2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35
Оросууд арилжааны байгууллагад ч өөрийн зээлийн түүхийг үнэ төлбөргүй мэдэх боломжтой. Equifax бол ОХУ-ын BCI-уудын дунд тэргүүлэгчдийн нэг юм. Тус товчоо нь банк, иргэдийн томоохон мэдээлэгч төдийгүй албан ёсны ажил олгогч юм. Equifax-ын талаарх тоймууд нь боломжит ажилчдын сонирхлыг татахуйц байдлыг үнэлэх боломжийг танд олгоно.
Компанийн тухай
Товчооны түүх бараг 120 жилийн өмнө Америк, Жоржиа мужаас эхэлсэн. Equifax мэдээллийн сан нь одоо 293 сая гаруй харилцагчийн зээлийн түүхийг агуулж байна. Өгөгдлийг 2000 компанийн ирүүлсэн үр дүнд үндэслэн шинэчилдэг.
Товчоо нь байгууллагуудтай байгуулсан гэрээний дагуу ажилладаг. Гэрээнд заасны дагуу банк, БСБ болон бусад зээлийн байгууллагууд харилцагчийн гэрээ тус бүрийн мэдээллийг товчоо руу шилжүүлэх үүрэгтэй.
Цуглуулсан мэдээлэлд үндэслэн зээлдэгчийн зээлийн түүхийг бүрдүүлдэг. Equifax товчоо нь банкаар гэрчилгээ захиалж болногэрээ байгуулсан, түүнчлэн гуравдагч этгээдийн байгууллага, түүнчлэн хувь хүмүүс.
Зээлийн талаарх мэдээллийг цуглуулах, боловсруулах, хангах үйлчилгээнээс гадна BKI нь дүн шинжилгээ хийх, мэдээллийн технологийн дэмжлэг үзүүлэх программуудыг хангадаг. Компанийн амжилт:
- MigCredit болон Gazprombank нь 4Score онооны загвар дээр тулгуурлан ажилладаг.
- Equifax нь "Gosuslugi" онлайн үйлчилгээтэй идэвхтэй хамтран ажилладаг бөгөөд үйлчлүүлэгч зээл болон зээлийн төлбөрийн гэрчилгээг захиалж болно.
- "Онлайн зээлийн түүх" интернет үйлчилгээ нь ОХУ-ын хамгийн шилдэгүүдийн нэг юм.
Ажлын нөхцөл
Ажил олгогчийг сонгох нэг чухал шалгуур бол хөдөлмөрийн нөхцөл юм. Equifax-ын талаар ажилчдын санал хүсэлтийн дагуу оффисын ажлын нөхцөл орчин үеийн шаардлагад нийцэж байна.
Оффисын ажил нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандартаас огтхон ч дутахгүй: хотын тохилог өрөө. Компьютер болон бусад тоног төхөөрөмж тогтвортой ажилладаг тул асуудал гарсан тохиолдолд ажилтнууд онлайнаар дэмжлэг үзүүлэх үйлчилгээтэй холбогдож болно.
Тав тухтай байдлын хувьд хүн бүр цэвэрхэн угаалгын өрөө, тусдаа гал тогоотой гэж тэмдэглэдэг. Гал тогоонд богино долгионы зуух, цахилгаан данх, цай, кофе үнэгүй.
Газар тус бүр тусдаа өрөөнд ажилладаг. Энэ нь танд баг болон ажлын тэргүүлэх чиглэлд анхаарлаа төвлөрүүлэх боломжийг олгоно.
Эрх, эрх
Тав тухтай нөхцөлийг бүх ажилчид үнэлдэг. Гэхдээ ажилчдыг албан тушаалаа үнэлж, ажлаа хичээнгүйлэн гүйцэтгэх нэмэлт давуу талуудтай байх нь адил чухал юм.үүрэг.
Шүүмжээс харахад "Equifax"-д цалин зөвхөн албан ёсных байдаг. Аль ч хэлтэст "дугтуйнд" төлбөр хийдэггүй. Энэ нь ялангуяа хямралын үед томоохон компаниуд хүртэл санхүүгийн төлбөрийн чадваргүй болоход хүрч, ажилчдынхаа гэрээнд заагаагүй цалинг төлөхөөс өөр аргагүй болсон үед чухал юм.
