Корпорация: үзэл баримтлал, эдийн засгийн мөн чанар, үндсэн төрлүүд. Орос дахь корпорациуд

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Дэлхийн ихэнх улс орны эдийн засгийн үндэс нь корпорациуд юм. Үүний зэрэгцээ энэ нэр томъёо нь цар хүрээ, бүтэц, хөгжлийн тэргүүлэх чиглэлийн хувьд маш өөр шинж чанартай эдийн засгийн байгууллагуудтай тохирч болно. "Корпораци" гэсэн нэр томъёоны талаархи орчин үеийн хандлага юу вэ? Эдгээр бүтэц дэлхий даяар хэрхэн ажиллаж чадах вэ?

Корпорац гэж юу вэ?

"Корпораци" гэсэн нэр томъёог дараах байдлаар ойлгож болно:

- бизнесийн нарийн төвөгтэй асуудлыг хамтран шийдвэрлэхийн тулд хэд хэдэн компаниудын нэгдэл;

- томоохон компани эсвэл зарим тохиолдолд хэд хэдэн охин компанитай холдинг компани;

- удирдлага, шийдвэр гаргах нэгдмэл тогтолцоотой улс төрийн нэгдэл - хот байтугай муж улсын түвшинд.

Гэхдээ ихэнхдээ корпораци гэдэг нь бизнес эрхлэгчид, заримдаа монополь (жишээ нь, картел хэлбэрээр) бизнесүүдийн нэгдэл эсвэл нэгдэл гэж ойлгогддог. Холбогдох аж ахуйн нэгжийг үүсгэн байгуулагчид, түүнчлэн тэдгээрийн түншүүдийн хоорондын аж ахуйн нэгжийн харилцааг ихэвчлэн иргэний хууль, хөдөлмөрийн гэрээний түвшинд тогтоодог. Корпорацын үйл ажиллагааг хууль эрх зүйн хувьд дэмжих нь хэр үр дүнтэй байна, төдий чинээ амжилттай болно.бизнест, өрсөлдөгчидтэй харилцахдаа.

Корпорацын ашиг сонирхлын тэнцвэр

Холбоодын үйл ажиллагааны нэг талыг ашиг сонирхлын тэнцвэр гэж авч үзье. Эдгээрт корпорацийн үүсгэн байгуулагчид, менежерүүд, энгийн ажилчид байж болно. Корпорацын оролцогчдын ашиг сонирхол өөр байж болох ч тодорхой хүнээс илүү өндөр түвшинд шилжүүлснээрээ тэднийг нэгтгэдэг.

Тэгэхээр жирийн нэгэн ажилтан эрх ашгаа хамгаална гэж хэлтсийн даргадаа итгэдэг. Энэ нь эргээд харьяа албан тушаалтнаас хүлээн авсан хүмүүсийг харгалзан хэлтсийн даргад шилжүүлдэг. Ашиг сонирхлыг компанийн дээд менежерүүдийн түвшинд шилжүүлж, тэдний тэргүүлэх чиглэлийг харгалзан үзсэний дараа. Хэрэв хүн ашиг сонирхлыг шилжүүлэх ийм схемд сэтгэл хангалуун байвал тэрээр дүрмээр бол корпорацийн үйл ажиллагаанд амжилттай оролцдог.

Бизнесийн холбогдох холбоодын оролцогчдын харилцан үйлчлэлийн энэхүү онцлог нь тэдний бие биетэйгээ харилцах харилцааг зохицуулах хэм хэмжээг боловсруулах хэрэгцээг урьдчилан тодорхойлдог.

Корпорацийн норм

Корпорацыг үр дүнтэй хөгжүүлэх хамгийн чухал нөхцөл бол ажилчид өөрсдийн ашиг сонирхлыг хэрэгжүүлэхэд дагаж мөрдөхийг зөвлөдөг дүрэм журамтай байх явдал юм. Тэдгээр нь ихэвчлэн өндөр төвлөрөлөөр тодорхойлогддог. Төрөл бүрийн корпорацуудын санхүүгийн онцлог нь зарчмын хувьд ижил шинж чанартай байдаг гэдгийг тэмдэглэж болно. Тэдгээрийг компанийн дээд бүтэц удирддаг бөгөөд хуваарилах гол шийдвэрийг топ менежерүүд гаргадагкомпани.

