Уян хатан ажил гэж юу гэсэн үг вэ?

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Өнгөрсөн жил хийсэн тооллогоор Орост бараг зуун тавин сая хүн амьдарч байна. Энэ нь манай улсад хууль ёсны дагуу ажилладаггүй олон тооны зочлох "хөршүүд"-ийг тооцохгүй юм. Өөрөөр хэлбэл, ОХУ-д оршин суух зөвшөөрөлгүй, оршин суугаа газартаа түр бүртгэлгүй байх.

Бүх хүмүүс өөр өөр байдаг, хүн бүр өөрийн гэсэн амьдралын нөхцөл байдал, биологийн хэмнэлтэй байж чаддаг тул тодорхой дэглэм бүхий сул орон тоо хайхыг албаддаг. Жишээлбэл, уян хатан ажлын хуваарьтай.

Гэхдээ ийм хуваарь юу гэсэн үг вэ? Энэ нь хэнд ашигтай вэ? Өргөдөл гаргагч ямар цалин хүлээж болох вэ? Хөдөлмөр эрхлэлтийн онцлогтой холбоотой эдгээр болон бусад чухал асуултуудыг бид энэ нийтлэлд авч үзэх болно.

Ажлын хуваарь юу вэ

Хүн бүр багаасаа л тодорхой ажил үүргээ гүйцэтгэж дасдаг. Жишээлбэл, цэцэрлэгт, дараа нь сургууль, коллеж, их сургуульд явах. Эдгээр газруудад залуус бага зэрэг цагийг өнгөрөөх ёстой бөгөөд үүнийг боловсролын байгууллагуудад хуваарь гэж нэрлэдэг.

ТиймСургуулийн сурагчид болон бага насны хүүхдүүд үүнийг дагаж мөрдөж байгааг эцэг эхчүүд хянадаг. Хожим нь хүүхэд өөрийгөө удирддаг. Сургууль дээр нэг хичээл эсвэл бүтэн улирал тасалсан ахлах ангийн сурагчийг хатуу шийтгэх юм уу хоёр дахь жилдээ үлдээдэг бол их сургуульд ийм авир гаргасан сурагчийг амархан хөөх болно.

Ажилдаа хайнга хандсан ажилтныг хэн ч ажиллуулахгүй. Үл хүндэтгэсэн шалтгаанаар эсвэл эрх бүхий байгууллагад мэдэгдэлгүйгээр ирээгүй бол ирээгүй гэж үзнэ. Түүний хувьд зарим пүүсүүдэд торгууль ногдуулдаг бол заримд нь ажлаас халдаг.

Тиймээс ажилтны өдөр бүр ажилдаа зарцуулах цагийг ажлын хуваарь (уян хатан, ээлж, ээлж, тогтмол бус, тогтмол, хуваах ажлын өдөр) гэж нэрлэдэг. Ингэж чадахгүй бол суудлаа алдахад хүргэж болзошгүй.

Flextime бусдаас юугаараа ялгаатай вэ

Гарчиг дээр үүссэн асуултанд хариулахын тулд та ямар төрлийн графикууд, ямар горимыг илэрхийлж байгааг олж мэдэх хэрэгтэй. Ажил хайгч нь дараах горимоор ажилд орох боломжтой гэдгийг бид өмнө нь дурдсан:

1. Тогтмол бол хамгийн алдартай ажлын хуваарь юм. Жишээлбэл, долоо хоногийн таван өдөр өдөрт найман цаг, бямба, ням гараг амралтын өдрүүд юм.
2. Тогтмол бус - энэ горим нь дарга нь ажилтныг ажлын өдөр эхлэхээс өмнө ажилд дуудах, эсвэл эсрэгээр нь дараа нь саатуулах эрхтэй байдгаараа онцлог юм. Энэ тохиолдолд нэмэлт цаг олгох боловч ажилтан зөвхөн албан тушаалын шаардлагын дагуу үүргээ гүйцэтгэж болно.
3. Эргэлтийн - иймАжлын горимыг ажилчид нь гэрээсээ удаан хугацаагаар байх ёстой, ээлжийн лагерьт амьдардаг компаниуд ашигладаг. Жишээлбэл, Хойд туйлд зам барих үед.
4. Ажлын уян хатан хуваарь нь ажилтанд ажлын өдрийн эхлэл, төгсгөл, үргэлжлэх хугацааг бие даан зохицуулах боломжийг олгодог бөгөөд ингэснээр ажил олгогчтой тохиролцсон нийт цаг эсвэл ажлын хэмжээг тогтооно.
5. ээлж - ажилтан хоёр, гурав, дөрвөн өдөр ажиллаж, ижил тооны өдөр амрах эрхтэй дэглэм юм. Ийм хуваарийг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон өдрийн нормоос хэтэрсэн ажлын цагтай пүүсүүдэд заасан байдаг.
6. Хэсэгчилсэн ажлын өдөр - ихэнхдээ ийм хуваарь нь ажлын өдрийг хоёр цагийн цалингүй завсарлагатай хоёр тэнцүү хэсэгт хуваадаг.

