Ажлаасаа жирэмсний болон амаржсаны төлбөр: хуримтлал, төлбөрийн нөхцөл, хэмжээ

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

2019 онд жирэмсний болон амаржсаны цалин хэр их байх нь олон хүчин зүйлээс шууд хамаарна. Тэдгээрийн талаар мэдсэнээр та төлбөр хүлээн авахдаа үл ойлголцох магадлалыг арилгах боломжтой. Жирэмслэлт, төрөлт, үүнтэй зэрэгцэн хүүхэд асрах үеийн санхүүгийн нөхөн олговрыг эмэгтэй хүн бүр хуулиар шаарддаг.

Жирэмсний тэтгэмж хэр удаан төлдөг вэ гэж гайхдаг. Ажлын төлбөр, тэдгээрийн эцсийн хэмжээ нь даатгуулагчийн нийт ажлын туршлагаас ихээхэн хамаардаг. Эдгээр шалтгааны улмаас жирэмсэн эмэгтэйчүүд сарын тэмдгийн хэмжээ, үргэлжлэх хугацааг мэдэхийг хүсдэг. Удахгүй амралтаараа явахаар төлөвлөж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд жирэмсний болон амаржсаны цалинг ажлаас хэдэн төгрөг авах вэ гэдэг логик асуулт гарч ирнэ.

Үндсэн мэдээлэл

Хүн бүр эрт орой хэзээ нэгэн цагт жирэмсэн эхчүүд жирэмсний амралтаа авдаг гэж сонссон. Гэхдээ зарим жирэмсэн эмэгтэйчүүд энэ нь юу болох талаар хангалттай тодорхой ойлголтгүй байдаг. Тэд зүгээр л төрөхөөсөө өмнө ямар байдгийг мэддэгҮүний дараа та хэсэг хугацаанд ажиллах боломжгүй, нэмэлт төлбөр төлөх шаардлагатай болно. Уг нь хууль тогтоомжид "Жирэмсний амралт" гэсэн нэр томъёо огт байдаггүй. Тиймээс хүмүүс амралт, жирэмслэлт, хүүхэд асрах гэсэн хоёр төрлийн амралт гэж нэрлэдэг.

Одоо байгаа хууль тогтоомжийн дагуу та хүүхэд төрөхөөс далан хоногийн өмнө жирэмсний амралтаа авч, дараа нь ижил хэмжээний амрах боломжтой (өөрөөр хэлбэл зуун дөчин хоног). Түүнчлэн, хэрэв хүүхэд төрөх нь хэцүү, хэцүү байсан бол арван зургаан хоног нэмж (мөн дараа нь төлж болно). Ирээдүйн эхчүүд ихэр, гурван ихэр хүүхэд төрүүлж байгаа тохиолдолд амралт нь төрөхөөс наян дөрөв, түүнээс хойш зуун арав хүртэл хоног хүртэл нэмэгдэнэ.

Жирэмсний хэдэн жилийн цалинг ажлын байрнаас авах нь өнөөдөр хамааралтай асуулт болж байна.

Төлбөрийн нөхцөл

Жирэмсний амралтаа ажлаасаа авах үед бид нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийх болно. Мөнгө хуримтлуулах хугацааны тухай ярихад, ажлын арав хоногийн дотор өвчний чөлөө авсны дараа төлбөр төлөх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хуулийн хэм хэмжээг үл тоомсорлосон тохиолдолд ажил олгогч хойшлуулсан үндэслэлээ тогтоогоогүй тохиолдолд холбогдох хүсэлтийг дахин гаргах шаардлагатай болно.

Хэрэв үүний дараа мөнгө хуримтлагдахыг үл тоомсорловол та шүүхийн байгууллагад цаашид гаргах зорилгоор нэхэмжлэлийн мэдүүлэг бичих хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, олон жилийн шүүхийн туршлагаас харахад шүүгч ихэвчлэн нэхэмжлэгчийн талыг баримталдаг, ерэн хувьд нь нөхцөл байдлын талаар анхаарах хэрэгтэй.ажил олгогчийг хууль хэрэгжүүлэхийг албаддаг. Тиймээс, ажил дээрээ жирэмсний болон амаржсаны төлбөрийг хэрхэн төлдөг болохыг олж мэдье.

Эмэгтэй хүн цалин авахын тулд хэдэн жил ажиллах ёстой вэ?

