Хотын менежер - энэ хэн бэ? Ажлын хариуцлага

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-09 14:14

2006 оны 1-р сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлсэн хуулиар сонгогдсон хүн төдийгүй "хөлсөөр ирсэн" хүн хотын захиргааны даргаар ажиллаж болно. Ийм менежер гэрээгээр ажилладаг.

Хотын менежер гэдэг нь хотын захиргааны даргын албан тушаалд томилогдсон хүнийг хэлнэ. Гэрээг хотын захиргааны дүрмээр тогтоосон хугацаанд байгуулна. Ийм удирдагчийг уралдааны үндсэн дээр сонгодог. Гэрээг дор хаяж хоёр жилийн хугацаатай байгуулж болно.

Нэр дэвшигчид тавигдах шаардлага

Хотын менежерийн албан тушаал нь хотын хэмжээнд шийдвэр гаргахтай холбоотой эрх, үүрэг оршин тогтнохыг хэлнэ. Ирээдүйн удирдагч ажлаа аль болох үр дүнтэй гүйцэтгэж, өөрт нь итгэмжлэгдсэн нутаг дэвсгэрийн субьектэд хэрэгтэй байхын тулд тэрээр тодорхой шаардлагыг хангасан байх ёстой.

Хамгийн чухал:

• сонгогдох, сонгогдох эрхтэй;
• 25-аас дээш насны;
• дээд мэргэжлийн боловсрол; Хотын болон төрийн албан тушаалд 3 жил ажилласан туршлагатайтөрийн болон хотын албаны удирдах албан тушаал;
• өмнөх ажлын байрны эерэг лавлагаа;
• бүс нутгийн болон холбооны хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг;
• хуулиар өөрөө удирдах байгууллагад шилжүүлсэн төрийн бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх талаар Тамгын газрын даргын албан үүргийг биелүүлэх боломжтой гэсэн улсын шинжээчийн комиссын дүгнэлт байгаа.

Уралдаан

Цаг товлохын өмнө тэмцээн болно. Хотын захирагчийг нутгийн захиргааны төлөөллийн байгууллагаас тогтоосон журмын дагуу сонгодог.

Хариуцлага

Их хэмжээний үүргийг хотын дарга гүйцэтгэдэг. Захиргааны тэргүүн энэ үйл явцыг хянадаг.

Гэрээт менежерийн гүйцэтгэх үүрэг өөр өөр байж болох ч ихэнх нь Оросын бүх хотод ижил байдаг.

Ажлын үүрэг хариуцлагад:

• орон нутгийн ач холбогдол бүхий асуудлаар хотын захиргаанд хандсан тогтоолыг нийтлэх;
• орон нутгийн засаг захиргаанд шилжүүлсэн төрийн зарим бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэхтэй холбогдсон журам гаргах;
• захиргааны өөрийнх нь ажлын явцыг зохион байгуулах талаар хотын захиргаанд хаягласан тушаал гаргах;
• шүүх, төрийн байгууллага, арбитрын шүүхэд хотын захиргааны эрх ашгийг хангах, хамгаалах арга хэмжээ авах;
• төсвийн төсөл, хөтөлбөрийн төсөл, түүнчлэн нийгэм, эдийн засгийг хөгжүүлэх төлөвлөгөө боловсруулах;
• хотын захиргааны орлого, зарлагын тооцоог удирдах, захиран зарцуулах;
• асуудал шийдвэрлэх, хотын татварын бодлогыг цэгцлэх;
• хотын өмчийн асуудал, хотын төлөвлөлт, хотын эдийн засгийн менежмент;
• өөрт нь тайлагнасан үйлчилгээний ажилтнуудыг албан тушаалд томилох, чөлөөлөх.

Тайллага

Хотын менежер гэдэг нь зөвхөн өөртэй нь гэрээ байгуулсан дээд удирдлага төдийгүй нийт хот, оршин суугчдын өмнө өндөр хариуцлага хүлээдэг ажилтан юм.

