Ажил хаялт гэж юу вэ: хэлбэр, шалтгаан

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Заримдаа аж ахуйн нэгжүүдэд ажилчдын сэтгэл ханамжгүй байдал ямар нэг шалтгаанаар нэмэгдэх тохиолдол байдаг. Соёлт ертөнцөд ийм нөхцөл байдлыг түрэмгийллээр биш, харин ажил хаялтаар шийддэг. Асуудлыг шийдвэрлэх ийм арга нь тайван, зохион байгуулалттай, аль болох үр дүнтэй байдаг.

"Цохилт" гэсэн ойлголтын мөн чанар

Үйлдвэр, барилгын талбай, цех эсвэл талбай дээр өөр өөр цаг үед ажилчдын эрх ашиг зөрчигдөж, тэдний амьдралын нөхцөл байдал улам дордож болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн дургүйцлийг хүргэж, эцэст нь ажил хаялтад хүргэсэн.

Тэгвэл ажил хаялт гэж юу вэ? Энэ нь тодорхой шаардлагыг хангахын тулд хөдөлмөрийн хамт олны нэг хэсэг, тусдаа цех эсвэл бүхэл бүтэн байгууллагын ажилчид ямар ч хугацаанд ажиллахаас сайн дураараа татгалзаж байгаа явдал юм.

Төр болон ажил олгогч нь ажилчдын эрх, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд үйл ажиллагаагаа зогсоох, шаардлага тавих эрхтэй. Ажилчид болон талуудын шаардлагыг хангасан даруйд ажил хаялтаа зогсоодогбуулт хийх.

Анхааруулсан түүх

Түүхэн мэдээллээр бол ажилчдын анхны ажил хаялт эртний Египетэд болсон. Тухайн үед захирч байсан фараоны бунхныг барьж байгуулах явцад ажлын маш хүнд нөхцөл бүрдсэн нь баримт юм. Ажилчид (тэдний 50 гаруй нь байсан) ажлын туршид гэр бүлээсээ тусгаарлагдсан байв. Түүнчлэн ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа болон бусад нөхцөл байдал тэдэнд сэтгэл хангалуун бус байсан.

Энэ ичгэвтэр байдлаас гарах гарцыг тухайн үеийн нэр хүндтэй мэргэжлийн бүх төлөөлөгчид захирагч зохих арга хэмжээ авах хүртэл ажил хийхээс татгалзсанаар олсон. Фараонд ямар ч сонголт байгаагүй тул бүх дутагдлыг засч, ажилчдын гэр бүлийг суурин руу шилжүүлэх тушаал өгөх ёстой байв. Анхны бүртгэлтэй ажил хаялт ингэж гарсан.

Орчин үеийн цохилтууд

Мэдээж ийм үйлдлийг явуулах хэлбэр, төрөл, арга нь цаг хугацааны явцад өөрчлөгдсөн. Тэд илүү тайван, зохион байгуулалттай болсон.

Орос улсад энэ үзэгдлийг "ажил хаях" гэдэг үг хэрэглэдэг байсан ч хожим Испани гаралтай "ажил хаялт" эцэстээ тогтжээ. Гэсэн хэдий ч энэ нь үзэгдлийн мөн чанарыг өөрчлөхгүй. Орчин үеийн ертөнцөд ажил хаялт, ажил хаялт гэж юу вэ?

Нэгдүгээрт, өнөөдөр ажил хийхээс татгалзах нь ажлын идэвхжилд тулгуурлан үүссэн зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх арга зам юм. Ажил хаялтад оролцох эсэх нь ажилчин бүрийн хувийн асуудал. Оролцох, эс үйлдэхийг албадах эрх хэнд ч байхгүй. Ажилтныг дарамтлах нь хууль зөрчиж байна.

Үүнээс гадна ажил хаялт өөрөө засгийн газрын зөвшөөрөлтэй байх ёстой. Мөн ажил олгогчид урьдчилан анхааруулах ёстой.

Оросын хуулийн дагуу ажил хаялт явуулах журам

Ажил хаялт гэж юу вэ? Тодорхойлолт, дүрэм, түүнийг хэрэгжүүлэх журмыг хуулиар зохицуулдаг. Энэ нь тайван үйл ажиллагаа нь эмх замбараагүй байдал, түрэмгийлэл болж хувирахгүйн тулд маш тохиромжтой юм. ОХУ-ын хуулийн дагуу аж ахуйн нэгжийн аль ч ажилтан ажил хаях эрхтэй.

