Ажлын томилолтоор ажиллах

Ажлын томилолтоор ажиллах
Ажлын томилолтоор ажиллах

Видео: Ажлын томилолтоор ажиллах

Видео: Ажлын томилолтоор ажиллах
Видео: Швейцарын влог: Давос & Цюрихт томилолтоор явсан нь (WEF буюу ДЭЗЧ) • @AnuHarchu 2024, Арваннэгдүгээр
Anonim

Байгууллага нь ажилчдаа албан томилолтоор явуулж, тус бүрдээ тодорхой ажлын даалгавар өгдөг. Энэ нь хувь хүн, бүлэг байж болно. Бүх зүйл томилолтоор ирсэн ажилчдын өмнө тулгарч буй тодорхой ажлуудаар тодорхойлогддог.

үйлчилгээний даалгавар
үйлчилгээний даалгавар

Ажилтнаа томилолтоор явуулж байгаа байгууллага нь томилолтын зорилго, тухайн ажилтныг илгээсэн нутаг дэвсгэр, цаг хугацаа, илгээсэн хүмүүсийн жагсаалтыг заасан тушаал, заавар гаргадаг. Аялал жуулчлалын ажилтнуудад ажлын даалгавартай аялалын гэрчилгээ олгох ёстой. Эдгээр нь байгууллагаас гадуур ажлын газар руу явах хүчинтэй эсэхийг баталгаажуулсан заавал биелүүлэх баримт бичиг юм. Аялал жуулчлалын гэрчилгээнд явах тэмдэглэлийг тавьдаг. Тухайн газарт хүрэлцэн ирэхэд аялалын гэрчилгээнд байгаа ажилчид ирсэн тухай тэмдэг, дууссаны дараа явах тэмдэг хүлээн авах ёстой. Байгууллагадаа буцаж ирэхдээ бизнес аялалаас буцаж ирсэн гэдгээ тэмдэглэхээ мартуузай.

Тодорхой асуудлыг шийдвэрлэхээр өөр газар ажиллаж байгаа мэргэжилтнүүд ганцаарчилсан ажлын даалгавар авдаг. Жишээлбэл, нийлүүлэлтийн сүлжээний ажилтнуудАж ахуйн нэгжийг тодорхой материал, эд анги, угсралт нийлүүлэх зорилгоор арилжааны харилцаатай объект руу илгээдэг. Заримдаа утсаар холбоо барих нь нийлүүлэлтийн нөхцөл эсвэл нийлүүлсэн бүтээгдэхүүний онцлог шинж чанаруудын талаар ярихад хангалтгүй байдаг: техникийн үзүүлэлтүүдийг зохицуулах, параметрүүдийг тодорхойлох, оновчтой шинж чанарыг сонгох.

Үйлчилгээний хуваарилалтын жишээ
Үйлчилгээний хуваарилалтын жишээ

Маркетингийн алба, инженер техникийн үйлчилгээний ажилтнууд мөн ажлын даалгавар авдаг. Жишээлбэл, үзэсгэлэнд оролцоход зөвхөн бүтээгдэхүүнээ танилцуулж, үнийг тодорхойлох боломжтой борлуулалтын менежерүүд байх шаардлагатай. Боломжит хэрэглэгчдийн тусгай шаардлага, хүслийг тодруулж өгдөг дизайнер, технологич, үйлдвэрлэлийн ажилчид бас хэрэгтэй байж болно. Ийм бизнес аялалаар мэргэжилтнүүд туршлага солилцож, үйлдвэрлэлийн байгууламжаа хөгжүүлэх хэтийн төлөвийг тодорхойлдог.

Зарим байгууллагууд бүхэл бүтэн бүлгийг тодорхой объект руу чиглүүлж, тэдэнд үйлчилгээний даалгавар өгдөг бөгөөд үүний жишээг заавар эсвэл маршрутын хуудас хэлбэрээр өгдөг. Томилсон хэсэг албан даалгавраа тодорхой биелүүлэхийн тулд түүнийг хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий бүлгийн даргыг тушаалаар томилох ёстой. Ялангуяа үйлчлүүлэгчийн аж ахуйн нэгжид тоног төхөөрөмж эсвэл бүхэл бүтэн цогцолборыг нэвтрүүлэх тохиолдолд ийм бизнес аялал хийх хэрэгцээ ихэвчлэн үүсдэг. Шинэ байршил дахь баг илүү үр дүнтэй ажиллахын тулд түр оршин суух асуудлыг шийдэж байна: зочид буудал эсвэл орон сууц захиалах. Ажилчдын байх газруудхоол хүнс, түүнчлэн ажилчдыг ажлын байранд хүргэх нөхцөл. Нааш цааш тээвэрлэх тасалбарыг ажилчдаа илгээсэн аж ахуйн нэгж төлдөг. Ийм тохиолдолд нөхцөлийг хатуу хязгаарладаг. Мөн өдрийн цалин өгдөг. Ажилтнууд байхгүй байсан бүх хугацааны цалинг хадгална.

