Ажилтанд хүүгүй зээл олгох: бүртгэлийн журам, татварын үр дагавар, мэдээлэл

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Зээлдүүлэгч болон зээлдэгчийн статусыг ажил олгогч, ажилтан хоёр авдаг явдал одоо нэлээд түгээмэл болсон. Энэ нь хувь хүний хүүг хэмнэхэд тусалдаг тул ашигтай. Аж ахуйн нэгжийн хувьд энэ нь томоохон давуу талыг бий болгож, шилдэг боловсон хүчнийг татан оролцуулж, өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх нэг хүчин зүйл болдог. Үнэн, бүх зүйл тийм ч энгийн биш юм. Та зээлээр мөнгө гаргах дүрэм, мөн үйл явцыг зөв гүйцэтгэх дүрмийг мэдэх хэрэгтэй.

Асуудлын хамаарал

Олон бизнесийн удирдагчид эрт орой хэзээ нэгэн цагт ажилтанд хүүгүй зээл олгох боломжтой эсэх талаар боддог. Үнэн хэрэгтээ мөнгө гэнэт шаардлагатай болсон нөхцөл байдал ямар ч хүний амьдралд үүсч болно. Сонгодог сонголт бол зээлийн газартай холбоо барих эсвэл ломбарднаас тусламж хүсэх явдал юм. Тэдгээрийг олон хүн ашиглах боломжтой боловч өндөр хүүтэй тул сул талтай. Хүний хувьд буцаж ирэхдээ илүү төлбөргүйгээр мөнгө хүлээн авах нь илүү тааламжтай бөгөөд тохиромжтой байдаг. Ажил олгогч нь ажилчдынхаа хэрэгцээг хангаж, хүссэн хэмжээгээр нь өгөх эрхтэй. Ихэвчлэн шийдвэр гаргахад их цаг хугацаа шаарддаггүй, хүүгийн тооцоо дагалддаггүй, мөнгө олгох нөхцөл нь банктай ажиллахаас илүү зөөлөн байдаг.

Байгууллагын ажилтанд хүүгүй зээл олгох нь аль нэг тал эсвэл хоёуланд нь асуудал үүсгэхгүйн тулд бүх нарийн ширийн зүйлийг тохиролцсон гэрээгээр ажлаа зарлах шаардлагатай. Гэрээ нь мөнгө зээлэх үндэс болдог. Энэ нь насны хязгаарыг тодорхойлдог. Энэхүү зээлийн хэлбэр нь бүрэн хууль ёсны бөгөөд бүх сонирхогч талууд гарын үсэг зурсны дараа л хуулийн ач холбогдолтой болно гэдгийг ойлгох ёстой.

Онцлогууд

Үүсгэн байгуулагчийн хүүгүй зээлийг хууль ёсны бөгөөд зөв болгохын тулд гэрээг бичгээр хийх ёстой. Одоо мөрдөж байгаа хууль тогтоомжид гэрээг цаасан дээр хийх шаардлагатайг тодорхой заасан байдаг. Хэрэв хүн орон сууц худалдаж авахад зарцуулахын тулд пүүсээс мөнгө гуйвал нийт цэвэр ашгаас хүлээн авсан дүнг авах боломжтой. Мэдээж эхлээд татвараа төлөх ёстой. Дашрамд дурдахад, манай улсад ихэвчлэн ийм хэлбэрийн зээлийг Онцгой байдлын яамны ажилтнуудад санал болгодог. Энэ нь урамшуулал, дэмжлэгийн хэрэгсэл юм. Зарим аж ахуйн нэгжид ажилчдаа аль болох урт хугацаанд үйлчилгээнд байлгахын тулд хүүгүй мөнгө зээлдэг. Хүрээ үнэхээр үнэ цэнэтэй үед л үүнийг хэрэгжүүлнэ.