Чухал урамшуулал бол VHI юм. Equifax-ын ажилчдын хувьд энэ нь ажилчдыг дэмжих хөтөлбөрт аль хэдийн үнэ төлбөргүй орсон байдаг ч тэд нэмэлт төлбөрөөр хамаатан садандаа зориулж нэмэлт багц худалдаж авах боломжтой.
Америкийн хөдөлмөрийн практикийн дагуу эрүүл амьдралын хэв маяг нь ажилчдын хөдөлмөрийн чадварт эерэгээр нөлөөлдөг. Тиймээс Equifax-т ажилчдын хэлснээр оффисын доод давхарт үнэгүй фитнесс өрөө байдаг.
"Equifax" нь гадаадын туршлагатай компани учраас англи хэл сурахыг нэн тэргүүнд тавьдаг. Сургалтын төлбөрийг ажил олгогч төлдөг. Equifax товчооны тоймоос харахад ажилчид хүссэн үедээ компани эсвэл түнш байгууллагын оффис дээр хэл сурах боломжтой.
Цалингийн түвшин
Сэтгэл татам байдал маш чухал ч ажил хайхад эн тэргүүнд тавьдаггүй. Цалин нь өргөдөл гаргагчдын 100% сонирхолтой байдаг тул ирээдүйн багийн гишүүд Equifax тоймоос цалингийн талаарх мэдээллийг хайж байна.
Компанийн нэг гол давуу тал бол 100% албан ёсны ажил эрхлэлт юм. Үүний дагуу цалин урамшууллыг олгодогОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу.
Орлогын үндсэн хэмжээ - 99% хүртэл - цалин. Жилийн эцсийн ажлын үр дүнгийн дагуу ажилчдад урамшуулал олгодог. Хамгийн идэвхтэй багийн гишүүд шинэ он гэхэд 2-5 цалинг урамшуулал болгон авдаг.
Цалин - улсын дундаж. Москва болон бүс нутагт Equifax Credit Services-ийн тоймоос үзэхэд ажилчид дор хаяж 65 мянган рубль авдаг. Бусад бүс нутгийн цалин хамгийн багадаа 35 мянган рубль байна.
Тус улсад инфляцийн өсөлтөөс шалтгаалж тус компани жил бүр цалинг индексжүүлдэг тул Equifax-ын ажилчид ОХУ-ын эдийн засгийн ямар ч нөхцөл байдалд тохирсон цалиндаа найдаж болно.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн онцлог
Equifax-д ажилд орохын өмнө бүх ажилчдаас ярилцлага авдаг. Энэ нь танд өргөдөл гаргагчийн хүслийг шалгаж, тохирох эсэхийг шалгах боломжийг олгоно.
Компани нь боловсрол, ажлын туршлага зэрэгт хатуу шаардлага тавьдаггүй. Equifax зээлийн товчооны дүгнэлтээр ажлын туршлагагүй оюутан ч багийн гишүүн болж чадна.
Компани нь Америк бизнесийн арга барил дээр суурилдаг тул багийн гишүүн бүрийн хувь хүний хөгжилд ихээхэн анхаардаг. Энэ нь зөвхөн олон тооны урамшуулал (VHI, биеийн тамирын заал, үнэ төлбөргүй цай, кофе) төдийгүй албан тушаалтнуудад англи хэл заах зэрэгт тусгагдсан болно.
Гэхдээ нэгдлийн гишүүн болохын тулд харуулах хэрэгтэйөөрөө. Үүний зэрэгцээ ажилтан дараахь чанар, ур чадвартай байх ёстой:
- хариуцлага;
- бичиг үсэгтэй яриа;
- амлалт;
- сургах чадвар;
- багаар ажиллах чадвартай;
- стресс тэсвэртэй;
- компьютерийн өөртөө итгэлтэй хэрэглэгч болоорой.
