлбэл, энэ бол боломжит ажилчдын өөрт тохирох хувилбарыг сонгох хүсэлд үндэслэсэн залилан мэхлэх шинэ схем юм (зөвхөн ажлын таатай нөхцөлийг зар сурталчилгаанд заавал зааж өгсөн байдаг). Дүрмээр бол үйлчлүүлэгчдийн хийсэн үйлдлийн зөв эсэхэд эргэлзэх нь NPF "Зөвшөөрөл"-тэй хийсэн цуутай гэрээ тэдний гарт байх үед оффисоос гарсны дараа бараг тэр даруй үүсдэг. Шүүмжүүд ийм байнаЭдгээр нь бие биетэйгээ төстэй бөгөөд энэ нь зөвхөн ганц тохиолдол биш, харин шинэ хөрөнгө оруулагчдыг татах стратеги боловсруулсан гэдэгт эргэлзэхгүй байна.

Агентууд "Зөвшөөрөл"-д шилжүүлэхийн тулд үйлчлүүлэгчээс баримт бичгийн хуулбарыг хэрхэн хүлээн авсан бэ?

"Зөвшөөрөл" NPF-ийн үйл ажиллагааг харгалзан энэхүү төрийн бус санд үйлчлүүлсэн хүмүүсийн тоймыг харахад тус компанитай гэрээ байгуулахдаа агентууд гар утсаараа бичиг баримтын зургийг авч байсныг бүх зүйл харуулж байна. шинэ үйлчлүүлэгчтэй аль болох хурдан гэрээ байгуулах. Өөрөөр хэлбэл, хадгаламж эзэмшигчид юу болж байгааг ойлгоход хэдхэн минут байсан бөгөөд хэрэв энэ богино хугацаанд тэрээр юунд гарын үсэг зурж байгаагаа олж мэдээд амжаагүй бол ирээдүйн шимтгэлийн санхүүжүүлсэн хэсгийг NPF-ийн оффис руу нэн даруй шилжүүлсэн. Үйлчлүүлэгч баталгаажуулсны дараа (оператор руу SMS код залгасан, мөн юу болоод байгааг сайн ойлгоогүй) эцэст нь төрийн бус тэтгэврийн менежментийн компанид шилжүүлсэн.

СМА-аас "Зөвшөөрөл" төрийн бус компани руу шилжих ажил хэрхэн явагдаж байна вэ?

OPS гэрээний дагуу NPF-д шилжүүлсэнийг баталгаажуулсан баримт бичигт гарын үсэг зурсны дараа олон хадгаламж эзэмшигчид өөр сан руу эцсийн шилжүүлгийг хэр удаан, хэрхэн хийх вэ гэсэн асуултанд санаа зовж байсан. Бүх хувийн байгууллагуудын хувьд (менежментийн компаниуд, төрийн бус сангууд, түүний дотор "Зөвшөөрөл" (NPF) гэх мэт сэтгэгдэл нь үйлчлүүлэгчид тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг шилжүүлэх журмын талаар мэдлэггүй байгааг харуулж байна) ижил дүрэм, шилжүүлэх арга тэтгэвэр хамаарна: илгээсний дарааҮйлчлүүлэгчийн гарын үсэг зурсан гэрээ, түүний баримт бичгийн хуулбарыг хэдхэн хоногийн дотор оператор нь OPS хөтөлбөрийн оролцогч руу залгаж, санг өөрчлөх хүсэлтэй байгаагаа баталгаажуулахыг хүсэх ёстой. Баталгаажуулахын тулд менежер шинэ үйлчлүүлэгчийн талаарх мэдээллийг оруулсны дараа баримт бичгийн өгөгдөл (SNILS ба паспорт) болон SMS мессеж хэлбэрээр ирдэг тусгай кодыг дахин зааж өгөх шаардлагатай болно.

Хувийн баталгаагүй эсвэл шаардлагатай мэдээллийг өгөхөөс татгалзсан тохиолдолд ажилтны тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг нь өмнөх санд үлдэнэ. Гэсэн хэдий ч, урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй өөр NPF-д заавал мэдэгдэхгүйгээр шилжих тухай мэдээлэл интернетэд нийтлэгддэг бөгөөд энэ нь (хэрэв үйлчлүүлэгч санал нийлэхгүй бол) ашиг хүртэгч компанийн зөрчил бөгөөд залилан мэхэлсэн үйлдэл гэж үзэж болно. Ийм байдлаар шилжилтийг зөвхөн үйлчлүүлэгчийн мэдээлэл алдагдсан, даатгалын төлөөлөгчийн залилан мэхэлсэн тохиолдолд л хийгдэж болох бөгөөд энэ нь мэдэгдлийг хүлээн авах утасны дугаар, тэдний SIM карт эсвэл бусад боломжтой дугаарыг (мэдээж хамаарахгүй. хадгаламж эзэмшигч өөрөө).

