Аж ахуйн нэгжүүдийн нэгдэл. Холбоо, холбоод. Бизнесийн нэгдлийн төрлүүд

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Орчин үеийн олон шинжээчдийн үзэж байгаагаар аж ахуйн нэгжүүдийг нэгтгэх нь дэлхий нийтийн чиг хандлага юм. Ойрын хэдэн арван жилд дэлхийн ихэнх компаниуд (энэ нь манай гарагийн ДНБ-ий 70-75 хувийг хангана) хэдхэн зуун үндэстэн дамнасан холдингуудын хүрээнд нэгдэх болно гэсэн ойлголт байдаг. Эдийн засагчдын үзэж байгаагаар Оросын бизнес ч энэ хандлагад нөлөөлнө.

Бизнесийн нэгдэл хоёр үндсэн механизмтай. Эхнийх нь нэгдэх, худалдан авах үйл ажиллагааны үр дүнд үүссэн компанийн эрх зүйн байдлын өөрчлөлтийн талаар ярьж болно. Энэ тохиолдолд хяналтын багц буюу дүрмийн сангийн дийлэнх хувь нь нэг бүлэг хүмүүсээс бусдад шилждэг бөгөөд компанийн үйл ажиллагаа явуулж буй брэндийн нэр (заримдаа салбар) ч өөрчлөгдөж болно. Өнөөдөр энэ ангилалд багтдаг аж ахуйн нэгжүүдийн холбоодын хамгийн түгээмэл хэлбэр бол концерн, холдинг юм. Траст, картел, синдикатууд нь хуучирсан боловч Оросын хувьд түүхэн чухал ач холбогдолтой юм.

"Аж ахуйн нэгжүүдийг нэгтгэх" гэсэн ойлголттой нийцэх өөр нэг механизм нь эргээд тэдгээрийн өөрчлөлттэй холбоогүй юм.эрх зүйн байдал. Энэ нь бизнес эрхлэгчид эсвэл төрийн менежерүүдийн хооронд туршлага солилцох (хэрэв бид төрийн өмчит компаниудын тухай ярьж байгаа бол), яаралтай асуудлыг хамтран шийдвэрлэх, мэдлэг, нөөцийг нэгтгэх замаар шинэ хэтийн төлөвийг эзэмших зорилгоор ассоциатив хэлбэрийг нэгтгэх гэсэн үг юм. Өнөөгийн энэ төрлийн бизнесийн холбоодын үндсэн хэлбэр нь холбоо, холбоо юм.

Компаниудыг нэгтгэх механизм тус бүрийн онцлогийг судлахын өмнө тухайн төв рүү чиглэсэн чиг хандлагын бодит оновчтой байдлыг тусгасан талыг судалж үзье.

Бизнесүүд яагаад нэгдэж байна вэ?

Эдийн засагчдын дунд жижиг бизнесүүд нэг талаараа зах зээлд эзлэх байр сууриа тэлж байна гэсэн ойлголт байдаг. Хэзээ нэгэн цагт бизнесээ өргөжүүлэх нь зөвхөн бусад бизнесийг (ихэнхдээ өрсөлдөгчид) шингээх замаар эсвэл тэдэнтэй нэг хэлбэрээр эсвэл өөр хэлбэрээр нэгтгэх замаар бизнесээ өргөжүүлэх боломжтой болсон үед компани хөгжлийнхөө түвшинд хүрдэг. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь боломжтой бөгөөд маш их магадлалтай бөгөөд бизнес өөрөө эргээд шингэх болно.

Компани нэгдэх журмын тухай асуулт гарахаас өмнө дунджаар 3-5 жил үйл ажиллагаа явуулдаг. Зах зээлийн нөхцөл байдлаас шалтгаалж нэгтгэх шаардлага ч бий болж магадгүй. Дүрмээр бол энэ байдал нь хямралын үеүүдэд (эдийн засгийн болон улс төрийн шинж чанартай) ердийн шинж чанартай байдаг.

Нэгдэхийн ашиг тус

Аж ахуйн нэгжүүдийг нэгтгэх нь ихэнх тохиолдолд үүнд оролцож буй аж ахуйн нэгж бүрт ашигтай үйл явц юм. Нэгтгэлийн гол ашиг тусбизнесүүд дараах байдлаар илэрч болно.

