Ээлжийн ажлын арга - энэ юу вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ээлжийн ажлын зохицуулалт

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Ээлжийн ажил Орост ялангуяа түгээмэл байдаг. Эдийн засгийн бүх салбарууд хөдөлмөрийн харилцааны энэ хэлбэрт тулгуурлан ихээхэн хэмжээгээр ажилладаг. Ээлжийн ажил - энэ юу вэ? Түүний хууль тогтоомжийн зохицуулалтын онцлог юу вэ? Ээлжийн ажилчид хөдөлмөрийн эрхээ хэрэгжүүлэх тал дээр тодорхой давуу талтай юу?

Ээлжийн ажил гэж юу вэ?

Ажлын ээлжийн арга нь байнгын оршин суугаа газраасаа гадуурх хүн хөдөлмөрийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэхийг хэлнэ. Дүрмээр бол, үе үе (улирлын чанартай). Уламжлал ёсоор ээлжийн ажлын арга нь газрын тос, байгалийн хийн олборлолт, мод бэлтгэх, үнэт металлын ордуудыг ашиглах, загас агнуурын чиглэлээр ажилладаг. Энэ хэлбэрээр хөдөлмөрийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тусдаа заалтуудаар зохицуулагддаг.

Сэтгэл татам цалин

Ээлжийн ажил түгээмэл болж байгаагийн нэг шалтгаан нь өндөр цалин юм. Зарим тохиолдолд энэ нь ээлжийн ажилтны байнгын оршин суудаг хотод ижил албан тушаалын дунджаас хэд дахин давсан байдаг. Ялангуяа энэ нь хойд хэсэгт, цаг уурын хүнд нөхцөлд, эргэлтийн зарчмаар ажилладаг бол.нөхцөл. Ихэнх тохиолдолд "туйлт" болон бусад төрлийн тэтгэмжийг цалин дээр нэмдэг бөгөөд түүний үнэ цэнэ нь аль хэдийн маш гайхалтай байдаг. Үүний үр дүнд орлого улам их болно.

Ээлжийн ажил нь хойд зүгт хийх аялалтай үргэлж холбоотой байдаггүйг анхаарна уу. Тухайлбал, Сочигийн олимпийн бэлтгэлийн үеэр ийм хэлбэрээр олон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Олон хүн мөнгө олох гэж биш мөнгө үрэх гэж очдог газар. Мэдээжийн хэрэг, Оросын бусад сонирхолтой газруудад сонирхолтой аялал хийх боломжтой.

Ажлын нөхцөл

Сэлгээгээр ажилд орох амар уу? Тийм ч их биш гэсэн бодол байдаг. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хүнд хэцүү нөхцөлийг үл харгалзан цалин нь ээлжийн ажилд ихээхэн өрсөлдөөн үүсгэдэг хүчин зүйл юм. Ийм форматтай хүмүүсийг ажиллуулдаг ихэнх компаниуд нэр дэвшигчдэд нэлээд хатуу шалгуур тавьдаг. Эрүүл мэндийг шалгаж, хүлээгдэж буй нөхцөлд ажиллахад бодит бэлэн байдлын талаар хүнтэй ярилцаж байна.

Жишээлбэл, туйлын бүс нутгуудад агаар дахь хүчилтөрөгчийн агууламж дунд эгнээнийхээс хамаагүй бага байдаг нь мэдэгдэж байна. Хүн ажлын ээлжийн аргыг сонгохдоо энэ нь юу болохыг ойлгох ёстой. Ийм ажлын хэлбэрт нийцэж байгаа эсэхээр өөрийн чадвараа бодитойгоор үнэл.

Байр

Ээлжийн ажлын арга нь зөвхөн цаг уурын хувьд төдийгүй амьдралын хүнд хэцүү нөхцөлийг агуулдаг гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч бүх зүйл үүнээс хамаарнаамьдралын тав тухыг үнэлэх шалгуур. Дүрмээр бол ээлжийн ажилчид жижиг хэмжээтэй ч гэсэн амьдрахад хангалттай нөөцтэй байдаг. Орчин үеийн модульчлагдсан загвар нь ажил олгогчдод хүлээн зөвшөөрөгдсөн дэд бүтэцтэй орон сууцыг хурдан барих боломжийг олгодог: сантехник, цахилгаан, халаалт. Ээлжийн ажилчдын орон сууцны байрны бүтцэд дүрмээр бол хоолны газар, чөлөөт цагаа өнгөрөөх өрөө, интернетэд холбогдох боломжтой байдаг. Хуульд зааснаар ажил олгогчийн зүгээс ажилчдыг оршин суугаа газраасаа ажил гүйцэтгэх ёстой байгууламж руугаа явах хугацааг багасгахыг шаарддаг.

