Хэн эрт өндөр насны тэтгэвэр авах эрхтэй вэ

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Манай улсын ахмад настны хамгийн түгээмэл эд материалын баталгаа бол өндөр насны тэтгэвэр юм. 60, 55 насны босгыг давсан эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс авах боломжтой. Үүний зэрэгцээ, ажилласан хугацаа нь хуулиар тогтоосон хэмжээнээс багагүй, тэтгэврийн цэгийн тоо нь доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. Харин тусдаа бүлэг иргэдэд өндөр насны тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө олгож болно. Энэхүү тэтгэмж олгохыг харгалзан үзсэн ажил, мэргэжил, үйлдвэрлэл, албан тушаал, мэргэжил, байгууллагын жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын тушаалаар баталсан.

Эрт тэтгэвэр гэж юу вэ?

Тэтгэвэр авах нөхцөлийг холбооны хуулиар зохицуулдаг. Үүний дагуу тодорхой бүлгийн иргэд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй.

Өмнө нь тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид ийм заалтыг хөнгөлөлттэй гэж нэрлэдэг байсан. Эмч, багш, зураач гэх мэтээр хүлээж авсан. Одоо тогтоосон наснаас нь өмнө тэтгэвэр тогтоолгосон бол эрт гэж нэрлэх нь зөв.

Үүнийг дуусгахад таван жил шаардлагатайөөрөөр заагаагүй бол шаардлагатай өндөр насны тэтгэвэрт хүрэх хүртэл.

Бүртгүүлэх нөхцөл

Тэтгэвэрийг эрт олгох хүсэлтийг авч үзэхдээ ажилласан хугацаандаа бүтэн ажлын долоо хоногт ажлын өдрийн турш тасралтгүй ажилласан хугацааг тооцдог. Үүний зэрэгцээ эдгээр хугацаанд даатгалын төлбөрийг хийх ёстой.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт хийсэн бичилт дээр үндэслэн ОХУ-ын Тэтгэврийн сан тэтгэвэр тогтоолгох, түүнээс татгалзах тухай дүгнэлт гаргадаг. Ихэнхдээ давуу эрх олгох ахмад настны талаархи мэдээллийг бүрэн хэмжээгээр заагаагүй эсвэл тодорхой хугацааны туршид ажилтны тухай хувийн мэдээлэл байдаггүй. Тиймээс ажлын онцгой шинж чанар, ажлын нөхцөлийг тодруулсан тусгай туршлага байгаа эсэх найдвартай байдлыг баримтжуулах шаардлагатай.

Мэргэжлийн тэтгэврийн тухай хууль хүчин төгөлдөр болох үед зохих албан тушаал, ажлын төрөлд шаардагдах хугацааны талаас илүүг нь ажиллаж байсан иргэн өргөдөл гаргах эрхтэй. эрт тэтгэвэр авах. Бусад тохиолдолд мэргэжлийн тогтолцооны хэм хэмжээ, дүрмийн дагуу байгуулна.

Эрт өндөр насны тэтгэврийн хэмжээ нь даатгалын төлбөрийн нийт дүнгээс хамаарна.

Надад ямар бичиг баримт хэрэгтэй вэ?

ОХУ-ын Тэтгэврийн санд эрт тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргахдаа:

• тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл;
• паспорт, шаардлагатай бол оршин суугаа газрын бүртгэлийг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• SNILS, үйлчилгээний хугацааг баталгаажуулах шаардлагатай.

Тэтгэврийн тогтолцоонд даатгуулагчийн талаарх мэдээллийн бүртгэл хөтөлж эхлэхээс өмнө хуримтлуулсан даатгалын туршлага нь хөдөлмөрийн дэвтэрээр нотлогддог. Энэ нь мөн үйлчилгээний хугацааг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичиг юм. Хэрэв шаардлагатай мэдээлэл байхгүй бол та шаардлагатай туршлагыг баталгаажуулж болно:

• боловсон хүчний бүртгэлийн карт;
• цагийн хуудас;
• хувийн цалингийн данс;
• ажилтан.

