Ажилтан ажилдаа явсан бол өвчний чөлөөг хэрхэн олгох вэ

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан бүр хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас үүргээ түр хугацаагаар гүйцэтгэхгүй байх эрхтэй. Энэ хуулийн хэм хэмжээг хэрхэн зөв ашиглахаа л мэдэх хэрэгтэй. Статистикийн мэдээгээр жил бүр 40 сая оросууд улирлын чанартай өвчнөөр шаналж байна. Эцсийн эцэст, олон тооны өвчин байсаар байгаа бөгөөд гадаад төрх нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авах шаардлагатай болдог. Өвчний чөлөөний төлбөрийг хэрхэн төлөх талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг үргэлжлүүлэн уншина уу.

Тэтгэмж хүсэх

Урлагийн дагуу. "Нийгмийн албан журмын даатгалын тухай" Холбооны хуулийн 13 дугаар 255, өвчтэй, хүүхэд асрахтай холбоотой ажил тасалсан тохиолдолд ажилтан ажил олгогчдод хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээ олгох ёстой. Энэ нь гэмтэл бэртэл, жирэмслэлт, төрөлт, гэр бүлийн ойр дотны хүн өвдсөн тохиолдолд эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүнг үндэслэн олгодог. Баримт бичгийг хатуу тогтоосон хэлбэрээр боловсруулсан болно. Үүнийг эмчийн гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой.

Үүнийг үндэслэн тэтгэмжийг тооцох болно. Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хүмүүст дараахь хүмүүс орно:

• гэмтсэн;
• өвчтэй гэр бүлийн гишүүд, 7-оос доош насны хүүхдийг асрах;
• протез хийлгэж байна;
• хорио цээртэй;
• сушаан эмчилгээ хийлгэж байна.

Өвчний чөлөөг хэрхэн төлөх вэ?

Өвчний чөлөөг тухайн ажилтны өмнөх 2 жилийн дундаж цалин, ажилласан хугацааг харгалзан тооцно. Эхний гурван өдөр ажил олгогчоос төлдөг, үлдсэн хугацаанд нь - FSS-ийн тэтгэмж. Төлбөр нь тухайн ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаарна:

• 5 хүртэл жил ажилласан туршлагатай - тооцоолсон тэтгэмжийн 60%.
• 8 нас хүртэл - 80% ашиг.
• 8 наснаас эхлэн – цалингийн 100%.

Тооцоо хийх журам

Эхний шатанд төлбөрийн хугацааг тодорхойлох шаардлагатай. Энэ нь сүүлийн хоёр жилийг бүрдүүлдэг. Дараа нь хүлээн авсан бүх төлбөрийн хэмжээг тооцож, түүний үндсэн дээр өдөрт дундаж орлогыг тооцно. Тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохдоо хөдөлмөрийн дэвтэрт байгаа бичилтийн дагуу ажилтны ажилласан хугацааг тодорхой тодорхойлох шаардлагатай. Бүх өгөгдлийг цуглуулсны дараа тэтгэмжийн нийт дүнг тооцож, зохих коэффициентоор үржүүлнэ.

Дундаж орлогын тооцоо

Өвчин эхлэхээс өмнөх хоёр жилийн дундаж цалинг тооцно. Бүх зүйл чухалажилчдын тэтгэмж, тэтгэмж. Тооцоололд одоогийн аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаа хангалтгүй бол өмнөх газар ажилласан хугацааг багтаасан болно. Хэрэв ажилтан гадаад валютаар цалинжуулсан бол бүх төлбөрийг тухайн үеийн рублийн албан ёсны ханшаар хөрвүүлнэ.

Дундаж цалингийн тооцоолсон хэмжээ зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд өвчний чөлөө олгох боломжтой юу? Тиймээ чи чадна. Гэхдээ энэ тохиолдолд 670 мянган рубль дээр үндэслэн дундаж орлогыг авна. (2015) ба 718 мянган рубль. (2016). Хэрэв ажилтан бүтэн цагаар ажилладаггүй бол тооцоолсон үнэ цэнийг ажилласан цагтай пропорциональ тохируулна.