Төрийн бус сан "Зөвшөөрөл": гэрээг цуцлах

Тэтгэврийн хуримтлалыг нэг сангаас нөгөөд шилжүүлэхийг залилан мэхэлсэн үйлчлүүлэгчид юу болсныг мэдээд NPF Soglasie-ээс хэрхэн гарах, шилжилтийн гэрээг хэрхэн цуцлах зэрэг асуултуудыг шууд сонирхож байна. NPF руу.

Дуудлагын төвийн ажилчдыг сандаргаж, сөрөг зүйл ярихаас өмнө хандивлагчтүүний хадгаламж одоо аль тэтгэврийн санд байгаа эсэхийг шалгаарай. Үүнийг хийхийн тулд та PFR үнэгүй утас руу залгаж, баримт бичгийн өгөгдлийг (паспорт, SNILS) зааж өгөх хэрэгтэй. Дүрмээр бол NPF-д шилжүүлэхийг зөвхөн програмын оролцогч өөрөө баталгаажуулсны дараа хийж болно, тэр SMS мессежийн код, холбогдох мэдээллийг өгөх ёстой (дээр дурдсан NPF-ийн ажилтнууд залилан мэхэлсэн тохиолдлоос бусад). Хэрэв үйлчлүүлэгчийн утсанд мэдэгдэл ирээгүй эсвэл мэргэжилтэн рүү залгахад шилжүүлэхээс татгалзсан бол ирээдүйн тэтгэврийн шимтгэлийн хуримтлагдсан хэсэг нь өмнөх санд үлдэнэ.

Хэрэв үйлчлүүлэгч шилжүүлгийг баталгаажуулж чадсан бол түүний суутгалуудыг дараа оны 1-р улирлаас эхлэн менежментийн компанид шилжүүлж, хугацаа дуусахаас өмнө тэдгээрийг индексжүүлнэ. үйл ажиллагаа явуулж буй компанийн ашигт ажиллагаа. Үүний дагуу баталгаажуулсны дараа шинэ санд шилжүүлэх хүсэлгүй байгаа тохиолдолд PFR хэлтэстэй холбоо барьж, зохих өргөдөл бичиж хадгаламжаа буцааж шилжүүлэх шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч дараа оны 1-р улирлын эхээр хамгийн түрүүнд хүлээн авсан өргөдлийг хүлээн авах болно гэдгийг санах нь зүйтэй. Үүний дагуу хүсэлтийг хугацаа хэтрүүлсэн тохиолдолд өөр компани руу шилжих эрсдэлтэй. Түүнчлэн, хууль тогтоомжийн дагуу ОХУ-ын иргэд тэтгэврийн санг жилд нэгээс илүүгүй удаа өөрчлөх эрхтэй.

Тэгэхээр та NPF "Зөвшөөрөл"-тэй бүх харилцаагаа таслахыг хүсэж байна уу? Гэрээг хэрхэн цуцлах талаар дараахь зүйлийг хэлэх болномэдээлэл: та компанийн албан ёсны вэбсайттай холбогдож санхүүжүүлсэн хэсгийг (сүүлийн үеийн дүгнэлтийг харгалзан) буцааж өгөх боломжтой. Гэвч тусгай зөвшөөрлийг хүчингүй болгосны улмаас тус сангийн вэб хуудас шинэчлэгдээгүй байгаа тул энэхүү шилжилтийн арга нь өнөөдөр хамааралгүй юм.

NPF "Зөвшилцөл": сайн компани хэрхэн "задарсан"

Тэтгэвэрээ сайн нэмэхийг хүсч, Тэтгэврийн сан дахь дансныхаа байдлыг идэвхтэй сонирхож буй тус улсын хөдөлмөр эрхэлдэг хүн ам 2006 оноос хойш улсын төлбөрийг нэмэгдүүлэхээр хичээж ирсэн. Олон үйлчлүүлэгчийн хувьд NPF-д шилжих нь зохих тэтгэмж авах цорын ганц арга зам бөгөөд хөгшрөлтийн үед санхүүгийн зардлаа хязгаарлахгүй байх явдал юм.