Нэр томъёоны тухай

Хэлэлцэж буй төрөл нь кассаас ажилтанд зээл олгох явдал мөн үү, материалаа зориулах үзэл баримтлалын дор ерөнхийдөө юу нуугдаж байна вэ? ХарьцахҮүнтэй холбогдуулан та бидний өдөр тутмын амьдралыг зохицуулдаг хууль тогтоомжийн томъёололд хандах хэрэгтэй. Хуулийн дагуу хүүгүй зээлийг янз бүрийн зорилгод хүрэхийн тулд тодорхой санхүүгийн массыг хүнд шилжүүлэх хэлбэрээр тогтоодог. Үүний зэрэгцээ ажилтан өөрт нь итгэмжлэгдсэн мөнгийг ашигласны төлөө хүү төлөх шаардлагагүй. Ажил олгогч бага хувийг тогтоох эрхтэй боловч энэ нь тухайн улсын албан ёсны инфляцийн түвшнээс илүү байж болохгүй.

Үүсгэн байгуулагчийн хүүгүй зээл үргэлж мөнгө шиг харагддаггүй. Аж ахуйн нэгжийн эзэмшилд байгаа эд хөрөнгөө шилжүүлж болно. Хууль тогтоомжид ажилтанд олгох дээд хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 50 ба түүнээс доош хэмжээгээр тогтоосон байдаг. Ингэж олсон мөнгийг арилжааны үйл ажиллагаанд зарцуулж болохгүй. Буцаан олголтыг хэсэгчлэн болон бүхэлд нь нэг удаа хийхийг зөвшөөрдөг. Анхны гэрээнд заасан хугацаанаас өмнө өрийг барагдуулах боломжийг хууль тогтоомжид заасан байдаг. Мөнгө хүлээн авагч нь түүнд өгсөн дүнгээс татвар төлөх үүрэгтэй. Пүүс зээлдэгчээс буцааж авсан мөнгөндөө татвар төлөх шаардлагагүй. Энэ нь компанийг ашигтай бүрэлдэхүүнээр хангах сонирхол байхгүй байгаатай холбоотой.

Бүгд хуулийн дагуу

Хүнд мөнгө өгөх хоёр сонголт бий. Та түүнд кассчинаас мөнгөө шууд өгч болно. Хоёр дахь сонголт бол тухайн хүний данс руу шилжүүлэх явдал юм. Орчин үеийн олон компаниуд цалингаа ажилчдын банкны картаар төлөх практикийг эртнээс нэвтрүүлсэн. Хэрэв систем ийм болэерэг шийдвэр гарвал зээлийг мөн бэлэн мөнгө ашиглахгүйгээр төлнө.

Ийм үйл явцтай холбоотой бүх журмыг одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоодог. Процессыг шууд боловсруулах ерөнхий дүрмийг төрийн татварын бодлогын тухай хуулийн блокийн 42-р зүйлээс олж болно. Хэлцэл хийхдээ Татварын хуулийн бусад зүйл, шаардлагад харшлах ёсгүй. Зээл нь хүүгийн төлбөр дагалддаггүй тул Урлагийн заалтыг харгалзан үзэх нь чухал юм. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 809. Хууль тогтоомжид ажилчдад хүү төлөхгүйгээр мөнгө шилжүүлэхэд ямар нэгэн хязгаарлалт, хориг заагаагүй болно. Үүний зэрэгцээ энэ үйл явцыг зөв зохион байгуулж, нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигт сайтар бүртгэх нь чухал юм.

Татварын дэлгэрэнгүй

Одоогийн хууль тогтоомж нь бичгээр гэрээ байгуулах үүрэгтэй. Норматив актуудын шаардлага нь гэрээ байгуулахдаа тухайн аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхолд нийцүүлэхгүй байхыг тодорхой, тодорхой, хоёрдмол утгатай үг хэллэг ашиглахгүйгээр засах шаардлагатай байдаг. Зөвхөн энэ тохиолдолд тухайн компани хүнд мөнгө зээлсний дараа татвар төлөх шаардлагагүй болно.