Төлбөр хийхээс татгалзсан шалтгаан

Ихэнхдээ тэтгэврийн эрх баригчид хэд хэдэн шалтгааны улмаас хугацаанаас нь өмнө тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтээс татгалздаг:

• ерөнхий ажлын туршлага батлагдаагүй;
• бүрэн ажил эрхлэлтийг баталгаажуулах боломжгүй;
• ажлын онцгой шинж чанар тогтоогдоогүй;
• хөдөлмөрийн дэвтэрт бичигдсэн иргэдийн мэргэжил, албан тушаал нь зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу эрт тэтгэвэрт гарахыг зөвшөөрдөггүй;
• тодорхой байгууллагад ажиллаж байсан баримтыг тогтоох боломжгүй.

Татгалзсан тохиолдолд холбогдох шийдвэр батлагдсан өдрөөс хойш тав хоногийн дотор PF энэ тухай өргөдөл гаргагчид мэдэгдэх ёстой. Мэдэгдэлд татгалзсан шалтгаан, түүнийг давж заалдах журмыг зааж өгөх ёстой. Тэтгэврийн санд ирүүлсэн бүх бичиг баримтыг буцаана.

Томилолтын ерөнхий нөхцөл

Хуульд зааснаар өндөр насны тэтгэврийг өргөдөл гаргасан өдрөөс нь хугацаанаас нь өмнө, харин авах эрх авсан өдрөөс нь өмнө шилжүүлдэггүй. Өргөдөл гаргасан огноо нь иргэнээс өргөдөл болон шаардлагатай бүх гэрчилгээ, бичиг баримтыг хүлээн авсан өдөр байна.

Тэтгэврийн сан нь хүлээн авсан баримтыг баримт гаргаж баталгаажуулна-мэдэгдэл.

Өргөдөл болон шаардлагатай бүх бичиг баримтыг шуудангаар илгээх үед өргөдөл гаргасан огноогоор явах газрын шуудангийн марк дээр заасан дугаарыг авна. Хүлээн авсан мэдэгдлийг өргөдөл гаргагчийн хаяг руу илгээх эсвэл хүлээлгэн өгөх болно.

Хэрэв иргэн шаардлагатай бүх зүйлийг бүрдүүлж өгөөгүй бол гурван сарын дотор үлдсэн бичиг баримтаа авчирч болно. Энэ тохиолдолд өргөдөл хүлээн авсан огноо эсвэл илгээхдээ шуудангийн тамга дээр заасан дугаарыг давж заалдах өдөр гэж үзнэ. Дутуу баримт бичгийн жагсаалтыг RF-ийн PF эрх бүхий байгууллага тодорхойлж, мэдэгдлийн баримтад бичсэн болно.

Эрт тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтийг Тэтгэврийн сангийн салбараас ирүүлснээс хойш арав хоногийн дотор авч үзэх ёстой. Ирүүлсэн бүх баримт бичигт тусгагдсан мэдээлэлд үндэслэн томилгооны шийдвэрийг гаргана. Эрт өндөр насны тэтгэврийн хэмжээ нь тухайн улсад тогтоосон амьжиргааны доод түвшнээс бага байж болохгүй.

Хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд ажиллаж байгаа иргэд

Тодорхой төрлийн шаргуу хөдөлмөртэй жагсаалт байдаг. Эдгээр ажилд ажиллаж байгаа иргэд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй.

Арван хоёр жил хагасаас доошгүй, хорин таваас дээш жил даатгалд ажилласан туршлагатай эрэгтэй хүн 55 нас хүрсэн бол ашиглах боломжтой. 50 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд арав, хорин жилээс доошгүй ажил хөдөлмөр эрхэлж, хорин жил ажилласан эмэгтэйчүүд адил эрхтэй.