Хамгийн бага төлбөр

Цалиныг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцно, хэрэв:

• ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт байхгүй;
• 6 сараас доош хугацаанд ажилласан ажилтан;
• ажилтны цалингийн түвшин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байна (цагийн ажилтай тохиолдолд).

Дундаж орлого=хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ24 /730

Өдөр тутмын дундаж цалингийн доод хэмжээ нь 203.89 рубль байна. 2016 онд.

Жишээ. 2014 онд ажилтан 19.3 мянган рубль, 2015 онд 60.1 мянган рубль, 2016 онд 39 мянган рубль авчээ. Тахир дутуугийн гэрчилгээг 9-р сарын 14-нд 2 долоо хоногийн хугацаатай олгосон бөгөөд үүнээс 10 хоног нь ажилчдад ногдож байна. Нийт ажлын туршлага 7 жил байна. 2016 онд ажилтан 9-р сард бүрэн ажиллаагүй тул энэ хугацааг тооцохгүй.

Өдрийн дундаж цалин=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162 мянган рубль

Тооцоолсон дүн нь 2016 онд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байна. Тиймээс тэтгэмжийг тооцохдоо хамгийн бага үзүүлэлтийг ашиглана: 203.8914=2039 рубль

Ажилласан хугацаа нь удаан хугацаагаар тасалдсан тохиолдолд өвчний чөлөөг хэрхэн олгох вэ? Цалингийн түвшний талаарх мэдээлэл байхгүй саруудад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэрэглэнэ. Хэрэв ажилтан өвчний чөлөө хүчинтэй байх хугацаанд ажилдаа явсан бол өвчний чөлөөг хэрхэн төлөх вэ? Ийм өдрүүдэд тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцох ёстой.

Хүүхдийн арчилгаа

Хүүхэд асрах өвчний чөлөөг хэрхэн олгох вэ? Энэ тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээ нь хүүхдийн нас, өвчний төрөл болон бусад хүчин зүйлээс хамаарна.

Эмчилгээний нөхцөл:

• Амбулаторийн эмч: эхний 10 жилд ажилласан жилээс хамаарч, дараагийн бүх төлбөрийг дундаж цалингийн 50% -иар олгоно.
• Суурин: төлбөрийн хэмжээ нь үйлчилгээний хугацаанаас хамаарна.

7 хүртэлх насны хүүхэд асрах өвчний чөлөөг хэрхэн төлөх вэ? Хэрэв эмчилгээг амбулаториор хийлгэсэн бол бүх хугацаанд тэтгэмжийг хуримтлуулна. Гэхдээ ийм өвчний чөлөөг жилд 60 хоногоос илүүгүй хугацаагаар олгож болно. Том хүүхэд асрах хугацааг мөн төлдөг. Гэхдээ ийм нөхцөлд илүү хатуу хязгаарлалт хэрэглэнэ - 45 хоног. ЭМЯ-ны 84 тоот тушаалд өвчний жагсаалт гарсан бөгөөд энэ тохиолдолд жилд 90 хоног өвчний чөлөө олгодог.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй

Тэтгэмжийн хэмжээ нь 8-аас доош насны хүүхдийн өвчний шинж чанараас хамаарна:

1. ХДХВ-эерэг - оршин суух бүх хугацаандэмнэлэг.
2. Вакцин хийлгэсний дараах хүндрэл (цус төлжүүлэгч, лимфоид эдүүдийн хорт хавдар) - амбулаторийн болон хэвтэн эмчлүүлсэн бүх хугацаанд.
3. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг амбулаторийн болон хэвтүүлэн эмчлэх төлбөрийг жилд дээд тал нь 120 хоногоор төлнө.

Даатгуулагчийн хамаатан садан нь эмээ, өвөө ч бай хүүхэд асрах тахир дутуугийн гэрчилгээ олгох эрхтэй. Үүний зэрэгцээ та нэмэлт мэдээлэл өгөх шаардлагагүй.

