Ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэлд бүртгэх. Ээлжийн хуваарьтай жолооч нарын ажлын цагийн хураангуй бүртгэл. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй илүү цагаар ажилласан цаг

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй ажиллахаар заасан байдаг. Практикт бүх аж ахуйн нэгжүүд энэ таамаглалыг ашигладаггүй. Дүрмээр бол энэ нь тооцоололд тодорхой бэрхшээлтэй холбоотой байдаг. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг хэрхэн зөв хөтлөх талаар цааш нь авч үзье.

Зорилт

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг хэрхэн хөтлөхөө олохын өмнө яагаад хэрэгтэй байгааг тайлбарлах хэрэгтэй. Зарим аж ахуйн нэгжид долоо хоног, өдөр тутмын ажлын цагийг дагаж мөрдөх боломжгүй байдаг. Энэ нь тухайн байгууллагын онцлогоос хамаарна. Тиймээс жолооч нарын ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг байгууллагуудад ихэвчлэн ашигладаг. Сар, улирал болон бусад хугацаанд хөдөлмөрийн үргэлжлэх хугацааг хуульд заасан хугацаанаас хэтрүүлэхгүй байхаар оруулж ирсэн. Энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нэг жилээс илүү байж болохгүй. Үүнийг Урлагт заасан болно. 104 TK.

Эссенс

Ажилчны нягтлан бодох бүртгэлхураангуй нягтлан бодох бүртгэлтэй цагийг хөдөлмөрийн долоо хоног тутмын үргэлжлэх хугацааны дагуу явуулдаг. Энэ үзүүлэлтийн дагуу мэргэжлийн үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацааг тогтооно. Ээлжийн хуваарь эсвэл хагас цагаар ажилладаг ажлын цагийн хураангуй бүртгэл нь өөрийн гэсэн онцлогтой. Ийм ажилчдын хувьд ажлын оновчтой үргэлжлэх хугацаа багасна. Тиймээс, хэрэв аж ахуйн нэгжид өөрийн онцлогоос шалтгаалан хүмүүс 24, 36, 35, 40 цаг ажиллах хуваарийг тогтоох боломжгүй бол нягтлан бодох бүртгэлийн нэгтгэсэн схем нь илүү тохиромжтой, тохиромжтой байх болно. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь хөдөлмөрийн үйл явцыг чадварлаг зохион байгуулах ёстой. Нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэсэн тохиолдолд ажлын цагийн нормыг ажилтан тодорхой хугацаанд (жишээлбэл, нэг сарын хугацаанд) хийх ёстой. Өдөрт ажиллах хугацаа (цагийн тоо) өөр байж болно. Энд гол зүйл бол үргэлжлэх хугацаа нь тухайн хугацаанд тэнцвэртэй байх ёстой.

Схемийн танилцуулга

Урлагийн заалтын дагуу ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийн дүрэм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104-ийг аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журмын тухай журмаар тогтоодог. Байгууллага ийм журмыг боловсруулж, баталсан боловч шаардлагагүй гэж ашиглаагүй тохиолдол байдаг. Гэсэн хэдий ч хожим ийм схем зайлшгүй шаардлагатай болсон. Удирдлага нь ажилчдын ээлжийн хуваарийн дагуу ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг илүү тохиромжтой гэж шийдсэн гэж бодъё. Тэгвэл тушаалыг хэрхэн хэрэгжүүлэх вэ? Захиалга нь төлбөрийн схемд зохих өөрчлөлт оруулах баримт бичгийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Үүнд гарын үсэг зурахаас өмнө аж ахуйн нэгжийн дарга шаардлагыг биелүүлэх ёстойХөдөлмөрийн хуулийн 190-р зүйл. Үүний дагуу байгууллагын дотоод журмын заалтыг ажилчдын төлөөллийн байгууллагатай тохиролцсоны дагуу баталдаг. Энэ нь тэдэнд өөрчлөлт оруулах асуудлыг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай бас хэлэлцэх ёстой гэсэн үг юм. Үүнээс гадна, Art. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22-т менежер нь ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн бүх актуудтай гарын үсэг зурсны эсрэг ажилтнуудаа танилцуулахыг шаарддаг. Тиймээс, шинэчлэлтийг нөлөөлөлд өртсөн бүх ажилчдад мэдэгдэх ёстой.

Захиалгыг хэзээ оруулах ёстой вэ?

