Өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ: онцлог, шаардлага, тооцоо

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Өвчний чөлөөний гэрчилгээ нь өвчтэй хүнд олгодог бичиг баримт юм. Үүний үндсэн дээр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажилтанд түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж олгодог. Гэсэн хэдий ч өвчний чөлөө олгох, тооцоолохтой холбоотой олон нюансууд байдаг бөгөөд үүнийг бие даан тодорхойлоход хэцүү байдаг. Хууль тогтоомжийн актууд, практик жишээнүүд аврах ажилд ирж болно. Тэгвэл өвчний чөлөөг хэрхэн олгох вэ гэсэн асуултын хариултыг хурдан бөгөөд бүрэн хэмжээгээр авах болно.

Юу байна?

Хөгжлийн бэрхшээлтэй тохиолдлыг хэд хэдэн бүлэгт ангилж болно:

• Ажилтны үйлдвэрлэлтэй холбоогүй өвчин. Үүнд ахуйн осол гэмтэл, амьсгалын замын цочмог халдвар, амьсгалын замын цочмог вируст халдвар гэх мэт орно.
• Өвчтэй хүүхэд, насанд хүрсэн хүн гэх мэт өвчтэй гэр бүлийн гишүүдийг асрах.
• Ажил дээрээ авсан гэмтэл. Мэргэжлээс шалтгаалах өвчнийг ч энд оруулж болно.
• Жирэмсний тэтгэмж авах өвчний чөлөө.

Доор тус бүрдээ өвчний чөлөө олгох жишээг дэлгэрэнгүй тайлбарлах болно.

Хэн хэдэн төгрөг төлөх вэ?

Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг зөвхөн ажил олгогч төдийгүй Нийгмийн даатгалын сан, товчилсон FSS хариуцдаг нь нууц биш. Гэхдээ төлбөрийг 50/50 харьцаагаар хийдэггүй. Өөрөөр хэлбэл, одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч нь өвчний эхний гурван өдөр л төлдөг бөгөөд бусад бүх төлбөрийг аль хэдийн FSS төлдөг. Гэхдээ энд ч гэсэн үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

Жишээ нь хүүхэд асрах өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ? Төлбөрийг зөвхөн Нийгмийн даатгалын сангаас эхний өдрөөс эцсийн өдөр хүртэл хийдэг. Жирэмсний амралт, түүнчлэн ажил дээрээ авсан өвчин (гэмтэл, мэргэжлийн аль алинд нь) мөн адил.

Төлбөр юунаас хамаардаг вэ?

Өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ? Төлбөр нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс шууд бүрдэнэ:

• ажилтны ажилласан хугацаа;
• тооцооны хугацааны цалингийн хэмжээ;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй өдрийн тоо.

Энэ гурван үзүүлэлт нь төлбөрийн хэмжээнд шууд нөлөөлдөг. Түүгээр ч барахгүй эхний хоёр үзүүлэлтийн ачаар өдрийн ханшийг тооцдог. Мөн ажил олгогч эсвэл FSS-ийн төлбөрийн хэмжээг гурав дахь үзүүлэлтээр тодорхойлно.

Туршлага. Төлбөрийн дүн

Үйлчилгээний хугацаанаас шууд хамаарна. Ажилтан дөнгөж ажилдаа явсан, өмнө нь ажилгүй байсан бол өвчний чөлөө олгох уу? Тиймээ. Гэхдээ хамаагүй жижиг хэмжээтэй.

Даатгалд хамрагдаж байсан туршлагатай ажилчиднайм ба түүнээс дээш жил, тэтгэмжийг зуун хувь төлнө гэдэгт найдаж болно. Таваас найман жилийн туршлагатай хүмүүс - дундаж орлогын 80 хувь. Таваас доош жилийн туршлагатай хүмүүс жаран хувьд л найдаж болно.

Өвчний хэдэн өдрийн төлбөр төлдөг вэ?

Олон хүн таныг удаан хугацаанд өвдөж чадахгүй, учир нь бүх өдрийн төлбөр төлөхгүй гэж итгэдэг. Гэсэн хэдий ч энэ үзэл бодол нь буруу юм. Тийм ээ, зарим хязгаарлалт байдаг, гэхдээ тэдгээр нь ихэвчлэн өвчтэй гэр бүлийн гишүүдэд хамаарна.

Жилд хэчнээн төгрөгийн өвчний чөлөө төлдөгийг бас анхаарах хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй бол ямар ч хязгаарлалт байхгүй. Гэхдээ ерөнхийдөө дөрвөн сар өвдсөний дараа ажилтныг тусгай үзлэгт оруулж, хөгжлийн бэрхшээлтэй болох эсэхийг шийддэг.

Хэрэв ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй бол аль бүлэгт хамаарахаас үл хамааран түүнд зориулсан хязгаарлалт байдаг, жишээлбэл, хуанлийн жилд таван сараас илүүгүй өвчтэй байх. Эсвэл дараалсан дөрвөн сараас илүүгүй байх. Түүнчлэн, эдгээр хязгаарлалтууд давхцдаггүй.