Жирэмсэн эмэгтэй бүр жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах хүсэлт гаргах эрхтэй. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой амралт юм. Хуанлийн зуун дөчин хоног үргэлжилсэн хүүхэд төрүүлэхээс өмнөх болон дараах хугацаанд санхүүжүүлдэг бөгөөд хүндрэл гарсан тохиолдолд энэ хугацаа автоматаар нэмэгддэг.

Зөвхөн жирэмсэн байх хугацаандаа албан ёсоор ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүд, түүнчлэн сайн дурын даатгалын талаар нийгмийн үйлчилгээтэй бие даан гэрээ байгуулсан эмэгтэйчүүд энэ төрлийн мөнгөн нөхөн төлбөр авах эрхтэй.

Тэгээд ажил дээрээ жирэмсний болон амаржсаны төлбөр хэд байх ёстой вэ? Нэг жил хагасаас доош насны хүүхдийг асрах сарын тэтгэмжийг тооцох журам нь өвчний чөлөө олгохтой бүрэн ижил байна. Эдгээр зорилгын үүднээс жирэмсний эхлэхээс өмнөх сүүлийн хоёр жилийн цалинг харгалзан үзнэ. Тооцооллын суурь нь орлогын дундаж хэмжээг агуулдаг.

Нөхөн олговрын дээд хэмжээг авахын тулд эмэгтэй жирэмслэхээс өмнөх сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд албан ёсоор ажиллахад хангалттай. Үүний зэрэгцээ албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй бүх эмэгтэйчүүд, үйлчилгээний хугацаа нь нийт дүнгийн хэмжээнд нөлөөлж болзошгүй бүх эмэгтэйчүүд төлбөр авах эрхтэй.

Өмнө нь сарын төлбөрийн хэмжээ хэд вэнэг жил хагас уу?

Жирэмсний сар бүр хэдэн төгрөгийн цалин авдаг вэ? Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний болон амаржсаны амралтаа дуусгасан бол жирэмсний болон амаржсаны амралтыг тооцсон дундаж орлогын 40% -иас багагүй, гэхдээ нэг нас хагас нас хүртлээ сар бүр төлөх эрхтэй. жишээ:

• Анхны нярайн хувьд - дундаж цалингийн дөчин хувь, гэхдээ гурван мянга найман зуун рубльээс багагүй байна.
• Хоёр дахь болон дараагийн хүүхдээ асрах тэтгэмж авах өргөдөл гаргахдаа - зургаан мянга хоёр зуун рубль.

Ихэр хүүхэдтэй бол жирэмсний болон амаржсаны хэдэн төгрөгийг ажлаас авах вэ?

Нэг зэрэг хэд хэдэн хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд дээрх төлбөрийг тус бүрээр тооцож тооцдог болохыг анхаарах хэрэгтэй. Хүлээн авах гол шалгуур бол бүртгэлийн газраас олгодог нялх хүүхдийн төрсний гэрчилгээг ажил олгогчид өгөх явдал юм. Нэмж хэлэхэд, хоёр дахь эцэг эх нь шууд ажил олгогчоосоо төлбөр аваагүй тухай гэрчилгээ авах шаардлагатай.

Хэмжээ

Ажил эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн анхны хэмжээ нь 43,615 рубль байна. Үүнийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог. Ирээдүйн эхийн дундаж орлого нь тухайн жилд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага, эсвэл эмэгтэйн даатгалын хугацаа зургаан сараас бага бол энэ хэмжээг ашигладаг. Хэрэв жирэмсэн эмэгтэй хагас цагаар үйл ажиллагаагаа явуулдаг бол дундаж цалинтай байх болнотүүний нийт ажилласан хугацааны үргэлжлэх хугацаатай пропорциональ тооцно.

Холбоо авах нөхцөл

Жирэмсний шаардлагатай төлбөрийг төлөхийн тулд та эхлээд өвчний чөлөө олгох ёстой. Мэргэшсэн эмэгтэйчүүдийн эмчийн үзлэгт хамрагдсаны дараа жирэмсний эмнэлэгт хандах хүсэлтийн нэг хэсэг болгон гаргадаг. Эмнэлгийн зохих зөвшөөрөлтэй байгууллага өвчний чөлөө олгож болно.

Эндээс дүрмээр бол зөвхөн муж улсад төдийгүй арилжааны эмнэлэгт очих боломжийг олгодог. Дараагийн шатанд шууд ажил олгогчоос цалингийн хэмжээний талаар гэрчилгээ олгох шаардлагатай болно. Үүнийг хийхийн тулд та ажлын газрын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хүсэлт гаргах шаардлагатай.