Аялал жуулчлалын бичиг баримт
Аялал жуулчлалын бичиг баримт

Мэргэжилтнүүдийг илгээхдээ аяллын гэрчилгээ, мөн даалгаврын жагсаалтыг багтаасан аялалын бичиг баримтыг бүрдүүлдэг. Даалгаврын онцлог, төрлөөс хамааран томилолтоор ирсэн мэргэжилтнүүд шаардлагатай багаж хэрэгсэл, төхөөрөмжийг хийж гүйцэтгэнэ. Энэ тохиолдолд үйлчилгээний даалгавар нь шаардлагатай хангамжийг сонгох гол шалгуур болно.

Ажлынхаа ажлын үр дүнгийн дагуу бизнестээ буцаж ирсэн ажилчид хийсэн ажлынхаа тайланг гаргадаг. Эдгээр тайланг дарга эсвэл түүний орлогч батална. Зардлын тайлангийн хувьд урьдчилгаа тайлангуудыг бэлтгэсэн бөгөөд үүнд зардлыг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргасан болно.

Үйлчилгээний даалгаврыг бүрэн гүйцэд биелүүлсэн тохиолдолд бизнес аялал амжилттай дууссан гэж үзнэ. Биелэгдээгүй тохиолдолд (даалгаврыг хэсэгчлэн дуусгах эсвэл дуусгах боломжгүй тохиолдолд нөхцөл байдал үүсч болзошгүй) шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Ихэнхдээ шалтгаан нь нэлээд үндэслэлтэй байдаг ч заримдаа ажилчдын хайхрамжгүй байдал байдаг. Байгууллагын удирдлага томилолтоор ирсэн ажилчдаас эерэг шийдвэр гаргахад саад болж буй бүх шалтгааныг авч үзсэний үр дүнд үндэслэн шийдвэр гаргадаг.

Зөвлөмж болгож буй:

Редакторын сонголт

Хувь хүний орлогын албан татварын хөнгөлөлт: хэн хамрагдах вэ? Татварын хөнгөлөлт үзүүлэх баримт бичиг

Хувь хүний орлогын албан татварын буцаан олголт авахын тулд өргөдөл гаргах хэрэгтэй

Хувь хүний орлогын албан татвар тооцох журам

Татварын хөнгөлөлт: үзэл баримтлал, төрөл, хэн хийх ёстой вэ

Газрын татварыг хэрхэн тооцох вэ? Төлбөрийн нөхцөл, ашиг тус

Байр худалдан авсны нөхөн төлбөр. Орон сууц худалдаж авахдаа татварын хөнгөлөлтийг хэрхэн авах вэ?

Орон сууц худалдан авахдаа татварын буцаан олголт: буцаах дэлгэрэнгүй заавар

Татвар "Орлого хасах зардал": онцлог, давуу болон сул талууд

Испани улсад ямар татвар байдаг вэ?

UTII томьёо: үзүүлэлт, тооцооны жишээ, зөвлөмж

Тэтгэврийн татвар ногдуулах эсэх: онцлог, хууль, тооцоо

SNILS бүртгүүлэхэд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ: жагсаалт, бүртгүүлэх журам, нөхцөл

Хүүхдэд зориулсан татварын хөнгөлөлт: энэ нь юу вэ, хэн авах эрхтэй вэ?

Татварын хөнгөлөлтийн дээд хэмжээ. Татварын хөнгөлөлтийн төрлүүд, тэдгээрийг хэрхэн авах вэ

ЗХУ-ын татвар: татварын тогтолцоо, хүүгийн хэмжээ, ер бусын татвар, татварын нийт хэмжээ