Хувь хүний орлогын албан татвар болон ажилтанд өгөх хүүгүй зээл нь хоорондоо нягт холбоотой, учир нь хоёр дахь нь автоматаар эхний татварыг төлөх үүрэгтэй. Мөнгийг үл хөдлөх хөрөнгө худалдаж авахад ашиглаж болно. Энэ тохиолдолд хувь хүн хөрөнгийн хасалт гаргахын тулд Холбооны Татварын Алба эсвэл өөрийн ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өргөдөл гаргах эрхтэй. Манай улсын иргэний харилцааг зохицуулдаг хуулийн 809 дүгээр зүйлд ажилтныг хангах эрхийг олгосонбараа, эсвэл бэлэн мөнгөний зээл - гэрээ байгуулж буй талуудын үзэмжээр. Энэхүү багц хуулийн 812 дугаар зүйлд байгуулсан гэрээг эсэргүүцэх боломжийг заасан байдаг. Гэрээнд заасан мөнгөө аваагүй гэдгээ нотлох баримт гаргаж чадвал л зөвшөөрнө. Хэрэв энэ баримтыг нотлох үзэгдэл байгаа бол бид гэрээний хүчин төгөлдөр бус байдлын талаар ярьж болно.

Нөхцөлийн тухай

Хүүгүй зээл олгох гэрээг зөв байгуулахын тулд эхлээд тухайн аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн байдал зарчмын хувьд ийм хөтөлбөрийн дагуу хүнд мөнгө олгох боломжтой эсэхийг үнэлэх ёстой. Энэ нь тухайн хүний хүссэн бараа, хөрөнгө тодорхой зорилгод хүрэхэд чиглэгдсэн бол мөнгө өгөх боломжийг олгодог. Ийм байдлаар олгосон бүх мөнгийг урьдчилан тохиролцсон, гэрээнд заасан нөхцлийн хүрээнд буцааж өгөх ёстой. Зарим тохиолдолд зарим материаллаг зүйлийг өгдөг. Түүнийг буцаах нөхцөл нь өмнөх төлөв байдлыг хадгалах явдал юм. Энэ баримтыг бүтээгдэхүүнийг шилжүүлэхээс өмнө гэрээнд заасан болно.

Ажил олгогч нь хүнээс өрийн хүү төлөхийг шаардах эрхгүй гэдгийг хуулинд заасан байдаг. Мөнгө шилжүүлсэн баримтыг бүртгэх ёстой. Үүний тулд гэрээ байгуулж, баримт бичдэг. Хэрэв ямар нэгэн тодорхой зорилгод зориулж мөнгө өгч байгаа бол хүн авсан зүйлээ зөвхөн түүндээ зарцуулах эрхтэй. Тэр мөнгийг өөр зүйлд зарцуулах эрхгүй. Гуравдагч этгээдийн аливаа зардалгэрээний нөхцлийг зөрчсөн.

Хэлэлцээ хийцгээе?

Бүртгэгдсэн дүрмүүд нь Урлагт нийцэж байна. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 809-р зүйл болон тусламж хэрэгтэй хүмүүст мөнгө олгох журмыг зохицуулдаг бусад зохицуулалт. Эдгээр стандартууд нь үндсэн юм. Гэрээ байгуулахдаа албан ёсны бичиг баримт нь хуульд нийцэхийн тулд тэдгээрийг удирдан чиглүүлэх ёстой. Тухайн тохиолдол бүрт ажил олгогч ба ажилтны хамтын ажиллагааны онцлогоос шалтгаалан нэмэлт, тусгай зүйл шаардлагатай байж болно. Энэ тохиолдолд гэрээнд нэмэлт заалт оруулж болно. Зохицуулалт хийх гол дүрэм бол тэдгээрийг манай улсад тогтоосон хууль тогтоомжийн шаардлага, дүрэмтэй уялдуулан зохицуулах явдал юм.