Жирэмсний төлбөрийг тооцох, хуримтлуулах зорилгоор лавлагааг цаашид ашиглах болно. Ийм баримт бичиг байхгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцоолохдоо хэрэглэнэ. Эцсийн шатанд зохих өргөдөл гаргах шаардлагатай. Үүнийг эмэгтэй хүнд жирэмсний мөнгө хуримтлуулах хэрэгцээг тусгасан дурын хэлбэрээр бичиж болно.

Баримт бичгийн гарчиг хийх нь нэн чухал бөгөөд өргөдөл гаргагчийн овог нэр, албан тушаал, бүртгүүлсэн огноо, гарын үсгийн хамт овог нэрээ зааж өгөх нь маш чухал юм. Татгалзах магадлалыг арилгахын тулд энэ програмын дээжийг интернетээс татаж авахыг зөвлөж байна. Жирэмсний төлбөрийг ажлаасаа хэр удаан төлдөг вэ?

Жирэмсний амралтын хугацаа

Дэмжлэгийн хэмжээжирэмсний амралтанд зарцуулсан өдрийн тоогоор тооцно. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас гаргасан тушаалыг үндэслэн цалинтай чөлөө олгох нь:

• Ганц бие жирэмсэн бол зуун дөчин хоног.
• Ганц бие жирэмслэлтийн хүндрэлтэй тохиолдолд - нэг зуун тавин зургаа хүртэл хоног.
• Дутуу төрөлтийн үед (хорин хоёр дахь долоо хоногоос гучин долоо хоног хүртэл) - нэг зуун тавин зургаа хоног.
• Хүүхдийг гурван сар хүртэл үрчлэн авах үед - зуун арав хоног.
• Олон жирэмслэлттэй бол - зуун ерэн дөрөв хоног.

Жирэмсний гучин долоо хоногоос (хорин найм дахь жилээс эхлэн олон жирэмслэлттэй) жирэмсний эмнэлэгт авч болох хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хуримтлуулах үндэслэл болно. Түүний эмэгтэйг жирэмсний амралт дууссанаас хойш зургаан сарын дотор аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хүргэх шаардлагатай. Ихэвчлэн өвчний чөлөөний гэрчилгээг жирэмсний амралт авах өргөдлийн хамт ажил олгогчид өгдөг. Хуанлийн арав хоногийн дотор төлбөрийг хүлээн авагч руу шилжүүлэх ёстой.

Жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйд хуримтлагдсан мөнгө эсвэл хэдэн төгрөг төлдөг вэ?

Ажлаасаа сар бүр жирэмсний болон амаржсаны цалин хэд вэ гэдгийг урьдчилан мэдэх нь чухал. Жирэмсний сангийн хэмжээг сүүлийн хоёр жилийн дундаж цалин дээр үндэслэн тооцдог. Цалингийн дүнг нэгтгэж, дараа нь нийт өдрийн тоонд хуваана. Тэд хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацааг жилийн цалинтай чөлөө, бусад хүүхдүүдийн тогтоолын нэг хэсэг болгон хасдаг. Үүний үр дүнд өдрийн дундаж орлогыг амралтын өдрөөр үржүүлж тооцно.

ХэндТэтгэмжийн хэмжээг өөрөө тооцоолохын тулд та дараах томъёог ашиглах ёстой: SDZ (өдөр тутмын дундаж орлого) -ийг тогтоол гарсан өдрөөр үржүүлнэ. Ажилласан хоёр жилийн нийт орлогыг долоон зуун гучин өдөрт хуваана.

Жишээ

Жишээ өгөх нь зүйтэй. Ажилтан 2019 оны 3-р сард амралтаараа явах болно 2018 онд тэрээр нийт дөрвөн зуун гучин мянган рубль авсан. Жилийн амралт нь гучин нэг хоног үргэлжилсэн. 2019 онд дөрвөн зуун мянган рубль, гучин өдрийн амралт гарч ирдэг. Нийт орлого нь 830,000. Өдөр тутмын дундаж орлого нь 1200 рубль болж хувирдаг. Ийнхүү эмэгтэй хүн зарлигийн нэг зуун дөчин хоногоор 173,000 авна.

Хэрэв эмэгтэй өмнө нь хүүхэд асрах чөлөө авсан бол зөвхөн бодит ажилласан цагийг тооцно. Түүнчлэн, жирэмсэн эхийн хүсэлтээр тогтоол гарахаас өмнөх хоёр жил биш, харин өмнө нь боловсруулсан, тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлж байвал тооцож болно. Жирэмсний амралтаар ажилласнаар хэдэн төгрөг төлдөгийг та одоо мэдэж байгаа.

