Өвчний чөлөө - түүнийг хэрхэн тооцдог вэ Өвчний чөлөө олгох ахмад нас. Өвчний чөлөө

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Хэрэв компанийн ажилтан өвчний чөлөө авсан бол түүнийг хэрхэн төлөх шаардлагатай вэ гэсэн асуулт нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст тулгардаг. Мэдээжийн хэрэг, хууль тогтоомжийн бүх өөрчлөлтийг дагаж мөрддөг туршлагатай мэргэжилтнүүдийн хувьд энэ нь асуудал биш юм. Гэхдээ залуу нягтлан бодогчдын хувьд өвчний чөлөө олгохдоо юу хайхыг мэдэхийн тулд бүх нарийн ширийн зүйлийг олж мэдэх нь чухал юм. Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацааны нөхөн олговрыг хэрхэн тооцдог вэ - үүнийг мөн урьдчилан тодруулах шаардлагатай.

Өвчний чөлөө авах эрхтэй хүмүүс

Албан ёсоор ажиллаж байгаа ажилтан бүр хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд нийгмийн баталгаа авах эрхтэй. Үүнийг ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 39-р зүйлд амласан. Нийгмийн даатгалын сан нь өвчний хуудасны санхүүгийн нөхөн олговор олгох чиглэлээр ажилладаг. Түүгээр ч барахгүй энэ байгууллага нь тусламжийн хэмжээг зөв тооцсон эсэхийг шалгаж, байгууллагуудын хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавьж, нийгмийн эцсийн хүлээн авагчдын ашиг сонирхолд нийцүүлэн ажилладаг.баталгаа.

Хуульд заасан төлбөрийг авахын тулд ажилтан ажил олгогчдоо өвчний чөлөө олгох ёстой. Энэ нь өвчний баримтыг баталгаажуулсан баримт бичиг юм. Шаардлагатай бүх хуримтлал, тооцоог ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс гүйцэтгэдэг бөгөөд сан нь зөвхөн зарласан дүнг төлж, тэдгээрийг шалгадаг. Дашрамд дурдахад ажилтан ажиллуулдаг байгууллага бүр даатгагчаар бүртгүүлэх шаардлагатай.

Тахир дутуугийн хуудас бөглөх дүрэм

FSS нь өвчний чөлөө олгохын тулд ямар ч алдаа агуулаагүй байх ёстой. Эмнэлгийн ажилтнууд эдгээр баримт бичгийг бөглөх ажилд оролцдог боловч өвчтэй хүн түүнд олгосон хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээний мэдээллийн үнэн зөвийг бие даан шалгах нь зүйтэй юм. Хэрэв алдаа олдвол түүнд хуулбарыг өгөх болно, учир нь энэ баримт бичигт толбо, залруулга хийх боломжгүй юм. Ажилтны тэтгэмжийн хуримтлалд оролцсон нягтлан бодогч мөн бөглөх зөв эсэхийг шалгах ёстой.

Өвчтний овог нэр, төрсөн огноо зэрэгт хамгийн түгээмэл алдаа гардаг. Мөн эрүүл мэндийн ажилтнууд өвчний чөлөөний эхлэл, төгсгөлийн дугаарыг бөглөхдөө алдаа гаргадаг. Хэрэв өвчтөн дараалсан 2 ба түүнээс дээш хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хуудастай бол тэдгээрт зөвхөн нэг тоо таарч болно. Жишээлбэл, нэг эмнэлэгт хүн өвчний чөлөөг хааж, нөгөөд нь тэр өдөр нь нээсэн. Зарим тохиолдолд эмчийн байр суурь чухал байдаг. Жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой өвчний чөлөөг зөвхөн эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч олгоно. Хэрэв энэ баримт бичигт өөр албан тушаал заасан бол түүнийсолих шаардлагатай.

Гэхдээ байгууллагын нэрний алдаа нь санаа зовоох ёсгүй. FSS нь даатгуулагчийг компанийн өөрийнх нь зааж өгсөн хувийн дугаарт үндэслэн тодорхойлдог.

Өвчний чөлөөг хэн төлдөг вэ

Хэдэн жилийн өмнө бүх өвчний чөлөөг ажил олгогч шууд олгодог байсан. Үүний дараа л Нийгмийн даатгалын санд зарцуулсан хөрөнгийнхөө талаар тайлагнаж, зардлаа нөхсөн. Үүний зэрэгцээ тэрээр тухайн компани болон хувь ажил олгогчид мөнгөө буцааж өгөөгүй, харин Нийгмийн даатгалын санд ирээдүйд төлөх шимтгэлд тооцсон.