Энэ талаар жил бүр НИТХ-д үйл ажиллагааныхаа үр дүнг тайлагнаж байх үүрэгтэй.

Үүнээс гадна хууль тогтоомжид менежерийн зөвшөөрөгдсөн үйл ажиллагааг тодорхой зохицуулсан байдаг. Тиймээс тэрээр бизнес эрхлэх болон аливаа төрлийн бизнес эрхлэх эрхгүй.

Үндсэн үйл ажиллагаа

Хотын шинэ менежерийг албан тушаалд томилох эсвэл бүх хүсэлтийг хангасан ажилтантай гэрээг сунгах - энэ нь хамаагүй. Хамгийн гол нь ямар ч тохиолдолд мэргэжилтний үйл ажиллагаа тодорхой цэгүүдтэй холбоотой байх болно.

Үндсэн үйл ажиллагаанууд нь:

• хотын захиргаанаас гаргасан дүрэм журам, шаардлагыг дагаж мөрдөх;
• дотоод дүрэм журам, ёс зүйн дүрмийг сахин биелүүлэх;
• оффисын ажлын бүх нормыг биелүүлэх;
• захиргаанд ирсэн гомдол, өргөдөл, захидал, өргөдөл, санал, бусад баримт бичгийг хянан хэлэлцэх ажил;
• холбоо, иргэд, байгууллага, аж ахуйн нэгж, байгууллагаас ирүүлсэн баримт бичгийг цахим болон аман болон бичгээр боловсруулах;
• шагнал гардуулах тоглолтыг дагалдах шаардлагатай арга хэмжээг зохион байгуулах;
• шагнал гардуулах төсөл бэлтгэх;
• орон тооны хүснэгтийг бэлтгэх, зохион байгуулалтын бүтцийг боловсруулах, боловсруулсан схемийн хэрэгжилтэд хяналт тавих;
• хяналтыг хангах, түүнчлэн хотын захиргааны ажлын төлөвлөгөөг боловсруулахад оролцох;
• хотын ложистикийн ажлыг зохицуулах ажил;
• шаардлагатай уулзалтуудыг хотын даргын оролцоотойгоор зохион байгуулах;
• сонгуулийн сурталчилгааны явцад бий болсон төрөл бүрийн байгууллагуудын үйл ажиллагааг зохион байгуулах;
• сонгуулийн хороодод туслах;
• Захиргааны орон сууцны асуудал, боловсон хүчний нөөц, нүүлгэн шилжүүлэх комисс, бараа нийлүүлэх, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх комиссын даргаар үг хэлж байна.

Хотын бэлгэ тэмдгийг боловсруулах, хэвлэх, бэлэг дурсгалын зүйл бэлтгэх зэрэг үйлдлийг менежер хариуцдаг.

Харилцаа

Хотын менежерээр ажиллах нь түүний тайлагнаж, тайлагнадаг хотын захиргааны төлөөллийн байгууллагатай харилцах явдал юм.

Хэрэв орсон болХотод хотын дарга, хотын менежер хоёулаа оролцдог схемийг зохион байгуулдаг бол ийм нөхцөлд хамгийн түрүүнд хотын дарга, хотыг удирдаж буй улстөрч байдаг. Хотын дарга нь хотын депутатуудын зөвлөлтэй харилцдаг. Үүний функцууд нь төлөөлдөг.

Гүйцэтгэгч нь хотын менежер. Тэрээр орон сууц, нийтийн аж ахуй, эрчим хүч, тээврийн салбарын өнөөгийн байдлыг хариуцдаг. Үүний үүрэг бол хотын эдийн засгийн холбогдох ажлыг зохион байгуулах, төсвийн гүйцэтгэл, хотын өмчийг удирдах явдал юм.

Менежер нь ажилдаа ОХУ-ын Үндсэн хууль, дүрэм, хууль тогтоомж, хотын дүрэм, түүнчлэн ёс суртахуун, ёс зүйн хэм хэмжээг баримталдаг.

Төрийн нууц, иргэний хувийн мэдээлэл болон бусад нууц мэдээллийг задруулсан тохиолдолд хуулиар тогтоосон хэм хэмжээний дагуу хариуцлага хүлээнэ.