Тиймээс хөдөлмөрийн чадвараа алдсан нэг тохиолдлоор хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан дөрвөн сар өвдсөн бол энэ жил энэ тэтгэмжийг нэмж олгохгүй.

Ямар ч тохиолдолд ажлын байрандаа тахир дутуугийн гэрчилгээ өгөх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь энэ баримт бичиг нь ажлын байран дээр байхгүй байх хүндэтгэн үзэх шалтгааныг баталж байгаатай холбоотой юм.

Ингэснээр хэдэн өдрийн өвдсөн өдрийн тэтгэмж тодорхой болж байна. Хэрэв ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй, өвчтэй болөөрөө, мөн хэн нэгнийг хайхрамжгүй хандвал өвчний бүх өдрийн төлбөрийг төлөх болно.

Өвчний чөлөөнд юу байх ёстой вэ?

Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг төлөхийн тулд та энэ баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх ёстой. Үүнд залруулга, алдаа, алдаа гаргахыг зөвшөөрөхгүй гэдгийг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүнийг хар гелий үзэгээр дүүргэж эсвэл хэвлэсэн тексттэй байж болно. Энэхүү тахир дутуугийн гэрчилгээ нь ажилтны тухай мэдээлэл, тухайлбал төрсөн огноо, хүйс, овог, нэр, овог нэр зэргийг агуулсан байх ёстой. Мөн тухайн ажилтан нь тус байгууллагад цагийн ажил хийдэг эсэх, тухайн байгууллагын нэр.

Дараагийн мэдээллийн блок нь эмнэлэгт хэвтсэн хугацаа, өвчний код, асаргаа сувилгааны хамаатан садны мэдээлэл, хэрэв бид энэ төрлийн тэтгэмжийн талаар ярьж байгаа бол. Мөн тахир дутуугийн бичиг баримтыг авч үзсэн тохиолдолд холбогдох байгууллагуудын тэмдэглэл бий.

Баримт бичигт өвчний огноотой блок бий. Мөр бүрийг эмч, түүний гарын үсэг, мэргэжил, овог нэрээр баталгаажуулсан болно. Хэрэв ажилтан арван таваас дээш хоног өвчтэй бол хугацаа бүрийг эмнэлгийн комиссын дарга баталгаажуулна.

Төгсгөлд нь тахир дутуугийн хуудас хаагдсан эсвэл цааш үргэлжлэх эсэхийг заана.

Өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ: ерөнхий өвчин, гэр бүлийн гэмтэл

Ажилтан тахир дутуугийн гэрчилгээгээ нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст авчрахад нягтлан бодогч нар тооцоолж эхэлдэг. Тэтгэмжийг төлөхийн тулд та юуг анхаарч үзэхийг мэдэх хэрэгтэйөмнөх хуанлийн хоёр жил. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан 2018 онд өвчтэй бол түүний 2016, 2017 оны цалинг харгалзан үзнэ. Хүлээн авсан дүнг 730 хоногт хуваана. Тиймээс өдөр тутмын төлбөрийг тооцдог. Энэ нь өвчний хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлдэг. Өөрөөр хэлбэл, амралтын өдрүүдэд өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг талаар та аюулгүйгээр хариулж чадна. Ажилчдынхтай яг адилхан. Хүн ажиллах уу, үгүй юу гэдгийг харгалздаггүй. Үзүүлэлтүүдийг тодорхой ажилласан хугацаатай ажилчдын эзлэх хувь хэмжээгээр үржүүлэх нь зүйтэй. Төлбөрийн дүнг хүлээн авна уу. Цаашид үүнээс арван гурван хувийн татварыг хасна.

Энэ тооцоо нь 01 эсвэл 02 өвчний кодтой өвчний чөлөө, өөрөөр хэлбэл ерөнхий өвчин, гэр бүлийн гэмтэл зэрэгт зориулагдсан. Бусад тохиолдолд тооцоог ижил аргаар хийсэн боловч өөр өөр нэмэлт өөрчлөлт оруулав.

Тооцооллын тусгай жишээ

Аж ахуйн нэгжийн ажилтан, нийт зургаан жил ажилласан туршлагатай, хуанлийн арав хоногийн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авчирсан. Түүний 2016 оны цалин сард 15,000 рубль байв. 2017 онд тэрээр сар бүр 20,000 төгрөг авсан.

2016, 2017 онуудад өвчний чөлөө тооцоход түүний цалин 420,000 рубль байв. Энэ нь 730 хоногт хуваагддаг, өөрөөр хэлбэл өдрийн орлого нь 575 рубль 34 копейк.

Гэхдээ тэр найм хүрэхгүй жил ажилласан туршлагатай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд энэ нь ердөө 80 хувь буюу 460 рубль 27 копейк төлөх эрхтэй гэсэн үг юм. Баярын өдрүүдэд өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг талаар дээр дурдсан. Гэхдээ энэ тохиолдолдамралтын өдрүүдээ аваарай. Мөн тэдний төлөө төлөх нь зүйтэй. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн чадваргүй болсон бүх хугацаанд ажилтанд 4602 рубль 70 копейк хуримтлагдсан.

