Нэмэлт цалин нь Үзэл баримтлал, бүрэлдэхүүн хэсэг, тооцох журам

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Цалин гэдэг нь ажилчинд хийсэн ажлынхаа төлбөр юм. Гэсэн хэдий ч төрөл зүйлд хуваагддаг. Тухайлбал, үндсэн болон нэмэгдэл цалин өөр өөр байна уу, үгүй юу? Мэдээж хэрэг тийм. Ажилчдын цалин хөлсний хоёр төрлийг Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг бөгөөд тооцоо, нягтлан бодох бүртгэлийн өөрийн гэсэн онцлогтой байдаг. Тиймээс нэмэлт цалин нь өөр өөрийн гэсэн ялгаатай бөгөөд өөр өөр төрлийн нэмэлт төлбөр, төлбөрөөс бүрддэг гэдгийг олон хүн мэддэггүй.

Цалин: үндсэн ойлголт

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар цалин гэдэг нь тухайн ажилтны тухайн аж ахуйн нэгжид ажиллаж байх хугацаандаа авдаг цалин хөлсний нийт хэмжээг илэрхийлдэг. Энэ ойлголтод үндсэн болон нэмэлт цалин багтаж болно.

Өмнө дурьдсанчлан энэхүү цалин хөлсийг Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг бөгөөд уг ойлголтыг өөрөө энэхүү баримт бичгийн 129 дүгээр зүйлд ашигласан болно. Ажилтан олсон мөнгөө хуанлийн сард хоёр удаа авах эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв энэ нөхцөл хангагдаагүй бол дараа нь ажил олгогч хэд хэдэн асуудал, бэрхшээлтэй тулгарах болно.

Үндсэн болон нэмэлт цалин: зөрүү

Энэ болон тэр төрлийн ажилтны цалин хэд вэ? Үндсэн зүйл бол ажилласан цагаар төлсөн цалингийн хэмжээ юм. Хоёр төрлийн үндсэн цалин байдаг:

1. Цалин.
2. Тарифын хувь хэмжээ.

Компани нь тухайн албан тушаалд юу тохирохыг бие даан сонгодог. Эхний тохиолдолд ажилтан ажилласан цагийг тогтмол хэмжээгээр авдаг. Хоёрдугаарт - шууд гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээгээр. Тарифын хувь хэмжээ (эсвэл хувь хэмжээ) нь төлөвлөгөөний боловсруулалтаас хамааран төлбөрийг хийдэг үйлдвэрлэлд голчлон хэрэглэгддэг.

Цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэгдэх хэмжээнээс доогуур байж болохгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. 2017 оны хувьд энэ хэмжээ 7800 рубль байна. Гэсэн хэдий ч ажилтан нэмэлт төлбөр авч, эцэст нь үүнээс илүү мөнгө өгдөг тохиолдолд цалин бага байж болно.

Нэмэлт цалин нь урамшуулах болон нөхөн төлбөр гэсэн хоёр төрлийн төлбөрийн хослол юм. Сүүлийнх нь "ажиллаагүй цагийн төлбөр" гэх мэт нууцлаг ойлголтыг агуулдаг. Ихэнхдээ энэ нь залуу мэргэжилтнүүдийг тэнэг байдалд оруулдаг. Ажил олгогч яагаад дуусаагүй хугацааны төлбөрийг төлөх үүрэгтэй вэ?