Корпорац дахь хэм хэмжээг ихэвчлэн орон нутгийн дүрэм журмын түвшинд тогтоодог. Гэхдээ энэ нь үргэлж тийм байдаггүй. Тэдгээр нь албан бус шинж чанартай, корпорацийн нэг гишүүнээс нөгөөд амаар дамждаг боловч хатуу дагаж мөрддөг байх магадлалтай. Зарим корпорацийн бүтцэд албан ёсны хэм хэмжээ илүү ач холбогдолтой байх болно, заримд нь албан бус гэж илүү зөв ангилагдах болно гэдгийг тэмдэглэж болно. Энэ нь тухайн компанийн бүртгэлтэй муж улсын үндэсний уламжлал, компанийн эзэд, топ менежерүүдийн бодлого, тухайн байгууллагын хөгжиж буй сегментийн онцлог зэргээс шалтгаална.

Бизнесийн харилцааг үр дүнтэй бий болгоход дүрмээр бол корпорацийн хэм хэмжээний нэг юмуу өөр хэлбэр чухал биш харин тэдгээрийг дагаж мөрдөх механизм чухал гэдгийг анхаарна уу.

Судлаачдын тодорхойлсон корпорацийн үндсэн төрлүүдийг харцгаая.

Корпорацуудыг эдийн засгийн шинж чанараар нь ангилах

Орчин үеийн мэргэжилтнүүд авч үзсэн холбоог эдийн засгийн шинж чанарын шалгуураар нь үндсэн 3 төрлийн корпорац болгон ангилдаг:

- сонгодог;

-статист;

- бүтээлч.

Тэдний онцлогийг илүү нарийвчлан судалцгаая.

Сонгодог корпорацууд гэдэг нь бараа бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний өртөг хэмнэлттэй үйлдвэрлэл хэлбэрээр бизнесийн дээд зэргийн үр ашгийг бий болгох, улмаар компанийн зах зээлийг нэмэгдүүлэх замаар эргэлтийг тогтвортой нэмэгдүүлэх зорилготой байгуулагдсан пүүсүүд юм. хуваалцах. Сонгодог корпорац нь өмчлөлийн институци ба хоорондын тодорхой ялгаагаар тодорхойлогддогудирдлага. Үүнд хөрөнгө оруулдаг компанийн эзэд ч бий, хөгжлийг нь хариуцдаг менежерүүд ч бий. Эхнийх нь дүрмээр бол сүүлчийнх нь үйл ажиллагаанд саад болохгүй. Гэхдээ сонгодог корпорацийн ажилд авсан менежерүүд ихэвчлэн компанийн эзэдтэй хариуцлага хүлээдэг.

Тухайн холбоодод ажилчдын хоорондын харилцааны тогтвортой соёл ихэвчлэн тогтдог. Компанийн нөлөөллийн зэргээс шалтгаалж бусад фирмүүдэд өргөжүүлж, тэнд батлуулж болно. Төрөл бүрийн хүчин зүйлийн нөлөөн дор корпорацийн бүтцийн бүрэлдэхүүн хэсэг бүрэлдэн тогтсоны дараа өөрчлөгдөж болно. Энэ нь жишээлбэл, шинжлэх ухаан, технологийн хөгжлийн салбар, нийгмийн технологи, улс төрийн хөгжлийн нөлөөгөөр боломжтой юм.

Сонгодог корпорациудын хувьсал

Тиймээс судлаачид сүүлийн үеийн түүхийн 3 үе шатыг тодорхойлсон бөгөөд үүний хүрээнд корпорациуд хөгжиж, өөрчлөгдсөн. Ийнхүү өмнөх холбоодтой бараг адилгүй шинэ төрлийн холбоо гарч ирэв.

Тиймээс 20-р зууны дунд үеэс корпорацууд бизнесийн өрсөлдөөний гол давуу талуудын нэг болох шинэ технологийг хөгжүүлэх чиглэлээр мэргэшиж эхэлсэн. Их хэмжээний үйлдвэрлэлийг зохих хүчин чадлыг ашиглахад ашигт ажиллагааны хувьд илүү тохиромжтой нөхцөлтэй улс орнуудад шилжүүлж эхлэв. Корпорацууд бүртгэгдсэн мужуудад төв оффисууд болон технологийн төвүүд хэвээр үлджээ.