Үйлдвэрлэлийнтусгай туршлага нь бүрэн бус (гэхдээ хагасаас багагүй), даатгалын туршлагыг бүрэн боловсруулсан, өндөр насны тэтгэврийг эрт бүртгүүлэх боломжтой. Ийм нөхцөлд тэтгэврийн насыг бууруулж тогтоодог. Эрэгтэйчүүдийн хоёр жил хагас, эмэгтэйчүүдийн хоёр жил тутамд нэг жилээр хасагдана.

Ажлын үйл ажиллагаа нь Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт явагдсан иргэд

Алс Хойд нутагт арван таван жил ажилласан хүмүүст эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр олгодог. Тэдэнтэй адилтгах бүс нутагт энэ баталгааг ижил нөхцлөөр төлдөг. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн энд хуанлийн жилийг Алс Хойд нутагт есөн сарын ажил гэж тооцно.

Шаардлагатай хугацааны талаас илүү хувиар хөдөлмөр эрхэлж байгаа иргэн ерөнхийд нь тогтоосон хугацаанаас өмнө тэтгэвэрт гарах боломжтой. Дараа нь хуанлийн бүтэн жил тутамд тэтгэврийн насыг дөрвөн сараар бууруулна.

Сэлгээгээр ажиллаж байсан иргэдийн хувьд ажилласан хугацаа, ээлжийн болон буцах замд зарцуулсан хоногийг ажилласан хугацаа тооцно. Ээлж хоорондын хугацааг тооцохгүй.

Өргөдөл гаргагчийн ажиллаж байсан аж ахуйн нэгжээс өгсөн гэрчилгээний үндсэн дээр ээлжээр ажилласан цагийг ажилласан хугацаанд тооцно. Эдгээрт ажил хийх, цаг руу явах болон буцах замын талаарх мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Олон хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх, асран хамгаалагчид

Тав болон түүнээс дээш хүүхэдтэй олон хүүхэдтэй эхчүүд эрт даатгалын өндөр насны тэтгэвэр авч болно. Тэд 50 насандаа тэтгэвэрт гарах эрхтэй.

Одоо авах үндсэн нөхцөл:

• хүүхэд бүр найман нас хүртлээ эхийн гар дээр өсөх ёстой;
• арван таваас дээш жил даатгалын туршлагатай байх.

Төрсөн цагаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдээ найман нас хүртэл өсгөсөн эцэг эхэд эрт өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгож болно. Энэ эрхийг зөвхөн нэг хүн эдлэх боломжтой: хүүхдийн ээж эсвэл аав. Үүний зэрэгцээ ажлын туршлага нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хувьд хорин, арван таван жилээс дээш байх ёстой.

Төрсөн цагаасаа хойш тахир дутуу болсон хүүхдийн асран хамгаалагч нь мөн эрт тэтгэвэрт гарах хүсэлт гаргах эрхтэй. Түүнийг хэр хурдан хүлээн авч эхлэх нь асран хамгаалагчийн хугацаанаас хамаарна. Нэг жил хагасын халамж нь тэтгэвэрт гарах хугацааг нэг жилээр багасгах боломжийг олгодог. Гэхдээ нийт хугацаа таван жилээс хэтрэхгүй. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв асран хамгаалагчийн хугацаа зургаан жил байсан бол эмэгтэй хүн 51, есөөс 50 насандаа эрт өндөр насны тэтгэвэр авах эрхтэй.

Эцэг эх, асран хамгаалагчдаас гадна тодорхой ангиллын хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс төлбөрөө эрт авах эрхтэй. Цэргийн гэмтлийн улмаас бүлэг хүлээн авсан бол тахир дутуу хүнд эрт өндөр насны тэтгэвэр тогтооно. Та эрэгтэйд хорин таван жил, эмэгтэйд хорин жил ажилласан туршлагатай байх шаардлагатай.