Нөхөн төлбөрийн төлбөр: юу багтсан байна

Нэмэлт цалингийн нэг бүрэлдэхүүн хэсэг нь нөхөн төлбөр гэх мэт зүйлтэй холбоотой байж болно. Тэдэнд мөн тийм биш хугацааны төлбөр орноажилтан хийсэн. Үүнд:

• Захиргааны ажлаас бусад бүх төрлийн амралтын төлбөр.
• Ажилтны ажлаас халагдсаны дараа ашиглаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговор.
• Өвчний түр чөлөө эсвэл энгийнээр хэлбэл өвчний чөлөөнд зарцуулсан хугацааны төлбөр.
• Аж ахуйн нэгжийн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан хугацааны төлбөр.
• Ажиллаж буй хөхүүл эхчүүдийн цагийн нөхөн олговор. Тэд гурван цаг тутамд гучин минутын завсарлага авах эрхтэй.
• Албан томилолтын төлбөр.
• Хөнгөлөлтөөр гарсан ажилчдыг ажлаас халсны нөхөн олговор.
• Ажил олгогчийн буруугаас болж сул зогсолтын төлбөрийг төлж байна.

Мөн та хөдөлмөрийн нөхцөлийг нөхөх төлбөрийг онцлон тэмдэглэж болно, өөрөөр хэлбэл, аюултай үйлдвэрт эсвэл хойд хэсэгт ажиллах тусгай урамшуулал. Үүнийг Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг тул ажил олгогч тогтоосон хэм хэмжээг дагаж мөрдөх ёстой.

Урамшууллын төлбөр

Урьд дурьдсанчлан нэмэлт цалин нь хоёр төрлийн төлбөрийн нийлбэр юм. Өдөөгч нь хоёрдугаарт хамаарна. Тэдний жагсаалтад нэмэлт төлбөр, урамшуулал эсвэл материаллаг тусламж гэж нэрлэгддэг эдгээр төрлүүд багтсан болно.

Хэд хэдэн хуримтлалыг хамтын гэрээ гэх мэт байгууллагын дотоод баримт бичгүүдээр зохицуулдаг. Тиймээс нягтлан бодогч, хөдөлгүүрийн ажилтны өдөр, хүүхэд төрүүлэх, ой тэмдэглэх зэрэг мэргэжлийн баяраар урамшуулал олгох боломжтой.

Энэ жагсаалт бас байж болноажлын үр дүнд тулгуурласан урамшуулал, тухайлбал, хүмүүсийн "арван гурав дахь" гэж нэрлэдэг цалин хөлсийг багтаасан бөгөөд энэ нь үндсэндээ байгууллагын жилийн үйл ажиллагааны үр дүнд суурилсан урамшуулал юм.

Эдгээр бүх төлбөрийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд шууд заагаагүй, өөрөөр хэлбэл байгууллагын дотоод баримт бичигт заавал тусгасан байх ёстой.

Баярын төрөл, нөхөн олговор

Ашиглаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг ажилтан ажлаас халагдсаны дараа олгоно. Ажлаас халагдсан өдөр амралтаа аваагүй ямар ч ажилтан хүлээн авах боломжтой.

Юуны өмнө амралт гэж юу болохыг олж мэдэх нь зүйтэй. Одоогийн байдлаар эдгээрийн гурван төрөл байдаг:

• үндсэн;
• заавал биш;
• оюутан.

Та аж ахуйн нэгжийн гэрчилгээ-дуудлагын үндсэн дээр сүүлчийнх рүү очиж болно, энэ төрлийн амралтын өдрүүдийг амралтын бус өдрүүдтэй байлгах боломжгүй юм. Тиймээс ажлаас халагдсаны дараа тооцдоггүй.

Үндсэн амралт нь ажилтан бүрийн авах эрхтэй амралтын өдрүүд юм. Аж ахуйн нэгжид нэг жил ажилласны дараа тэдгээрийг бүрэн хэмжээгээр авч болно. Ихэнхдээ энэ нь хуанлийн 28 хоногийг багтаадаг боловч хэд хэдэн байгууллагад хэмжээ нь өөр өөр байж болох ч зөвхөн дээшээ л байдаг. Жишээлбэл, багш нар 56 хоног амардаг.