NPF "Зөвшөөрөл" нь үйл ажиллагааныхаа эхний үе шатанд үйлчилгээний чанарт үйлчлүүлэгчдийн сэтгэл ханамж, өндөр ашигт ажиллагааны баталгаа нь хөгжлийн гол зорилго байв. Үнэхээр ч тус улсын нэг ч тэтгэврийн сан ийм индексжүүлэлтээр сайрхаж чадахгүй (жилийн 30 гаруй хувь). Гэсэн хэдий ч үр дүнд нь өгөхөөс илүү ихийг авах хүсэл нь хөгжлийн "зөв" замыг дарж, тэтгэвэр шилжүүлэх гэрээг асар их тоогоор байгуулж эхлэхэд хүргэв. Компанийн ашиг нэмэгдэж, оролцогчдын тоо геометрийн өсөлттэй байсан ч тэдний цөөхөн нь өөрийн хүслээр NPF-д шилжсэн.

Сөрөг байдал, бухимдал, агентуудын заль мэхтэй шууд санал нийлэхгүй байгаа нь үйлчлүүлэгчдийн сэтгэл ханамжгүй байдлын индексийг улам бүр нэмэгдүүлж, үүний үр дүнд сайтууд дээр улам олон баталгаажуулах мэдээлэл гарч ирэв. Сангийн үйл ажиллагаа өргөн цар хүрээтэй болсон тул хууран мэхэлсэн үйлчлүүлэгчдийн талаархи тоймууд одоогоор вэб сайтууд дээр гарсаар байна. Энэ байдалд хэн буруутай вэ?

Нэгдүгээрт, даатгалын агентууд үйлчлүүлэгчдийн дургүйцлийг үл харгалзан асар их хэмжээний гэрээ байгуулах үүрэг хүлээсэн бөгөөд тэдний бодлоор амбицтай зорилго тавьж, ажилчдыг урамшуулал, нэмэлт урамшуулалаар урамшуулдаг байв. Гэвч бодит байдал дээр эсрэгээрээ болсон - төлөөлөгчдийг өөрсдийн пүүст хууран мэхэлсэн бөгөөд энэ нь цалингийн тооцоог удаа дараа хойшлуулж, төлбөрийг үндэслэлгүй үгүйсгэх боломжийг олгодог.

Хоёрдугаарт, тэтгэврийн үйлчилгээний зах зээл дэх асар их өрсөлдөөний улмаас төрийн бус сангууд "хамгийн сайн нь амьд үлдэх" зарчмаар ажиллахаас өөр аргагүйд хүргэдэг тул тэд тогтвортой байхын тулд хичээдэг. бүхэл бүтэн байгууллагуудад зориулсан корпорацийн тэтгэврийн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх эсвэл гайхалтай нөхцөлүүдийг санал болгох замаар өрсөлдөгчөө гүйцэх (хэт өгөөж, пүүс өөрөө нэмэлт шимтгэл, ажил эрхлэлт).

Хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын ирээдүйн нийгмийн даатгалын шимтгэлийн хувь заяанд хайхрамжгүй ханддаг иргэд аль компанид тэтгэвэр авах вэ гэдгээ аль хэдийн анхаарах шаардлагатай болжээ. Мөн санг сонгохдоо компанийн туршлага, найдвартай байдлын зэрэглэл, хэрэглэгчийн сэтгэгдэл, тэдгээрийн нийт тоо зэрэгт онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Ирээдүйд тэтгэвэргүй үлдэхээс айдаг "чимээгүй хүн" байх шаардлагагүй - төрөөс даатгалын системээр дамжуулан шимтгэлийн аюулгүй байдлыг баталгаажуулж, Тэтгэврийн сангийн ашигт ажиллагааны түвшин өмнөхөөсөө хамаагүй доогуур байна. NPF.

Гэсэн хэдий чЭцэст нь "Зөвшөөрөл" NPF-ийн төлөөлөгч болсон луйварчдын заль мэхэнд бүү авт, менежерийн үнэнч шударга байдалд эргэлзэхгүйгээр яаран баримт бичигт гарын үсэг зурж болохгүй. Хуримтлагдсан хүүгээ алдаж, эрх бүхий байгууллагаар дамжих нь тийм ч таатай зүйл биш бөгөөд төрийн бус сангийн үйл ажиллагааны бүх тал, онцлогийг судалж үзээд өөрөө өргөдөл гаргах нь хэцүү биш бөгөөд их цаг хугацаа шаардахгүй.