Холбоотой мэргэжил нь Гүйцэтгэсэн ажлын тухай ойлголт, тодорхойлолт, ангилал, хөдөлмөрийн гүйцэтгэл болон холбогдох ажил, төлбөрийн дүрэм

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Нэг нарийн мэргэжлийг сонгоод ажилла, энэ чиглэлээр хөгжих нь саяхныг хүртэл амжилтанд хүрэх үр дүнтэй дүрмийн нэг байсан. Гэхдээ харамсалтай нь өнөөдөр биш. Бодит ертөнцөд олон талт ажилчид, генералууд үнэлэгддэг. Ганцхан мэргэжилтэй байх нь моод биш төдийгүй эдийн засгийн тогтворгүй, капиталист хууль "хүн бүр өөрийнхөө төлөө" гэсэн бидний эрин үед хэрэгжих боломжгүй юм. Энд байгаа эрсдэлийн бүлэг нь эдийн засагч, хуульч, багш зэрэг хөдөлмөрийн зах зээлээр дүүрэн байдаг мэргэшсэн хүмүүс байх болно. Яаж байх вэ? Бид уншигчдад үр дүнтэй, үр дүнтэй гарах арга замыг санал болгож байна - эдгээр нь холбогдох мэргэжил юм. Энэ нэр томьёоны дор юу нуугдаж байна, ямар мэргэжлүүд багтсан, тэдгээрийг хэрхэн олж авах вэ - бид энэ бүгдийг цаашид тантай хуваалцах болно.

Холбоотой мэргэжил, хосолсон болон гүнзгийрүүлсэн сургалт

Эхлээд төөрөгдлөөсөө салах хэрэгтэй:

• Холбоотой мэргэжил. Энэ бол ажилчдын эзэмшдэг нэмэлт мэргэжил юм. Энэ нь ажлын хариуцлагын хослол, өөрийн хөдөлмөрийн чадавхийг өргөжүүлэх,боломжууд. Эндээс ялгарах нэг онцлог бий. Холбогдох мэргэжил, мэргэжлүүд нь үндсэн мэргэшилтэй технологийн болон нэр томъёоны нийтлэг шинж чанартай байдаг. Тухайлбал, машинист, токарь. Энэ тохиолдолд нэг ажилтан хоёр ба түүнээс дээш мэргэжлийг нэгтгэж болно.
• Бодит хослол. Энэ төрлийн үйл ажиллагаа нь ажилтан үндсэн ажлаас гадна бусад үйл ажиллагаа эрхэлдэг гэсэн үг юм. Сүүлийнх нь түүний үндсэн мэргэжил болох боловсролтой холбоогүй юм. Жишээлбэл, Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь менежерийн нарийн бичгийн дарга байж болно - дуудлагад хариулах, уулзалтын хуваарь гаргах гэх мэт. Ийм үйл ажиллагааг хоёр дахь холбогдох мэргэжил гэж нэрлэхгүй.
• Мэргэжлийн хөгжил. Энэ нь бас холбоотой мэргэжилтэй ямар ч холбоогүй юм. Ажилтан зөвхөн үндсэн төрөлд мэргэжлийнхээ түвшинг дээшлүүлдэг. Тэрээр илүү туршлагатай мэргэжилтэн болдог ч өөр чиглэлээр мэдлэг олж авдаггүй. Холбогдох мэргэжил нь чанарын хувьд шинэ үйл ажиллагаанд оролцох боломжийг үргэлж эзэмшдэг ур чадвар юм.

Одоо дэлгэрэнгүй мэдээлэл рүү орцгооё.

Ямар мэргэжилтэй холбоотой вэ?

Одоо та бид хоёр энэ бол холбоотой мэргэжил гэдгийг мэднэ. Гэхдээ энд яг юу тохирох вэ?

Одоо байгаа бараг бүх мэргэжлээр холбогдох мэргэжлийг олж болно. Жишээлбэл, бид танилцуулгад дурдсан эрсдэлийн бүлгүүдийг авч үзэх болно:

• Хуульч.
• Багш.
• Нягтлан бодогч.
• Эм зүйч.

Бид жишээ тус бүрийг тусад нь шинжлэх болно.

Нягтлан бодогч

Энэ бол ямар ч үед эрэлт хэрэгцээтэй байх мэргэжил юм шиг санагдаж байна. Гэхдээ практикээс харахад нягтлан бодогчид залуу мэргэжилтнүүд болон мэргэжлийн туршлагатай хүмүүст тохиромжтой ажил олоход заримдаа хэцүү байдаг. Энэ нь хөдөлмөрийн зах зээл энэ мэргэшлийн төлөөллөөр хэт ханасантай холбоотой.

Нягтлан бодогчийн эзэмшихэд хялбар холбогдох мэргэжлүүдийн жагсаалт (ялангуяа ажлын туршлагатай мэргэжилтэн):

• Эдийн засагч.
• Аудитор.
• Санхүүгийн менежер.
• Татварын зөвлөх.