Ажлын нөхцлөөс хамааран нэмэлт чөлөө олгоно. Жишээлбэл, тогтмол бус ажлын өдөр эсвэл аюултай үйлдвэрт ажиллах үед.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан эдгээр төрлийн аль ч амралт, тухайлбал үндсэн болон амралтын өдрүүдэд мөнгөн нөхөн олговор авах боломжтой.нэмэлт. Үүний зэрэгцээ нэг сарын ажил нь үндсэн амралтын 2.33 хоног, нэмэлт 1.17 хоног байна. Мэдээжийн хэрэг, нэг жилийн амралтын өдрүүдийн тоо 28 ба 14 байдаг нөхцөлд.

Нөхөн төлбөрийн тооцоо

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын өдрийн нөхөн олговрыг ажилтны амралтын мөнгөтэй адил тооцно. Өөрөөр хэлбэл, өмнөх арван хоёр сарын ажлын хөлсийг авдаг. Ажилласан өдрүүдийг мөн харгалзан үздэг. Ажилтны бүтэн ажилласан сар бүрийг 29.3 хоногоор тооцно.

Энэ хугацааны цалингийн хэмжээг ажилласан өдрийн тоонд хуваана. Энэ нь амралт, нөхөн олговрыг тооцохдоо нэг өдрийн нэмэлт цалинг тооцох журам юм. Цаашид уг дүнг төлбөр хийхэд шаардагдах өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж

Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн тооцоо нь өөрийн гэсэн онцлогтой. Тиймээс өвчин үүсэхээс өмнөх хоёр жилийн хугацааг харгалзан үздэг. Өөрөөр хэлбэл, 2017 онд өвчний чөлөө авсан ажилтны хувьд энэ төрлийн нэмэлт цалинг тооцохдоо 2015, 2016 оны цалинг авна.

Хүлээн авсан дүнг 730 хоногт хуваана - хоёр жилийн нийт дүн. Энэ хугацаанд ажилтан ажилласан эсэх нь хамаагүй. Үл хамаарах зүйл бол эцэг эхийн амралтанд байсан хүмүүс юм. Тэд хувийн хүсэлтээр жилээ өөрчлөх эрхтэй.

Мөн харгалзан үзсэн баажилтны даатгалын туршлага. Хэрэв энэ нь таван жилээс бага бол ажилтан зөвхөн жаран хувийг авдаг бол таваас найман жилийн туршлагатай бол ажилтан 80% -д найдаж болно. За тэгээд 8-аас дээш жил ажилласан бол тухайн иргэн 100% төлбөр авна.

Сул төлбөр

Нэмэлт цалин гэдэг нь тухайн байгууллага ажилтай болж чадаагүй үед нь тухайн ажилтанд олгох мөнгө юм. Энэ төлөвийг ихэвчлэн сул зогсолт гэж нэрлэдэг. Хэцүү байдал нь түр зуурынх, жишээлбэл, зарим захиалга бүтэлгүйтсэнтэй холбоотой тохиолдолд энэ нь албадан алхам юм. Ажилтныг цомхотгох шаардлагагүй, гэхдээ түүнд бүрэн хэмжээний цалин өгөх боломжгүй.

Сул зогсолтын төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс гүйцэтгэдэг. Үүний зэрэгцээ сул зогсолтын захиалга, түүний эхлэл, дуусах огноо, түүнчлэн ажилтанд төлсөн дүнг багтаасан баримт бичгийн багцыг боловсруулдаг. Ихэнхдээ энэ нь түүний дундаж цалингийн зарим хэсэг, жишээлбэл, гуравны хоёр нь юм. Мөн тухайн ажилтан тухайн үед ажлын байрандаа байх ёстой эсэхийг зааж өгсөн. Заримдаа ажилтан ажлынхаа гуравны хоёрт, жишээлбэл, бусад өдөр бүр эсвэл цөөн цагаар ажилладаг байх тохиолдол гардаг.

Дээрх зүйл бол ажил олгогчийн алдааны төлөөсийг төлдөг энгийн алдаа юм. Харин ажилтны өөрийн буруугаас болсон бол төлбөрийг харахгүй.