Цалингийн томъёо: жишээ

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Цалин нь тухайн аж ахуйн нэгжид батлагдсан төлбөрийн системээс хамаардаг бөгөөд үүнийг орон нутгийн хууль тогтоомжоор тогтоосон байдаг. Ажил олгогч болон ажилтны хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын хэлбэр, төлбөрийн системийг тодорхой тохиолдол бүрт тарифын хувь хэмжээ эсвэл тогтоосон цалингийн хэмжээг тусгасан байх ёстой.

Төлбөр: маягт ба систем

Ихэвчлэн орчин үеийн аж ахуйн нэгжүүд цалин хөлсний дараах хэлбэр, тогтолцоог ашигладаг: цаг дээр суурилсан (цалингийн тооцоо, хуримтлуулах томъёог доор авч үзэх болно) болон хэсэгчилсэн ажил.

Хэсэгт ажлын хөлс гэдэг нь ажлын бодит дүнгийн хөлсийг (үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний нэгжийн тоо) нэгж тутамд тогтоосон хувь хэмжээгээр тооцдог. Цалин хөлс нь зөвхөн сард үзүүлж буй бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний тооноос хамаарна, зарцуулсан цаг эсвэл тогтмол цалингаас хамаардаггүй. хэсэгчилсэн хэлбэрүүдтөлбөр:

• ширхэг үнэ;
• энгийн;
• хэсэг-дэвшилттэй;
• корд гэх мэт

Цагаанд суурилсан төлбөрийн систем нь цалин эсвэл тогтмол өдөр, цагийн тарифаар төлбөрийг төлдөг. Энэ тохиолдолд сарын цалин нь сард ажилласан бодит цагаас хамаарна. Тэр тохиолддог:

• энгийн (сарын тогтмол төлбөр, цаг);
• цаг хугацааны урамшуулал (урамшуулал, тэтгэмж гэх мэтийг тогтмол хэсэгт нэмнэ).

Цалин юунаас бүрддэг

Урамшуулал нь үндсэн болон нэмэлт хэсгээс бүрдэнэ.

Цалингийн үндсэн хэсэгт дараах төрлийн цалин багтана:

• цалингийн дагуу төлбөр (тариф), хэсэгчилсэн ажил;
• баярын (амралтын өдөр) ажлын төлбөр болон нэмэлт төлбөр;
• илүү цагаар ажиллах;
• шагнал;
• ур чадварын урамшуулал, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд урамшуулал;
• мэргэжлийг орлуулах, хослуулах гэх мэт нэмэлт төлбөр.

Нэмэлт төлбөрт дундаж орлогоор тооцсон бүх нэмэгдэл багтсан болно:

• бүх төрлийн амралтын төлбөр;
• ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөр;
• цалин хөлсний тухай журам эсвэл аж ахуйн нэгжийн бусад зохицуулалтын актаар тогтоосон дундаж хэмжээ хүртэлх нэмэгдэл.

Тиймээс цалин хөлсний хэлбэр, түүний төрлүүд нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалинг тооцох алгоритмыг тодорхойлдог.

Цалингийн төлбөр: онцлог

Хамгийн ихэнгийн ба энгийн цалин - цалин хөлс. Энэхүү тогтолцооны дагуу амжилттай ажлын гол үзүүлэлт нь ажлын өдрийг дагаж мөрдөх явдал юм: тооцооны хугацаанд (сар) төлөвлөсөн ажлын өдрийн (цаг) тоог гаргах нь хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон цалинг бүрэн авах баталгаа юм.

Цалин - хуанлийн сард албан үүргээ гүйцэтгэсний төлөөх тогтмол хэмжээний цалин. Үүний зэрэгцээ цалин нь "гарт байгаа" дүн биш (хувь хүний орлогын албан татвар суутгасны дараа хүлээн авсан) биш, харин тухайн сард ажилдаа төлөх ёстой дүн (хувь хүний орлогын албан татвар болон бусад суутгалуудыг хасахаас өмнө) гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. ажилтны хүсэлт).