70-80-аад онд дэлхийн бизнесүүд голлон хөгжиж эхэлсэн.нутаг дэвсгэрийн тэлэлт, олон улсын зах зээлд хамгийн их хувийг эзлэх. Энэ нь даяаршлын эхлэлийн үйл явц, стандартуудыг нэгтгэх, янз бүрийн орны бизнес эрхлэгчдийн оролцоотойгоор корпорацийн туршлага солилцоход нөлөөлсөн.

1990-ээд онд дэлхийн корпорацуудын бүтцэд нийгмийн өөрчлөлтүүд гарч эхэлсэн нь компаниудын ажилчид өөрсдийн бизнест гүйцэтгэх үүрэг ролийг дахин хянаж үзсэний илэрхийлэл юм. Тиймээс олон пүүсийн ажилчид өөрсдийгөө хөлсөлсөн мэргэжилтэн гэж үзэхээ больж, ажил олгогчийнхоо хамтрагч мэт санагдаж эхлэв. Мэдээжийн хэрэг, тэмдэглэсэн чиг хандлагыг өөр өөр мужид янз бүрийн эрчимтэй ажиглаж болно. Зарим төрлийн олон улсын корпорацууд болон тэдгээрийн онцлог шинж чанарууд нь дэлхийн ямар ч ойлголтод үл нийцэх бизнесийн өвөрмөц шинж чанарыг илэрхийлж болно.

Өгүүллийн сүүлд бид зарим үндэсний корпорацийн соёлын жишээг авч үзэх болно, энэ нь хамгийн том эдийн засагтай орнуудад ч бүрэлдэж буй чиг хандлага нь бусад мужуудад болж буй үйл явцад үргэлж мэдэгдэхүйц нөлөө үзүүлж чадахгүй гэдгийг харуулж байна.

Etatist корпорациуд

Орчин үеийн судлаачдын үүсгэсэн корпорацийн ангилал, төрлүүд нь статистикийн холбоодыг тусдаа ангилалд хуваахыг санал болгож байна. Тэдний онцлог юу вэ?

Этатист корпорацууд идэвхтэй хөгжиж, дэлхий дахинд нөлөөгөө түгээж байсан капиталист чиг хандлагын хариу болгон бий болсон. Тэдний үүсгэн байгуулагч, гол үзэл сурталч нь төр. Энэ нь эдгээр холбоодын корпорацийн соёлын үндсэн хэм хэмжээг тодорхойлсон гэж үздэг.холбогдох бүтцийг хөгжүүлэхэд эдийн засаг, нийгмийн тэргүүлэх чиглэлийг бүрдүүлдэг.

Сонгодог капиталист корпорацуудаас ялгаатай нь улс төрийн холбоод нь нийгэм, улс төрийн тулгамдсан асуудлыг шийдвэрлэх зорилгоор байгуулагддаг. Тухайлбал, иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг хангах. Сонгодог капиталист дэд бүтэц барих зардал өндөр учраас үйлдвэрлэлээ өргөжүүлэхийг зүрхлэхгүй байгаа тохиолдолд статистикийн корпорацийг үүсгэн байгуулж буй төрийн байгууллага тухайн нутаг дэвсгэрт амьдарч буй иргэдийг ажиллуулах зорилгоор шинэ үйлдвэр барих ажлыг санаачлан эхлүүлж болно.

Тухайн холбоодод ажилчдын байгууллагын зан үйлийг зохицуулсан албан ёсны хэм хэмжээ маш чухал байдаг. Ийм компаниуд голчлон ЗХУ болон бусад социалист орнуудад хөгжсөн. Үүний зэрэгцээ тухайн мужуудад "корпораци" гэсэн нэр томъёоны мөн чанар, эдийн засгийн нэгдлийн үзэл баримтлал, эдийн засгийн мөн чанар, үндсэн төрлүүдийг капиталисттай холбоотой гэж үздэг тул нийгмийн бодит бодлогын хүрээнд авч үздэггүй байв. систем.

Тиймээс тухайн холбоод нь эдийн засгийн төдийгүй нийгэм-улс төрийн институцийн үндэстэй байж болно. Энэ утгаараа тэдний ач холбогдол нь төрийн хөгжлийн хувьд сонгодог бүтэцтэй харьцуулахад хамаагүй өндөр байж болно.