Энэ захиалга одоо өөрчлөгдсөн. Ажил олгогч нь олгосон тахир дутуугийн гэрчилгээг төлөхөө больсон, тэр зөвхөн шаардлагатай бүх тооцоог хийх үүрэгтэй. Мөн FSS нь ажилтанд төлөх ёстой мөнгийг шилжүүлэхэд аль хэдийн оролцож байна.

Дундаж орлогын тооцоо

2012 оны 1-р сарын 1-нээс хойш энэ хэмжээг тогтоох журам ихээхэн өөрчлөгдсөнийг санах хэрэгтэй. Тэгэхээр одоогийн байдлаар суурь тооцооны хугацаа 12 биш, хуанлийн 24 сар буюу 730 хоног байна. Компанийн ажилтан эдгэрсний дараа өвчний чөлөө авчрах ёстой. Түүнд төлөх төлбөрийг хэрхэн тооцдог, ажилтан огт мэдэх шаардлагагүй. Энэ мөчөөс эхлэн нягтлан бодох бүртгэлийн ажил эхэлдэг. Юуны өмнө тухайн ажилтан хэдэн төгрөгийн нийгмийн халамж хүртэх эрхтэйг тодорхойлохын тулд түүний өдрийн дундаж орлогыг тооцох шаардлагатай.

Өвчний чөлөө олгох дундаж хэмжээг дараах байдлаар тодорхойлно. Ажилтны бүх хуримтлагдсан орлогоСүүлийн хоёр жилийг 730 хоногт хуваадаг. Үүний зэрэгцээ, энэ дүн нь Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл хуримтлуулсан бүх төлбөр, урамшуулал, урамшууллыг багтаасан болно.

Өвчний төлбөрийн хэмжээг хэрхэн тогтоодог вэ

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажилтны өдрийн дундаж орлогыг зөв тодорхойлохоос гадна тогтоосон дүнгийн хэдэн хувийг өвчний чөлөө олгох ёстойг санах ёстой. Нийгмийн баталгааны хэмжээ нь тухайн ажилтны ажилласан хугацаанаас шууд хамаарна.

Даатгалын туршлагатай хүмүүст:

• 5 жилээс хэтрэхгүй, авсан орлогын 60%-ийг төлсөн;
• нь 5-8 жил - 80%;
• 8 жилээс дээш - 100%.

Энэ нь тасралтгүй биш, харин Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн ажилтны бүх ажлын байранд ажилласан нийт хугацаа гэдгийг санах нь зүйтэй.

Өмнө нь ажилгүй байсан хүмүүсийн тооцоо

Нягтлан бодогчид тулгардаг хамгийн нийтлэг бэрхшээлүүдийн нэг бол байгууллагад хоёр жилээс бага хугацаанд ажилласан ажилчдын тэтгэмжийн хэмжээг тооцох явдал юм. Тахир дутуугийн нөхөн олговрыг тооцохын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд хамгийн сүүлийн ажлын газраас гэрчилгээ авах шаардлагатай. Хэрэв ажилтан үүнийг өгөөгүй бол түүнийг хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлээгүй байсан хугацааны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцно. Мөн та ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохдоо тооцдоггүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэйөдрийн дундаж орлого.

Тахир дутуугийн нөхөн олговрын хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн дараахь нөхцлүүдийн аль нэгийг нь харгалзан тогтооно:

• ажилтан сүүлийн 24 сарын даатгалын хуримтлалгүй;
• ажилтны даатгалын хугацаа 6 сараас бага;
• Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур сарын орлого.

Төлбөрийн өөрчлөлт

Ажилтнаас өвчний чөлөө авахдаа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь бүх нийгмийн нөхөн төлбөрийг хэрхэн зөв тооцоолохыг мэддэг байхаас гадна тэдний сард төлөх хэмжээ нь тогтоосон хязгаараас хэтрэхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. 2013 онд дээд тал нь 58,970, 2014 онд - 61,920, 2015 онд 65,020 рубль болно.

Эдгээр төлбөрийн түвшин нь зөвхөн нэлээд урт даатгалын бүртгэлтэй хамгийн өндөр цалинтай ажилчдад л нөлөөлөх нь ойлгомжтой. Дундаж цалинтай ихэнх компаниуд шимтгэлийн дээд хязгаарт нөлөөлөхгүй.

Мөн өөрчлөлт нь дараах ангиллын ажилтнуудад нөлөөлнө:

• өөрийн буруугаас ажлын байранд гэмтэл авсан, хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн, согтуу (хар тамхи, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн эсэх нь хамаагүй);
• Эрүүл мэндийн үзлэгт хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хугацаандаа хамрагдаагүй;
• эмнэлгийн тогтоосон дэглэмийг дагаж мөрдөөгүй.

