Туршилтанд хамрагдаагүй хүмүүс: иргэдийн ангилал, хөдөлмөрийн хууль, мэргэжилтний зөвлөгөө

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Туршилтын хугацаа нь шинэ ажилтны ур чадвар, чадварыг шалгадаг тодорхой хугацаагаар илэрхийлдэг. Түүний үргэлжлэх хугацаа өөр байж болох бөгөөд ажил олгогч нь урьдчилан тохиролцсон нөхцлийн үндсэн дээр энэ хугацааны төлбөрийг төлөх ёстой. Үүний зэрэгцээ туршилтын хугацаа тогтоогдоогүй ажилчид ч бий. Тэд компанийн ажилтнуудад нэн даруй ажилд орох эрхтэй. Аж ахуйн нэгжийн дарга ийм ажилтны ур чадвар, чадварыг шалгах эрхгүй.

Шинжилгээний хуваарилалт

Тэр бол хууль тогтоох түвшинд хуульчлагдсан болохоор бизнесмэн хүний дур сонирхол биш. Энэ хугацаанд тухайн иргэн хөдөлмөрийн тодорхой нөхцөлд ажиллахад мэргэжлийн тохирох эсэхийг шалгах боломжтой. Хэрэв энэ хугацааны эцэст ажил олгогч үр дүндээ төдийлөн сэтгэл хангалуун бус байвал хамтын ажиллагаагаа үргэлжлүүлэхээс татгалзаж болно.

Хэрэв туршилтын хугацаанд тодорхойТухайн ажилтан тухайн албан тушаалд тохирсон, мөн даалгавраа сайн биелүүлж чадвал тухайн иргэн тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтанд элсэх болно. Энэ үед компанийн захирал тухайн ажилтан албан тушаалын үүргээ хэрхэн биелүүлж, хамт олондоо хэрхэн нийцэж, хуваарилагдсан ажлын байрандаа хэр тухтай ажиллаж байгаад ихээхэн анхаарал хандуулдаг.

Хууль тогтоомжийн зохицуулалт

Ажил олгогчид туршилтын хугацаа шаардлагагүй, хэзээ хэрэглэх боломжтойг мэдэх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд та ажилчдын хөдөлмөрийн үндсэн эрх зөрчигдөхгүй гэдэгт итгэлтэй байж болно.

Энэ хугацааг хуваарилах дүрмийн талаархи үндсэн мэдээллийг Хөдөлмөрийн хуулийн янз бүрийн зүйлд өгсөн болно. Хуулиараа сургалтад хамрагдаад удаагүй байгаа болон тус компанид ажиллахаар тусгайлан уригдан ирсэн зарим ажилтны туршилтын хугацаа тогтоогдоогүй. Бизнес эрхлэгч дараахь мэдээллийг агуулсан журмын агуулгыг сайтар судлах хэрэгтэй:

• Урлагийн үндсэн дээр. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-д зааснаар компанид тодорхой эрх, үүргийг санал болгож буй ирээдүйн мэргэжилтний ур чадвар, мэргэшил, чадварыг шалгахын тулд туршилтын хугацаа шаардагдана;
• энэ шалгалтыг зөвхөн шинэ ажилтантай байгуулсан гэрээнд энэ хугацааны талаарх мэдээллийг оруулсан тохиолдолд л томилно;
• компанид шүүхээр элссэн байсан ч түүнд Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээгээр өөрт заасан эрх, давуу эрх эдлэх боломжтой;
• цалин, ажлын нөхцөл зөрөөтэй байх ёсгүйижил төстэй албан тушаалтай компанийн үндсэн ажилчдад санал болгож буй нөхцлөөс.

Ажилтан менежер эрхээ янз бүрийн байдлаар зөрчиж байгааг олж мэдсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж болно.

Хэн ажилд орохоор туршилтанд хамрагдаагүй вэ?