Бүтээлч корпорацууд

Корпорацуудын өөр нэг том ангилал бол бүтээлч холбоод юм. Тэд хамгийн залуу бүтцэд багтдаг. Төгсгөлд нь бүтээлч корпорацууд байсан20-р зуун. Тэдний үүсэл, тархалт нь харилцаа холбооны дэд бүтцийн хөгжил, ялангуяа интернеттэй холбоотой юм. Хүмүүс харилцаа холбоо, мэдээлэл солилцох, сэтгэл хөдлөлийг бий болгох чадвартай дижитал бүтээгдэхүүн авах хэрэгцээтэй байдаг.

Тиймээс тоглоом, вэб сайт, программ хангамж, мультимедиа контент зэрэг бэлэн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг бизнес эрхлэгчид эрэлт хэрэгцээтэй байсан. Ийм шийдлүүдийг бий болгоход бүтээлч хандлагыг шаарддаг - энэ нь өрсөлдөгчдийн одоо байгаа бүтээгдэхүүнтэй адилгүй, эсвэл зах зээлд байгаа шийдлүүдээс мэдэгдэхүйц давуу талтай бүтээгдэхүүн боловсруулах шаардлагатай үед.

Бүх төрлийн бүтээлч корпорацууд байдаг. Холбогдох бүтцийн төрлүүдийг "офлайн", "онлайн" сортоор үзүүлэв. Том, жижиг бүтээлч пүүсүүд байна. Онлайн зах зээлийн хэмжээг харгалзан тэдний хоорондох өрсөлдөөн нэлээд зөөлөн байж болно. Энэ нь сонгодог корпорацуудын тийм ч онцлог биш юм.

Дээр дурдсан бизнесийн холбоод нь эдийн засаг, нийгэм, технологийн хувьслын үр дүн юм. Гэхдээ тэдгээрийн аль нь ч хуучирсан гэж үзэж болохгүй, ихэнх хөгжингүй орнуудад эдгээр ангилалд багтсан аливаа корпорацийг олж болно. Харгалзах холбоодын төрлийг бусад олон шалгуурын дагуу ангилж болно. Тэдгээрийн онцлог нь судлаачийн ашигласан эсвэл үндэсний эдийн засгийн сургуульд боловсруулсан тодорхой арга барилаас хамаарна.

Эссенц, корпорацын төрлийг олон төрлийн арга ашиглан судалж болно. Эдгээрийн дотор таних нь бийкорпорацийн эрх зүйн онцлог. Энэ нь тухайн улсын хууль тогтоомжийн заалтууд дээр үндэслэсэн байдаг. Иймд холбогдох холбоодын ангилалд төрийн хууль тогтоомжийн түвшинд албан ёсны, мөрдөх боломжтой хандлагыг авч үзэх нь ашигтай байх болно.

Оросын хууль тогтоомж дахь корпорацийн ангилал

Тиймээс хуулийн дагуу ОХУ-ын үндсэн төрлийн корпорациуд нь бизнесийн компаниуд, ТББ, холбоод, хоршоо, нөхөрлөл юм. Хэрэв бид холдингийн тухай ярьж байгаа бол ОХУ-д холбогдох бүтцийг ихэвчлэн компаниудын бүлэг гэж нэрлэдэг. ОХУ-д бас төрийн корпорацууд байдаг бөгөөд энэ нь тодорхой утгаараа статистикийн дэд зүйл боловч үзэл суртлын түвшинд эдийн засгийн хөгжлийн тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлох капиталист үзэл баримтлалд нийцдэг.

Оросын эдийн засаг дэлхийн эдийн засагтай үндсэндээ нэгдсэн. Тиймээс ОХУ-д батлагдсан "корпораци" гэсэн нэр томъёоны тодорхойлолт, үзэл баримтлал, эдийн засгийн мөн чанар, холбогдох холбоодын үндсэн төрлүүдийг практикт одоо байгаа олон улсын тодорхойлолтыг харгалзан тайлбарлаж болно.

Жишээ нь Орос болон гадаадад "санаа зовоох" гэсэн нэр томъёо түгээмэл байдаг. Нөхцөл байдлаас шалтгаалан Оросын менежерүүдийн дунд өөрөөр ойлгож болно. Корпорацын нэг төрөл болох ОХУ-д ямар асуудал тулгарч болох вэ? Баруун Европын пүүсүүдийн, ялангуяа Германы компаниудын санхүүгийн үйл ажиллагааны онцлог нь Европ дахь хамгийн том үндэстэн дамнасан холбоодыг тодорхойлохын тулд энэ нэр томъёог байнга ашиглахыг урьдчилан тодорхойлдог. Хариуд нь Америкийн пүүсүүд том хэмжээтэй ч гэсэнихэвчлэн корпораци эсвэл санхүүгийн бүлгүүд гэж нэрлэдэг.

