2026 Зохиолч: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-24 13:21:22
Жирэмсний амралт гэдэг ойлголт хоёрдмол утгатай. Нэг талаас, эдгээр нь бяцхан эрийн дүр төрхтэй холбоотой тааламжтай ажил юм, нөгөө талаас, ялангуяа анхны хүүхэдтэй жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд үл ойлгогдох мөчүүд олон байдаг. Тэдний олонх нь жирэмсний амралтанд хэзээ гарах, яаж өргөдөл гаргах, ямар төлбөр, ямар хэмжээгээр авахаа мэдэхгүй байна.
Асуудлын хууль эрх зүйн тал
Зарим хүмүүсийн үзэж байгаагаар уг тогтоолд жирэмсний болон амаржсаны амралтыг багтаасан байна. Хуулийн дагуу эдгээр нь өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай хоёр өөр ойлголт юм. Жирэмсний болон амаржсаны амралт нь эмэгтэй хүн бүрт зөвхөн жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхэд олгодог амралт юм. Эмэгтэйчүүдийн эрхийг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулсан бөгөөд амралтын өдрийн тоо нь хүн бүрт ижил байх бөгөөд тухайн эмэгтэйн нас, төрж буй туршлагаас үл хамааран нийт 140 хоног буюу 2 үеээс бүрддэг.
Төрөхөөс өмнө:
• нэг хүүхэдтэй жирэмсэн үед - хуанлийн 70 хоногийн амралт;
• Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй жирэмсэн бол хуанлийн 84 хоногийн амралт.
Хүүхэд төрсний дараа хуулиар:
• нэг хүүхэд төрөхөд - 70хуанлийн өдрүүд;
• хүндрэлтэй төрөлт - хуанлийн 86 хоног;
• хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрсөн бол - хуанлийн 110 хоног.
Дутуу төрсөн тохиолдолд төрөхөөс өмнөх "алдагдсан" өдрүүд нь төрсний дараах 70 хоногт автоматаар нэмэгддэг.
Тогтоолын санхүүгийн тал
Жирэмсний амралтыг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу төлдөг. Хуульд заасан тэтгэмжийг эмэгтэй хүн ажиллаж, сурч байгаа газартаа авдаг бол энэ нь нэг газар ажилласан арван хоёр сарын дундаж цалинтай тэнцэнэ. Тэтгэмжээс гадна эмэгтэй хүн бүр сарын орлогоос хамааралгүй хуулиар тогтоосон бусад заавал төлөх төлбөр авах эрхтэй. Энэ бүхний хувьд тэрээр амралтынхаа үеэр ажлын байраа хадгалж, ахмад насаа тасалдуулдаггүй. Ажлаас халах нь зөвхөн аж ахуйн нэгжийг татан буулгах эсвэл дараа нь өөр компанид ажилд ороход л боломжтой. Жирэмсний болон амаржсаны амралттай эмэгтэйг ажлаасаа халагдсаны дараа шүүхэд нэхэмжлэл гаргах, эрхээ сэргээх, санхүүгийн нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Хэрэв албан ёсоор жирэмсэн эмэгтэй ажил хийдэггүй бол нийгмийн тусгай үйлчилгээ үзүүлдэг санхүүгийн эх үүсвэрийг ашиглаж болно. Мөнгөний тэтгэмж авах боломжийг олгодог гол баримт бичиг бол хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ бөгөөд үүнийг жирэмсний 30 дахь долоо хоногт жирэмсний эмнэлэгт авч, ажилтан нь байгаа аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст үзүүлнэ.
Жирэмсний амралтаа хэрхэн авах вэ?