Нэгдүгээрт, компаниуд нэгдэхдээ дүрмээр бол үйлчлүүлэгчид, ханган нийлүүлэгчид, түншүүд гэсэн мэдээллийн сангийн тодорхой нийтлэг байдлыг бүрдүүлдэг. Энэ нь холбоог бүрдүүлдэг пүүс бүрийн орлогыг бараг үргэлж нэмэгдүүлдэг.

Хоёрдугаарт, компаниуд ижил ханган нийлүүлэгчидтэй харилцах гэх мэт олон салбарт зардлаа бууруулах хандлагатай байдаг. Байгууллага шинэ түншүүдийг өөрийн мэдэлд хүлээн авснаар тэдний нийлүүлсэн бараа, үйлчилгээ өмнөх түншүүдээс хүлээн авсан бараа бүтээгдэхүүнээс хямд байгааг олж мэдэх нь олонтаа тохиолддог. Мөн брендийн байршил, сурталчилгаатай холбоотой зардал ихэвчлэн буурдаг.

Гуравдугаарт, пүүсүүд мэдээлэл төдийгүй санхүүгийн эх үүсвэрийг нэгтгэдэг. Энэ нь юуны түрүүнд боловсон хүчинд илүү мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулах боломжийг олгодог. Аливаа бизнесийн амжилтын хамгийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг бол боловсон хүчин юм. Үүний нэгэн адил илүү их санхүүгийн чадавхи нь илүү сайн тоног төхөөрөмжтэй тэнцэнэ. Энэ нь ялангуяа аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүдийг нэгтгэх үед чухал ач холбогдолтой - тэдний өрсөлдөх гол давуу тал нь бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд ашигладаг технологид оршдог.

Бизнес яагаад нэгдмэл байх ёстойг бид олж мэдсэн. Одоо бид Орост хамгийн түгээмэл гэж тодорхойлсон бизнесийн нэгдлийн хэлбэрүүдийг нарийвчлан авч үзье.

Санаа зовоосон асуудал

Санаа зовоосон асуудлаас эхэлцгээе. Энэ төрлийн бизнесийг нэгтгэх нь оролцогчдын нэлээд том бие даасан байдлыг илэрхийлдэг. Дүрмээр бол компаниудын харилцан үйлчлэл нь зарим тохиолдолд технологи (патент, лиценз) солилцох замаар хязгаарлагддаг.санхүүгийн удирдлагын механизмууд нэгдсэн.

Санаа зовоосон асуудал нь нэг салбарын аж ахуйн нэгжүүдийн нэгдэл, мөн огт өөр сегментэд үйл ажиллагаа явуулж буй пүүсүүдийн нэгдэл байж болно. Гэхдээ дүрмээр бол түүний оролцогчид ямар нэгэн байдлаар хоорондоо холбоотой байдаг. Жишээлбэл, санаа зовоосон асуудлын хүрээнд компаниуд түүхий эд нийлүүлэгчид, боловсруулах үйлдвэрүүд, түүнчлэн эцсийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг үйлдвэрүүдийг нэг үйлдвэрлэлийн сүлжээнд нэгтгэж болно.

Дүрмээр бол санаа зовоосон компаниуд (Оросын бизнесийн жишээнүүд үүнийг ихээхэн нотолж байна) хууль эрх зүйн хувьд бие даасан хэвээр үлддэг. Дүрмийн сан дахь хяналтын багц буюу дийлэнх хувь нь ихэвчлэн толгой компанийн бүтцэд хамаарахгүй. Энэ бол санаа зоволт ба эзэмшлийн гол ялгаа юм (бид тэдгээрийн онцлогийг бага зэрэг авч үзэх болно). Гэсэн хэдий ч дээр дурдсанчлан санхүүгийн урсгалын менежмент, түүнчлэн менежментийн чиглэлээрх стратегийн шийдвэрийг холбооны дээд удирдлагын түвшинд хэрэгжүүлдэг. Үүнтэй холбогдуулан олон шинжээчдийн үзэж байгаагаар компаниудын эрх зүйн бие даасан байдал нь пүүсүүдийг тусдаа бизнесийн нэгж болгон хөгжүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэхгүй байж магадгүй юм.