Үүний зэрэгцээ эргэлтийн орон сууцны цогцолборыг ашиглалтад оруулахын өмнө тусгай комисс шалгадаг. Энэ нь ажил олгогч компанийн төлөөлөгчид, нутаг дэвсгэр дээр нь цаг ажиллуулах хотын захиргааны албан тушаалтнууд, зарим тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн ажилтнууд, олон нийтийн үйлчилгээний мэргэжилтнүүдээс бүрдэнэ. Баталгаажуулсны дараа цогцолборыг ашиглалтад хүлээн авах актыг хүргүүлнэ. Ээлжийн бааз нь зөвхөн хөдөлмөрийн зорилтот чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хөлсний ажилтнууд төдийгүй боловсон хүчнийг байрлуулах ёстой. Үүний зэрэгцээ, ажлын улирал дуусмагц (байгууламж баригдсан) хүн бүр орон сууцны цогцолбороос гарах ёстой. Тусдаа цогцолбор барихгүйгээр орон байртай ээлжийн ажлыг зохион байгуулах хувилбар боломжтой. Энэ тохиолдолд ажилд авах компани хүмүүсийг зочид буудал эсвэл компанийн орон сууцанд байрлуулдаг.

Цагны төрөл

Идээрэйцагны ажлыг зохион байгуулах хоёр үндсэн сонголт. Нэгдүгээрт, энэ нь бүс нутгийн дотоод хэлбэр юм. Тэрээр ээлжийн ажлын үргэлжлэх хугацаа нэлээд богино, долоо хоног орчим байдаг бөгөөд уг ажил хийгдэж буй байгууламж нь тус улсын байнгын оршин суудаг хоттой харьцангуй ойрхон (нэг бүс нутагт) байрладаг гэж тэр үзэж байна. ажилчид. Хоёрдугаарт, энэ бол бүс хоорондын цаг, заримдаа экспедицийн цаг гэж нэрлэдэг. Энд ажиллах хугацаа нь ихэвчлэн илүү урт, мөн оршин суугаа хотуудаас хол байдаг.

Бугуйн цаг болон бизнес аялалын ялгаа

Цаг бол нэг төрлийн бизнес аялал гэсэн буруу ойлголт байдаг. Энэ үнэн биш. Баримт нь ажил олгогчоос томилолтоор явуулсан хүн албан даалгавар биелүүлдэг.

Энэ тохиолдолд төлбөр нь дүрмээр бол одоогийн цалин, тэтгэмжийн хүрээнд хийгддэг. Хариуд нь ажлыг зохион байгуулах ээлжийн арга нь тухайн хүн даалгавар биш харин тусдаа хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд алслагдсан байгууламж руу очдог гэсэн үг юм. Хоёрдахь тохиолдолд цалин болон бусад ажлын нөхцлийг тогтоодог тусдаа гэрээ байгуулдаг. Бизнес аялалын үеэр аль хэдийн гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулдаггүй.

Хууль

Уг нь эрх зүйн зохицуулалтын тухай. Дээр дурдсанчлан, ажлын ээлжийн аргыг хэвийн болгох гол эх сурвалж бол Хөдөлмөрийн тухай хууль юм. Энэ ажлын хэлбэрт тохирсон тусгай хэлийг агуулсан хэсгүүдтэй. Тэднийг судалцгаая. Ээлжийн арга гэсэн үзэл бодол байдагОХУ-д ажиллах нь зөвхөн өндөр цалингаас гадна ажилчдад үнэнч байдаг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн заалтуудаас болж ихээхэн алдартай болсон. Үнэхээр тийм үү? Ээлжийн ажлын арга - энэ нь хуулийн тусгай эх сурвалжийн үүднээс юу вэ?

Холбооны хэм хэмжээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 47-р зүйлд голчлон тусгасан болно. Юуны өмнө, ээлжийн зарчмаар хөдөлмөрийн зохицуулалттай холбоотой ерөнхий заалтуудыг тусгасан. Ялангуяа ажлын ийм хэлбэрийн тодорхойлолтыг өгсөн болно. Хууль тогтоогчийн үзэж байгаагаар ээлжийн арга нь ажлын байр нь ажилчдын оршин суугаа хоттой давхцахгүй, үүнээс гадна өдөр бүр тэнд буцаж ирэх боломжгүй тохиолдолд ажлын тодорхой хэлбэр юм. Байгалийн онцгой нөхцөлтэй газар нутагт барилга угсралт, сэргээн босголт, засвар хийх гэх мэт шаардлагатай ажлын цагийг оновчтой болгохын тулд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг дагаж мөрдвөл хөдөлмөрийн энэ аргыг компаниуд ашигладаг. Мөн ээлжийн ажлын арга нь аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд харгалзах зардлыг бууруулах арга зам байж болох юм.