Тиймээс "корпораци" гэсэн нэр томъёо, ойлголт, түүний төрлүүдийг менежментийн тодорхой соёлын орчинд хүлээн зөвшөөрсөн уламжлалаас хамааран өөр өөрөөр тайлбарлаж болно. Гадаадад корпорацийн бизнесийг бий болгох туршлагатай танилцах нь ашигтай байх болно. Үүнийг хамгийн том эдийн засагтай орнуудын жишээн дээр судалж үзье.

Үндэсний төрлийн орчин үеийн корпорациуд

Холбооны гишүүдийн хоорондын харилцааг бий болгох үндэсний уламжлал дээр үндэслэн корпорацийн төрлийг ангилж болно. Тиймээс Японы туршлагыг авч үзэх нь зүйтэй болов уу. Баримт нь энэ мужид корпорацийн хэм хэмжээ онцгой чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Үүний зэрэгцээ, хамгийн хатуу зүйлд зөвхөн албан бусыг багтаадаг.

Японы корпорацийн гол шинж чанаруудын нэг бол хамтын ашиг сонирхлыг хувь хүнийхээс дээгүүр тавьдаг явдал юм. Хүн нэг эсвэл өөр компанид ажиллахаар ирдэг, дүрмээр бол богино хугацаанд нөгөө рүү шилжихийг бодолцохгүйгээр. Энэ нь түүнд өөрийн чанаруудыг тогтмол ухамсарлах, магадгүй ажил мэргэжлийн өсөлтийг хангах боломжийг олгодог. Япон ажилтны хувьд өөр пүүс рүү нүүх нь тийм ч таатай санагдахгүй байгаагийн бас нэг шалтгаан нь одоогийн ажил олгогчтой өрсөлдөж буй корпорацуудын бүтэц, төрлүүд нь тухайн пүүсийн онцлог шинж чанараас үндсэндээ ялгаатай биш байх явдал юм. ямар хүн ажилладаг. Хамгийн магадлалтай, ажилтан ижил чиг үүргийг гүйцэтгэх баижил цалин авна.

Өөр нэг зүйл бол Америкийн корпорацийн уламжлал юм. Энэ нь эргээд хамт олноосоо илүү хувь хүний давуу байдгаараа онцлог юм. Мэдээжийн хэрэг хүн өөрийн ашиг сонирхлын зарим хэсгийг илүү өндөр түвшинд шилжүүлдэг, гэхдээ тэдний хэмжээ нь Японд ажиллаж байсантай харьцуулахад хамаагүй бага байдаг. Энэ нь АНУ-ын корпорацийн соёл нь өөр өөр компаниудад ихээхэн ялгаатай байдагтай холбоотой юм. Энэ нь янз бүрийн түвшний мэргэжилтнүүдийн нэг компаниас нөгөө компани руу идэвхтэй шилжих хөдөлгөөнийг өдөөж болно.

Америк, Японы корпорацийн соёл хэд хэдэн илэрхий ялгаатай байдаг ч энэ нь АНУ-ын фирмүүдийн мэргэжилтнүүдийг Японы бизнес эрхлэгчидтэй амжилттай хамтран ажиллахад саад болохгүй. Ерөнхийдөө "корпораци" гэсэн нэр томъёоны мөн чанарыг ойлгох, Америк, Японы менежментийн сургуулиудын судалж буй холбогдох холбоодын тодорхойлолт, төрлүүд нь ижил зарчимд үндэслэж болно. Тиймээс АНУ, Японы корпорацийн загварууд нь хэд хэдэн контекстэд агуулгын хувьд ялгаатай боловч хэлбэрийн хувьд маш ойрхон байх болно. Энэ нь үр дүнтэй хамтын ажиллагааг бий болгоход хангалттай байж магадгүй.

