Харуулын ажлын байрны тодорхойлолт: эрх, үүрэг

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Манаач бол өөрт нь итгэмжлэгдсэн объектыг хамгаалах, янз бүрийн аюул заналхийллээс хамгаалах зорилгоор хөлсөлсөн ажилчид юм. Ихэнх тохиолдолд тэд шөнийн ээлжээр ажилладаг боловч зарим байгууламжид бүтэн өдрийн турш хамгаалалт шаардлагатай байдаг. Энэ ажилтны гол үүрэг бол тухайн байгууламжийн нутаг дэвсгэрт дэг журам сахиулах, битүүмжлэл, түгжээний бүрэн бүтэн байдлыг шалгах, түүнд итгэмжлэгдсэн бүсэд зөвшөөрөлгүй хүмүүсийг нэвтрэхээс урьдчилан сэргийлэх явдал юм. Чиг үүргээ гүйцэтгэхийн тулд тэрээр компанийн дүрэмд харшлахгүй хууль эрх зүйн аливаа аргыг ашиглаж болно. Илүү дэлгэрэнгүй мэдээллийг тухайн аж ахуйн нэгжийн манаачийн ажлын байрны тодорхойлолтод оруулсан болно.

Дүрэм

Энэ албан тушаалд хүлээн авсан ажилчид нь ажилчид юм. Үндсэндээ энэ ажилд орохын тулд дунд болон бага ерөнхий боловсролтой байхаас гадна тухайн аж ахуйн нэгжийн сургалтад хамрагдах нь хангалттай юм. Ажил олгогчид ажлын туршлага шаардах нь ховор. Ахлах манаачийн албан тушаалын хувьд энд ажилтан нь жирийн манаачтай ижил боловсролтой, тусгай сургалтад хамрагдсан, зургаан сар ба түүнээс дээш ажлын туршлагатай байхыг шаарддаг.

Зөвхөн шууд удирдагч нь ажилтныг хүлээж авах эсвэл халах боломжтой. Жишээлбэл, цэцэрлэгт үүнийг дарга хийж болно. Түүний харьяалагдах хүний албан тушаалыг цэцэрлэгийн жижүүрийн ажлын байрны тодорхойлолтод заасан байдаг. Хэрэв байгаа бол түүний харьяа бүх ажилчдыг харгалзан үзнэ гэж үзэж байна. Хэрэв ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилдаа байхгүй бол түүний хууль эрх зүйн болон чиг үүргийн үүргийг тогтоосон журмаар албан тушаалд томилсон өөр ажилтанд шилжүүлнэ.

Мэдлэг

Аж ахуйн нэгжийн манаачийн ажлын байрны тодорхойлолт нь тухайн компанийн бүх дүрэм журмыг мэддэг, нэвтрүүлэх горимын зааврыг судалсан гэж үздэг. Манаачийн итгэмжлэгдсэн бүсэд зочлох, нутаг дэвсгэрээс нь эд зүйл авчрах, нэвтрүүлэх зөвшөөрлийг баталгаажуулах эрхтэй ажилчид болон бусад хүмүүсийн гарын үсгийн дээжтэй танилцсан байх ёстой.

Ажилтан нь тухайн байгууллагад байнгын болон нэг удаагийн тасалбар ямар байдгийг мэдэх ёстой. Ажилтан нь хамгаалалттай газар нутгийнхаа хил хязгаар, түүнийг хамгаалах бүх заавар, дүрмийг мэдэж байх ёстой. Түүнчлэн түүнд итгэмжлэгдсэн байгууллагад халдаж, эмх замбараагүй байдал үүссэн тохиолдолд холбогдох хууль сахиулах хэлтэс зэрэг бүх дугаарын жагсаалт түүнд байх ёстой.

Функцууд

Харуулын ажлын байрны тодорхойлолтод түүний үндсэн үүрэг нь түүнд итгэмжлэгдсэн хамгаалалттай объект, түүний дотор цоож болон бусад төхөөрөмжүүдийн бүрэн бүтэн байдлыг шалгах явдал гэж заасан байдаг.түгжих төрөл, лац, гал унтраах төхөөрөмж, дохиоллын системийн ашиглалт, холбооны шугам, гэрэлтүүлэг байгаа эсэхийг хянах. Үүнийг ажилтан нь захиргааны ажилтан эсвэл компанийн үндсэн харуулын хамт хийдэг.

Ажилтан гэнэт эвдэрсэн цоож, хаалга, цонх хагарсан, урагдсан лац, лац гэх мэт эвдрэлийг олж мэдсэн тохиолдолд тухайн зөрчлийн талаар удирдлага, хууль хяналтын байгууллагад мэдэгдэх ёстой. Хэрэв гал гарсан бол ажилтан энэ талаар шаардлагатай үйлчилгээнд мэдээлэх үүрэгтэй бөгөөд аль болох бие даан асуудлыг засахыг хичээгээрэй.