Холбоо, холбоо зэрэг бизнесийн нэгдэлд нэг бүлэгт хамаарах байгууллагууд багтаж болно. Энэ нь тэдний эрх зүйн байдал, засаглалын механизмд нөлөөлөхгүй. Гэхдээ тэд бусад асуудлын нэг хэсэг байх эрхгүй. Эс бөгөөс бизнесийн нэгдсэн бүтцийн стратегийн тэргүүлэх чиглэлүүдтэй зөрчилдөж болзошгүй.

Санаа зовоож байнаОрос

Энэ төрлийн холбоо Орос улсад хэрхэн ажилладаг вэ? Энэ маягтын дагуу нэгдэж буй бизнесүүдийн жишээ нь мэдээжийн хэрэг ОХУ-д маш олон тоогоор олддог.

Ялангуяа төрийн салбарын асуудал байна. Ийм мэргэжилтнүүдийн дунд Оросын хамгийн том, хамгийн алдартай компаниудын нэг болох Газпром багтдаг. Батлан хамгаалах салбарын төрийн аж ахуйн нэгжүүдийн холбоо санаа зовоосон асуудал байнга гардаг.

Орос болон дэлхий дахинд "санаа зовоох" гэсэн нэр томъёо

Санаа зоволт гэдэг нэр томьёо манайд болон гадаадад ижил утгатай юу гэсэн асуулт гарч ирнэ. Энэ бүхэн тодорхой мужаас хамаарна. Хэд хэдэн жишээг харцгаая. Ялангуяа ОХУ-д Volkswagen, Siemens, Allianz зэрэг компаниудыг концерн гэж нэрлэх нь заншилтай байдаг. Хариуд нь гарал үүслийн улс - Герман - эдгээр байгууллагуудыг яг ижил аргаар Konzern гэж нэрлэдэг. Хэрэв бид эргээд АНУ-д оршин суух зөвшөөрөлтэй General Motors эсвэл Boeing зэрэг компаниудын талаар ярьж байгаа бол Орост тэд бас санаа зовдог гэж үздэг. Гэхдээ АНУ-д үгүй. Тэнд тэднийг "олон нийтийн компани" гэж нэрлэдэг.

Зарим тохиолдолд уншигчдыг санамсаргүйгээр төөрөгдүүлэхгүйн тулд Оросын хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр эсвэл тусгай ном зохиолд АНУ-ын Орос дахь томоохон компаниудыг концерн гэж нэрлэдэг. Америкийн олон компани, жишээлбэл, автомашины аварга Крайслер нь "ХХК" (англи хэлээр - Хязгаарлагдмал хариуцлагатай корпораци) -аас өөр зүйл биш юм. Оросын энгийн хүн "OOO" ийм хэмжээгээр өсөх чадвартай гэдэгт хэзээ ч итгэхгүй: бидний ойлголтоор энэ бол маш дундаж компани юм. Түүнд аж ахуйн нэгж гэж юу болохыг ойлгоход илүү хялбар байдаг - санаа зовоосон асуудал.

Холдинг

Бид дээр дурьдсанчлан Орост бизнесийн нэгдлийн хамгийн түгээмэл хэлбэрийг холдингууд төлөөлдөг. Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар энэ төрлийн бизнесийг нэгтгэх нь санаа зовоосон асуудалд маш ойрхон байдаг (түүнээс гадна зарим эдийн засагчид хоёр нэр томъёог тодорхойлдог). Холдингуудын ялгарах онцлог юу вэ? Мөн тэдний хооронд юу нийтлэг байдаг вэ?

Холдингийн хамгийн чухал шинж тэмдэг бол энэ нь заавал байх нөхцөлтэй байгууллага, аж ахуйн нэгжүүдийн нэгдэл юм: бүх пүүсүүдийн хяналтын багцыг толгойн бүтцэд төвлөрүүлэх. Хэдийгээр санаа зовоосон асуудал бол бизнесийн дийлэнх хувийг пүүсийг үүсгэн байгуулагчид эсвэл гадны хувьцаа эзэмшигчид эзэмшдэг гэж үздэг (хэдийгээр тийм биш ч гэсэн).