Цалингийн төлбөр: хэрхэн тооцох

Цалингийн дагуу цалинг тооцохын тулд (томьёог доор өгөв) дараах үзүүлэлтүүд шаардлагатай:

• бүрэн ажилласан хугацаанд (хуанлийн сар) тогтоосон албан ёсны цалин - сарын цалин;
• ажилласан цаг, өдөр бүрийн цалингийн тогтмол хэмжээг тодорхойлдог тарифын хувь хэмжээ (цаг эсвэл өдөр тутмын) хэмжээ;
• бодит ажилласан өдрүүдийг (цаг) харуулсан цагийн хуудас.

Цалингаа цалингийн дагуу хэрхэн зөв тооцох вэ? Томъёо нь дараах байдалтай байна:

Бүтэн сарын цалинг хэрхэн тооцох вэ

Цалингийн дагуу цалинг хэрхэн зөв тооцох талаар жишээ татвал:

Ажилтан Огонков А. А. OOOХөдөлмөрийн гэрээнд "Оч" сард 45,000 рублийн цалинтай байхаар заасан.

Тэр 2017 оны үйлдвэрлэлийн хуанлийн бүх өдрүүдэд ажилласан:

• тавдугаар сард - 20 боол. өдөр;
• зургадугаар сард - 21 боол. өдөр.

Ажилласан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт төлбөр тооцоогүй, Огонков А. А. зөвшөөрөхгүй.

Тав, зургадугаар сард ажилтны ажлын өдрийн тоо өөр байсан ч сар бүр 45,000 рубль байсан.

Цагийн цалингийн төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ

Дутуу сарын цалинг хэрхэн зөв тооцох талаар дараах жишээг авч үзье.

Ажилчин Сергеев В. В. хөдөлмөрийн гэрээнд сарын 45,000 рублийн цалинтай байхаар заасан.

2017 онд 2017 оны 5-р сард тэрээр 20 ажлын 10 өдөр хуваарьт ажиллаж, үлдсэн ажлын 10 хоногт В. В. Сергеев цалингүй чөлөө авсан.

Урамшуулал (урамшуулал гэх мэт) болон бусад нэмэлт хуримтлал (цалингаас бусад) Сергеев В. В. 2017 оны 5-р сард томилогдоогүй.

Энэ тохиолдолд Сергеев В. В. (харгалзаж буй жишээн дэх цалингийн томьёоны дагуу) 2017 оны 5-р сард ажлын хөлсийг дараахь хэмжээгээр төлөх ёстой:

45,000 рубль (бүтэн ажлын сарын цалин) / 20 хоног (2017 оны 5-р сард төлөвлөсөн ажлын өдрүүд) x 10 хоног (2017 оны 5-р сарын ажлын өдрийн бодит тоо)=22,500 рубль.

"Сарын цалинг хэрхэн тооцох вэ?" Гэсэн асуулт байнга гарч ирдэг. Тооцооллын томъёог харуулсан дараах хүснэгтийг ашиглахыг бид санал болгож байнахагас цагаар ажиллах үеийн цалин.

Тарифын хувь хэмжээгээр цалин тооцох томьёо

Ажилтанд сарын цалин биш, өдөр тутмын болон цагийн тарифын хувь хэмжээг тогтоосон тохиолдолд тухайн сарын мөнгөн урамшууллын хэмжээг дараах байдлаар тооцно:

тогтоосон өдөр тутмын тарифын хувь хэмжээгээр цалингийн тооцоог дараах томъёогоор тооцно:

норматив актаар тогтоосон цагийн тарифын тарифаар цалинг дараах байдлаар тооцно:

Хуваарийн дагуу ажлын төлбөр

Асуулт байнга гарч ирдэг: "Үе шаттай хуваарийн дагуу ажилладаг хүмүүсийн цалинг хэрхэн зөв тооцоолох вэ?" эсвэл "Харуулчдын цалинг хуваарийн дагуу хэрхэн зөв тооцох вэ?"

Аж ахуйн нэгжүүдэд харуулууд (манаачид) ихэвчлэн ээлжийн хуваарийн дагуу ажилладаг бөгөөд тэдний хөдөлмөрийн гэрээнд сарын цалинтай байдаг.

