2025 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-24 13:21
Систем гэдэг нь хоорондоо тодорхой элементүүдийн нэгдлийг бүрдүүлдэг холболт, харилцааг хэлнэ. Түүний хууль тогтоомжид үндэслэн удирдлагын зарчмууд бүрддэг. Энэ нэр томъёоны 200 гаруй тодорхойлолт байдаг боловч тус бүр нь нэг утгатай байдаг - энэ бол менежмент юм. Үүнийг хоёр дэд систем агуулсан хэлхээний хэлбэрээр хялбарчилж болно. Тэдний нэг нь сэдэв, хоёр дахь нь
объект.
Удирдлагын удирдлагын объект нь субьектээс удирдлагын командуудыг хүлээн авч, тэдгээрийн дагуу ажилладаг дэд систем юм. Удирдагч ба менежерүүдийн хоорондын харилцан үйлчлэл нь зайлшгүй нөхцөл юм. Энэ нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс шалтгаална.
Харилцаа
Аливаа байгууллага өөрийн гэсэн харилцааны системтэй бөгөөд энэ нь мэдээлэл солилцох боломжийг хангадаг. Субъект нь хяналтын объектын үйл ажиллагаа, түүний үр дүнгийн талаархи мэдээллийг цуглуулж, хүлээн авч, дүн шинжилгээ хийдэг. Үүний дараа шийдвэрүүд гарч, тэдгээр нь хяналттай дэд системийн цаашдын үйл ажиллагааг тодорхойлох дохио болж хувирдаг.
Объектоос субьект рүү мэдээлэл дамжуулах нь урвуу холболт юм. Үүнийг -р илэрхийлсэн.
тайлан, мессеж гэх мэт. Удирдлагын дэд системээс мэдээлэл дамжуулах үйл явцыг шууд харилцаа холбоо гэж нэрлэдэг. Энэ нь тушаал, заавар, заавар, тушаалаар илэрхийлэгддэг. Хоёр төрлийн харилцааны талаархи мэдээлэл бүрэн бөгөөд найдвартай байх ёстой. Тэгж байж л менежмент үр дүнтэй байдлаа алдахгүй.
Сэдэл ба урамшуулал
Дэд системүүдийн харилцан үйлчлэлийн чухал хүчин зүйл бол хяналтын хөшүүрэг юм. Тэдгээрийн дор урам зориг, өдөөлтийг ихэвчлэн авч үздэг. Эдгээр хоёр аргыг андуурч болохгүй. Удирдлагын объект нь нэг буюу өөр төрлийн үйл ажиллагааг ухамсартайгаар сонгож, түүний үндсэн хэрэгцээг бүрэн хангадаг - энэ бол сэдэл юм. Энэ нь одоо байгаа нөхцөл байдлыг өөрчлөх үйл явцад чиглэгддэг. Хяналтын объектын хэрэгцээг хангахын хэрээр урам зориг сулрахгүй бол үүнийг үр дүнтэй гэж үзэж болно.
Статус кво өдөөлтийг засна. Энэ нь ёс суртахуун, нийгэм, эдийн засгийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Энэ нь эерэг ба сөрөг аль аль нь байж болно. Хяналтын объект нь урамшууллыг нэмэлт үр өгөөж хүртэх боломж эсвэл тэдний алдагдал гэж байрлуулдаг.
Сэдэл, урамшууллын механизмыг нөхцөл байдлын үндсэн дээр бүрдүүлэх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд дэлхийн менежментийн практикт янз бүрийн арга хэрэгслийн асар их нөөц бий.
Сэдвь нь мөн хяналтын объект
Хяналтын объект нь ихэвчлэн нэгэн зэрэг субьект болдог. Байгууллагын жишээн дээр ийм өөрчлөлтийг авч үзье. Захирал, ерөнхий инженер, цехийн дарга нар - энэ бол хяналтын дэд систем юм. Мэргэжилтнүүд, ажилчид - удирддаг. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн удирдлагын объект нь захирал, ерөнхий инженер хоёулаа байдаг тул тэдгээртэй холбоотойгоор хууль тогтоох болон шүүх эрх мэдэл нь субьектийн үүрэг гүйцэтгэдэг.
Худалдааны аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд удирдлагын дэд систем нь дэлгүүрийн дарга, удирддаг - хэлтэс, хэсгүүд юм. Тэдний удирдагчид нь худалдагч, зөвлөх, кассчин болно.
Зөвлөмж болгож буй:
Удирдлагын объект болох чанар: үндсэн ойлголт, түвшин, төлөвлөлтийн арга, объект, субьект
Манай дэлхийд зах зээлийн эдийн засаг ноёрхож байгааг эргэн санахад удирдлагын объект болох бүтээгдэхүүний чанарын шинжилгээ нь онцгой ач холбогдолтой юм. Энэ системд чанарын асуудалд онцгой анхаарал хандуулдаг. Үүний шалтгаан нь хүчтэй өрсөлдөөн юм
Хяналтын объект, хяналтын субьект - нэмэлт ойлголтууд
Удирдлагад удирдлагын объект, удирдлагын субьект гэсэн хоёр ойлголт байдаг. Байгууллага бүрийг хоёр дэд системийн холбоогоор төлөөлдөг. Тэдний нэг нь удирдаж, нөгөө нь хяналтанд байдаг. Гэхдээ энэ хоёр тохиолдолд тэд хүмүүсийн хоорондын харилцааг илэрхийлдэг
"Объект 279". "Объект 279" - Зөвлөлтийн туршилтын супер танк: тайлбар
1956 онд ЗХУ-ын Батлан хамгаалах яам шинэ танкийн гүйцэтгэлийн шинж чанарыг танилцуулсан. Гурван төсөл байснаас "Объект 279" нь хамгийн амбицтай нь юм. Энэ бол цөмийн цохилтын дараах нөхцөлд тулалдаанд зориулагдсан цоо шинэ танк байв
Товчлууртай хяналтын бичлэгүүд. PKU хяналтын товчийг дарах
Товчлууртай хяналтын бичлэгүүд: тайлбар, төрөл, зорилго, онцлог. PKU хяналтын товчийг дарах товч: шинж чанар, засвар үйлчилгээ, гэрэл зураг
Шалгах хуудас - энэ юу вэ? Хяналтын хуудас: жишээ. Хяналтын хуудас
Аливаа ажилд үр дүн чухал. Үр дүнд хүрэх нь цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаарддаг бөгөөд ихэвчлэн өндөр ур чадвар шаарддаг. Олон ажил маш олон удаа давтагддаг тул гүйцэтгэлийг оновчтой болгож, урсгалд оруулж, чадварлаг, гэхдээ заавал мэргэшсэн мэргэжилтнүүдэд хүлээлгэж өгөхийг зөвлөж байна