Алхам алхмаар ба зохицуулалт

Бүх зүйл хууль ёсны, хууль ёсны байхын тулд хүүгүй зээл олгох гэрээ байгуулах шаардлагатай. Ерөнхийдөө гэрээгээр хүнд мөнгө олгох бүх үйл явцыг хэд хэдэн дараалсан үе шатанд хувааж болно. Эхлээд хүн өргөдөл гаргаж, компанийн эзэн рүү илгээдэг. Баримт бичгийн текстэд хүн ямар шалтгаанаар мөнгө шаардагдахыг тодорхой хэмжээгээр хүсч байна. Тухайн хүнд яг хэдий хэмжээний мөнгө хэрэгтэйг нарийн зааж өгөх нь маш чухал. Дарга өргөдлийг хянаж үзээд шийдвэр гаргадаг. Хэрэв эерэг үр дүн гарсан бол ажилтныг гэрээ байгуулах заалт, нөхцөлийг тохиролцохын тулд хуралд дууддаг. Хариуцсан хүн мөнгө зээлэх явцад шаардлагатай бичиг баримтыг бэлтгэдэг.

Эмхэтгэх үедГэрээнд мөнгө гуйж буй хүний хувийн мэдээлэл, хүссэн мөнгийг олгосон аж ахуйн нэгжийн ерөнхий мэдээллийг баримт бичигт оруулах шаардлагатай. Ийм хариуцлага хүлээсэн дарга эсвэл бусад ажилтан гэрээнд гарын үсэг зурж, гарын үсэг зурсан баримтыг аж ахуйн нэгжийн тамга дарж баталгаажуулдаг. Энэ нь харьцангуй энгийн журам бөгөөд ялангуяа удирдлага ажилд авсан хүмүүст мөнгө өгөхөөс татгалзах зүйлгүй тохиолдолд.

Нягтлан бодох бүртгэлийн нарийн ширийн зүйлс

Уг процедурыг зөв зохион байгуулах, компани хууль тогтоомж зөрчихгүй байхын тулд ийм нөхцөлд зар сурталчилгаа ямар байх ёстойг мэддэг байх шаардлагатай. Зээлийн зарцуулалтыг нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд тусгах ёстой. Эхний утас: D73.1 K50. Энэ нь тухайн хүн мөнгө хүлээн авсан баримтыг засах боломжийг олгодог бөгөөд үүний үндэс нь зээлээр мөнгө олгох гэрээ байсан юм. Хэрэв дахин санхүүжүүлэх хүүгийн хэмжээгээр гэрээ байгуулахаар шийдсэн бол D73.1 K 91.1 хэлбэрээр байршуулах ёстой. Энэ цэгийг орхигдуулбал зээлийг хүүгүй гэж албан ёсоор танилцуулах боломжгүй. Зээл олгоход зориулагдсан гүйлгээний асуудлыг шийдсэний дараа эргэн төлөлтөд анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй. Энэ нь D50, D51 K73.1 хэлбэртэй байна.

Хэрэв компаниас бодитоор санхүүжилт олгох боломжтой болсон бол бид үнэ цэнэтэй боловсон хүчин, компанийн хувьд чухал хариуцлагатай ажилтны тухай ярьж байна. Энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс бүх бичлэгийг маш хариуцлагатай хандахыг шаарддаг, учир нь үйл явцыг буруу форматлах нь татварын бүтцэд асуудал үүсгэх болно. БуруутайНягтлан бодох бүртгэлийн үйл явцыг зохион байгуулснаар компани нь хүүгүй хөтөлбөрт хамаарах хэдий ч татвар төлөхөөс өөр аргагүй болно.