Зарим аж ахуйн нэгжид ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэлийн нэгдсэн бүртгэлд заавал оруулах ёстой. Ялангуяа энэ нь ээлжийн аргад хамаарна. Ийм шаардлагыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 300 дугаар зүйлд оруулсан. Урлагийн дагуу. 297-р ээлж нь ажилчдын өдөр бүр гэртээ харих боломжгүй тохиолдолд оршин суугаа газраас гадуурх үйл ажиллагааг хамарсан хөдөлмөрийн үйл явцыг хэрэгжүүлэх тусгай хэлбэр юм. Мөн уян хатан цагийн хуваарийн дагуу ажиллаж байгаа жолооч нарын ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ашиглахыг зөвлөж байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 102 дугаар зүйлд зааснаар энэ тохиолдолд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг талуудын тохиролцоогоор тогтооно. Аж ахуйн нэгж нь ажилтан тодорхой хугацаанд (долоо хоног, өдөр, сар гэх мэт) нийт цагийг гүйцэтгэх ёстой. Ээлжийн ажилд хураангуй нягтлан бодох бүртгэлийг ашиглах нь зүйтэй. Энэ хуваарийг Урлагт тайлбарласан болно. 103 тонн. Энэ нь үйлдвэрлэлийн үйл явцын үргэлжлэх хугацаа илүү урт тохиолдолд нэвтрүүлсэнөдөр тутмын ажлын цагийг зөвшөөрдөг. Ийм хуваарийг тоног төхөөрөмжийг илүү үр ашигтай ажиллуулах, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний тоог нэмэгдүүлэхэд ашигладаг. Энэ горим нь аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгж, орон сууц, нийтийн аж ахуй, худалдааны пүүс, нийтийн хоолны компаниудад түгээмэл байдаг.

Ажлын цагийн нийлбэр дүнгээр төлөх

Ажилтнуудын цалингийн схемд хэд хэдэн нюанс байдаг. Хэрэв аж ахуйн нэгж ажлын цагийн нягтлан бодох бүртгэлийг хураангуй нягтлан бодох бүртгэлээр ашигладаг бол энэ нь ийм байгууллагын ажлын нөхцөл нь уламжлалт байдлаас гажсан гэсэн үг юм. Тиймээс, энэ нь баярын болон амралтын өдрүүд, шөнийн цагаар гэх мэт хүмүүсийн системтэй оролцоо байж болно. Дүрмээр бол ийм ажилчдад илүү өндөр тариф тогтоодог. Тиймээс компани ердийн хуваарийн дагуу гарсан зөрүүг нөхдөг. Гэсэн хэдий ч илүү өндөр цалин нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагын дагуу "онцгой" нөхцөлд ажлын хөлс төлөх үүргээс ажил олгогчийг чөлөөлөхгүй. Нэг эсвэл өөр тохиолдолд цалин хөлсний тодорхой хэмжээг, түүнчлэн тооцооны бүх тогтолцоог хамтын гэрээнд тусгаж, орон нутгийн бусад актаар тогтоож, гэрээнд шууд тусгасан болно. Ийм захиалга Урлагт багтсан болно. 135 TK.

Ажлын цагийн нийт бүртгэлтэй илүү цагаар ажиллах

Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлд тайлбар өгсөн. Илүү цагаар ажиллах нь тодорхой хугацаанд тогтоосон (ердийн) цагаас хэтэрсэн ажил гэж тооцогддог. Үүний зэрэгцээ тэдний тоо 4-өөс ихгүй байх ёстойхоёр долоо хоног дараалан, хүн бүрт жилд 120 цаг. Тооцооллыг хийх журмыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлд заасан байдаг. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй илүү цагаар ажилласан бол эхний 2 цагт нэгээс хагасаас багагүй, дараагийнх нь хоёр дахин нэмэгдэнэ. Орон нутгийн акт, хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд цалин хөлсний тодорхой хэмжээг тогтоож болно. Ажилтны зөвшөөрснөөр илүү цагийн төлбөрийг ажлын цагийн хураангуй бүртгэлээр хийж болохгүй. Энэ тохиолдолд ажилтанд нэмэлт амралтын хугацааг ашиглах боломжийг олгоно. Тэдний үргэлжлэх хугацаа нь илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй байх ёстой.