BKI-д ажиллах тухай ажилчдын санал бодол
Ихэнх ажилчид ажил олгогчийнхоо талаар сайн ярьдаг. Ажилчдын итгэлийг хангах гол үүрэг нь "цагаан" цалин хөлс, нийгмийн багц байгаа эсэх. Операторуудын 2/3-аас илүү нь тав тухтай нөхцөлд ажилдаа дуртай байдаг: хотын доторх өндөр чанартай засвар үйлчилгээ бүхий оффис (биеийн тамирын заал, тоноглогдсон гал тогоо).
Гэхдээ веб дээр Equifax-ийн сул орон тоо бараг үргэлж байдаг. Энэ нь бүх ажилчид удирдлагын хандлага, цалингийн түвшинд сэтгэл хангалуун бус байгаатай холбоотой юм. Москвад 65,000 рубль авах нь бага орлого гэж тооцогддог бол бүс нутагт 35,000 рублийн цалин дундаж юм.
Зарим хэлтсийн удирдлагын хатуу байдал нь хамт олонд тэр бүр таалагддаггүй ч томоохон байгууллагуудын бизнесийн хөгжил, бизнесийн харилцааны хэм хэмжээ энэ юм. Equifax нь Америкийн системийн дагуу ажилладаг тул багийн гишүүдэд тавигдах шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандартын дагуу танилцуулж байна.
Шүүмжээс үзэхэд Equifax-д та баг дотроо асуудлыг шийдэж, хөгжлийн арга замыг санал болгож чадна. хэлбэрээр жилийн эцэст ажилчдын идэвхийг сайшааж, урамшуулдагурамшуулал.
Ажил хайгчдад зориулсан зөвлөмж
Equifax багийн нэг хэсэг болохыг хүсэж байгаа хүмүүс одоогийн ажилчдын зөвлөмжийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тэд ажил олгогчдоо найрсаг хамт олон, ашигтай урамшуулал, албан ёсны ажилд орохыг давуу тал гэж зөвлөж байна.
Ажлын нөхцөл тав тухтай, удирдлагын шаардлага хангасан. Гэхдээ зарим ажилчид албан тушаал ахихын тулд бүх албан тушаалд найдаж болохгүй гэдгийг тэмдэглэж байна. Энэ нь ажилчдын ажилдаа хандах хандлагад сөргөөр нөлөөлж, боловсон хүчний "сэлгээг" үүсгэдэг. Дэвшүүлэх хүсэлтэй хүмүүс Equifax зээлийн товчооны ирээдүйтэй албан тушаалд анхаарлаа хандуулаарай.
Equifax товчооны үйлчилгээний талаарх шүүмж
Хуулийн этгээд болон хувь хүмүүс Equifax зээлийн товчооны үйлчилгээг ашиглах боломжтой. Товчооны ажилчдын үзэж байгаагаар хамгийн алдартай бүтээгдэхүүн бол зээлийн түүхтэй болох явдал юм.
Оросууд зээл, зээлдүүлэгчидтэй харилцах харилцааны талаархи мэдээллийг үнэ төлбөргүй авах боломжтой бөгөөд жилд нэг удаа эрхийг ашиглахыг зөвшөөрдөг. Шүүмжийн дагуу Equifax-т зээлийн түүхийг онлайнаар өгдөг. Үүнийг хийхийн тулд үйлчлүүлэгч "Онлайн зээлийн түүх" гэсэн тохирох табыг олох ёстой.
Хэрэглэгчийн мэдээллийг оруулсны дараа мэдээлэл өгнө. Хэрэглэгчийн онлайнаар оруулсан мэдээлэл нь зөвшөөрөлгүй нэвтрэхээс хамгаалагдсан тул зээлийн түүхийн хэрэглэгчид өөрсдийн мэдээллийнхээ талаар санаа зовох хэрэггүй болно.
Хэрэглэгчийн шүүмжЗээлдэгчид "Equifax"-ээр дамжуулан хүлээн авсан зээлийн түүхийн талаар "Equifax" эерэг байна. Мэдээллийг заасан хугацаанд өгсөн бөгөөд төлбөр төлөгчийн хамтран ажилласан бүх зээлийн байгууллагуудын мэдээллийг агуулсан болно.