Ямар тохиромжтой вэ, мэргэжилтэнд хоёр дахь дээд боловсрол шаардлагагүй. Өнөөдөр дээд боловсролдоо тулгуурлан давтан сургалтанд хамрагдахад хангалттай. Энэ бүсийн эдийн засгийн их дээд сургуулиудын саналууд нь маш олон янз бөгөөд маш олон байдаг.

Хуульч

Дахин хэлэхэд олон хүн: яагаад танд холбогдох мэргэжлээр сургах хэрэгтэй байна гэж хэлэх болно, яагаад гэвэл та хуулийн боловсролтой бол үргэлж ажил олох боломжтой. Харамсалтай нь тийм биш. Үүний тод жишээ бол хөдөлмөрийн бирж дээр ажил хайгчдаас ирсэн хэдэн зуун санал, заримдаа нэлээд гайхалтай ажлын туршлагатай байх болно.

Энд яаж байх вэ? Энэ тохиолдолд хэд хэдэн холбогдох мэргэжил байна:

• Хууль зүйн зөвлөх. Бараг бүх аж ахуйн нэгж, томоохон пүүс, банкуудад хуулийн зөвлөх хэрэгтэй. Та зөвхөн ажил олгогчийнхоо үйл ажиллагаатай холбоотой хуулийн чиглэлээр мэдлэгээ бэхжүүлэх хэрэгтэй.
• Үл хөдлөх хөрөнгө. Хууль мэддэг хүнЭнэ газар үргэлж алтаар үнэ цэнэтэй байх болно.
• Эдийн засаг. Олон хуульчид (дахин мэргэшсэн чиглэлээр нь үндэслэн) энэ чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнээр давтан сургахад хялбар байдаг.
• Ажилд авч байна. Хөдөлмөрийн хуулийн мэдлэг, ахисан түвшний сургалтууд нь хуульчийг амжилттай хүний нөөцийн менежер болгоно.
• Төрийн үйлчилгээ. Бид энэ сонголтыг мартаж болохгүй. Жишээ нь, Rosreestr дахь ажил эрхлэлт, бүртгэлийн танхим гэх мэт

Багш

Бас хэт өндөр хүлээлттэй мэргэжлийн бас нэг сонгодог жишээ. Тийм ээ, ОХУ-д багш нарын дутагдал их байна. Гэхдээ дүрмээр бол жижиг дан үйлдвэртэй хотууд, тосгонууд, тэр ч байтугай тосгонд соёл иргэншлээс бараг салсан байдаг. Мега хотууд, хөгжингүй суурин газруудад ийм шаардлага байхгүй. Нэг бол энэ нь багш хүсэгчийн тооноос бага байна.

Мөрөн дээр сурган хүмүүжүүлэх боловсролтой байх нь дараах цувралын холбогдох мэргэжлийг хөгжүүлэх болно:

• Багш.
• Нийгмийн сурган хүмүүжүүлэгч.
• Хүмүүжүүлэгч.

Мэргэжил доторх "өөрчлөлт"-ийг санахгүй байхын аргагүй. Хөгжмийн багш нь дүрслэх урлагийн багшийн мэргэжлийг эзэмшиж, химийн багш - биологийн багш, түүхийн багш нь нийгмийн ухаан, амьдралын аюулгүй байдлын чиглэлээр нэмэлт хичээл заах боломжтой.

Мөн олон багш нар Удирдах зөвлөлийн албан тушаалд хүчээ сорьж, хүүхдийн нөхөн сэргээх төв, дотуур байранд ажилладаг.

Эм зүйч

Бараг бүх айлд эмийн сан байдаг юм бол яагаад танд холбогдох мэргэжлээр ажил хэрэгтэй байна вэ? Итгэхэд бэрх ч эм зүйн боловсролтой хүмүүс ажил олоход заримдаа бэрхшээлтэй байдаг. Заримдаа энэ нь өөрийгөө мэргэжлийн түвшинд хөгжүүлэх, карьерын шатаар ахих хүсэл эрмэлзэлтэй холбоотой байдаг.

Эм зүйч олон сонголт байна:

• Хамгийн хэцүү зүйл бол ерөнхий эмчийн мэргэжлээр суралцах явдал юм.
• Дахин сургах курс өнөөдөр эм зүйчдэд эмнэлзүйн эм зүйч болоход тусалдаг.
• Эм болон бусад эмийн зах зээлийн талаар нарийн мэдлэг шаарддаг үйл ажиллагаанууд байдаг. Энэ бол маркетер, бүтээгдэхүүний менежер, эмийн компанийн борлуулалтын төлөөлөгч юм. Гэхдээ энэ нь бүх боломж биш юм. Гадаад хэлний мэдлэг нь эм зүйчийг эмийн компанийн олон улсын төлөөлөгч болгож чадна.