Тооцоо хийх арга

Ер нь ажлын цагийн нийлбэр тооцоонд илүү цагаар ажиллах цагийг тогтооход хэцүү биш. Тодорхой хугацааны дотор ажилтны мэргэжлийн үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа нь оновчтой байх ёсгүй. Энэ нормоос дээш боловсруулсан бүх зүйлийг илүү цагаар тооцдог. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд тооцоололд асуудал үүсч болно. Хуульд заасны дагуу нийт илүү цагаар ажилласан эхний 2 цагийг нэг ба хагас, бусад бүх цагийг хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. Тэд яг хэзээ болсон нь хамаагүй: нэг өдөр эсвэл бүх хугацаанд. Энэхүү аргачлал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтад үндэслэсэн болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь бодит нөхцөл байдлыг тусгадаггүй. Тиймээс, жилийн нягтлан бодох бүртгэлийн дээд хугацааг тогтоохдоо түүний төгсгөлд ажилтан нэлээд олон цагийг хуримтлуулж магадгүй юм.илүү цагаар ажилласан. Практикт тооцоололд арай өөр аргыг ашигладаг. Нэг хагасын тарифаар илүү цагаар ажилласан цагийн тоог төлдөг бөгөөд энэ нь тухайн хугацаанд өдөр бүр дунджаар хоёр цагаас илүүгүй байна. Үлдсэн хэсэг нь хоёр дахин нэмэгддэг. Энэ арга нь илүү логиктой юм шиг санагддаг. Баримт нь нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй журмын дагуу нэг өдрийн боловсруулалтыг нөгөө өдрийн дутагдалаар нөхөх боломжтой тул ажлын тодорхой өдрүүдтэй харьцуулахад илүү цагаар ажиллах цагийн тоог тогтоох боломжгүй юм. Гэвч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлийн заалт нь ийм хандлага нь хууль бус болохыг харуулж байна.

Баяр ба амралтын өдрүүд

Ийм тохиолдолд ажлын цагийн нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлийг хэрхэн хийдэг вэ? Амралтын болон амралтын өдрүүдээр хийсэн үйл ажиллагааны урамшууллыг тооцохдоо ихэвчлэн бэрхшээлтэй тулгардаг. Тиймээс тооцооллын схемийг харгалзан мэргэжилтнүүд дараахь аргыг ашигладаг. Хэрэв хуваарьт боловсруулалтыг заагаагүй бол амралтын өдөр, бямба, ням гарагийн ажлыг ажлын өдрүүдэд амрах замаар нөхөн төлж болно гэдгийг харгалзан үзнэ. Гэхдээ хууль тогтоогчийн байр суурь бий. Ийм тохиолдолд ажлын өдрүүдэд амрах замаар нөхөн олговор олгох боломжтой гэж хэлж болохгүй. Энэ нь төлөвлөсөн хуваарь биш, боловсруулалт хийдэгтэй холбоотой юм. Ажлын цагийг нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлд ерөнхий тохиолдолд адил нөхөн олговор хоёр дахин их байх ёстой. ТС-д энэ талаар шууд заавар байдаггүй. Үүнтэй холбогдуулан зарим нягтлан бодогчид ажлын цагийн хураангуй бүртгэлд ерөнхий журам хамаарахгүй гэж үздэг. Энэ тохиолдолд хууль тогтоомжийн нарийн ширийн зүйлийг янз бүрийн байгууллагууд тайлбарладаг. Тодруулбал, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлд нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй байдлын талаар заалт байхгүй байгаа нь үнэн хэрэгтээ түүнд давхар төлбөр төлдөг гэсэн үг юм. Өөр нэг нюансыг дурдах хэрэгтэй. Хуулийн дагуу цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх нэмэлт үндэслэл бий - илүү цагаар ажиллах. Хоёр нөхцлийн цалинг нэг дор нэмэгдүүлэх боломжтой эсэхийг олон мэргэжилтнүүд сонирхож байна уу? Дээд шүүхийн нэгэн шийдвэрт энэ талаар тодорхой сөрөг хариу өгсөн байдаг. Төлбөрийг зөвхөн ажлын бус өдөр (амралт / амралтын өдөр) төлдөг бөгөөд энэ тохиолдолд илүү цагаар ажилласан цагийг нөхөн төлөхгүй.