Ажлаа хэмнээрэй

Ажилтан зөв бүрдүүлсэн хуудас өгсөн тохиолдолд өвчний чөлөөнд удаан хугацаагаар байх нь түүнийг ажлаас халах үндэслэл болохгүй. Эмнэлгийн комиссын дүгнэлтийг үндэслэн ажилтанд өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг дээд тал нь 10 сар, хэд хэдэн өвчний (гэмтэл, мэс заслын дараах байдал, сүрьеэ) - 15 жил тутамд нэг жилээр сунгаж болно. өдөр.

Ажилтан удаан хугацаагаар өвдсөн тохиолдолд эхний дөрвөн сард МСЭТ-д илгээгдэж, үр дүнгийн дагуу ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах, өөр ажилд шилжүүлэх эрхтэй. тухайн ажилтанд илүү тохиромжтой албан тушаал. Хэрэв орон тооны хүснэгтэд өөр сул орон тоо заагаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болно.

Эмчилгээний зөрчил

Тогтоосон эмчилгээний дэглэмийг зөрчсөн, шалтгаангүй шалтгаанаар цаг тухайд нь эмчийн үзлэгт хамрагдаагүй тохиолдолд нийгмийн халамжийн хэмжээг бууруулна. Ийм тохиолдолд өвчний чөлөөний тухай тэмдэглэл хийдэг. Код байгаа бол өвчний чөлөөг хэрхэн төлөх вэ"36"? Зөрчлийн тодорхойлсон шалтгаанаас хамааран: бүрэн хэмжээгээр эсвэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр

Код	Зөрчил
23	Эмчилгээний дэглэм сахиагүй, эмнэлгээс зөвшөөрөлгүй гарсан
24	Зорилтот уулзалтууд
25	Ажлаас халагдахгүйгээр ажлын байран дээр гарч ирэх, бүр өөрөө халах. Ажил олгогчийн цалин хөлсийг ажилтанд төлөх үүрэг нь түүнийг ажлын байранд байх шаардлагагүй.
26, 27	МСЭТ-д татгалзсан (цагтаа ирээгүй) нь хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгээс хасахад хүргэдэг
28	Бусад зөрчил

Хэрэв дараагийн үзлэгт хамрагдаагүй даатгуулагчийг хөдөлмөрийн чадвартай гэж хүлээн зөвшөөрсөн бол "Зөрчил" гэсэн мөрөнд гарч ирсэн өдөр "24" гэсэн код, орхигдуулсан шалгалтын огноог бичиж, мөн "Бусад" гэсэн мөрөнд - "36" код. Хэрэв иргэн ажиллах боломжгүй хэвээр байвал дэглэм зөрчсөн гэсэн тэмдэг хэвээр үлдэж, "Бусад" гэсэн мөрийг бөглөөгүй болно.

"24" дэглэм зөрчсөн гэсэн тэмдэг байвал өвчний чөлөөг яаж олгох вэ? Хэрэв зөрчлийн шалтгааныг ажил олгогч хүчинтэй гэж үзвэл бүх тооцоо, төлбөрийг стандарт дүрмийн дагуу хийнэ. Давагдашгүй хүчин зүйл байхгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан тооцоолно.

Хуурамчбаримт бичиг

Амралтаа сунгаж, хоёр хоног буйдан дээр хэвтэх хүсэлтэй зарим иргэд өвчний хуудасны хуурамч хуудас авдаг. Гэхдээ ийм ажиллагаа нь хэд хэдэн үр дагаварт хүргэж болзошгүй, тухайлбал:

• хасах;
• шүүх;
• эрүүгийн хэрэг үүсгэж байна.

ОХУ-ын Эрүүгийн хуульд хуурамч бичиг баримт ашиглах нь: гэж заасан байдаг.

• 80 мянган рублийн торгууль,
• эсвэл өмнөх зургаан сард хүлээн авсан бусад орлогын цуглуулга;
• эсвэл 40-480 цагийн дотор заавал ажил гүйцэтгэх;
• эсвэл засч залруулах ажил;
• эсвэл зургаан сар баривчлах.