Flex Forms

Тиймээс бид уян хатан ажлын хуваарь гэдэг нь тухайн ажилтны тодорхой хугацаанд хийх ёстой цаг хугацаа, үүргээ бие даан хуваарилдаг болохыг олж мэдсэн. Энэ горим нь ажилтны хязгаарлагдмал эрх чөлөөний хэмжээгээр ялгаатай хэд хэдэн сорттой гэдгийг дурдах нь зүйтэй:

1. Өлгөх график нь ээлжийн графиктай төстэй. Энэ нь ажилтанд ажлын болон амралтын өдрүүдээ өөрчлөх боломжийг олгодог. Жишээлбэл, 3/3 хуваарийн дагуу ажиллаж байгаа хүн эхний долоо хоногт Пүрэв, Баасан, Бямба гарагт, хоёр дахь нь Лхагва, Пүрэв, Баасан гарагт амарна.
2. Чөлөөт ажлын горим нь тохиромжтой, учир нь ажилтан тооцоолсон ажлынхаа хэмжээг (ихэнхдээ) долоо хоног эсвэл хугацаанд бие даан хуваарилах боломжтой.сар. Жишээлбэл, хуулбар зохиогч долоо хоногт 1000 тэмдэгт бүхий арван нийтлэл бичих шаардлагатай байдаг. Нийт 10,000. Тэр эхний өдөр гурван нийтлэл бэлтгэж, дараа нь дөрвөн өдөр - нэг нэгээр нь, дараа нь хоёр, сүүлийн өдөр зөвхөн нэг өгүүллийг дуусгах шаардлагатай болно.
3. Ээлжийн хуваарь нь ажилтанд тохиромжтой ээлжийг сонгох боломжийг олгодог. Тухайлбал, эхний өдөр - өглөөний 9-15 цаг, хоёр, гурав дахь өдөр - 15-21 цаг, дөрөв дэх өдөр - 21-09 цаг хүртэл.

Ямар ажил хайгчдад уян хатан цагаар хамрагдах вэ

Уян хатан ажил нь оюутнууд болон бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд хамгийн их таалагддаг. Сүүлийнх нь ийм ажиллагааны горимыг Орос улсад нэвтрүүлсэн. Энэ нь 1980 онд болсон.

Эцсийн эцэст ийм ангиллын иргэд ажлыг бусад ажилтай хослуулах хэрэгтэй. Тиймээс гартаа бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд бүтэн өдрийг ажил дээрээ өнгөрөөж, ээлжээр ажиллах боломжгүй (мэдээж хэрэг, ээж нь хүүхдээ орхих хүнгүй бол), бусад төрлийн хуваарь ч тэдэнд тохирохгүй.

Оюутнуудын хувьд хичээл нэгдүгээрт ордог тул уян хатан ажлын цагтай ажлын байр хайж байсан нь дээр. Учир нь тэд хичээл алгасахгүйн тулд сургалтын өмнө эсвэл дараа нь ажиллах ёстой. Гэхдээ ховор ажил олгогч ажилдаа хагас сонирхолтой ажилтныг авна. Нэмж хэлэхэд бүх пүүс, компаниуд өөрийн гэсэн хуваарьтай байдаг бөгөөд тэд ажилтан бүрт бүрэн дасан зохицож чадахгүй.

Уян хатан цагийн хуваарь нь танд тохируулан ажиллах боломжийг олгонобиологийн хэмнэл

Зарим оюутнууд унтах дуртай ч их сургуульд орохдоо эрт босох хэрэгтэй болдог. Тиймээс, хосууд өглөө эхэлдэггүй, харин үдээс хойш гурван цагаас эхлэн унтахыг хүсдэг. Гэсэн хэдий ч залуу залуус зугаалахыг хүсдэг тул үүнд мөнгө хэрэгтэй. Эцсийн эцэст та хүссэн хүсээгүй эрт ажилдаа явах хэрэгтэй.