Ажлын мэргэжил

Холбоотой мэргэжлээр ажилладаг ажилчид эрт дээр үеэс хамааралтай байсаар ирсэн гэдгийг хэлэх ёстой. Үүнийг зураач-засагчин, сантехникч, жолооч-ачигч-экспедитор, өнгөлгөөчин-фалзчин гэх мэт ажлын төрлүүдийн нэрээр хүртэл нотолж байна.

Та энэ чиглэлээр давтан сургах талаар олон санал авах боломжтой. Гэхдээ ихэнх ажилчид үйл ажиллагааныхаа явцад эсвэл хамт ажиллагсдынхаа тусламжтайгаар нэмэлт ур чадвар, чадварыг бие даан эзэмшдэг. Тиймээс тэдэнд "царцдас"-ын хувьд ийм сургалт хамгийн их хэрэгтэй байна.

болох гурван арга"холбоотон"

Холбоотой мэргэжил нь ажлаас халагдах, цомхотгол хийх, амьдралын төлөвлөгөөгөө өөрчлөх, нүүлгэн шилжүүлэх зэрэгт нийгмийн маш сайн "дэр" болдог нь эргэлзээгүй. Нэмж дурдахад энэ нь нэмэлт мөнгө олох, мэргэжлийн өөрийгөө хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулах боломж юм. Гэхдээ яаж "хамтрагч" болох вэ? Орчин үеийн ертөнцөд гурван үндсэн арга байдаг:

1. Ажил олгогчийн халамж. Гадаадынхныг дагаж Оросын олон тооны томоохон корпорациуд өөрсдийн бааз дээр сургалтын төвүүд нээдэг. Анхан шатны анхан шатны мэдлэг олгох сургалт, давтан сургалтууд байгаа бөгөөд бидэнд хэрэгтэй зүйл бол холбогдох мэргэжлийг хөгжүүлэх явдал юм. Энэ нь компанид бас ашигтай байдаг - энэ нь өөртөө ашигтай байдлаар сургалтыг бий болгож, хөгжлийн үе шатанд шаардлагатай даалгавруудыг гүйцэтгэх ажилтныг бэлтгэх боломжтой. Энд сургах нь ажил олгогчийн зардлаар хийгддэг нь том давуу тал юм.
2. Өөрийн санаачилга. Та их дээд сургууль, давтан сургалтын төв гэх мэт зохих курсуудыг дүүргэснээр холбогдох мэргэжлийг хялбархан эзэмших боломжтой. Богино хугацааны сургалтанд анхаарлаа хандуулж болно. Танд зохих диплом, шинэ мэргэжлийн ур чадварыг баталгаажуулсан гэрчилгээ олгоно. Гэхдээ мэдээж өөрсдийнхөө мөнгөөр. Мөн та чөлөөт цагаа золиослох хэрэгтэй болно.
3. Нөхөрсөг тусламж. Цаг хугацаа, мөнгө үрэх шаардлагагүй хамгийн сайн сонголт. Эцсийн эцэст, бүх зүйл ажлын байранд тохиолддог - та хамт ажиллагсадаасаа суралцдаг. Гэхдээ өмнөх аргуудын нэгэн адил энэ арга нь сул талуудтай: мэргэжлийн вагоныг мэдлэг, ур чадвараа тантай хуваалцахад түлхэц өгөх нь тийм ч хялбар биш юм.

Удирдлагын хандлага

Мөн таныг холбогдох мэргэжилтэй болоход түлхэц өгөх сүүлчийн цэг. Энэ бол удирдагчийн хандлага юм. Дүрмээр бол ажил олгогч нь ажил үүргээ өдөр өдрөөр нэгэн хэвийн биелүүлдэг гэхээсээ илүү хөгжих, шинэ мэргэжлийн мэдлэг олж авах гэж яарч байгаа сониуч ажилтныг үргэлж дэмждэг.

Энэ нь бидний тогтворгүй цаг үед олныг айлгаж буй хасалтад ч хамаатай. Ажил олгогч нь функциональ үүргээ өргөжүүлэх, өөр ажилд дахин сургахаас айдаггүй мэргэжилтний төлөө шийдэмгий сонголт хийх болно. Амралт, ажлаас халагдсан, хамт ажиллагсдаа өвдсөн тохиолдолд тэрээр "цоорхойг" үргэлж нөхөж чаддаг. Удирдлага нь үйлдвэрлэлийн үйл явц зогсох эсвэл зогсохоос айхгүй.

Холбогдох мэргэжлээр суралцах нь ирээдүйдээ итгэлтэй байхыг хүсдэг мэргэжилтэн бүрийн сонирхол байх ёстой. Өнөөдөр мэргэжил тус бүрийн шинэ функцийг эзэмших хэд хэдэн арга бий.