Ихэнх талаараа (үүсгэх зорилго, удирдлагын төрөл гэх мэт) эзэмшил нь ерөнхийдөө санаа зовоосон асуудалд маш ойрхон байдаг. Эдгээр нь нэг буюу хэд хэдэн салбарын холбоо байж, үйлдвэрлэлийн гинжин хэлхээг зохион байгуулахад бизнесийг нэгтгэх бүтэц байж болно. Санаа зовоосон асуудлын нэгэн адил холдингэд багтсан аж ахуйн нэгжүүд нь дүрмээр бол хууль ёсны бие даасан байдалтай бөгөөд ерөнхийдөө бие даасан эдийн засгийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг.

Гэхдээ удирдлагын гол шийдвэрийг дарга бүтэц гаргасаар байна. Түүний үндсэн чадварууддараах байдалтай байна.

Нэгдүгээрт, бүхэл бүтэн холбоог хөгжүүлэх үзэл баримтлалын тогтолцоог боловсруулдаг. Хөрөнгө оруулалт, ашгийг татах, хуваарилах стратегийн талаар бодож үздэг. Олон шинжээчдийн үзэж байгаагаар санхүүгийн менежмент нь холдингийн удирдлагын бүтцийн ажлын гол бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Санхүүжилтийг дотоод зээлийн хүрээнд хуваарилж болно.

Хоёрдугаарт, холдингийн толгойн бүтэц нь дүрэм ёсоор холбоонд багтсан компаниудын удирдлагын түвшинд удирдлагын гол шийдвэрүүдийг хариуцдаг.

Гуравдугаарт, толгой байгууллага нь салбар хоорондын орон зай болон гадаад зах зээл дэх бүх харьяа пүүсүүдийн ашиг сонирхлыг төлөөлдөг.

Дашрамд дурдахад, олон холдингуудад тус холбоонд оролцож буй компаниудын (мөн менежерүүд болон хувьцаа эзэмшигчдийн) толгой компанийн хувьцааг эзэмшихэд хязгаарлалт байдаг.

Одоо Хаант Орос ба ЗХУ-ын эдийн засагт чухал үүрэг гүйцэтгэсэн байгууллагуудын нэгдлийн түүхэн хэлбэрийг авч үзье.

Картел

Картел гэдэг нь нэг салбарын бизнесийг нэгтгэсэн бүтэц гэж ойлгогддог. Ийм холбоодын хэлбэрийг бий болгох зорилго нь маркетингийн чиглэлээр хамтарсан үйл ажиллагаа явуулах явдал юм (бага тохиолдолд үйлдвэрлэлийн үйл явц). Картелийн хүрээнд үнэ, квот, бусад бизнес эрхлэгчидтэй хуваалцсан борлуулалтын сувгуудын талаар тохиролцсоны улмаас компаниуд үйлдвэрлэсэн бараагаа борлуулахад хялбар байсан. Картелийн компаниуд хууль эрх зүйн болон эдийн засгийн бүрэн бие даасан байдлаа хадгалсан.

Синдикат

Хэрэв компаниудын үйл ажиллагаа нэг дор нэгдсэнборлуулалтын сувгууд дээр төвлөрсөн картелууд (үйлдвэрлэлийн тал дээр биш), дараа нь бизнес эрхлэгчид синдикат байгуулахаар тохиролцож болно - бүтээгдэхүүнээ ижил үнэ, сувгаар борлуулах үүрэгтэй бүх бизнест зориулсан нэгдсэн бүтэц.

Өөрөөр хэлбэл, бие даасан пүүсүүдийн үйл ажиллагаа үйлдвэрлэлээр хязгаарлагдаж байсан. Борлуулалтыг дүрмээр бол зөвхөн тэдний үүсгэсэн синдикат хийсэн. Зарим тохиолдолд борлуулалтын бүтцийг тусад нь байгуулаагүй, харин холбоонд багтсан аль нэг компанийн нөөц бололцоонд тулгуурлан бүрдүүлсэн.