Тооцоо

Цалин хөлсний жишээ болох ажлын цагийн хураангуй тооцоог авч үзье. Тус компани нэг сартай тэнцэх хугацаа тогтоосон. 2011 оны 1-р сард ажилтан 13 ээлжээр ажилласан бөгөөд тус бүр нь 10 цаг үргэлжилсэн бөгөөд нэг нь амралтын өдөр унасан. Шөнийн цаг гэж байсангүй. Тарифын хэмжээ нь 230 r / цаг байна. 1-р сарын цалинг тооцоолохын тулд ажлын хөлсийг нормативын дагуу тодорхойлох шаардлагатай: 120 цаг х 230 рубль.=27,600 рубль

Дараа нь илүү цагаар тооцно. Энэ нь амралтын өдөртэй давхцаж байгаа тул тооцоог давхар үнээр хийдэг: 230 рубль. x 10 ц x 2=4600 рубль

Энэ тохиолдолд нэмэлт хуримтлал хийхгүй. Тиймээс хүлээн авах нийт дүн: 4600 + 27,600=32,200 рубль

Онцгой үйл явдал

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд зөрүү гарч болзошгүй. Энэ нь ажилтан бага оролцсон гэсэн үг юмтулгуурладаг. Энэ нөхцөл байдал нь ажил олгогч болон ажилтны өөрийн буруугаас болж үүсч болно. Нөхцөл байдал бүр өөрийн гэсэн тооцоотой байдаг. Тиймээс, хөдөлмөрийн стандарт, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй нь ажил олгогчийн буруугаас үүссэн бол хөдөлмөрийн хөлсийг бодит ажилласан цагтай харьцуулан тооцсон дундаж цалингаас багагүй хэмжээгээр төлдөг. Ийм заавар нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 155 дугаар зүйлд багтсан болно. Тиймээс, хэрэв ажилтан ажил олгогчийн буруугаас болж шаардлагатай цагаар ажиллаагүй бол ердийн ажлын цагийн дагуу цалин авна. Ажилтан өөрөө гэм буруутай тохиолдолд өөр журам тогтоодог. Үүний зэрэгцээ хууль тогтоомжид ажил тасалсан үндэслэлтэй, үл хүндэтгэсэн шалтгаануудыг тусгасан болно. Тиймээс, өвчтэй, амралт болон бусад үүнтэй төстэй нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажилтан дундаж цалин авдаг. Хэрэв шалтгаан хүчингүй бол төлбөрийг огт хийгээгүй болно.

Хугацаа 1 сараас дээш бол яаж тооцох вэ?

Мэргэжилтнүүд хуулийн шаардлагад нийцсэн, аж ахуйн нэгжийн бодит байдлыг тусгасан (ажлын онцлогийг харгалзан үзсэн) тооцооны аргыг боловсруулсан. Нягтлан бодогч нь сар бүрийн цалинг тооцохдоо тухайн нэг сарын дотор тухайн ажилтан тухайн байгууллагад ажиллаж байсан бодит хугацааг харгалзан үзэх ёстой. Энэ тохиолдолд цаг бүрийн төлбөрийг нэг хэмжээгээр хийдэг. Бүх хугацааны үр дүнг дүгнэхдээ илүү цагаар ажиллах цагийг тогтооно. Дүрмээр бол бооцооны тал нь эхний 2-т, нэг бооцоо бусад бүх хүмүүст тавигддаг. Нягтлан бодогч ингэж ашигладагкоэффициент 0.5 ба 1. Эдгээр нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд бодитоор ажилласан бүх цагийг нэг хэмжээгээр нөхөн төлсөн болохыг харуулж байна.

Даалгавар

Дахин нэг жишээ авч үзье. Ажилтны ажлын цагийг бүртгэхийн тулд нэгтгэсэн дарааллыг тогтооно. Тайлангийн хугацаа нь дөрөвний нэг юм. Ажилтны тарифын хэмжээ цагт 200 рубль байна. Эхний улиралд дөчин цагийн долоо хоногт хэвийн ажиллах цагийн тоог 454 гэж тогтоосон. Ажилтан нь өвчний улмаас өөр ажилтнаа солих шаардлагатай болсон. Ингэснээр эхний улиралд 641 цаг ажилласан байна:

• 198 - 1-р сард (136-д заасан);
• 231 - 2-р сард (151 ханшаар);
• 212 - 3-р сард (167 багцад).

Тиймээс илүү цагийн тоо: 641 - 454=187.

Ажилтан нь нягтлан бодох бүртгэлийн сар бүр бодит ажилласан цаг дээр үндэслэн цалин авдаг. Үүнтэй холбогдуулан тогтоосон хугацаанаас хэтэрсэн хугацааг бага хэмжээгээр нөхөн төлдөг. Боловсруулалтын эхний 2 цагийн төлбөр дараах байдалтай байна: 0.5 x 200 R/h x 2 h=200 R.

