ХХК-аас оролцогчийг хасах: зөвлөмж

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Өөрийн бизнесийг бий болгох нь олон хүний хүсдэг зүйл боловч яг юуны төлөө бүртгүүлж байгаагаа тэр бүр ойлгодоггүй. Олон хувиараа бизнес эрхлэгчид өөрсдийн чадавхийг зохих ёсоор үнэлж чаддаггүй тул ширүүн өрсөлдөөний өмнө бизнес нь бараг л хөл дээрээ тогтохгүй эсвэл хурдан уналтад ордог. Зарим хүмүүс илүү нухацтай төлөвлөгөө гаргаж, Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниа байгуулж, аж ахуйн нэгжийн хувьцааг өөр хоорондоо хуваарилдаг. Гэхдээ энд ч гэсэн бүх зүйл үргэлж жигд явагддаггүй бөгөөд оролцогчийг ХХК-аас хасах нь нэлээд нийтлэг сэдэв байдгаас нотлогдож байна. Хүмүүс компаниа чирээд л байгаа хамтрагчаасаа яаж салах вэ гэж асууж байна.

ХХК-ийн ТУЗ-ийн гишүүнийг яаж хөөх вэ?

Олон хүмүүс үүнийг хийх нь үнэхээр хэцүү эсвэл бүр бараг боломжгүй гэж боддог ч тийм биш юм. Танд хэрэгтэй зүйл бол ноцтой үндэслэл, түүнчлэн "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай" Холбооны хуулийн аравдугаар зүйлийн талаархи мэдлэг, өөрөөр хэлбэл ХХК-ийн тухай мэдлэг юм. Энэ нь зүгээр л нэг оролцогчийг ХХК-аас хассан тухай, ямар үндэслэлээр ийм байж болох талаар л ярьж байна.үйлдвэрлэсэн, үүний тулд юу хийх хэрэгтэй гэх мэт. Энэ асуудлыг илүү нарийвчлан судлахын тулд та өөрийн Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанид оролцогчдын аль нэгийг оруулахгүйн тулд яг юу хийх хэрэгтэй талаарх бүх зөвлөмжийг нарийвчлан тайлбарласан энэхүү нийтлэлийг унших хэрэгтэй.

Арын дэвсгэр

ХХК-ийн гишүүнийг шууд хөөх асуудлыг хэлэлцэхээс өмнө зарим байрыг харах шаардлагатай. Баримт нь компанийг зохион байгуулахын тулд хүчээ цуглуулдаг ихэнх хүмүүс ирээдүйд ямар нэг зүйл буруу болж магадгүй гэж бараг хэзээ ч боддоггүй. Ихэнхдээ эдгээр нь хамгийн сайн найзууд эсвэл найдвартай бизнесийн түншүүд юм. Юу тохиолдож болох вэ? Гэсэн хэдий ч хамтран бизнес хийх нь хүмүүст ихээхэн өөрчлөлт авчирдаг гэдгийг та хурдан ойлгох болно. Хэрэв танай компани амжилттай болбол амжилтанд хүрэх хамгийн их хувийг (мөн үүнтэй хамт орлого) өөртөө авахыг хүсдэг хүн үргэлж байж болно. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн дотоод зөрчилдөөн үүсэхэд хүргэдэг бөгөөд энэ нь үргэлж тайван, эв найрамдалтай байх боломжгүй байдаг. Үүнээс болж зарим гишүүнийг хасах зайлшгүй шаардлага гарч байгаа ч яг яаж хийх вэ? Гишүүнийг ХХК-аас хасах нь таны сонгосон үйл ажиллагааны хэлбэрээс ихээхэн шалтгаална.

Үйл ажиллагааны маягт

Энэ тохиолдолд бид ХХК, өөрөөр хэлбэл Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай ярьж байна. Гэхдээ хувьцаат компани гэж бас байдаг, өөрөөр хэлбэл хувьцаат компани, мөнOOO-той параллель зурахыг дурдах нь зүйтэй. Тэгэхээр, хэрэв та хувьцаат компани нээсэн бол хувьцааны дийлэнх болон бага зэрэг (эсвэл бага зэрэг) хувийг эзэмшдэг цөөнхийн хувьцаа эзэмшигчид байдаг. Хэрэв олонхи эзэмшигч нь ямар нэгэн байдлаар дүрмийг зөрчиж, хуралд оролцохгүй, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд оролцохгүй бол цөөнх эзэмшигчид юу ч хийж чадахгүй. Үүний нэгэн адил тэд олонхийн эзэмшигчийн зөвшөөрөлгүйгээр бие биедээ юу ч хийж чадахгүй. Энэ тохиолдолд ямар ч гарц байхгүй тул та анхны бизнесээ AO-ээр шууд эхлүүлэх ёсгүй.