Энэ тохиолдолд хуанлийн сарын төлбөрийг ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийн дагуу хийнэ.

Аж ахуйн нэгжийн ажлын цагийн бүртгэлд:

• төлөвлөсөн болон бодит ажилласан цагийн бичлэгийг цагаар хийдэг;
• орон нутгийн зохицуулалтын акт нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг (сар, улирал, жил гэх мэт) тогтоодог;
• нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажиллах цаг нь тогтоосон ажлын цагаас хэтэрч болохгүй;
• тооНягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цагийг ажлын долоо хоногийн ажлын цагийн хэмжээгээр (долоо хоногт дөчин цагаас илүүгүй) тогтооно
• орон нутгийн зохицуулалтын акт нь тогтмол цалинтай цагийн тарифыг тодорхойлох дүрмийг тодорхойлдог:

Хуанлийн сарын ажлын цагийн төлөвлөгөөт нормыг: томъёогоор үндэслэнэ.

цагийн хувь=цалин / цалин тооцсон хуанлийн сарын төлөвлөсөн ажлын цагийн тоо.

Жишээ нь:

• сарын цалин - 8300 рубль;
• 2017 оны 7-р сарын цалинг тогтоосон;
• 7-р сард төлөвлөсөн цагийн тоо - 168 цаг;
• цагийн тариф=8300/168=49.40 рубль.

Энэ тооцоогоор цагийн тариф нь тухайн сараас хамаарах бөгөөд жилийн турш "хөвөгдөх" болно.

Эсвэл хоёр дахь арга нь сарын дундаж боолын тоонд тулгуурлан. Хуанлийн жилд: томъёогоор тооцно

цаг. хувь хэмжээ=цалин /(энэ хуанлийн жил / 12 сар дахь ажлын цагийн норм).

Жишээ нь:

• 2017 оны үйлдвэрлэлийн хуанлигаар 8 цагийн ажилтай. өдөр ба таван өдрийн боол. долоо хоногийн ажлын норм. цаг нь жилд 1973 цаг;
• сарын цалин - 8300 рубль;
• цагийн тариф: 8300/(1973/12)=50.48 рубль.

Энэ тооцоонд цагийн тариф нь хуанлийн жилийн туршид тогтмол байна.

Хуваарийн дагуу ажиллах цалин: жишээ

Огонёк ХХК-д байгуулагдсан:

• Нягтлан бодох бүртгэлийн нийт ажлын цагийн тогтоосон хугацаа -улирал;
• харуулын үнэ цагт 50 рубль;
• ээлж 16 цаг - өдөр, 8 цаг - шөнө;
• шөнийн цагаар нэмэлт төлбөр - 20%;
• 1-р улиралд харуул 1-р сард 8 хоног, 2-р сард 6 өдөр, 3-р сард 9 хоног ажилласан.

Нэг манаачийн ээлжийн төлбөр нь: (50 рубль x 16 цаг)+ (50 рубль x 8 цаг) + (50 рубль x 8 цаг x 20%)=1280 рубль.

Цалин нь:

• 1-р сарын- 1280 рубль x 8 хоног=10240 рубль;
• 2-р сард - 1280 рубль x 6 өдөр=7680 рубль;
• 3-р сард - 1280 рубль x 9 хоног=11520 рубль.

Ажлаас халагдсаны цалингийн тооцоо

Нягтлан бодогчид ихэвчлэн "Ажлаас халагдсаны дараа цалинг хэрхэн тооцох вэ?" асуулт гарч ирдэг.

• ажлаас халагдсан сард ажилласан цагийн хөлс (ажлаас халагдсан өдрийг ажлын өдрөөр төлнө);
• амралтын бус амралтын нөхөн олговор;
• ажлаас халагдсан зүйлээс хамаарч бусад нөхөн төлбөр.

Ажлаас халагдсаны эцсийн тооцооны жишээг авч үзье.