Итгэлцэл

Хэрэв картел болон синдикатууд ихэвчлэн бараа борлуулах сувгийг оновчтой болгох зорилгоор байгуулагдсан бол трастууд - үйлдвэрлэлийн хэсэгт ижил хүчин чармайлтыг нэгтгэхийн тулд (гэхдээ ихэнх тохиолдолд маркетингийн хэлтэсүүдийг нэгтгэдэг). Энэ төрлийн холбоог картел, синдикатуудаас ялгаатай нь эрх зүйн болон эдийн засгийн бие даасан байдлаа хадгалаагүй бизнес эрхлэгчид байгуулжээ. Дүрмээр бол итгэлцлийн толгойн бүтцийг бий болгосон (ойролцоогоор холдинг компанитай ижил). Гэхдээ пүүсүүд M&A гэрээнд гарын үсэг зурах урьд өмнө тохиолдож байсан. Дүрмээр бол итгэлцэл нь пүүсүүдийн нэг бүтцийн нэг хэсэг болох үйлдвэрлэлийн бүх үйл явц, түүнчлэн тэдгээртэй холбоотой нөөцийг нэгтгэх гэсэн үг юм. Ихэнхдээ янз бүрийн салбарын бизнесүүд ийм нийгэмлэгт оролцогчид болдог. Тэдэнд дээр дурдсан асуудалд тохиолддог шиг үйлдвэрлэлийн сүлжээ бий болсон. Дүрмээр бол итгэлцэлд эдгээр нөөцийг хамтран өмчлөх институт байдагбараа (түүнчлэн бэлэн бүтээгдэхүүн) гаргахад оролцсон.

Картель ба синдикатууд нэгэн зэрэг Хаант Оросын үед (хувийн аж ахуй эрхлэлтийн институци мэдэгдэхүйц хязгаарлалтгүйгээр оршин тогтнож байсан) илүү онцлог байв. Хоёр дахь нь илүү их байсан. Картелууд нэлээд ховор байсан гэж хэлэх ёстой. ЗХУ-д (арилжааны харилцааг хориглохоос өмнө) итгэлцэл илүү алдартай байсан.

Холбоо, холбоод

Компанийг нэгтгэх, нэгтгэх үйл явцын өнөөгийн болон түүхэн хэлбэрийг авч үзээд хоёр дахь төрлийн бизнесийн холбоод болох холбоо, холбоог авч үзье. Дүрмээр бол эдгээр хоёр нэр томъёог тодорхойлж болно гэдгийг бид нэн даруй тэмдэглэж байна. Зүгээр л "холбоо" гэдэг нь "холбоо", "эвлэл" гэсэн утгатай, зөвхөн гадаад маягаар. Нэгдсэн бүтцийн хүрээнд өөрсдийгөө хэрхэн нэрлэхээ бизнесүүд өөрсдөө тодорхойлдог.

Холбоо, эвлэлүүд нь санхүүгийн болон удирдлагын нөөцийг нэгтгэх зорилгоор бус, харин ашиг сонирхлыг хамгаалах, ажлын янз бүрийн чиглэлийг харилцан уялдуулах зорилгоор байгууллагуудын (хувийн болон төрийн) холбоод юм. Бараг үргэлж эдгээр нь арилжааны бус хэлбэрийн бүтэц юм. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв бид эрх зүйн байдлын талаар ярих юм бол энэ нь дүрмээр бол NPO юм. Холбоо, холбооны гишүүн пүүсүүд хууль эрх зүйн болон эдийн засгийн үнэмлэхүй бие даасан байдлаа хадгалдаг.

Ийм төрлийн байгууллагуудын цар хүрээ маш өөр байж болно. Тухайлбал, ресторан, нийтийн байруудын холбоо. Дээр"Үйлдвэрчид, бизнес эрхлэгчдийн нэгдсэн холбоо" гэсэн ийм нэгдлийн талаар олон хүн сонссон. Түүнчлэн олон улсын болон улс төрийн бүтэц (зорилго нь бизнесийн харилцаа холбоо тогтоох) байдаг. Тэдгээрийн дотор Гаалийн холбоо бий.