Ажилгүй хүмүүс жирэмсний болон амаржсаны хэдэн төгрөг авдаг вэ?

Зөвхөн тодорхой ангиллын ажилгүй эмэгтэйчүүд жирэмсний тэтгэмж авдаг:

• Байгууллага татан буугдсан тул ажлаасаа халагдсан бүсгүйчүүддээ. Энэ тохиолдолд сард 628 рубль өгдөг. Та дүүргийн нийгмийн хамгааллын хэлтэст өргөдөл гаргах шаардлагатай.
• Бүтэн цагаар суралцдаг оюутнууд тэтгэмжийн хэмжээ нь тэтгэлгийн хэмжээтэй тэнцэнэ. Тэд үүнийг боловсролын байгууллагад гаргадаг.
• Аж ахуй эрхлэгч, хуульч, хувийн нотариатчид өмнөх жилийн даатгалын шимтгэлээ төлсөн нөхцөлд цалин авдаг. Баримт бичгүүдийг FSS-д өгсөн.
• Гэрээт цэргийн албан хаагчид авсан мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээгээр. Төлбөр хийх, цаг авахын тулд та үйлчилгээний газартай холбоо барина уу.

Бусад ангилал

Нийгмийн албан журмын даатгалд хамрагдаагүй жирэмсэн ажилгүй эмэгтэйчүүдийн бусад ангилалд зохих тэтгэмж олгох эрхгүй. Тэдний хувьд зөвхөн тэтгэмж олгодог бөгөөд үүнийг хүүхэд төрсний дараа нутаг дэвсгэрийн USZN төлдөг. Амралтдаа гарсны дараа жирэмсний болон амаржсаны төлбөрийг ажлаасаа яаж олгох вэ?

Эцэг эхийн чөлөө: хаашаа явах вэ?

Ийм төлбөрийг авахын тулд ажил олгогчид, оюутнуудад шууд боловсролын байгууллагад хандах шаардлагатай. Ажилгүй эмэгтэйчүүдийн хувьд нийгмийн хамгааллын байгууллагад хандах шаардлагатай. Шинээр төрсөн ээж ажилдаа явахаар шийдсэн бол мэдээжийн хэрэг түүнд энэ амралтын төлбөрийг төлөхгүй, харин гэр бүлийн аль ч гишүүн (жишээлбэл, аав, өвөө, эмээ) хүүхдээ асарч, хамт суух болно. тэр гэртээ байна.

Стандарт нөхцөлд байгаа эмэгтэй нэг жил хагас хүртэл ийм чөлөө авахын тулд өргөдөл бичихээс гадна дараах хэд хэдэн үйлдлийг хийх шаардлагатай:

• Хүүхдийн төрсний гэрчилгээг өгнө.
• Аавынх нь ажлын газраас ийм төрлийн тэтгэмж авдаггүй гэсэн гэрчилгээг үзүүлнэ үү.
• Заримдаа танд өмнөх ажлынхаа орлогын гэрчилгээ хэрэгтэй байж магадгүй.

Би хэзээ амралтаа авах шаардлагатай вэ?

Хүүхдийг төрснөөс хойш зургаан сарын дотор асарч байгаатай холбогдуулан чөлөө авах шаардлагатай байдаг нь чухал юм. Ажиллаж байгаа, үүнтэй зэрэгцэн сайн орлоготой бүсгүйчүүд зарлигийнхаа төлөө илүү их мөнгө авдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд энэ нь туйлын шударга юм. Гэхдээ ажил хийдэггүй эмэгтэйчүүд ч гэсэн тодорхой хэмжээний тэтгэмж авдаг.

Үүнээс гадна хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн санхүүгийн нөхөн олговор хэлбэрээр бусад төрлийн тэтгэмж байдаг (энэ нь хүүхэд төрүүлсэн бүх эмэгтэйчүүдэд олгодог). Үүнээс гадна, жишээлбэл, компани татан буугдсан тохиолдолд бүс нутгийн төлбөрийг бас өгдөг. Ийм бүх нарийн ширийн зүйлийг нийгмийн даатгалын сан эсвэл төрийн үйлчилгээний төвүүдээс олж мэдэх ёстой. Та одоо ажлаасаа жирэмсний хэдэн төгрөг төлдөгийг мэдэж байна.