Хариуцлага

Харуул-харуулын ажлын байрны тодорхойлолтод түүний үүрэгт компанийн шалган нэвтрүүлэх цэгт ажиллах үүрэг багтсан болно. Тэрээр тухайн байгууллагын ажилчид, зочдод, түүнчлэн үйл ажиллагааныхаа зөвшөөрлийн дагуу зохих бичиг баримтыг үзүүлсний дараа хоёр чиглэлд тээврийн хэрэгслийг зөвшөөрөх ёстой. Нэмж дурдахад тэрээр импортын болон экспортын ачааны дагалдах бичиг баримтыг шалгаж, тээврийн хэрэгслийн урд хаалгыг нээж, хаах ёстой.

Бусад функцууд

Харуулын ажлын байрны тодорхойлолт нь тусгай журналд зохих бичилт хийж, үүрэг хүлээн авч, хүлээлгэн өгөх ёстой гэсэн үг юм. Тэрээр хяналтын цэгийн өрөөнд цэвэр байдлыг сахиж, ажилдаа шууд хамааралтай зохицуулалтын баримт бичгийг ашигладаг. Компанийн дүрэм, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны зааварчилгааг биелүүлнэ.

Эрх

Харуулын ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилтан нь ажлын байран дахь аливаа зөрчил, зөрчил гарахаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах эрхтэй гэж үздэг. Нэмж дурдахад тэрээр холбогдох хуульд заасан бүх нийгмийн баталгааг компаниас авах эрхтэй. Тэрээр даргаасаа ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нь туслахыг шаардаж, түүнд шаардлагатай бүх техникийн нөхцөл, бараа материал, ажлыг үр дүнтэй гүйцэтгэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмжөөр хангахыг шаардаж болно.

Бусад эрх

Харуулын ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу түүний үйл ажиллагаанд шууд нөлөөлөх бүх баримт бичиг, удирдлагын шийдвэртэй танилцах эрхтэй. Тэрээр шаардлагатай бүх баримт бичиг, мэдээллийг шалгаж үзэхийг хүсч, хүлээн авч, түүнд итгэмжлэгдсэн объектын аюулгүй байдалд түүний тодорхойлсон зөрчилтэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх өөрийн арга замыг санал болгож болно. Мөн ажилтан ур чадвараа дээшлүүлэх эрхтэй.

Хариуцлага

Сургуулийн жижүүрийн ажлын байрны тодорхойлолт нь тухайлбал, тэрээр үүргээ цаг тухайд нь биелүүлээгүй эсвэл өөрт даалгасан ажлыг гүйцэтгэхээс бүрэн татгалзсан хариуцлагыг хүлээнэ гэсэн үг юм. Ажилтан нь компанийн дотоод журмыг дагаж мөрдөөгүй, аюулгүй ажиллагааны дүрэм журам, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, хөдөлмөр хамгааллыг зөрчсөн гэх мэтээр хариуцлага хүлээлгэж болно.

Ажилтан нь тухайн компанийн талаарх арилжааны аливаа мэдээллийг задруулах үүрэгтэйдээд удирдлагын тушаалыг биелүүлээгүй, зохих үүргээ урвуулан ашигласан, тэр дундаа бүрэн эрхээ хэтрүүлсэн, хувийн зорилгоор ашигласан зэрэг нууцын зэрэглэлтэй.

Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын жижүүрийн ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад хөдөлмөрийн, эрүүгийн, захиргааны хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэх боломжтой. Мөн түүний үйлдэл нь компанид эд материалын хохирол учруулсан бол хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хариуцлага хүлээнэ.

Дүгнэлт

Харуулын ажил нь нэлээд аюултай боловч оюун санааны болон бие махбодийн онцгой зардал, түүнчлэн тусгай боловсрол шаарддаггүй. Хөдөлмөрийн зах зээлд сул ажлын байр их байгаа тул хэн ч өрсөлдөөнд санаа зовохгүйгээр ийм ажилд орох боломжтой.

Харуулын ажлын байрны тодорхойлолтод хамаарах эрх, үүрэг нь түүний ажиллаж байгаа компанийн үйл ажиллагааны чиглэл, цар хүрээ, ажилтнаас тодорхой үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэх удирдлагын хүлээлт зэргээс хамаарч өөр өөр байж болно. Ажилтан дарга нартайгаа тохиролцсоны дараа л ажлаа хийж эхлэх боломжтой.