Новосибирск: ажил олгогчдын хар жагсаалт. Компани-ажил олгогчдын талаархи тойм

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Новосибирск бол ОХУ-ын томоохон аж үйлдвэрийн төвүүдийн нэг юм. Олон тооны ашигт малтмал олборлож борлуулдаг. Энэ нь үйлдвэр, үйлдвэрүүдээрээ алдартай. Мэдээж энэ хотын бүх амжилтын ард хүмүүс байгаа. Тэдний шаргуу хөдөлмөр, шавхагдашгүй урам зориг нь тус хотыг удирдах албан тушаалд хүрч, манай улсын үйлдвэрлэлийн түшиц газар гэж зүй ёсоор тооцогдох боломжийг олгосон юм. Амжилтаасаа урам зориг авсан Новосибирскийн компаниуд ажилчдаа хайрладаг бололтой. Гэхдээ бүх зүйл тийм ч ягаан биш. Үүнийг Новосибирскийн ажил олгогчдын гайхалтай хар жагсаалт нотолж байна.

Үйл ажиллагаа явуулж буй компаниудын онцлог

Ихэнх хүмүүс орчин үед нийгмийн багц, 8 цагийн ажлын өдөр, ажилчдаа хүндлэх зэрэг тогтвортой ажиллах бүх нөхцөл бүрдсэн гэж боддог. Гэсэн хэдий ч тэд удалгүй Новосибирск зэрэг шударга бус ажил олгогчтой тулгардаг. Ажил олгогчдын хар жагсаалтүүнийг маш тодорхой харуулж байна. Тэгээд ч хувийн компани гэлтгүй төрийн байгууллага ч нүгэл үйлддэг. Манай улсын иргэн бүр тэдний золиос болж болно. Өөрийгөө болон хайртай хүмүүсээ зохистой амьдралын хэв маягаар хангах тогтвортой цалинтай болохыг мөрөөддөг хүн ердийнх шигээ ажилд орж, ажилд ордог. Эхлээд тэр долоо дахь тэнгэрт аз жаргалтай байдаг, учир нь хүн бүрт хангалттай сул орон тоо байдаггүй. Гэвч удалгүй ийм ажилтан урхинд орсноо ойлгодог. Түүний мэргэжлийн амьдрал дараах үйл явдлаар дүүрэн байна:

• Ажилтны эрхийг бүхэлд нь үл тоомсорлодог. Ажилд авахдаа уул алт, нийгмийн багцаа амладаг эрх баригчид амлалтаа гэнэт мартдаг. Ажилтан нь нийгмийн багцыг өгдөггүй бөгөөд тэрээр албан тушаалынхаа бүх эмзэг байдлыг байнга мэдэрдэг. Хэрэв ийм азгүй компанид доод албан тушаалтны нэг нь өвдөж, жирэмсэн болсон эсвэл зохих амралтаа эдлэхийг хүсч байвал тэд зохих санхүүжилтээ авахгүй төдийгүй ийм хөөрхийлөлтэй хүмүүсийг ажлаас хална гэж заналхийлдэг.
• Байнгын дахин боловсруулалт. Нэгэнт ийм ажил олгогчийн "шүүрт орсон" бол та тогтмол ажлын өдрийг мартах хэрэгтэй. Эцсийн эцэст ийм компанийн ажилтан төлөвлөгөөгөө биелүүлэхээс өөр аргагүйд хүрч, хэдэн цаг илүү үлдэх болно. Түүгээр ч барахгүй хамгийн их бүтээмжийг "шахахын" тулд доод албан тушаалтны үүрэг хариуцлагыг нэг ба хагас дахин нэмэгдүүлэх болно.
• Үндэслэлгүй шүүмжлэл. Дэд албан тушаалтны ажилд өөрчлөлт оруулах нь хэвийн үзэгдэл бөгөөд үүнгүйгээр олон аж ахуйн нэгж дампуурна. Гэхдээ Новосибирск хотод бусад хот, улс орнуудын нэгэн адил ажил олгогчдын хар жагсаалтад ийм компаниуд багтдаг.ажилчдынхаа өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг бууруулахын тулд чадах бүхнээ хийж, тэдний хөдөлмөр, чимээгүй гавьяаг үнэгүйдүүлж байна. Энэ нь компаниудад зөвхөн цалингаа "хавчуулах" боломжийг олгодог төдийгүй ажилчдыг гэм буруугаар дамжуулан бүтээмжийг нэмэгдүүлэхийг албаддаг.
• Эрүүл бус орчин. Хамт ажиллагсад хоорондын найрсаг, эрүүл харилцаа нь ердийн зүйл боловч энэ нь шударга бус ажил олгогчийн хувьд ашиггүй юм. Эцсийн эцэст, баг нь түүний эсрэг жагсаж, эрхээ хамгаалж чаддаг тул мөлжигч компаниуд доод албан тушаалтнуудын дунд ширүүн өрсөлдөөнийг өдөөдөг.