Банк, БСБ зэрэг хуулийн этгээдүүд өргөдөл гаргах явцад зээлдэгчийн талаарх мэдээллийг авдаг. Мэдээллийг цаг алдалгүй хүргэж байгаа нь Equifax-ыг ОХУ-ын зээлийн лавлагааны тэргүүлэгч агентлагуудын нэг болгох боломжийг олгодог.
Зөвлөмж болгож буй:
Байгууллагын хөгжлийн үе шатууд. Байгууллагын амьдралын мөчлөг
McDonald's, Apple, Walmart зэрэг аваргууд 100,000 гаруй ажилтантайгаас гадна юугаараа ижил төстэй вэ гэдэг нь сонирхолтой асуулт юм. Тэд бүгд цөөхөн хэдэн хүнтэй бага багаар эхэлж, дараа нь өссөн. Байгууллагын хөгжлийн үе шатууд нь дотоодын компаниудад ч хамаатай. Бүх томоохон үйлдвэрлэгчид шилжилтийн үетэй тулгардаг. Үндсэндээ төрийн дэмжлэг, томоохон хөрөнгө оруулалтгүйгээр бүх зүйл жижиг бизнесээс эхэлдэг
Байгууллагын удирдлагад ажилчдын оролцоо: хэлбэр, байгууллага үүссэн түүх, ажилчдын эрх
Асуудлыг хууль тогтоомжоор зохицуулах. Энэ юу вэ? Ажилчдын эрхийг хамгаалах байгууллагуудын түүх. Ажилчдын эрх, ажил олгогчийн үүрэг юу вэ? Байгууллагын удирдлагад ажилчдын оролцооны хэлбэрүүд. Үйлдвэрчний эвлэлийн санал бодлыг харгалзан үзэх, зөвлөлдөх, ажилчдын эрх ашгийг хөндсөн мэдээлэл авах, хамтын гэрээ боловсруулахад оролцох
Байгууллагын мөн чанар, үзэл баримтлал. Байгууллагын өмчийн хэлбэр. Байгууллагын амьдралын мөчлөг
Хүний нийгэм нь тодорхой зорилготой хүмүүсийн нэгдэл гэж хэлж болох олон байгууллагаас бүрддэг. Тэд хэд хэдэн ялгаатай байдаг. Гэсэн хэдий ч тэд бүгд хэд хэдэн нийтлэг шинж чанартай байдаг. Зохион байгуулалтын мөн чанар, үзэл баримтлалыг нийтлэлд авч үзэх болно
Байгууллагын тухай ойлголт. Байгууллагын зорилго, зорилтууд
Санхүү, хууль эрх зүйн болон бусад нөхцөл байдлын тусламжтайгаар нийтлэг зорилгод хүрэхийн тулд бие биетэйгээ харилцаж буй бүлэг хүмүүсийг байгууллага гэж тодорхойлдог. Тэдний өмнө зорилгоо дарга тавьж, материаллаг, хөдөлмөр, мэдээллийн нөөцөөр хангадаг. Энэ арга нь тодорхой хүсэлд хурдан хүрэхийн тулд компани дахь ажлыг зохицуулах үр дүнтэй арга юм
Байгууллагын үйл ажиллагааны нэршил: дээж бөглөх. Байгууллагын үйл ажиллагааны нэр томъёог хэрхэн гаргах вэ?
Байгууллага бүр ажлын явцад их хэмжээний бичиг баримтын урсгалтай тулгардаг. Гэрээ, хууль тогтоомж, нягтлан бодох бүртгэл, дотоод баримт бичиг … Тэдгээрийн зарим нь тухайн аж ахуйн нэгжид оршин тогтнох бүх хугацаандаа хадгалагдах ёстой боловч ихэнх гэрчилгээ нь хүчинтэй байх хугацаа дууссаны дараа устаж болно. Цуглуулсан баримт бичгийг хурдан ойлгохын тулд байгууллагын хэргийн нэр томъёог бүрдүүлдэг