ХХК болон ХК-ийн ялгаа

ХХК юугаараа ялгаатай вэ? Үнэн хэрэгтээ ийм нийгэм, ялангуяа оролцогчдыг хасах асуудалд нэг том давуу тал бий. Оролцогч нь хувьцааны арав ба түүнээс дээш хувийг эзэмшдэг бол тэр компанийн үйл ажиллагаанд шууд нөлөөлж болно. Өөрөөр хэлбэл, хувьцааны 10 хувийг эзэмшиж буй нэг гишүүн ч гэсэн тавин хувиас дээш хувийг эзэмшдэг өөр гишүүнийг ХХК-аас хасах хүсэлт гаргаж болно. Мэдээжийн хэрэг, нэгэн зэрэг та хангалттай үндэслэлтэй байх ёстой, учир нь ХХК-ийн гишүүнчлэлээс хасах нь хамгийн хялбар үйл явц биш юм. Тийм учраас та энэ нийтлэлийг унших хэрэгтэй. Эндээс та хэрэгтэй бүх зүйлээ олох болно: жишээ, зөвлөмж, хэрэгтэй мэдээлэл гэх мэт. Энэ материалыг уншсаны дараа та ХХК-ийн гишүүнчлэлээс хэрхэн, ямар нөхцөлд хасагдах талаар илүү сайн мэдэх болно.

Хамгийн энгийн жишээ

Тиймээс эхлээд оролцогчийг ХХК-аас хасдаг хамгийн энгийн жишээг хэлэх хэрэгтэй. Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанид та бүхний мэдэж байгаачлан бүх томоохон шийдвэрийг гаргадаг тодорхой гишүүн байдаггүй тул гишүүн бүр үүнийг хийх боломжтой. Энэ жишээнд ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын бүрэн эрхийн хугацаа дууссан бөгөөд гэрээний нөхцлийн дагуу шинэ гүйцэтгэх захирлыг сонгогчдын 2/3-ын саналаар сонгож байна. Гэхдээ тийм зүйл болохгүй. Яагаад? Нийт хувьцааны 60 хувийг эзэмшдэг ХХК-ийн хэд хэдэн гишүүн (2/3-аас бага) хувьцааны 40 хувийг эзэмшдэг сүүлийн гишүүний оролцоогүйгээр шинэ ерөнхий захирлыг сонгох боломжгүй. Тэгээд тэр нь эргээд пүүсийн хурал дээр ирэхгүй шантааж хийдэг. Энэ тохиолдолд шүүхэд нэхэмжлэл гаргахаар бэлтгэж байна. Ихэнх тохиолдолд "шантаажчин" хурал дээр нэлээд хурдан гарч ирж, үүргээ гүйцэтгэдэг ч тэр бүр тийм байдаггүй. Энд та зуун хувь бэлэн байх хэрэгтэй, учир нь шүүхийн практик нь нэхэмжлэгчийн талд байдаггүй. Ихэнх тохиолдолд нэхэмжлэлийг үгүйсгэдэг ч яг энэ нь нэхэмжлэгчид шаардлагатай материалаа сайтар судлалгүй, бэлдээгүй, өөрөөр хэлбэл, ноорог зурсан байдалтай явдагтай холбоотой юм. Тэдний замыг давтахаас сэргийлэхийн тулд энэ нийтлэл нь гишүүнийг ХХК-аас хөөх асуудлыг нарийвчлан судлахад тусална. Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниуд бол орчин үеийн бизнесийн ертөнцийг илүү сайн ойлгоход тань туслах сонирхолтой сэдэв юм.

Та нэхэмжлэл гаргахдаа юу мэдэх хэрэгтэй вэ?

Нэхэмжлэл гаргах гэж байхдаа яг юу бэлтгэх ёстойгоо олж мэдэх цаг болжээ. ХХК-ийн гишүүнийг хассан нь маш ноцтой алхам тул шүүх нэхэмжлэгчийн баруун зүүн талд шийдвэр гаргана гэж битгий бодоорой. Оролцогчдын нэгийг хасахын тулд танд маш их хэмжээний нотлох баримт хэрэгтэй бөгөөд тэдгээр нь маш хүчтэй байх ёстой. Хэрэв та шүүхэд нэхэмжлэл гаргах гэж байгаа бол хэд хэдэн зүйлийг мэдэж байх ёстой. Нэгдүгээрт, энэ нь аж ахуйн нэгж дэх таны хувь хэмжээ юм. Дээр дурдсанчлан нэхэмжлэгч нь тухайн байгууллагын бусад оролцогчдыг хасах хүсэлт гаргахын тулд тухайн аж ахуйн нэгжийн хувьцааны араваас доошгүй хувийг эзэмших ёстой.