Хуурамч бичиг баримтаар тэтгэмж олгохгүй. Хэрэв хуурамч бичиг баримт бүрдүүлсний дараа ажилтан ажлын байрандаа ирээгүй бол түүний эзгүй байдлыг ажил тасалсан гэж үнэлнэ. Энэ нь аль хэдийн хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах сайн шалтгаан болсон.

Бичиг баримтыг хуурамчаар үйлдсэн тохиолдолд өвчний чөлөө олгосон эмнэлгийн ажилтнууд мөн хариуцлага хүлээнэ.

Галдах

Хэрэв ажилтан хуучин ажлаасаа гарч, шинэ газар ажилд орсон бол өвчний чөлөөг шинэ ажил олгогч олгоно. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсаны дараа шинэ ажил олоогүй бол өмнөх ажил олгогч нь төлдөг. Үүний зэрэгцээ ажлаас халагдсанаас хойш өвчтэй болох хүртэл 30 хоногоос илүүгүй хугацаа өнгөрөх ёстой. Өвчний чөлөөг хэрхэн төлөх вэ? Ажилласан хугацаа харгалзахгүй цалингийн 60%. Компанийг татан буулгах тохиолдолд байхгүйдаатгуулагчийн байршлыг тогтоох боломж, төлбөрийг Нийгмийн даатгалын сангаас бүрэн төлнө.

Жирэмсний амралт

Жирэмсэн болон төрөх үед эмэгтэй хүн ажил хийдэггүй, орлого олдоггүй. Гэхдээ тэр өвдөж, бэртэж, тахир дутуугийн гэрчилгээ авах хүсэлт гаргаж болно. Ажилтан жирэмсний амралттай байсан бол өвчний чөлөөг хэрхэн төлөх вэ?

Ерөнхийдөө хүүхэд асрах хугацаа гурван жил үргэлжилдэг. Тэдний эхний хагас нь цалинтай, хоёр дахь нь төлдөггүй. Тиймээс ажилтан бүтэн хоёр жилийн хугацаанд ямар ч орлогогүй болно. Хүүхэд харах үйлчилгээний мөнгийг тооцоонд оруулаагүй болно. Гэхдээ ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу та тогтоол гарахаас өмнөх үеийн орлогыг харгалзан үзэх боломжтой. Тооцооллыг 2006 он хүртэлх дүнгээр хийсэн. Ажилтан жирэмсний амралттай байсан бөгөөд дахин тооцоолох хүсэлт гаргаагүй бол өвчний чөлөөг хэрхэн төлөх вэ? Тухайн үеийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцоо хийх. Тооцооллын цаашдын дараалал нь стандарт юм - хоёр жилийн өдрийн дундаж орлогыг коэффициентоор үржүүлнэ.

Жишээ

Эмэгтэй 2014 оны 2-р сараас 2015 оны 7-р сар хүртэл жирэмсний амралттай байсан. 2015 оны 10-р сард тэрээр 06.10-17.10 хүртэл өвчний чөлөө авсан. Ажилласан хоёр сарын хугацаанд түүний цалин 9.8 мянган рубль байв. Нийт ажлын туршлага - 6 жил. Өвчний чөлөөг хэрхэн төлөх вэ? Ажилтны мэдэгдэлд дурдсанаар 2013-2013 оны "таатай" үеийг дундаж орлогыг тооцоход ашиглана.

(360 + 378)/730120, 8=9.7 мянган рубль

Бүрэн бөглөөгүй тохиолдолд тооцооллыг "цалингийн доод хэмжээ"-д үндэслэн хийнэ:

(5, 924)/730130, 8=2.04 мянган рубль

Тэтгэмжийг тооцохдоо дүнг тооцно:

• арав хоног - ахмад настан дээр тулгуурласан;
• дараагийн өдрүүдэд - сарын цалингийн тал.

Хэрэв хүүхэд амбулаторийн эмчилгээ хийлгэсэн бол энэ алгоритм ажиллана. Хэрэв эх нь хүүхэдтэйгээ эмнэлэгт хэвтсэн бол тахир дутуугийн гэрчилгээг ажилласан хугацааны дагуу бүрэн төлнө.