Зарим ангиллын ажилчид байдаг тул ажил олгогч нь тухайн мужид нэн даруй бүртгүүлэх ёстой тул шалгалтанд тэнцэхгүй. Энэ нь тэдний тодорхой статустай холбоотой юм. Ямар ажилчид туршилтанд хамрагдаагүй вэ? Үүнд дараах иргэд орно:

• ажил хайж байгаа жирэмсэн эмэгтэйчүүд;
• гурваас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
• насанд хүрээгүй ажилчид;
• Дөнгөж их дээд сургууль төгссөн ч дипломоо аваад нэг жилийн дотор ажилд орох нь чухал;
• албан ёсны уралдааны дараа тухайн албан тушаалд сонгогдсон хүмүүс;
• бусад компаниас уригдсан, стандарт орчуулга нь зөв хийгдсэн иргэд;
• Аж ахуйн нэгжийн даргаас суралцуулахаар явуулсан хуучин оюутнууд;
• Хоёр сараас илүүгүй хугацаатай гэрээтэй хүмүүс.

Дээрх бүх тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчдад зориулсан тестийг ашиглах боломжгүй. Хэрэв тэр иргэдийн эрхийг зөрчвөл сөрөг үр дагавартай тулгарах болно. Тийм ч учраасАливаа пүүсийн захирал ямар тохиолдолд туршилтын хугацаа тогтоогдоогүйг ойлгох ёстой.

Хэрэглэх боломжтой үед?

Бусад бүх тохиолдолд ажилчдыг туршилтын журмаар ажиллуулж болно. Үүний тулд компанийн захирал ирээдүйн ажилтнаасаа туршилтын хугацаа хийлгэх зөвшөөрөл авах ёстой.

Энэ туршилтын ачаар хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогчид цаашид хамтын ажиллагаа хэр ашигтай, оновчтой болохыг ойлгох боломжтой болно. Туршилтын үеэр ажилтан ч гэсэн онцгой нөхцөл эсвэл бага цалингийн улмаас компанидаа үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсэхгүй байгаагаа ойлгож магадгүй.

Энэ хугацааг тогтоох ажлыг ихэвчлэн ажил олгогч санаачилдаг. Туршилтын хугацаа хэзээ тогтоогдоогүй, ямар ангиллын ажилчдад туршилт явуулахыг зөвшөөрдөг, мөн түүний үргэлжлэх хугацаа, бүртгэлийн журам ямар байдгийг тэрээр санах ёстой.

Удирдлагын давуу болон сул талууд

Туршилтын хугацаа хэрэглэх нь аж ахуйн нэгжийн захиралд олон давуу талтай. Үүнд:

• хөлс авсан мэргэжилтний мэргэжлийн шалгалтыг өгсөн;
• ажилтны чадвар, ур чадварыг судалсан;
• шинэ мэргэжилтэн ажиллах хүчинд хэр нийцэж байгааг тодорхойлдог;
• хэрэв тухайн хүн шалгалтад тэнцээгүй бол компаниас амархан халагддаг.

Процессын сул тал нь туршилтын хугацаа тогтоогдоогүй байхад ажил олгогч мэдэж байх ёстой, эс тэгвээс тэдажилчдын эрх ашиг зөрчигдөж байна. Энэ хугацаанд цалинг бууруулах боломжгүй. Шинэ ажилтны мэргэшлийг судлах туршлагатай мэргэжилтэнг компанид хуваарилах шаардлагатай. Хэрэв хүн Урлагийн дагуу ажлаас халагдсан бол. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71-д зааснаар санал болгож буй ажилд тохиромжгүй тул иргэн ажил олгогчийн эсрэг шүүхэд нэхэмжлэл гаргах боломжтой.

Ажилтанд зориулсан нюансууд

Тест нь шууд ажилчдад ч давуу талтай. Төрөл бүрийн институтын төгсөгчид, жишээлбэл, MIT-ийг төгссөн бол тэр даруй боловсон хүчний ажилд орно гэж найдаж болно. Хэн туршилтанд хамрагдаагүй вэ? Туршилтанд хамрагдаагүй үндсэн ажилчдыг Урлагт жагсаасан болно. 70 TK.

Тестийн тусламжтайгаар иргэн ажлын нөхцөл, багийн уур амьсгал болон бусад ажлын онцлогийг тодорхойлох боломжтой. Тэр хүссэн үедээ ажлаасаа гарах боломжтой.

Ийм шалгалтын сул тал нь шинэ ажилтанд янз бүрийн тестийн даалгавар өгдөг. Хамтын ажиллагааг үргэлжлүүлэх итгэл найдваргүй тул компанид хурцадмал, бухимдалтай уур амьсгал бий болсон. Хэрэв ажил олгогч тухайн мэргэжилтэн даалгавраа биелүүлээгүй гэж үзвэл ажлаас халах нь энгийн бөгөөд хурдан үйл явц болно.