Сөрөг шүүмжийн удирдагчид: тэд хэн бэ?

Новосибирскийн ажил олгогчдын хар жагсаалтын эхэнд хэн байдаг вэ? Үүнийг тодорхойлохын тулд ийм байгууллагуудыг ангилах шаардлагатай. Үүнд:

• хувцасны дэлгүүрүүд;
• супермаркет;
• төрөл бүрийн агентлагууд;
• аж үйлдвэрийн компаниуд;
• дуудлагын төвүүд;
• сүлжээний маркетинг.

Бүтикүүд - боолын эзэд болон супермаркетууд

Хувцасны дэлгүүрүүдийн дунд "боолын наймаачид" гэж нэрлэгддэг хүмүүс маш их байдаг. Ихэнхдээ тэд шударга бус ажил олгогчийн бүх сөрөг шинж чанарыг нэгтгэдэг. Тэдгээрийн тэргүүлэгчид нь:

• "Хотон";
• Цасан зураг.

"Пеликан" эмэгтэй, хүүхдийн хувцасны дэлгүүрийн салбарууд Оросын олон хотод байрладаг. Гэсэн хэдий ч Новосибирск хотод энэ нэрийн дэлгүүр нь өөрийн гэсэн онцлогтой байважилчдад бүдүүлэг ханддаг. Эрх баригчид тэдний өөдөөс дуу хоолойгоо өргөөд зогсохгүй нэр төрд нь халдаж, садар самуун үгээр доромжилж байна гэж хуучны худалдагч нар олон тоймд гомдоллодог. Ажилчдын тэтгэмжийг бууруулахын тулд борлуулалтыг зориудаар дутуу үнэлж, тэдний нийгмийн эрхийг үл тоомсорлодог нь бас ажиглагдсан.

Новосибирскийн ажил олгогчдын хар жагсаалтад "Snowimage" - доош хүрэмний дэлгүүр бас маш тод харагдаж байсан. Ажилтнууд мэргэжлийн өсөлтгүй, амралтын өдрүүдийн тоог цөөрүүлж, ажлын өдөр уртассан, өчүүхэн төдий зөрчил гаргасан тохиолдолд олон тооны торгууль ногдуулдаг талаар гомдоллож байсан.

Супермаркетуудад бүх зүйл салбараас хамаардаг. Гэвч Пятерочка, Магнит зэрэг компанийн ахлах менежерүүдийн бардам зан, хэт их ажил, цалингийн хоцрогдол зэрэгт ажилчдаас маш олон сөрөг санал ирдэг.

"Хохирогч"-ыг олох агентлагууд

Зар сурталчилгаа, хэвлэл, аялал жуулчлалын олон фирмүүд түр зуурынх байдаг тул агентлагт ажилд орохдоо бүү хэт догдол. Тэд хурдан нээгдэж, тодорхой орлого цуглуулж, хаадаг. Эцсийн эцэст ийм жижиг компаниуд илүү нэр хүндтэй өрсөлдөгчдийн дунд дэвшихэд хэцүү байдаг.