Жирэмсний болон амаржсаны бүртгэлийг компанийн даргад хаягласан өргөдөл бичиж, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгохоос эхлэх ёстой. Хэлэлцүүлгийн үеэр олгосон өвчний чөлөөг эргэж ирэхээс зайлсхийхийн тулд биечлэн шалгах ёстой. Энэ нь тогтоолын хугацааг заавал зааж өгөх ёстой - дор хаяж 140 хоног, түүнчлэн түүний эхлэл, дуусах огноог зааж өгөх ёстой. Хүндрэлтэй хүүхэд төрөх үед эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа сунгах боломжтой бөгөөд эрхтэй: үүний тулд тэрээр авсан хоёр дахь өвчний чөлөөг ажил олгогчийн компанийн боловсон хүчний хэлтэст өгөх шаардлагатай. Мөн эмэгтэй хүн өөрийн үзэмжээр жилийн амралтаа жирэмсний болон амаржсаны амралтдаа нэмэх боломжтой, харин туршлага нь хамаагүй.
Зөвлөмж болгож буй:
Ипотекийн зээлийн бэрхшээл: ипотекийн зээлийн нюансууд, эрсдэлүүд, гэрээ байгуулах нарийн төвөгтэй байдал, хуульчдын зөвлөгөө, зөвлөмж
Үл хөдлөх хөрөнгийн урт хугацааны зээл болох ипотекийн зээл жил бүр манай улсын хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амд хүртээмжтэй болж байна. Төрөл бүрийн нийгмийн хөтөлбөрүүдийн тусламжтайгаар төрөөс залуу гэр бүлийг өрхөө сайжруулахад нь дэмжлэг үзүүлдэг. Хамгийн таатай нөхцлөөр ипотекийн зээлд хамрагдах нөхцөл бий. Гэхдээ ипотекийн зээлийн гэрээнд банктай холбоо барихаасаа өмнө мэдэхэд хэрэгтэй бэрхшээлүүд байдаг
Жирэмсний тэтгэмж: түүнийг хэрхэн тооцох, тооцоолох журам, дүрэм, бүртгэлийн онцлог, хуримтлал, төлбөрийн онцлог
Жирэмсний тэтгэмжийг (M&B) хэрхэн тооцдог вэ? Жирэмсний амралтанд явахаар төлөвлөж буй эмэгтэй бүр ийм асуулттай тулгардаг. 2018 онд жирэмсэн эхчүүдэд хүүхэд төрөхөд бэлтгэх болон төрсний дараа нэг удаагийн тэтгэмж олгодог
Эдийн засаг, санхүүтэй холбоотой мэргэжил: жагсаалт. Эдийн засагтай ямар мэргэжлүүд холбоотой вэ?
Орчин үеийн нийгэм бидэнд өөрийн хөгжлийн гарцыг зааж өгдөг бөгөөд хүний сонгосон мэргэжилтэй олон талаараа холбоотой байдаг. Өнөөдөр хөдөлмөрийн зах зээлд хамгийн их эрэлт хэрэгцээтэй байгаа нь эдийн засаг, хууль зүйн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжлүүд юм
Холбоотой мэргэжил нь Гүйцэтгэсэн ажлын тухай ойлголт, тодорхойлолт, ангилал, хөдөлмөрийн гүйцэтгэл болон холбогдох ажил, төлбөрийн дүрэм
Холбоотой мэргэжил гэж юу вэ? Тэд нэгтгэх, давтан сургахаас юугаараа ялгаатай вэ? Ямар мэргэжилтэй холбоотой вэ? Багш, эм зүйч, нягтлан бодогч, хуульчийн жишээг авч үзье. Ажиллахтай холбоотой мэргэжлүүд. Тэдгээрийг эзэмших гурван арга зам. Урам зориг - манлайллын хандлага
Ажлаасаа жирэмсний болон амаржсаны төлбөр: хуримтлал, төлбөрийн нөхцөл, хэмжээ
2019 онд жирэмсний болон амаржсаны цалин хэр их байх нь олон хүчин зүйлээс шууд хамаарна. Тэдгээрийн талаар мэдсэнээр та төлбөр хүлээн авахдаа үл ойлголцох магадлалыг арилгах боломжтой. Жирэмслэлт, төрөлт, үүнтэй зэрэгцэн хүүхэд асрах үед санхүүгийн нөхөн олговор олгох тогтоолыг эмэгтэй хүн бүр хуулиар шаарддаг