Гэр бүлийн гишүүнээ асрах өвчний чөлөө олгох

Ихэвчлэн хүүхэд асрах гэж өвчний чөлөө авдаг. Өөрийнхөө цалинтай адилхан цалин авдаг. Өөрөөр хэлбэл, өмнөх хоёр жилийн цалинг 730 хоногт хуваана. Дараа нь тахир дутуу болсон өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Гэхдээ энд зарим нэг нюанс бий. Энэ тохиолдолд зөвхөн ажилтны ажилласан хугацааг харгалзан үзэхээс гадна тахир дутуугийн хуудасны өдрийн тоог харгалзан үзнэ. Жилд хэдэн өвчтэй өдрийн төлбөр төлдөг вэ?

Ажилласан хугацаанаас хамааран хуанлийн 10 хоногийн төлбөрийг бүрэн төлнө. Үлдсэн хэсэг нь ажилтны хөдөлмөрт хэдэн бүртгэл, хэр удаан ажилласан эсэхээс үл хамааран тавин хувиар тооцно. Аав, ээжээс бусад хамаатан садандаа өвчний чөлөө олгох уу? Тиймээ. Ямар ч хамаатан садан нь тусламж үзүүлж чадна. Гэсэн хэдий ч гадны хүн үүнийг хийх боломжгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тэгэхээр хамтран амьдрагч нь хамт амьдардаг хүний хүүхдийг асрах өвчний чөлөө авах эрхгүй. Гэхдээ хууль ёсоор гэрлэсэн ч түүнийг үрчилж авалгүйгээр хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээ авах боломжтой.

Тооцооллын ердийн жишээ

"09" - "Өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах" гэсэн кодтой өвчний чөлөө авсан тохиолдолд өвчний өдрийн төлбөрийг хэрхэн олгох вэ? Жишээ авч үзэх нь дээр. Жишээлбэл, есөн жил ажилласан туршлагатай ажилтан гурван настай хүүхдээ арван хоёр хоног асрах өвчний чөлөө авчирсан.

Өмнөх хоёр жилийн цалин 550,000 рубль байсан. Дараа нь өдөрт дунджаар 753 рубль 42 копейк байна. Гэхдээ энд та үйлчилгээний хугацаа, хөгжлийн бэрхшээлтэй байх хугацааг харгалзан үзэх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд өвчний чөлөө хэдэн төгрөг төлдөг вэ? Арав хоног - бүрэн хэмжээгээр, харин хоёр - тавин хувиар. Энэ нь 376 рубль 71 копейк.

Хүүхэд асрах өвчний чөлөө авах тохиолдолд хязгаарлалттай. Жишээлбэл, хэрэв хүүхэд долоон нас хүрээгүй бол жилд жаран хоногоос илүүгүй төлбөр төлдөг. Долоон арван тав хүртэлх хүүхдийг асрахдаа - жилд 45 хоног. Үлдсэн хугацааг захиргааны чөлөө гэж бүртгэнэ.

Жирэмсний тэтгэмж. Сонирхолтой баримт

Жирэмсний тэтгэмжийг хуанлийн 140 хоног буюу төрөхөөс 70 хоногийн өмнө болон дараа нь олгоно. Зарим тохиолдолд, жишээлбэл, хүнд хэцүү төрөлттэй бол арван зургаан өдрийн өөр өвчний чөлөөний хуудас нэмж өгдөг. Мөн ихэр хүүхэд тээж буй хүмүүст 196 хоногийн өвчний чөлөөг яаралтай олгоно.

Өвчний чөлөөг "05" кодоор тооцохдоо хөдөлмөрийн чадваргүй байх хугацааг хасч болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан өмнөх хоёр жилд өвчний чөлөө авсан бол тэдгээрийг хассан, өөрөөр хэлбэл дундаж орлогын хэмжээ нэмэгддэг.

Тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлбэл жирэмсний болон амаржсаны чөлөөнд гарсан охидын жилийг өмнөх жилээр солих эрхтэй гэсэн хууль бий.

Өвчний чөлөө бол хуудас юмнягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөхийн тулд ажилтанд олгосон тахир дутуу байдал. Үүний үндсэн дээр хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тооцож, олгодог. Хэрхэн, хэдэн өдөр тооцоолж байгааг мэдэх нь зүйтэй. Жишээлбэл, амралтын болон амралтын өдрүүдэд тохиолдсон өвчний чөлөөг бүрэн хэмжээгээр, өөрөөр хэлбэл хуанлийн өдөр бүр төлдөг. Төлбөрийн хувьд тооцооны хугацааг өмнөх хуанлийн хоёр жилд авдаг. Энэ тохиолдолд зөвхөн даатгалын шимтгэлийг тооцсон төлбөрийг харгалзан үзнэ. Тахир дутуугийн төрөл бүр өөрийн төлбөрийн онцлог шинж чанартай байдаг. Туршлагаас их зүйл шалтгаална. Иймд тахир дутуугийн тэтгэмжийг зөв тооцож, олгосон эсэхийг сайтар шалгах нь зүйтэй.