Ажлын цаг

Ээлжийн ажлын хуваарь нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэд хэдэн тайлбарт дурдсанчлан, хуульд заасан стандартаас эрс ялгаатай байж болно. Хуульчдын дунд тухайн форматын хүрээнд ажиллаж байгаа хүмүүсийн эрх, ялангуяа дэглэмийг зохион байгуулах тал дээр хангалттай хамгаалагдсан гэсэн байр суурь байдаг. Үнэхээр тийм үү? Ээлжийн ажлын арга - энэ юу вэ:Байнгын шаргуу ажил эсвэл үүргээ гүйцэтгэж байгаа хүмүүсийн тэнцвэртэй байдал уу?

Дүрмээр бол ажлын цагийг цагийг нэгтгэн тооцдог бөгөөд үндсэн амралт нь ээлжийн ажилчид гэртээ буцаж ирсний дараа байх ёстой. Ажлын байр гэдэг нь хүмүүс шууд хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэдэг объект юм. Үүний зэрэгцээ, ажлын талбайн тодорхой байршил өөрчлөгдсөний улмаас нэг газраас нөгөө рүү үе үе шилжих шаардлагатай бол энэ нь ажилтныг нэг байгууллагаас нөгөөд шилжүүлэх гэж үзэхгүй бөгөөд ажилчдын бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагагүй болно.. Жишээлбэл, хойд хэсэгт ээлжийн ажил хийх нь ихэвчлэн өөр өөр талбайн хооронд хөдөлмөрийн хамт олны шилжилт хөдөлгөөн, хэрэв энэ нь зам барих юм бол баригдаж буй хурдны замын чиглэлд шилжих хөдөлгөөнтэй холбоотой байдаг.

Ажлын хуваарь

Ажлын хуваарь нь тухайн байгууламжид байх хүрээнд ээлжийн ажилчдын хөдөлмөрийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх зохицуулалтын хамгийн чухал орон нутгийн баримт бичгийн нэг юм. Тиймээс үүнийг батлахдаа ажил олгогч нь энэ эх сурвалжийн заалтыг ажилчдын санал бодолтой уялдуулах ёстой (дүрмээр бол хүмүүсийг төлөөлж буй үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаар төлөөлдөг). Хуваарийг баримтжуулсан гол баримт бичиг нь орон нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн актын статустай, ээлжийн ажлын аргын тухай журам юм.

Хуульд заасны дагуу компанийн дагаж мөрдөх үндсэн шалгуур юу вэ-ажил олгогч, холбогдох баримт бичгийг бүрдүүлэх үү? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хүмүүсийн цагны цагаар байх ажлын нийт үргэлжлэх хугацаа нь хуульд заасан стандарт цагийн тооноос хэтрэхгүй байхаар заасан байдаг. Энэ тохиолдолд нэг ээлжийн хамгийн их үргэлжлэх хугацаа нь 12 цаг байж болно. Амралтын өдрүүдийн тоо нь сарын долоо хоногийн тооноос бага байж болохгүй. Гэсэн хэдий ч зохих амралтын өдрүүдийг жигд бус өгөхийг зөвшөөрч болно - гол зүйл бол тэдний тоо үндсэн шалгуурыг хангаж байгаа явдал юм.

Цахилгаан дээрх ажлын хуваарийг ажилчдын нийт баг болон тус тусад нь гаргаж болно. Хоёрдахь хувилбар нь жишээлбэл, хөдөлмөрийн үүргээ дуусгаж, ажлаасаа гарах гэж байгаа хүн эрх мэдлээ ирээдүйн орлогчдоо шилжүүлэх шаардлагатай тохиолдолд боломжтой.