Үлдсэн 185 цагийг (187 - 2) нэг дүнгээр төлнө: 185 цаг x 200 рубль / цаг x 1.0=37,000 рубль

Үүний үр дүнд 3-р сарын цалинтай хамт эхний улиралд илүү цагаар ажилласан ажилтанд урамшуулал олгоно. Энэ сарын цалинг бодит тоо хэмжээгээр тооцно: 212 цаг x 200 рубль / цаг=42,200 рубль

Цалин хуваарьгүй

Аж ахуйн нэгжийн ажилтанд нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэн нэвтрүүлсэн. гэх мэттайлангийн хугацаа нэг сар байна. Ажилтны цалин 18 мянган рубль байна. Үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу долоо хоногт 40 цаг бол 151 цаг нь хамгийн оновчтой цаг юм. 2-р сард ажилтан 161 цаг ажилласан. Түүний найм нь хуваарийн дагуу ажиллаж, 2-р сарын 23-нд (амралтын өдөр) унасан байна. Хамтын гэрээнд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ерөнхий дүрмийн дагуу амралтын болон амралтын өдрүүдээр үйл ажиллагаа явуулахад давхар нөхөн олговор олгох, илүү цагаар ажилласны төлбөрийг олгохоор заасан. Ажилтны нэг цагийн дундаж орлого 18 мянган рубль болно. / 151 цаг=119.21 рубль/цаг

Бодит ажилласан цагийн дагуу 2-р сарын цалин: 119.21 рубль / цаг x 161 цаг=19 192.81 рубль

Амралтын өдөр ажилласны нөхөн төлбөр: 119.21 x 8 цаг х 1.0=953.68 рубль

Илүү цагийн тоог хуваарьас гадуур амралтын өдөр ажилласан эхний хоёр цагийг хасч тооцно: 161 - 151 - 8=2.

Эхний 2 цагийг нэг ба хагас хэмжээгээр нөхөн төлнө. Гэхдээ бодит ажилласан цагийг тооцоолохдоо ганц бие аль хэдийн харгалзан үзсэн. Тиймээс: 119.21 x 2 цаг x 0.5=119.21 рубль

Тиймээс 2-р сард ажилтан авна: 19 192.81 рубль. + 119.21 рубль. + 953.68 рубль=20 265.70 R.

График доторх тооцоо

Өмнөх жишээний нөхцөлийг авна уу. Ээлжийн хуваарийн дагуу 8 цаг ажилласан гэж бодъё, зааснаас хэтэрсэн ажил байхгүй. Хамтын гэрээнд ажилтныг амралтын өдөр татан оролцуулсны нөхөн олговрыг хоёр дахин нэмэгдүүлнэ гэж заасан. Илүү цагаар ажилласан цагийн төлбөрийг эхний хоёрт нь нэг хагас, дараагийнх нь хоёр дахин төлдөг. Ажилтан нь аж ахуйн нэгжид хамрагдсан тулзаасан бүх хугацаанд тэрээр 18 мянган рублийн бүрэн цалин авах болно. Амралтын цагийн төлбөрийг тооцоолохын тулд та цагийн дундаж орлогыг тодорхойлох хэрэгтэй. Өмнөх тохиолдлын адил цагт 119.21 рубль болно. Амралтын нөхөн олговор: $119.21 x 1.0 x 8 цаг=$953.68

Үүний үр дүнд 2-р сарын төлбөр нь 18 мянган рубльтэй тэнцэх болно. + 953.68 рубль=18 953. 68 х.

Хонолох хугацааг тооцох журам

Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйлд 22.00-6.00 цагийг шөнийн цагаар хүлээн зөвшөөрдөг. Энэ ажлын цаг тутамд ажилтан уламжлалт хөдөлмөрийн нөхцөлтэй харьцуулахад нэмэгдүүлсэн төлбөр авах эрхтэй. Энэ нь хуулийн 154 дүгээр зүйлийн эхний хэсэгт заасан байдаг. Хэд хэдэн мэргэжлийн хувьд нэмэлт цалингийн хэмжээг албан ёсоор тогтоосон. Тиймээс, жишээлбэл, эрүүл мэндийн байгууллагуудын ажилчдад шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд цалингийн 50% -ийн нөхөн олговор олгодог. Гэсэн хэдий ч энэ журам нь улсын болон хотын эмнэлгийн байгууллагуудад хамаарна. Арилжааны аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хувьд нэмэлт төлбөр, түүний хэмжээг ажил олгогчтой байгуулсан гэрээгээр тогтоодог.