Арван таван жил ажилласан, 1-р бүлгийн тахир дутуу эрэгтэйчүүд дараахь дагуу тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой.50 нас хүрэх өндөр нас. Ижил нөхцөлтэй, арван жил ажилласан туршлагатай эмэгтэйчүүд 40 нас хүрсэн үедээ тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой.

Ховор өвчнөөр өвчилсөн, одой, дунд насны иргэд ч мөн адил эрт өндөр насны тэтгэвэр авдаг. Энэ нь 45 ба 40 настай, шаардлагатай хорин арван таван жил ажилласан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд оногддог.

Эрт тэтгэвэр тогтоолгохдоо та хөгжлийн бэрхшээлтэй гэдгээ нотлох ёстой. Ийм баримт бичиг нь энэ баримтыг баталгаажуулсан гэрчилгээ байх болно. Энэ нь томилогдсон бүлэг болон бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөрийн талаарх мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Эмнэлгийн ажилчдын эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр

Төсвийн байгууллагад ажиллагсдад төрөөс боломжит бүх хөнгөлөлтийг олгодог. Дараахь шаардлагыг хангасан тохиолдолд эрүүл мэндийн байгууллагын ажилчдад наснаас үл хамааран эрт үеийн өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох ёстой:

• Мэргэжлийн үйл ажиллагааны хугацаа гучаас доошгүй жил байх ёстой. Хэрэв ажлын туршлага нь зөвхөн хөдөө орон нутаг, хот суурин газарт ажиллаж байсан бол хорин таван жилээс дээш байх болно.
• Ажилласан хугацаанд тооцсон хугацаанд даатгалын төлбөрийг Тэтгэврийн санд хийх ёстой.

Манай улсын Засгийн газраас гаргасан тусгай жагсаалтад тухайн иргэн ажиллаж байсан албан тушаал, байгууллагын нэрийг тусгасан тохиолдолд эрт өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгож болно. ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд шийдвэр гаргахдаа энэ мэдээлэлд тулгуурладаг.

Хувийн эмнэлгийн байгууллагын ажилчид төрийн болон хотын байгууллагын ажилчдын нэгэн адил хугацаанаас нь өмнө чөлөөлөх эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ажлын туршлагыг ердийн цагийн хуваарь болон ажлын цагийг богиносгосон тохиолдолд адилхан харгалзан үздэг. Дүрмээр бол хугацааны нөхөн тооцоог хуанлийн дарааллаар хийдэг. Өөрөөр хэлбэл, нэг жилийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг нэг жилийн туршлага гэж тооцдог. Энэ дүрэмд үл хамаарах зүйл бий:

• хэрэв мэргэжлээрээ ажиллах хугацаандаа хотоос гадна хот суурин, хөдөөд ажиллаж байсан хүн хөдөө орон нутагт ажилласан нэг жилийг нэг жил гурван сар ажилласанд тооцно;
• хотод нэг жил ажилласан нь дараах ангиллын эрүүл мэндийн ажилтнуудын нэг жил хагасын ажлын туршлагад тооцогдоно: мэс засалч, мэдээгүйжүүлэгч, сэхээн амьдруулах эмч, эмгэг судлаач, шүүх эмнэлгийн шинжээч;
• эдгээр хүмүүс хот, хөдөөд ажиллах үед ажилласан жилийг нэг жил есөн сараар тооцно.

Манай улсын хууль тогтоомжийн үндсэн дээр эмнэлгийн ажилтны үүрэг бол ур чадвараа дээшлүүлэх явдал юм. Иймд эдгээр хугацааг эрт тэтгэвэр тогтоолгосон ажилласан хугацаанд нь оруулах ёстой.

Багшлах үйл ажиллагаа эрхэлж буй иргэд

Тэтгэвэр томилох онцлогийг зохицуулсанхууль тогтоомж. Эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэврийг багш нарт наснаас үл хамааран олгодог. Гол нь мэргэжлээрээ хорин таваас дээш жил ажилласан байх ёстой.