Төрийн албан хаагчдад зориулсан онцлог

Төрийн алба бол зөвхөн Оросын иргэд л хийх боломжтой мэргэжлийн үйл ажиллагаа юм. Хүн ямар ч эрх мэдэл бүхий албан тушаалд ажилладагхууль тогтоох, шүүх эсвэл гүйцэтгэх. Ийм ажлыг орон нутгийн болон холбооны журмаар зохицуулдаг.

Төрийн албан хаагчдад туршилтын хугацаа байдаггүй гэж олон хүн үздэг ч үнэндээ ийм мэргэжлийн хүмүүс ч туршилтын хугацаатай байж болно. Энэ хугацаанд шууд удирдагч нь ирээдүйн ажилтан ямар ур чадвар, чадвартай болохыг ойлгох боломжтой болно. Тэр нарийн төвөгтэй, тодорхой ажлын хариуцлагыг даван туулж чадах эсэх нь тодорхойлогддог.

Төрийн албан хаагчдад зориулсан шалгалтыг бий болгох онцлог нь:

• энэ хугацааны үргэлжлэх хугацаа 3 сараас нэг жил хүртэл өөрчлөгдөж болно;
• Дарга, түүний туслахыг түр орлон гүйцэтгэгч төрийн албан хаагчид туршилтын хугацаа хэрэглэх боломжгүй;
• хэрэв аливаа төрийн байгууллагыг өөрчлөн зохион байгуулж, татан буулгасны дараа өөр нэгжид шилжсэн ажилтан шалгалт өгөхгүйгээр үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой;
• хэрэв тухайн иргэн өөрөө энэ албан тушаалд ажиллахаа болихоор шийдсэн бол зохих өргөдөл гаргах ёстой бөгөөд өргөдөл гаргахаас гурав хоногийн өмнө төрийн байгууллагын даргад мэдэгдэх шаардлагатай.

Ихэнхдээ төрийн албан хаагчдыг шалгалтгүй ажилд авдаг.

Тогтмол хугацаатай гэрээ байгуулахдаа анхаарах зүйлс

Компаниудад ихэвчлэн нэг удаагийн даалгавар, хүсэл зоригийг биелүүлэх ажилтан хэрэгтэй байдагулирлын чанартай ажил хийх. Энэ тохиолдолд түүнтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.

Тогтмол хугацааны гэрээгээр хоёр сараас илүүгүй хугацаагаар ажилд орсон ажилчдад туршилтын хугацаа тогтоож болохгүй. Бусад тохиолдолд туршилтыг зөвшөөрнө.

Ажилтны мэргэшлийг баталгаажуулсан тохиолдолд жишиг гэрээ байгуулна гэсэн нөхцөлтэйгээр шалгалтын хугацаанд хугацаатай гэрээ байгуулахыг хориглоно. Ажил олгогчийн ийм үйлдэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг бүдүүлгээр зөрчсөн үйлдэл юм.

Хагас цагийн ажилчдад зориулсан

Ажил олгогч бүр туршилтанд хамрагдаагүй хүмүүсийг мэдэх ёстой. Энэ журмыг ямар хуулиар зохицуулдаг вэ? Холбогдох, найдвартай мэдээлэл авахын тулд Урлагийн заалтуудыг судлах хэрэгтэй. 70 TK.

Тухайн компанид цагийн ажилд орсон хүмүүст шалгалт өгөхийг зөвшөөрнө. Гэхдээ дараах нюансуудыг харгалзан үзнэ:

• туршилтын хугацаа энгийн ажилтны хувьд 3 сараас хэтрэхгүй байх;
• хэрэв тухайн хүн удирдах албан тушаалд ажиллаж байгаа бол түүний туршилтын хугацааг 6 сар хүртэл нэмэгдүүлнэ;
• харилцааны аливаа оролцогчийн санаачилгаар ажлыг хугацаанаас нь өмнө цуцалж болно;
• шалгалтад тэнцсэн хүн тухайн компанид тогтмол ажилд орно;
• хэрэв менежер хагас цагийн ажилтныг туршилтын журмаар халахаар шийдсэн бол хамтын ажиллагаа дуусахаас 3 хоногийн өмнө хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох талаар анхааруулах ёстой.