Новосибирск хотод ихэвчлэн өөр тохиолдол байдаг. Ажил олгогчдын хар жагсаалт ийм жишээгээр дүүрэн. Агентлаг нь ажилчдыг ажилд авдаг бөгөөд тэд захиалгаа амжилттай биелүүлж, дараа нь ажлаас нь халж, шинэ ажилтнуудаар сольдог. Үүний зэрэгцээ компаниуд ажлын хөлсийг төлөхгүйн тулд бүх зүйлийг хийдэг. Олон ажилчидЦалин хүлээхгүйгээр өөрсдийгөө орхи.

Новосибирск хотын ажил олгогчдын хар жагсаалтад "Адмирал" тэргүүлэх байруудын нэгийг эзэлдэг. Компанийн удирдлага боловсон хүчнээ байнга сольж, төлбөрөө хэдэн сараар хойшлуулж болно.

Үйлдвэрлэлийн шударга бус компаниудаас болгоомжил

Хэдийгээр олон аж үйлдвэрийн цогцолборууд тогтвортой ажиллаж, нийгмийн халамжийг бүрэн хангаснаараа алдартай боловч энд бас тааламжгүй үл хамаарах зүйлүүд байдаг. "Сибтрубопроводстрой" компани Новосибирск хотын ажил олгогчдын хар жагсаалтад удаан хугацаагаар орсон. Компанийн ажилчид дарга нарынхаа талаар гомдоллохоо больдоггүй ч энэ нь түүнд ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй. Цалин хагас жил хүртэл хойшлогддог хэвээр байгаа бөгөөд ажлын өдөр нь дүрмээр бол 10 цагаас илүү байдаг боловч хэн ч илүү цагаар төлөхгүй байсан. Тус компани нь боловсон хүчний гайхалтай эргэлтээр тодорхойлогддог.

Дуудлагын төв ба сүлжээний маркетинг

Та мөн дуудлагын төв гэж нэрлэгддэг газруудаас болгоомжил. Тэр болгоныг шуналтай, нэр төргүй дарга нар төлөөлдөггүй нь мэдээж. Олон компаниуд үйлчлүүлэгчдийг бүртгэх, хэрэглэгчийн асуултад хариулах дуудлагын төвтэй байдаг. Гэхдээ ажлын багт байнгын ажилтны солилцоо байдаг бол та тогтвортой цалин авах баталгаагүй, компанийн орлогын зөвхөн тодорхой хувийг санал болгодог, нийгмийн багцаар хангагдаагүй бол болгоомжтой байх хэрэгтэй. Бүх мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэйИйм байгууллага нь танихгүй хүмүүст утсаар ярих замаар компанийн аливаа бүтээгдэхүүнийг тулгах явдал юм.

Сүлжээний маркетинг хэрэгжүүлдэг байгууллагуудын салбаруудын ажил нь дуудлагын төвтэй төстэй боловч эндээс та анхан шатны багц гэж нэрлэгддэг багц худалдаж авахыг санал болгож болно. Үүний зэрэгцээ тэд толгой эргэм ажил мэргэжлийн өсөлт, Новосибирскээс бусад хот, улс орнуудаар аялах амлалт өгдөг. Ажил олгогчдын хар жагсаалт тэднээр дүүрэн байна.

Сэрэмжтэй байгаарай

Ажилд орохоосоо өмнө Новосибирск дахь NHS-ийн ажил олгогчдын хар жагсаалттай заавал танилцах хэрэгтэй. Орлогын талаар дуугүй байж, нийгмийн баталгааны тухай ярихгүй, хөдөлмөрийн зардал багатай карьераа хурдан өсгөнө гэж амлаж байгаа эрх баригчдын сэжигтэй үйлдэлд анхаарлаа хандуулаарай.