Гэхдээ уян хатан хуваарийн дагуу цагийн ажил, ажлын ачаар оюутнууд биологийн хэмнэлдээ тохируулан дэглэмээ тохируулах боломжтой болно. Жишээлбэл, "шар шувуу" нь шөнийн цагаар даалгавраа дуусгахад илүү тохиромжтой, өглөө нь хүүхдийн ор дээр илүү удаан тансаглах нь илүү тохиромжтой байдаг. Дараа нь та тохиромжтой цагт ажиллах боломжтой уян хатан хуваарийг олох хэрэгтэй. Үүний эсрэгээр өглөө нь илүү идэвхтэй, үр бүтээлтэй ажилладаг "болжмор" өөртөө илүү тохиромжтой хувийн дэглэмийг олох боломжтой болно.

Уян хатан цагаар ажиллах үүрэг, эрх

Өргөдөл гаргагч нь уян хатан цагийн хуваарийн дагуу (Москва, Санкт-Петербург эсвэл өөр хотод) ажиллах нь бүрэн эрх чөлөөг хангаж, үүрэг хариуцлагаа хайхрамжгүй хандах боломжийг олгодог гэдэгт итгэхийн тулд гэнэн байж болохгүй. Учир нь ийм дэглэм нь ажилтныг ажилдаа нухацтай, хариуцлагатай хандаж, цаг тухайд нь бүрэн даван туулахыг үүрэг болгодог. Үгүй бол хайхрамжгүй хандсан ажилтан торгууль ногдуулах эсвэл ажлаас халах боломжтой.

Гэсэн хэдий ч зөвхөн ажилтанд тодорхой шаардлага тавьдаггүй. Ажилтныг албан ёсоор (хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичгээр) ажиллуулсан дарга нь түүнийг нийгмийн халамжаар хангах үүрэгтэй.баталгаа. Нийгмийн багц гэж нэрлэгддэг зүйл. Амралтын өдрүүд, жирэмсний болон амаржсаны чөлөө, ажлын бүтэн жил бүрийн дараа цалинтай чөлөө авна гэж тооцвол.

Уян хатан цагийн хуваарийн ашиг тус

Тиймээс уян хатан ажлын хуваарь нь тухайн албан тушаалаас хүлээсэн үүргээ амьдралын нөхцөл, биологийн хэмнэлд тохируулан өөрчлөх сайхан боломж юм. Тиймээс ажил, суралцах, ээж болох, өвчтэй хамаатан садангаа асрах болон бусад үйл ажиллагааг хослуулах хүсэлтэй иргэдийн хувьд энэ дэглэм хамгийн тохиромжтой байх болно.

Мөн тухайн ажилтан хөдөлмөрийн даалгавраа өөрт тохирсон цагт нь гүйцэтгэх боломжтой болсноор ажлынх нь чанар эрс нэмэгдэнэ. Тиймээс уян хатан системд суурилсан хуваарь нь ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь ашигтай.

Уян хатан цагийн сул тал

Олон хотод, тэр дундаа Москвад уян хатан хуваарьтай ажиллах нь маш их алдартай. Гэсэн хэдий ч энэ горимын олон давуу талыг үл харгалзан энэ нь мэдэгдэхүйц сул талуудтай байдаг. Хамгийн гол нь дараахь зүйл юм: ажилтан өдөр тутмын ажлынхаа хэмжээг өөрөө тодорхойлдог тул тэр хэзээ нэгэн цагт тайвширч, бүх зүйлийг цагт нь хийж амжихгүй байх магадлалтай.

Түүгээр ч барахгүй хамтын оюун ухаан гэж нэрлэгддэг зүйл аливаа компанид чухал байдаг. Тиймээс заримдаа менежерүүд уулзалт зохион байгуулдаг бөгөөд энэ нь бүх ажилчдад заавал байх ёстой. Энэ нь хүн бүрт тохиромжгүй байж магадгүй.

Уян хатан байдлыг санал болгодог ажилд ороход ажлын туршлагатай байх шаардлагатай юу?график

Оюутнуудын хамгийн тохиромжтой уян хатан ажлын цаг. Туршлагагүй бол сайн албан тушаал олоход хэцүү байдаг, гэхдээ эцсийн эцэст оюутнууд карьерынхаа эхэн үед байдаг. Та энэ эсвэл тэр мэргэжлийг агуулдаг мэдлэг, чадварыг хаанаас олж авдаг вэ?