Ажил хаялтыг хууль бус гэж зарлахгүйн тулд ажилчид төлөөлөгчөө сонгож, шаардлагаа бичгээр илэрхийлж, жагсаал хийхээр товлосон өдрөөс 10 хоногийн өмнө удирдлагадаа мэдэгдэх ёстой.

Ихэнх тохиолдолд ажил хаялт эхлэхээс өмнө, тэр ч байтугай удирдлагад мэдэгдэх шатандаа зөрчилдөөн дуусдаг. Энэ нь эвлэрүүлэх комиссын хурал дээр буулт хийж, үйлдвэрлэлээ зогсоохгүйгээр газар дээр нь маргааныг шийдвэрлэдэг.

Үүнээс гадна ажилчид заавал хийх ёстой ажлын доод хэмжээг тогтоох шаардлагатай. Ажил хаялтын үеэр талууд хэлэлцээ хийх замаар ажилчдын тавьсан нөхцөл, шаардлагыг биелүүлэх эсвэл харилцан буулт хийх замаар хэлэлцээ хийх ёстой.

Эвлэрлийн үр дүн эсвэл ажил хаялтыг зогсоох ёстой.минутанд бичигдсэн.

Хууль бус анхааруулга

Зарим тохиолдолд ажил хаялтыг хууль бус гэж зарлаж, улмаар үүнд оролцсон ажилчдын эсрэг эрүүгийн хэрэг үүсгэнэ.

Нэгдүгээрт, ажил хаялт зарласан үед ч тодорхой хэмжээний ажил гүйцэтгэх шаардлагатай үйлдвэр, албан тушаалын жагсаалт байдаг. Хэрэв энэ нөхцөл хангагдаагүй бол ажил хаялтыг хууль бус гэж үзнэ.

Хоёрдугаарт, ажил олгогчид мэдэгдэхээ мартуузай. Тэрээр мөн удахгүй болох арга хэмжээний талаар орон нутгийн удирдлагуудад мэдэгддэг. Хэрэв ийм зүйл болохгүй бол ажлаа түр түдгэлзүүлсэн нь хууль бус гэж үзнэ.

Үүнээс гадна ажил хаялтыг огт хориглосон газруудын жагсаалт бий. Тухайлбал, цэргийн болон стратегийн байгууламжид алба хааж байгаа ажилчид, хүний амь нас, аюулгүй байдал хамааралтай боловсон хүчин ажил хаях эрхгүй.

Ажил хаялтыг хуулийн дагуу явуулах боломжгүй өөр нэг нөхцөл байдал - жагсаалд оролцсон ажилчдын тоо цөөнх байна.

Анхааруулсан маягт

Эдийн засгийн болон улс төрийн гэсэн хоёр үндсэн хэлбэрийг ялгаж болно.

Эхний тохиолдолд ажилчдын шаардлага нь зөвхөн хөдөлмөрийн үйл явцтай холбоотой. Эдгээр нь цагийн хуваарь, ажлын нөхцөл, цалингийн нэмэгдэл гэх мэтийг өөрчлөх шаардлага байж болно.

Хөдөлмөрийн зөрчлийн үед яригдах бүх асуудал зөвхөн тухайн аж ахуйн нэгжийн үүрэг, үйлдвэрлэл, ажлын байр, хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой.

Улс төрийн ажил хаялтын зорилго ньбүс нутаг, салбар эсвэл улс орны хэмжээнд хууль тогтоомжийн түвшинд өөрчлөлт оруулах. Энэ тохиолдолд төр мөргөлдөөнд оролцогч болж болно.

Та мөн анхааруулгыг масштабаар нь хувааж болно. Энэ тохиолдолд тэд ажил хаялт зарлаж болно:

• байгууллагын доторх хэлтэс;
• бүх байгууллага;
• орон нутагт болон үндэсний хэмжээнд нэг үйлдвэрийн байгууллагууд;
• үйлдвэрчний эвлэл.

Бусад зүйл

Миний бага онцолсон ажил хаялтын өөр хэлбэрийг эв нэгдлийн эсэргүүцэл гэж үзэж болно. Энэ нь нэг аж ахуйн нэгж, салбарын ажилчид өөр газар нутаг дэвсгэрт бий болсон эсвэл үүссэн нөхцөл байдал, төрийн шийдвэр, хөдөлмөрийн нөхцөлийг шударга бус гэж үзэх үед үүсдэг. Тухайлбал, хүнсний ногоо тариалахад нэмэлт татвар ногдуулсантай холбогдуулан сүүний үйлдвэрийн ажилчид ажлаа түр зогсоожээ.