Ажил олгогчНэмж дурдахад тэрээр хагас цагийн ажилтан шаардлагатай ур чадвар, ур чадваргүй тул тухайн компанийн шаардлагад үнэхээр нийцэхгүй байгаа албан ёсны нотлох баримтыг бэлтгэх ёстой. Хэрэв хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас халагдсан бол ажилтан нь даргын ийм шийдвэрийг эсэргүүцэж шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан онцлог

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд хүртэл янз бүрийн шалтгаанаар ажилгүй хоцордог. Шинэ ажил хайж байхдаа тэд ажлын нөхцөл болон бусад үзүүлэлтээр удирддаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар жирэмсэн ажилчдад туршилтын хугацаа тогтоогдоогүй болно. Албан тушаалтай эмэгтэйг ажилд оруулахгүй байх нь хууль бус.

Гурван нас хүрээгүй бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд шинжилгээ өгөх боломжгүй. 14-өөс доош насны хүүхэд өсгөж буй ажилчид болон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй эмэгтэйчүүдэд мөн адил хамаарна.

Туршилтын үр дүн

Компанийн аль ч удирдагч туршилтын хугацаа тогтоогдоогүй, мөн шалгалтын үр дүн ямар байхыг мэддэг байх ёстой. Туршилтын үр дагавар нь:

• хэрэв ажилтан шаардлагатай ур чадвар, чадваргүй нь албан ёсоор батлагдсан бол хялбаршуулсан схемийн дагуу түүнтэй цаашдын хамтын ажиллагааг зогсооно;
• ажлаас халах нь чанар муутай ажлын үр дүн эсвэл албан тушаалд нийцэхгүй байгаатай холбоотой байж болох бөгөөд үүний тулд баталгаажуулалт хийх шаардлагатай болно;
• хэрэв ажилтанодоо байгаа нөхцөл байдалд сэтгэл хангалуун, ажил олгогч нь мэргэжилтний ажлын үр дүнд сэтгэл хангалуун байвал тухайн иргэн тухайн компанийн ажилтанд элсдэг.

Хэрэв ажил олгогч зүгээр л хамтын ажиллагаагаа үргэлжлүүлэхийг хүсэхгүй байгаа ч туршилтанд хамрагдсан хүний ажлыг зогсоох сайн шалтгаан байхгүй бол тэр мужид мэргэжилтэн элсүүлэх ёстой. Хэрэв тэр ажилтнаа ажлаас халахаар шийдсэн бөгөөд үүний зэрэгцээ түүнд хүндэтгэн үзэх шалтгаан байгаа эсэх талаар албан ёсны баталгаа байхгүй бол албан тушаалтны ийм үйлдлийг шүүхэд амархан эсэргүүцэж болно.

Ажилчид туршилтын журмаар ямар эрх эдэлдэг вэ?

Хэрэв хүн компанид туршилтын хугацаатай ажилд орсон бол жирийн ажилчидтай адил хөдөлмөрлөх эрхтэй.

Иргэн ижил албан тушаалтай ажилчидтай ижил цалин авах боломжтой. Тэдэнд ямар нэгэн онцгой ажлын нөхцөл байх ёсгүй. Хэрэв иргэн тухайн компанид байгаа нөхцөл байдалд сэтгэл хангалуун бус байвал шаардлагатай 14 хоног ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарах боломжтой.

Дүгнэлт

Туршилтын хугацаа нь ажил олгогч болон шууд ажилтанд олон давуу талтай. Туршилтын хугацааг хэнд тогтоогоогүйг пүүсийн дарга нар мэдэж байх ёстой, эс тэгвээс иргэдийн эрх ашгийг зөрчиж, тухайн аж ахуйн нэгжийн удирдлагуудыг хариуцлага хүлээхэд хүргэж болзошгүй юм.

Хэрэв ажил олгогч тэнсэн харгалзах хугацаанд ажиллаж байгаа хүнийг ажлаас халахыг хүсвэл албан ёсны нотлох баримт шаардлагатай.мэргэжилтэн нь шаардлагатай ур чадваргүй эсвэл даалгаврыг даван туулж чадахгүй байгаа явдал.