Дансны схем

Эмнэлэг цаг хянахыг зөвшөөрсөн. Хамтын гэрээний дагуу ажилчдыг шөнийн цагаар ажиллуулахад 50% -ийн нөхөн олговор олгодог. Тайлангийн хугацаа нэг сар байна. Эмчийн нэг цагийн тариф нь цагт 100 рубль байна. 2-р сард ажилтан 161 цагийн турш үүргээ гүйцэтгэсэн бөгөөд үүнээс шөнийн цагаар - 15 цаг. Энэ сарын хамгийн оновчтой цаг нь 151. Хоёрдугаар сарын цалинг тооцож үзье. Юуны өмнө энэ нь тодорхойлогддогилүү цагаар ажилласан цагийн тоо: 161 - 151=10 цаг

Бодит ажилласан хугацаанд мэргэжилтэн авна: 161 цаг х 100 рубль/цаг=16,100 рубль

Боловсруулалтын эхний 2 цагт эмч дараахь эрхтэй: 100 рубль / цаг x 2 цаг x 0.5=100 рубль

Коэффициент 0.5 нь нэг ба хагас төлбөрийг тооцдог (бодит ажилласан хугацааны цалинг тодорхойлохдоо нэг хэмжээг тооцдог). Үлдсэн 8 цаг (10 - 2) нөхөн олговор дараах байдалтай байна: 8 x 100 рубль / цаг x 1.0=800 рубль

Бодит ажилласан цагийн цалинг тооцохдоо нэг дүнг тооцсон тул нөхөн олговрыг тооцохдоо 1.0 коэффициентийг ашигладаг. Нэг шөнийн урамшуулал: 100 рубль / цаг x 15 цаг x 50%=750 рубль

Тиймээс 2-р сарын сүүлээр эмч: 16100 рубль авна. + 800 рубль. + 100 рубль. + 750 рубль=17 750 R.

Сургуулиа таслах

Дээр дурьдсанчлан цагийг нэгтгэн хянах схемийн тусламжтайгаар ажилтан дахин боловсруулах эсвэл эцэслэхгүй байж болно. Сүүлийнх нь жишээлбэл, ажил таслах үед тохиолддог. Ажилтан ямар ч шалтгаангүйгээр ажлын байрандаа 4 цагаас илүү хугацаанд ээлжийн (ажлын өдөр) тасралтгүй ажиллаагүй болохыг хүлээн зөвшөөрсөн. Энэ тайлбарыг Урлагт өгсөн болно. 81, дэд. 6-р зүйлийн "а". Энэ үг нь аж ахуйн нэгжийн онцлогоос үл хамааран мэргэжлийн үйл ажиллагааны аль ч хэлбэрт хамаарна. Үүнтэй холбогдуулан хэрэв ажилтан тухайн компанид ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ашиглахдаа 4-өөс дээш цаг тасралтгүй ажилгүй байсан бол үүнийг ажил тасалсан гэж үзэж болно. Үүний дагуу энэ хугацааны цалингийн тооцоо нь тийм биш юмүйлдвэрлэсэн. Ажил таслах нь сахилгын зөрчлийг хэлдэг гэдгийг хэлэх нь зүйтэй. Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр алгасах тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтнаас тайлбар авах ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуульд анхааруулга өгөхөөс эхлээд ажлаас халах хүртэл янз бүрийн торгууль ногдуулдаг. Нөхцөл байдал, ноцтой байдал, зөрчлийн тоо зэргээс шалтгаалан шийтгэл ногдуулдаг.

Дүгнэлт

Ерөнхийдөө аж ахуйн нэгжид нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй журмыг хэрэгжүүлэх нь тодорхой бэрхшээл дагалддаггүй. Магадгүй цорын ганц асуудал бол ажилчид амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд үйл ажиллагаанд оролцох явдал юм. Ийм тохиолдолд та ажил яг яаж хийгдсэнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй: хуваарийн хүрээнд эсвэл гадуур. Үүний дагуу тооцооллыг хийж байна. Ийм тохиолдлын жишээг нийтлэлд тодорхой өгсөн болно. Ажилтан нь төлөвлөгөөнд заасан хугацаанаас бага хугацаанд аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан нөхцөл байдлын хувьд үүссэн нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх шаардлагатай.