Энэ тохиолдолд ажил хаялт гэж юу вэ? Энэ бол дэмжлэг үзүүлэх үйлдэл бөгөөд засгийн газрын анхаарлыг асуудалд бөөнөөр, хамтын хүчин чармайлтаар хандуулах оролдлого юм.

Тэгээд ажил хаялт тайван, бүх дүрэм журмын дагуу явбал "Итали" гэж нэрлэдэг. Эцсийн эцэст, энэ улс нь санал нийлэхгүй байгаагаа илэрхийлсэн хүмүүсийн өвөг дээдэс гэж тооцогддог.

Гэхдээ зөвшөөрөлгүй ажил хаялт бас байна. Энэ төрөл нь хууль бус бөгөөд шийтгэл хүлээдэг. Ийм ажил хаялтыг зохион байгуулж, зохион байгуулж байгаа нь одоогийн хууль тогтоомжид харшлах юм бол хүлээн зөвшөөрнө.

Шалтгаан

Иймэрхүү эсэргүүцэл гарах олон шалтгаан байж болно. Ихэнхдээ энэ нь ажлын нөхцөл байдалд сэтгэл хангалуун бус байдаг. Аж үйлдвэрийнТоног төхөөрөмжийн эвдрэл, багаж хэрэгслийн тоо, чанар хангалтгүй, өрөөний маш бага эсвэл өндөр температур, аюулгүй байдлын зөрчил гэх мэт үйл явцыг улам дордуулж болно. Хэрэв энэ бүх дутагдлыг аж ахуйн нэгжийн удирдлагад мэдэгдсэн боловч ямар ч арга хэмжээ аваагүй бол эрт орой хэзээ нэгэн цагт энэ нь олон нийтийн дургүйцлийг төрүүлэх болно.

Мөн ажил хаях болсон шалтгаан нь цалин бага, урамшуулалгүй, амралтгүй, хөдөлмөрийн гэрээ болон хууль тогтоомжийг зөрчсөн бусад хүчин зүйл байж болно.

Төрийн түвшинд ажилчид аливаа хуулийн төсөл, засгийн газрын шийдвэрийг батлахыг зөвшөөрөхгүй байж болно. Жишээ нь:

• ачааны тээврийн хэрэгслийн үнэ танилцуулга;
• төлбөрийн замын эхлэл;
• шинэ татварын хураамж нэвтрүүлэх.

Аливаа хязгаарлалт, ялгаварлан гадуурхалт нь тодорхой аж ахуйн нэгжид эсвэл бүхэл бүтэн салбарын ажлыг түр зогсооход түлхэц болдог.

Дүгнэлт

Тэгвэл ажил хаялт гэж юу вэ? Энэ нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг түр зогсоох замаар эсэргүүцлийн хөдөлгөөн гэж хоёрдмол утгагүй хариулж болно. Улс болгонд энэ асуудлыг хуулиар зохицуулдаг.

Ажил хаялтын үеэр мөргөлдөөнд оролцогч тал бүр тодорхой дүрэм журмыг мөрдөж, хийсэн үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээх ёстой. Тиймээс ажилчид компанийн өмчид хохирол учруулах, хэнийг ч ажил хаялтад албадан оролцуулах эрхгүй.

Мөн ажил олгогч нь жагсагчдыг ажлаас халах, торгууль ногдуулах боломжгүй. Тэрээр мөн ажилчдыг ажил хаяхгүй байхыг албадах эрхгүй.

Иймэрхүү эсэргүүцлээс зайлсхийхийн тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хөдөлмөрийн гэрээний бүх заалтыг чанд мөрдөж ажиллах шаардлагатай. Ямартай ч тухайн аж ахуйн нэгжийн захиргаа доод албан тушаалтнуудын сэтгэл ханамжгүй байдал нэмэгдэж байгааг ажиглаагүй байсан ч дүрмийн дагуу удахгүй болох ажил хаялтыг удирдлагад нь анхааруулах бичиг илгээх болно. Тиймээс эвлэрүүлэх журмыг ажлыг түр зогсоохоос өмнө ч хийж болно.

Орчин үеийн ажил хаялт бол тайван, зохион байгуулалттай арга хэмжээ боловч үүнээс үл хамааран зөрчилдөөний нөхцөл байдал нь үйлдвэрлэлийн ноцтой асуудалд аль хэдийн заналхийлж байна. Тийм ч учраас ажил хаялт нь туйлын арга хэмжээ боловч маш үр дүнтэй арга хэмжээ юм.