Гэсэн хэдий ч үнэн хэрэгтээ та бас цөхрөх ёсгүй. Мэдээж шинээр ирсэн хүнийг өндөр цалинтай дээд албан тушаалд тавихгүй. Гэхдээ хэрэв ажилтан ур чадвараа дээшлүүлэх хүсэл эрмэлзэлтэй бол өөрийгөө хариуцлагатай, үүрэг хариуцлагатай, үр бүтээлтэй ажилтан гэдгээ харуулж эхэлбэл карьер өсөх боломжтой. Үүний дагуу цалин нэмэгдэнэ.

Тиймээс туршлага, мэргэжлийн мэдлэггүй байсан ч Москва, Санкт-Петербург болон бусад хотын оюутнуудад зориулсан уян хатан ажлын хуваарь нь боломжийн үнэтэй байдаг.

Уян хатан хуваарьтай цалин нэмэгдэхэд юу нөлөөлдөг вэ

Хүн мөнгө олохын тулд хамгийн түрүүнд ажилд ордог. Гэхдээ тэдгээрийг хүлээн авахын тулд тэрээр тодорхой хугацаанд даалгасан үүргээ биелүүлэх хэрэгтэй. Зарим ажилчид ажил дээрээ хэдий чинээ их цаг зарцуулна төдий чинээ цалин нэмэгдэнэ гэж итгэдэг.

Гэхдээ цалинд ажилд орох хүсэлт гаргахдаа ажил олгогчтой тохиролцсон, өргөдөл гаргагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цаг л хамаарна. Тиймээс, хэрэв ажилтны хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон ажлын цагийн тоо дөчин байвал, тэр өөрийн санаачилгаар хоцорсон эсвэл эрт ирсэн (жишээлбэл, тавин цагийг ажилдаа зарцуулдаг) байсан ч түүний цалин хэвээр үлдэнэ. адилхан.

Уян хатан ажлын хуваарь бол өөр асуудал. Хаанаажилчид даалгавраа хурдан дуусгахыг үнэхээр сонирхож байна. Учир нь үүний үр дүнд тэд чөлөөт цаг, даалгавраа эрт хүлээлгэж өгсний урамшуулал эсвэл шинэ хэмжээний ажлыг эрт хийх боломжтой болно.

Ажил олгогчдын ажлын цаг хэр уян хатан байдаг вэ

Уян хатан цагийн хуваарийн дагуу туршлагагүй, тодорхой ур чадвар шаардахгүйгээр ажиллах нь зөвхөн ажилтанд төдийгүй ажил олгогчийн хувьд ч тохиромжтой гэдгийг бид дээр дурдсан. Дараа нь - илүү ихийг олж мэдэх:

1. Энэ горим нь ажлын чанарыг сайжруулахад тусалдаг.
2. Өөрийн хүсэл эрмэлзэл, үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлэх нь ажилтанд хамгийн сайн үр дүнг харуулах боломжийг олгоно.
3. Эрх чөлөөний мэдрэмж, ажил олгогчийн өгсөн итгэл зэрэг нь ажилтны ажлын гүйцэтгэлийг нэмэгдүүлнэ.
4. Ажилтан ажлаасаа зөвшөөрөлгүй гарах, хоцрох, ажил таслах зэрэг асуудал гарах боломжгүй болно.

Өгүүллийн онцлох үйл явдал

Тиймээс дээрх талуудыг нэгтгэн дүгнэж үзвэл бид дараах дүгнэлтийг хийж болно:

1. Уян хатан цагийн хуваарийн гол ялгарах онцлог нь ажилтан ажлын өдрийн эхлэл, дуусах, нийт үргэлжлэх хугацааг бие даан тодорхойлох чадвар юм.
2. Системийн онцлог нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон нийгмийн баталгаа, үүргийн хүртээмжид нөлөөлөхгүй.
3. Ийм дэглэм нь сахилга бат, тогтоосон хэмжээний ажлыг тохиролцсон хугацаанд чандлан биелүүлэх үүрэгтэй ажилтны хариуцлагыг илэрхийлнэ.
4. Ажил олох,Москва эсвэл өөр хотод ажлын туршлагагүй бол уян хатан хуваарьтай байх нь хэцүү байдаг. Гэхдээ хэрэв ажилтан хөгжих хүсэлтэй байвал карьер өсөх боломжтой.