Амрах

Ээлжийн ажлын аргыг зохицуулдаг хууль тогтоомжийн гол баримт бичиг болох Хөдөлмөрийн тухай хуульд "ээлжийн амралтын хооронд" гэсэн нэр томъёо байдаг. Үүний утгыг дараах байдлаар тодорхойлно. Эдгээр нь ээлжийн байгууламжид цагийн хуваарийн дагуу тогтоосон ажлын цагийг илүү цагаар ажиллуулсны үр дүнд бий болсон амралтын өдрүүд (заримдаа амралтын өдрүүд гэж нэрлэдэг) юм. Зарим хуульчид ээлжийн амралтыг амралтын нэг төрөл гэж үздэг боловч жил бүр биш, харин ажил олгогчийн объектив чадамжаас шалтгаалан олгодог. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн ийм амралтын өдрүүдийн давтамж жилд хэд хэдэн удаа хүрч болно. Мөн ээлжийн амралт нь нөхөн олговрыг тооцох арга замаар ердийн амралтаас ялгаатай. Үүний суурь нь дундаж орлого биш юм. Өөрөөр хэлбэл, тоог бас тооцдогажлын бус амралтын өдрүүд. Үүнийг хийхийн тулд боловсруулалтын бүх цагийн нийлбэрийг 8-д хуваана (Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлын өдрийн стандарт уртыг үндэслэн). Үүний зэрэгцээ, ээлжийн амралтыг цалингийн хэмжээгээр төлөх хувилбар боломжтой. Практикт энэ нь ажил олгогч компаниас тогтоосон хугацаанд илүү цагаар ажилласны нөхөн олговор хэлбэрээр зохих чөлөө олгосон тохиолдолд боломжтой.

Амралт болон ээлж хоорондын амралтын харьцааны тухайд зарим хуульчид дараах онцлогт анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж байна. Баримт нь юуны түрүүнд боловсруулах ажлын цагийг нэн тэргүүнд олгох ёстой. Хүн тэдгээрийг ашигласны дараа л стандарт амралтаараа явж болно. Үүний зэрэгцээ ээлжийн амралтыг бүрдүүлж буй өдрүүдийг нийт ажилласан хугацаанд багтаах ёстой бөгөөд үүний үндсэн дээр амралтыг тооцдог.

Илүү цаг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ээлжийн ажилчид зөвхөн өөрсдийн санаачилгаар (мөн энэ тохиолдолд ээлжийн амралтанд хамрагдах боломжтой) төдийгүй удирдлагын тушаалаар боловсруулалт хийх боломжтой гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг. Энэ тохиолдолд тэдний үйл ажиллагаа илүү цагаар ажиллах хэлбэрээр явагдана. Цагны удирдлагын зохих санаачилгад хүргэж болох шалтгаан нь өөр байж болно. Нийтлэг сонголт бол одоо ажиллаж байгаа багийг сольсон баг цагтаа ирээгүйгээс болж илүү цагаар ажиллах шаардлагатай болсон. Хэрэв хүн илүү цагаар ажилласан бол цалин хөлсийг нэг ба хагас эсвэл хоёр дахин нэмэгдүүлнэажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх тодорхой нөхцлөөс хамааран хэмжээ.

Хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэж, ээлжийн ажилчдад үйлчилдэг эмнэлгийн болон эмийн сангийн ажилтнуудын ажлын цаг, амралтын зохион байгуулалтын хувьд үйлдвэрлэлийн онцлог, түүний онцлог нөхцөлийг харгалзан ажилладаг болохыг анхаарна уу. Үүний зэрэгцээ ажилтны хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулсан 47 дугаар зүйлийн гол заалтууд нь энэ төрлийн мэргэжилтнүүдэд мөн хамаарна.

Дээр бид үндэсний хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үнэнч байдлын улмаас Орос улсад ээлжийн ажлын арга нь ялангуяа түгээмэл болсон диссертацийг тодорхойлсон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтын хэм хэмжээн дээр үндэслэн энэ нь үндсэндээ үнэн гэж бид үзэж болно. Жишээлбэл, ажил олгогчдод 12 цагийн ажлын өдрийг тогтоохыг хуулиар зөвшөөрдөг ч ээлжийн ажилчдыг амралтын өдрүүдээр хангах, мөн ээлжийн хооронд амрах эрхийг хэрэгжүүлэх боломжийг олгохоор заасан байдаг. байнгын амралт. Үүнээс гадна илүү цагаар ажилласан ажлын хөлсийг нэг ба хагас, бүр хоёр дахин нэмэгдүүлсэн. Ээлжийн ажил гэж юу байдгийг мэддэг оросууд Хөдөлмөрийн тухай хууль бол мөнгө олох хүнд хэцүү замд гарсан хүмүүсийг хангалттай хамгаалдаг хуулийн эх сурвалж гэдгийг онцолж эерэг санал хүсэлтээ үлдээдэг.