Компанийн үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй юу вэ?

Хоёрдугаарт, хуулийн дагуу та оролцогчдын аль нэгийг өөрийн үйлдэл, эс үйлдлээрээ компанийг боломжгүй болгож, ихээхэн хүндрүүлсэн тохиолдолд л хасуулах хүсэлт гаргаж болно гэдгийг санах хэрэгтэй. Жишээ нь, дээрх жишээнд дурдсанчлан, ийм үйлдэлд оролцогчдын заавал оролцох гишүүдийн хуралд оролцохгүй байх зэрэг багтаж болох бөгөөд энэ нь бүх оролцогчдын саналыг авах шаардлагатай тодорхой шийдвэр гаргах боломжгүй болгодог.

Гэм буруутай байх шалтгаан

Гуравдугаарт, шүүх шүүгдэгчийн гэм буруугийн зэрэг, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй болсон шалтгааныг үргэлж харгалзан үзнэ. Энэ нь та хийх ёстой гэсэн үг юмТанай бизнес илүү муу ажиллаж эхэлсэн эсвэл бүр огт ажиллахаа больсон нь шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан оролцогчийн сөрөг үйлдэл, эс үйлдэхүйтэй шууд холбосон гайхалтай хэмжээний нотлох баримт цуглуулах. ХХК-ийн гишүүнийг ажлаас нь чөлөөлөх нь маш хэцүү шийдвэр тул шүүхэд нэхэмжлэл гаргахаасаа өмнө нөхцөл байдал хэрхэн өрнөж болох тухай хэдэн жишээг үзээрэй.

Нарийвчилсан зүйлд анхаарлаа хандуулаарай

Оролцогчийг ХХК-аас хасах тухай нэхэмжлэл гаргахаасаа өмнө түүний гэм буруугийн зэргийг бие даан тодорхойлох шаардлагатай. Бодит боломжоо олох гэж оролдолгүйгээр шүүх рүү яардаг хүмүүс олон. Дээр дурдсан жишээн дээр 40 хувийг эзэмшиж байгаа гишүүн хуралдаанд оролцоогүй. Мэдээжийн хэрэг, үүнгүйгээр шинэ гүйцэтгэх захирлыг томилох талаар санал хураах боломжгүй, учир нь 40 хувь нь гуравны нэгээс илүү байгаа тул гуравны хоёр нь санал нэгтэй санал өгсөн тохиолдолд үүнийг үл тоомсорлож болно. Харин түүний хувь 30 хувь байсан бол? ТУЗ-ийн гишүүдийн нэг нь чуулганы нэгдсэн хуралдаанд оролцдоггүй тул компанийн үйл ажиллагаанд саад учруулж байна гэж оролцогчид шүүхэд ханддаг. Гэтэл 70 хувь нь 2/3-аас дээш байгаа учраас шүүх хурлын танхимд очиж цаг алдах нь ч утгагүй. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв бүх гишүүдийн оролцоог хатуу зааж өгсөн шийдвэр гарвал нөхцөл байдал огт өөр болно - энэ тохиолдолд та шүүхэд хандах нь утга учиртай боловч та буруутай байж магадгүй гэдгийг бүү мартаарай. Бэлтгэхдээ анхаарах ёстой асар олон тооны нарийн ширийн зүйлс байдагхурал, эс тэгвээс шүүгдэгчийг буруугүй гэж үзэж болно, учир нь жишээлбэл, та түүнд хурлын талаар буруу эсвэл цаг тухайд нь мэдэгдээгүй. Хэрэв танд нотлох баримт байхгүй бол оролцогчийг ХХК-аас хасах нэхэмжлэлийн мэдүүлэг гаргах гэж яарах хэрэггүй. Асуудлыг илүү сайн ойлгохын тулд, хэрэв та бэлтгэлээ зөв хийхгүй бол танд тохиолдож болох нөхцөл байдлын жишээг нийтлэлд өгөх болно.