Албан тушаалын давуу тал

Хотын менежерийн албан тушаал нь олон давуу талтай.

Хамгийн чухал давуу талууд:

• Өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлага нь тодорхой түвшний нэр дэвшигчдийг хангана;
• Ажилтантай байгуулсан гэрээг тодорхой, тодорхой эрх мэдэлгүйгээр заасан;
• Нэр дэвшигчийг өрсөлдөөний үндсэн дээр сонгоход сонгуулийн үйл ажиллагааг зохион байгуулахад шаардагдах хэмжээний санхүүгийн зардал шаардагдахгүй;
• ажилтан ажлаа хийхгүй, шаардлага хангаагүй тохиолдолд ажлаас халах, солих уралдаан зарлаж болно.дахин;
• штабын дарга ёслолын үүрэг гүйцэтгэх шаардлагагүй;
• менежер шийдвэр гаргахдаа улс төрөөс ангид, шударга байх ёстой;
• хэрэв та шинэ системийн үр ашиггүй байгааг олж мэдвэл удирдлагын системийг өмнөх хувилбар руу нь буцаан шилжүүлэх боломжтой, ийм үйл явдал нь нэмэлт зардал шаардахгүй бөгөөд хяналт нь хотын даргын гарт шилжинэ.

Төлбөр

Хотын менежер бол маш том хариуцлага төдийгүй зохих шагнал юм. Хэрэв ажилтан хүлээгдэж буй түвшний дагуу үүргээ гүйцэтгэж, ажлын үр дүн өндөр, эерэг хандлагатай байвал төлбөрийг хэд хэдэн зүйлээр хийдэг бөгөөд тус бүр нь хэд хэдэн тэгтэй дүнгээс бүрддэг.

Төлбөр нь:

• цалин;
• хотын үйлчилгээний ажилчдад сар бүр төлөх нэмэлт төлбөр;
• урт үйлчилгээний нэмэгдэл;
• сарын урамшуулал;
• төрийн нууцад хамаарах тодорхой мэдээлэлтэй ажиллахад нэмэлт төлбөр;
• хэцүү, онцгой чухал даалгавруудыг гүйцээхэд зориулсан урамшуулал;
• амралтаар явахад материаллаг тусламж болон нэг удаагийн төлбөр.

Алдаа

Шийдвэр болгоны нэгэн адил удирдлагын шинэ тогтолцоонд шилжих нь магтаал сайшаал, шүүмжлэл дагалддаг. Хотын захиргааг бодитойгоор дүгнэвэл тодорхой сул талтай.

Сөрөг оноо нь: байж болно.

• менежер бишхүн амд хамаарах;
• ажилтан урт хугацааны төлөвлөгөөтэй холбоогүй;
• менежер нь түүнийг ажилд авсан Засаг дарга болон хотын зөвлөлөөс шууд хамааралтай;
• захиргааны дарга нартай ихэвчлэн зөрчилддөг.

Орос дахь туршлага

Дэлхийд анх удаа гэрээгээр хотыг удирддаг менежерийн албан тушаал 1908 онд Америкийн Стоунтон хотод гарч иржээ.

2003 оны 10-р сард Оросын Холбооны Улсад гэрээний менежментийн ийм хэлбэрийг зөвшөөрсөн тушаал гарсан. 2009 он гэхэд ийм засаглалын тогтолцоог ашигласан 9000 гаруй хотын захиргаа байсан.

Оросын энэ үе шатанд энэ аргыг Тюмень, Курган, Пермь, Тула, Приозерск, Мурманск, Барнаул, Нижний Новгород, Екатеринбург, Челябинск, Норильск, Благовещенск, Оренбург, Орел, Тамбов зэрэг хотуудад ашиглаж байна., Тобольск, Кострома, Братск, Нефтейюганск, Ноябрск, Улаан-Үд, Элиста, Азов, Асбест, Ефремов, Серпухов, Липецк, Подольск, Балашиха, Химки.