Lvov S. S. 2017 оны 08 дугаар сарын 07-ны өдөр ТЭС ХХК-аас өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдсөн. Ажлаас халагдсан өдөр ажил олгогч 8-р сард ажилласан цалин, урамшуулал, хувийн тэтгэмж, өдрийн мөнгөн нөхөн олговрыг хуримтлуулж, төлөх үүрэгтэй.амралтын бус чөлөө, өөрөөр хэлбэл эцсийн төлбөрийг хийх.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр Львов С. С. дараах хуримтлал тогтоогдсон:

• бүтэн ажлын сарын цалин - 8300 рубль;
• хувийн тэтгэмж - 2000 рубль;
• хортой нөхцөлд ажилласан бол цалингийн 4 хувийн нэмэгдэл;
• сарын урамшуулал - бүтэн сарын турш 150%;
• шөнийн ажлын хөлс - цагийн хөлсний 40%.

Тэр нийт цагийн бүртгэл дээр ажилладаг байсан бөгөөд түүний ээлжийн хуваарь нь "3 дахь өдөр" байсан. "TES" ХХК-ийн орон нутгийн дүрэм журмын дагуу цагийн хөлсийг жилийн сарын дундаж цагийн тоонд үндэслэн тооцдог бөгөөд 2017 онд 8300/(1973/12)=50.48 рубль байна.

S. S. Львов амралтын бус амралтын өдрүүдийн мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй - 9, 34 хоног.

8-р сарын цагийн хуваарийн дагуу (7-ны өдрийг оролцуулан) тэрээр тус бүр 22 цаг (ажлын 44 цаг) хоёр бүтэн ээлжээр ажилласан.

Эцсийн тооцоонд тэрээр:

• цалингийн төлбөр - 2 ээлж x 22 x 50.48 рубль.=2221.12 рубль;
• ажилласан цагийн урамшуулал - 2221, 12 рубль x 150%=3331.68 рубль;
• ажилласан ээлжийн хувийн тэтгэмж - 2000 рубль / 8 (сард төлөвлөсөн ээлжийн тоо) x 2 ээлж=500 рубль;
• шөнийн цагаар нэмэлт төлбөр - (50.48 рубль x 16)x40%=323.08 рубль;
• хортой байдлын нэмэгдэл - 2221, 12 x 4%=88.84 рубль;
• амралтын бус өдрүүдийн нөхөн олговор - 769.53 рубль. x 9, 34 \u003d 7187.41 рубль, энд 769.53 рубль нь амралтаа тооцох өдрийн дундаж орлого юм.

Нийтбүх нэмэлт төлбөртэй цалин 13622.13 рубль болно.

Энэ дүнгээс орлогын албан татвар суутган авах ёстой (хуримтлагдсан дүнгийн 13 хувь): 13622.13 x 13%=1771 рубль

Lvov S. S. гарт нь хувь хүний орлогын албан татварыг хасч авна: 11851, 13 рубль.

Дүгнэлт

Өгүүлэлд цалинг цалингаар тооцох, томъёо, түүнийг хэрэглэх жишээг авч үзнэ. Нягтлан бодогчид нөхцөл байдлыг зөв үнэлж, тооцоолох зөв аргыг сонгох боломжийг олгох хуурамч хуудсыг санал болгож байна.

Цалин хөлс бол хариуцлагатай үйл явц бөгөөд ажилтны материаллаг болон ёс суртахууны байдал нь хүлээн авсан орлогоос хамаардаг гэдгийг мартаж болохгүй. Түүнчлэн буруу тооцоо хийвэл хөдөлмөрийн хяналтын газар болон татварын албанаас хариуцлага хүлээлгэж болзошгүй.

Тиймээс ажилчдад олгох төлбөрийн тооцоо нь:

• ажил олгогч болон ажилтны хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ;
• ажил олгогч ажиллаж эхэлсэн өдрийг харуулсан элсэлтийн дараалал;
• үйлдвэрлэлийн цагийн хуудас;
• орон нутгийн зохицуулалт (урамшууллын захиалга эсвэл төлбөрийн журам болон бусад);
• үйлдвэрлэлийн захиалга, гүйцэтгэлийн гэрчилгээ гэх мэт

Хөдөлмөрийн мөнгөн урамшуулал олгох хуримтлал бүрийг баримт бичиг, зохицуулалтын хамт хавсаргасан байх ёстой.