Сурган хүмүүжүүлэгчийн албан тушаал, байгууллагын жагсаалтад нэр нь ороогүй байгууллагад ажиллах үед энэ мэргэжлийн үйл ажиллагааны хугацааг тэтгэвэр тогтоолгох хугацаанд тооцдоггүй.

2000 оны 9-р сарын 1-нээс өмнөх хугацаанд хийсэн мэргэжлийн үйл ажиллагааг тухайн үеийн ажлын цагийн нормыг биелүүлэх нөхцөлөөс үл хамааран ажилласан хугацаанд тооцно. Энэ өдрөөс хойш - үндсэн болон бусад ажлын байрны ажлын цагийн нормыг ерөнхийд нь биелүүлсэн тохиолдолд цалингийн хэмжээгээр тогтоосон болно.

Үйлчилгээний урт нь ажлын цаг, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны төлбөрийг хүлээн авах хугацаа, түүнчлэн жилийн цалинтай амралт, түүний дотор нэмэлт амралт зэргийг тооцдог. Үүний зэрэгцээ сургалтын үйл явцтай холбоогүй хугацааг (хурал, семинарт оролцох, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах, суралцах амралт, цалингүй чөлөө, зөвшөөрөлгүй ажилгүй байх, эцэг эхийн чөлөө гэх мэт) тооцохгүй. Үл хамаарах зүйл бол 1992 оны 10-р сарын 6 хүртэл хүүхэд асрах чөлөө юм.

Ажилгүй хүмүүст зориулсан эрт өндөр насны тэтгэвэр

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн хөдөлмөр эрхлэх боломжтой боловч ажил, орлогогүй иргэд өөрт тохирох ажил олж авахын тулд энэ статусыг авдаг. Шаардлагатай шаардлагыг хангасан ийм хүмүүс хугацаанаас нь өмнө авах эрхтэйөндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох.

Тогтоох нөхцөл:

• хүн ажилгүй гэсэн албан ёсны статустай, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ажилд орох боломжгүй байх;
• иргэний нас бүх нийтээр тогтоосон тэтгэврийн наснаас хоёр жилээс доошгүй байх;
• хүнийг өмнөх ажлаас нь халах үндэслэл нь тухайн байгууллагыг татан буулгах, хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоох, эсхүл эдгээр ажил олгогчдын орон тоог цөөлөх явдал байх ёстой;
• Холбооны "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой ажилласан туршлагатай байх ёстой.

Онцлогууд:

• тогтоосон ажилгүйдлийн тэтгэмжийг тэтгэвэр тогтоолгох хүртэл шилжүүлнэ;
• хүн өөрт нь санал болгож буй эрт тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөөнд шилжих эсэхээ өөрөө сонгох эрхтэй;
• эрт даатгалын өндөр насны тэтгэврийг хуульд заасны дагуу ахмад настны тогтмол төлбөртэй нэгэн зэрэг олгож болно;
• хүн ажилдаа явах эсвэл даатгалын хугацаанд тооцогдсон аливаа ажил хөдөлмөрийг сэргээх үед тэтгэврийн шилжүүлгийг зогсооно;
• Хэрэв Тэтгэврийн сангийн орон нутгийн эрх бүхий байгууллага эрт тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргахаас татгалзвал хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь ажилгүйчүүдийн албан ёсны статусыг шинэчилж, тухайн иргэнд ажил хайх ажлыг үргэлжлүүлэх үүрэгтэй.

Албан ёсны ажилгүйчүүдийн эрт өндөр насны тэтгэврийг тооцохдоо нийтээр тогтоосон тэтгэврийн төлбөрийн тооцооны нэгэн адил хийгдэнэ.

Ахлах хугацаанд тооцсон хугацаа

Эрт тэтгэвэр тогтоолгохдоо ажилласан хугацааны хамт ажилласан хугацааны хувьд:

• түр зуурын тахир дутуугийн төлбөр хийгдсэн цаг;
• жилийн цалинтай чөлөө;
• жирэмсний амралт.