Энэ тохиолдолд нягтлан бодогч ийм өвчний чөлөөг хэрхэн зөв тооцдог, хэрхэн тооцдогийг мэддэг байх ёстой. Эцсийн эцэст, тогтоосон тохиолдлуудад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцдог.

Тооцооны онцлог

2013 оноос эхлэн төлөх төлбөрийг тооцох үндэслэл нь хуанлийн сүүлийн хоёр жил байна. Ихэнх тохиолдолд даатгалын тохиолдол гарахаас өмнөх хугацааг авдаг. Гэсэн хэдий ч ажилтан тооцоо хийх үндэслэл болох хугацааг сонгох эрхтэй нөхцөл байдал байдаг. Тиймээс сүүлийн нэг жил эсвэл хоёуланд нь жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрахтай холбогдуулан чөлөө авсан хүмүүст ийм боломжийг олгож байна.

Хэрэв ажилтанд дээрх тохиолдлуудын аль нэг нь тохиолдвол өвчний чөлөө авахаас бүү ай. Ямар ч нягтлан бодогч энэ тохиолдолд даатгалын нөхөн төлбөрийн хэмжээг хэрхэн тооцдогийг мэддэг байх ёстой. Хугацаа сонгох боломжтой:

• хуанлийн 30 хоног;
• 731 эсвэл хэрэв ажилтан нэг эсвэл хоёр өндөр жилийг тооцооны суурь болгон сонгосон бол хуанлийн 732 хоног.

Гэхдээ ийм солих нь зөвхөн ажилтны хүсэлтээр боломжтой бөгөөд энэ нь нөхөн олговрын төлбөр нэмэгдэхэд хүргэнэ.

Жирэмсэн болон төрөх үеийн тэтгэмжийн тооцоо

Хэрэв ирээдүйн ээж өвчний чөлөө олгосон бол ажил олгогч түүнд төлөх даатгалын төлбөрийн хэмжээг тооцдог. Бусад нөхцөл байдлын нэгэн адил үүний суурь нь хуанлийн хоёр жил юм. Үүний зэрэгцээ хуримтлалд хамрагдсан хүн тухайн үе бүрт даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулах хамгийн дээд суурь ямар байсныг харгалзан үзэх ёстой.

Заасан тэтгэмжийг тооцох, олгох журамөөрийн гэсэн онцлогтой. Өдөр тутмын дундаж орлогын хэмжээг тодорхойлохдоо хүлээн авсан нийт орлогын дүнг хуанлийн 730 өдөрт хуваана. Удахгүй төрөхтэй холбогдуулан төлсөн тэтгэмжийн хэмжээг тооцохдоо дараахь зүйлийг хасна:

• түр зуурын тахир дутуу болсон өдрүүд;
• ажилтан тогтоосон хугацаанд даатгалын шимтгэл аваагүй бол цалингаа хадгалан ажлаас чөлөөлөгдсөн цаг;
• жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө.

Хэрэв эмэгтэй хүн сайн дураараа заавал нийгмийн даатгалын хөтөлбөрт хамрагдсан бол энэ тохиолдолд өдрийн дундаж орлогыг даатгалын тохиолдол гарсан өдөр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тогтооно. Үүнийг зүгээр л сар бүрийн өвчний чөлөө авах өдрийн тоонд хуваана.

Ажлын гэмтэл

Хэрэв ажилтан ажлын байрандаа гэмтэл авсан бол энэ тохиолдолд шаардлагатай даатгалын төлбөрийг тооцоолох онцлог шинж чанаруудтай болно. Тиймээс, хэрэв ажилтан өөрөө хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөний улмаас гэмтэл гараагүй бол тэтгэмжийг орлогын 100% -ийн хэмжээгээр олгоно.

Үнэн бол 2013 оны 4-р сарын 05-ны өдөр батлагдсан 36-FZ хуулийн бүх заалтыг харгалзан үзэх нь чухал юм. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн ослын улмаас ажилтан түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдолд даатгалын төлбөрийн хамгийн дээд хэмжээг тогтоосон энэхүү баримт бичиг юм. Бүтэн хуанлийн сарын туршид тэд сарын нөхөн олговрын дээд хэмжээнээс дөрөв дахин их байж болохгүй.төлбөр.

Жишээ нь, 2014 онд гэмтэл авсан ажилтанд 247,680 рубль (61,920 х 4 сар)-аас ихгүй цалин олгох боломжтой.