Жишээ

ХХК-ийн гишүүнийг хасах тухай тодорхой жишээ шийдвэртэй байсан ч бүх зүйлийг нарийн тунгаан бодох хэрэгтэй. Энэ жишээнд ХХК-ийн оролцогчдын нэг нь нөгөөгөө тус байгууллагын удирдах зөвлөлөөс огцруулахаар шүүхэд хандсан. Гэсэн хэдий ч шүүх түүний нэхэмжлэлийг няцаасан боловч хоёр дахь оролцогч нэгдсэн хуралдаанд үнэхээр ирээгүй нь пүүсийн үйл ажиллагаанд үнэхээр саад учруулсан. Яагаад? Ерөнхий хурлын гишүүдэд мэдэгдлийг хуульд заасны дагуу, тухайлбал, хурлын огноо, цаг, мөн хэлэлцэх асуудлын ойролцоо заасан баталгаат шуудангаар илгээх ёстой гэдгийг та мэдэж байх ёстой. Энэ жишээн дээр нэг тохиолдолд захидал бүртгэгдээгүй, нөгөө тохиолдолд хэлэлцэх асуудал байхгүй байна. Таны харж байгаагаар ийм өчүүхэн зүйл ч гэсэн таны түншүүдийн аль нэгийг ХХК-ийн гишүүнчлэлээс хассан нь таны хувьд ялагдал болж дуусахад хүргэж болзошгүй юм.

Ямар шалтгаан биш вэ?

За, энэ үйл явц нь таны бодож байснаас хамаагүй төвөгтэй гэдгийг та ойлгосон тул гишүүнийг ХХК-аас хөөх үндэслэлийг судалж болно. Гэхдээ хамгийн түрүүнд мэдээжийн хэрэгТа таагүй нөхцөл байдалд орохгүйн тулд эсрэгээрээ үндэслэлгүй цэгүүдийг онцлон тэмдэглэ. Жишээлбэл, олон ХХК-ийн гишүүд хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн гэж бусдыг хөөх оролдлого хийдэг. Гэсэн хэдий ч шүүх бүх тохиолдолд хариуцагчийн байр суурийг баримталдаг, тэр ч байтугай тэрээр Хөдөлмөрийн тухай хуулийг ноцтой зөрчсөн ч гэсэн. Яагаад? Баримт нь та хөдөлмөрийн болон корпорацийн үйл ажиллагаа, үүний дагуу хөдөлмөрийн болон корпорацийн хууль тогтоомжийг ялгах хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн үндэслэлээр оролцогчийг ХХК-аас хасдаггүй. Энэ хэргийн шүүхийн практикээс харахад нөхцөл байдал хоёр шийдэлтэй байдаггүй бөгөөд шүүх хариуцагчийг үргэлж ялдаг. Мөн шүүхэд нэхэмжлэл гаргах үндэслэл нь ХХК-ийн гишүүн дангаар гүйцэтгэх байгууллагын хувьд үүргээ зөрчсөн явдал биш юм. Энэ нь компанийн учруулсан хохирлыг гүйцэтгэх байгууллага хариуцна гэсэн үг боловч энэ баримт нь өөрөө түүнийг ХХК-аас хасч болно гэсэн үг биш юм.

Үндэслэл нь юу вэ?

Дээр дурдсан бүх зүйлийг харгалзан үзвэл ХХК-д оролцогчдын нэгийг хасуулахаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргах үндэслэлтэй юу вэ. Оролцогчийг ХХК-аас хасах эерэг шийдвэр гарсан эсэхийг яаж баталгаажуулах вэ? Эерэг үр дүнтэй шүүхийн практикийн жишээ нь цорын ганц биш бөгөөд олон тохиолдол байдаг бөгөөд тэдгээрийн үндсэн дээр ХХК-ийн оролцогчдын аль нэгийг хасах үндэслэлтэй байж болох зарим дүгнэлтийг гаргаж болно. Нэгдүгээрт, энэ нь түүний үйлдэл, эс үйлдэхүйгээр баримт бичгийг авчрах замаар тодорхой саад бэрхшээлийг бий болгох явдал юмаж ахуйн нэгжүүдийг хуулийн дагуу зохих хэлбэрээр. Хоёрдугаарт, энэ нь хэн нэгэн оролцогчийн нэгдсэн хуралдааныг хууль бусаар зохион байгуулсан явдал юм. Гуравдугаарт, ХХК-ийн эд хөрөнгийг албадан хураах явдал юм. Эцэст нь хэлэхэд, энэ бол ХХК-д ноцтой сөрөг үр дагавар авчирсан хэлцлийн оролцогчийн санаачилга юм.

Дүгнэлт

ХХК-ийн гишүүдийн аль нэгийг нь хөөх талаар бүгдийг мэдэж байгаа тул та хэд хэдэн зүйлийг ойлгох хэрэгтэй. Жишээлбэл, та зуун хувь итгэлтэй бус хүмүүсийг ХХК-д урих ёсгүй. Та оролцогчдын уулзалтыг бүх дүрэм журмын дагуу, хамгийн жижиг нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, танд баттай нотлох баримт, үндэслэл байгаа тохиолдолд л шүүхэд хандах хэрэгтэй.