Олон улсын корпорацийн дурдагдсан төрлүүд ба тэдгээрийн онцлог шинж чанарууд нь зарчмын хувьд аливаа муж улсад холбогдох бизнесийн холбоодын хөгжлийг тодорхойлдог өвөрмөц нөхцөл байдал үүсч болохыг харуулж байна. Ялангуяа - хэрэв бид капиталист харилцааг бий болгох туршлага багатай мужуудын тухай ярьж байгаа бол. Жишээлбэл, Орос улсад. Хамгийн их судлах нь ашигтай байх болноОросын корпорацийн соёлын онцлох шинж чанарууд.

Оросын корпорацийн соёл

Улс оронд капитализмыг байгуулах үед Орост ямар төрлийн корпорациуд хөгжсөн бэ? Олон шинжээчдийн үзэж байгаагаар Оросын Холбооны Улсад Зөвлөлтийн уламжлал нэлээд хүчтэй байдаг, ялангуяа төрийн оролцоотой томоохон тулгуур үйлдвэрүүдийн тухайд. Эдгээр нь Японы корпорацийн соёлыг төлөвшүүлэх үзэл баримтлалтай тодорхой төстэй байдаг - хүн ажил дээрээ байхдаа өөрийгөө голчлон корпорацийн ашиг сонирхлыг тээгч гэж үзэх зааварчилгаатай байдаг.

Япончууд шиг тодорхой компанид ажил олж байгаа ОХУ-ын иргэд ихэнх тохиолдолд өөр компани руу шилжих хэтийн төлөвийг үл харгалзан тодорхойгүй хугацаагаар ажиллахад бэлэн байдаг. Гэхдээ Орос улсад корпорацийн төрлүүд байдаг бөгөөд тэдгээр нь эргээд бизнесийн харилцааг бий болгох Америкийн үзэл баримтлалд бүтцийн хувьд илүү ойр байдаг. Ихэнхдээ эдгээр нь жижиг, дунд үйлдвэрүүд, ихэвчлэн гэр бүлийн бизнесүүд байдаг. Оросын үндэсний корпорацийн уламжлал одоо ч бүрэлдэж байна. Энэ нь ойрын ирээдүйд хэрхэн харагдах нь нийгэм, гадаад эдийн засаг, гадаад бодлого зэрэг олон хүчин зүйлээс хамаарна.

CV

Тиймээс бид "корпораци" гэсэн нэр томъёоны мөн чанар, холбогдох холбоодын тухай ойлголт, төрлийг орчин үеийн судлаачдын дунд түгээмэл байдаг ойлголтын үүднээс судаллаа. Харгалзан үзэж буй бүтцийн төрлийг тэдгээрийн сортуудын хамгийн өргөн хүрээгээр төлөөлдөг. Корпорацын тухай ойлголт, шинж тэмдэг, янз бүрийн түүхэн цаг үеийн корпорацийн төрлийг харгалзан үзсэн болно.улс төр, нийгэм-эдийн засгийн хүчин зүйлс, шинжлэх ухаан техникийн салбар дахь үйл явц.

Үндэсний менежментийн уламжлалд корпорацуудын онцлогийг ойлгох хандлага өөр байж болно. Гэхдээ энэ нь үргэлж тийм байдаггүй; Гэсэн хэдий ч бизнесийн олон салбарт дэлхийн чиг хандлага, наад зах нь корпорацийн холбоодын хэлбэрүүдийн тухай ярихад мэдэгдэхүйц юм. Харгалзан үзэж буй бүтцийг ангилах хэд хэдэн шалгуур байдаг. Хамгийн түгээмэл зүйлүүдийн нэг бол корпорациудыг сонгодог, статист, бүтээлч гэж хуваадаг ойлголт юм. Эдгээр төрлийн корпорацууд нь бүтэц, зохион байгуулалт, хөгжлийн тэргүүлэх чиглэлийн хувьд институцийн тоогоор ялгаатай байдаг.

Өнөөгийн хөгжингүй эдийн засагтай орнуудад та бидний үзсэн ангилалд тохирох пүүсүүдийг олох боломжтой. Гэхдээ зарим үндэсний эдийн засагт сонгодог болон бүтээлч корпорацуудын эзлэх хувь илүү мэдэгдэхүйц, заримд нь статистикийнх байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Улс орны эдийн засгийн хөгжлийн онцлог нь тухайн улс эдийн засгийн хөгжлийн ямар үе шатыг туулсан, нийгэм, улс төрийн ямар зорилт тавьж байгаагаас хамаарна.