Үр дагавар ба татварын тухай

Ажилтанд хүүгүй зээл олгох тохиолдолд татварын үр дагаврыг онцгой таатай гэж үздэг, учир нь хэрэв ажил зөв хийгдсэн бол компани татвар төлөх ёсгүй. Энэ нь ашиг сонирхлын улмаас ашиггүй байгаатай холбоотой - тэд зүгээр л байдаггүй. Ажилтан нь эргээд орлого хүлээн авдаг, учир нь тэр хүүгийн төлбөрийг хэмнэж, аль ч гуравдагч этгээдийн зээлийн байгууллагад шилжүүлэх ёстой. Үүний дагуу түүний ажиллаж буй компаниас зээлж авсан орлогоос нь татвар төлөх шаардлагатай гэж хуульд заасан байдаг. Хувь хүний орлогын албан татварыг татварын ачааллыг тооцох, албажуулахад ашигладаг. Татвар - 13%. Суутгалын хариуцлагыг татварын төлөөлөгч, өөрөөр хэлбэл тухайн хүний ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгж хариуцна. Нэг компани нь тухайн хүнд мөнгө шилжүүлдэг хүн. Компани нь цалингаас татвар суутган авах ёстой. Зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ нь тухайн хүний сарын орлогын тал хувь юм.

Мөнгө юунд хэрэгтэй вэ?

Ажилтанд хүүгүй зээлийг зөв олгохын тулд тухайн мөнгийг ямар зорилгоор зарцуулахыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Эдгээр бүх хүмүүс өрийн санхүүжүүлэхийг хүссэн өргөдөлдөө заавал зааж өгөх ёстой. Ихэнх тохиолдолд хүмүүс байшин, машин худалдаж авахын тулд мөнгө гуйдаг. Ховор тохиолддог өвчнийг эмчлэхийн тулд та компаниас зээл хүсч болнодээд боловсролын байгууллагад боловсрол эзэмших. Хэрэв та эх орноосоо гадуур аялж, далайд амрах гэж байгаа бол амралтаараа мөнгө нэхэж болно.

Ихэнхдээ ажилтны хүүгүй зээлийг тогтоосон гэрээнд тухайн хүн өөрт нь хуваарилсан мөнгөө хэрхэн, хаана зарцуулахыг нарийвчлан тусгасан байдаг. Аж ахуйн нэгж нь тухайн хүнд хүү төлөх шаардлагагүй, зорилтот зээл олгодог. Энэхүү хөтөлбөр нь хүлээн авсан бүх зүйлийг тухайн хүний хүссэн зүйлд зарцуулахыг шаарддаг. Ажил олгогч нь бусад зорилго, хэрэгцээнд зориулж хөрөнгө зарцуулсан тухай албан ёсны мэдээллийг хүлээн авч болно. Ийм мэдээлэл нь гэрээг эрт цуцлах хангалттай үндэслэл болно. Энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн удирдлага тухайн хүнээс төлөх ёстой бүх зүйлийг тохиролцсон хугацаанаас өмнө буцааж өгөхийг шаардах эрхтэй.

Дизайн дүрэм

Хүүгүй зээл авахын тулд ажилтан анкет бөглөх шаардлагатай. Үүнийг удирдагч руу илгээдэг. Бичихийн тулд нэмэлт бичээсгүйгээр А4 хуудсыг ашиглана уу. Баруун дээд буланд толгойн албан тушаалын овог нэр, гарчгийг, дараа нь нэр, албан тушаалаа бичнэ. Баримт бичгийн нэрийг (өргөдөл) төвд тогтооно. Үүний дараа зээлийн хүсэлтийг бүртгэсэн үндсэн блок орно. Энд яг хэдэн төгрөг хэрэгтэй, ямар зорилгоор зарцуулагдах, ямар хугацаанд буцаан олгох гээд бичдэг. Мөн хүүгүй зээлийг буцаан олгох нөхцөлийг энд тогтооно.

Ажилтан жишээ нь эцсийн хугацаа дуусахад бүгдийг нэг дор буцааж өгнө гэж зааж өгч болно.дуусна, эсвэл сар бүр авсан зээлийн тодорхой хэсгийг төлнө. Эцсийн мөч бол баримт бичигт гарын үсэг зурж, огноог тогтоох явдал юм.