"Бинбанк": компанийн ажилчдын сэтгэгдэл

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Санхүүгийн үйлчилгээнд ажил олох нь өнөө үед амаргүй байна. Олон арван банк тусгай зөвшөөрөлгүй болж, үйл ажиллагаагаа зогсоосон. Олон мэргэжилтнүүд, жишээлбэл, PJSC "Binbank" гэх мэт тогтвортой байгууллагад ажил олохын тулд боломжтой бүх арга хэмжээг авдаг. Компанийн талаархи ажилчдын санал хүсэлт тийм ч ягаан биш юм. Тэдний өгсөн мэдээлэлд үндэслэн банктай хамтран ажиллахад юу хүлээж байгааг олж мэдье.

Байгууллагын тухай

"Бинбанк" гэдэг нэр хүн бүрийн аманд байдаг. Зээлийн байгууллага 23 жилийн өмнө байгуулагдсан. Түүнээс хойш банк ихээхэн өөрчлөгдөж, үйл ажиллагааныхаа хэмжээг нэмэгдүүлсэн. Одоогийн байдлаар Оросын 30 бүс нутагт 125 компанийн оффис нээгдэж байна. Төв салбар нь Москвад байрладаг. PJSC "Binbank" нь санхүүгийн хямралыг даван туулах хамгийн сайн байр суурьтай тус улсын 25 банкны нэг юм. Хэдийгээр зах зээлийн нөхцөл байдал хүнд байгаа ч тэрээртогтвортой ашиг авчирдаг. Хувийн санхүүгийн байгууллага яаж үүнийг хийж чадаж байна вэ? PJSC "Binbank" нь үйлчлүүлэгчдэд дээд зэргийн үйлчилгээ, хадгаламжийн маш таатай нөхцлийг санал болгодог - жилийн 10% хүртэл хүүтэй. Хувьцаат компани ашгийнхаа ихэнх хувийг ипотекийн болон хэрэглээний зээлээс авдаг. 2015 оны нийт орлого бараг 75 тэрбум рубль болсон.

"Бинбанк" нь оршин тогтнох хугацаандаа хэд хэдэн удаа худалдан авч, бусад зээлийн байгууллагуудын нэг бүлэгт багтсан. Үүнд:

• Башинвестбанк ХК,
• ХК РОСТ БАНК,
• CJSC MCB Moskomprivatbank.

BIN группийн компаниудын эзэмшигчид мөн MDM-Bank OJSC-ийн хяналтын багцыг эзэмшдэг.

Эзэмшигч

Банкны хөрөнгийн хамгийн дээд хувь (59.4%) нь Грозный хотын уугуул, ТУЗ-ийн дарга Михаил Османович Шишхановт харьяалагддаг. Санхүүч одоогоор тэтгэврийн байгууллагуудын BIN группыг эзэмшдэг бөгөөд үүнд:

• ХХК "САМФАР тэтгэвэр",
• NPF "Европын тэтгэврийн сан",
• NPF "Итгэл",
• NPF "Боловсрол, шинжлэх ухаан",
• NPF "Бүсийн сан",
• NPF Raiffeisen (2015 оны 10-р сард авсан).

Банкир нь мөн Europlan лизингийн компани болон хэд хэдэн барилгын корпорациудыг эзэмшдэг. Шишханов нь INTECO CJSC, Patriot CJSC, Mospromstroy PJSC зэрэг томоохон хувьцааг эзэмшдэг. Өнөөдөр түүний хөрөнгө 1.6 тэрбум доллараар үнэлэгдэж байна. Банкир Оросын Форбес сэтгүүлийн жагсаалтын 46-д бичигджээ.

Хоёр дахь томоохон хувьцаа эзэмшигч (39.35%) нь Шишхановын авга ах Михаил Сафарбекович Гуцериев юм. Тэрээр гэр бүлийн эзэмшдэг банкны бизнесийг үүсгэн байгуулагч юм. Ингушет улсад төрсөн Гуцериев өөрийн хөрөнгөө эхнээс нь олсон. Одоо Михаил Сафарбекович бол "НК Русснефть" ХК-ийн газрын тос олборлогч компани, "Оросын нүүрс" ХК-ийн нүүрсний уурхайн корпораци, "Мопромстрой" ХК-ийн (нийслэлд тэнгэр баганадсан барилга барьдаг компани) эзэмшигч юм. Алдарт олигарх Гуцериев бол бүтээлч хүн юм. Тэрээр багаасаа дууны шүлэг бичдэг бөгөөд Зохиолчдын эвлэлийн гишүүн.

PJSC Binbank-ын жижиг хувьцаа эзэмшигчдийн дунд хуваарилагдсан хувьцааны 1.23% -иас бага.

Шишханов, Гуцериев нарын удирдлага дор ажиллаж байсан ажилчдын тойм нь өргөдөл гаргагчдад маш их үнэ цэнэтэй мэдээллийг өгдөг.

ХН-ийн ярилцлагын тухай

Бинбанканд ажлын байр байна гэсэн зарыг уншаад туршлагатай мэргэжилтнүүд ч, их дээд сургууль төгссөн хүмүүс ч чин сэтгэлээсээ баярладаг. Гэсэн хэдий ч ажилчдын санал хүсэлтээс харахад санхүүгийн байгууллагад байр сууриа олоход нэлээд хэцүү байдаг. Нэгдүгээрт, "элсэлтийн шалгалт" нь олон үе шатыг агуулдаг. Хоёрдугаарт, ярилцлага авагчид нэр дэвшигчдэд тийм ч эелдэг харьцдаггүй.

"Бинбанк" ХК-ийн ирээдүйн гишүүдийн сонгон шалгаруулалт хэрхэн явагддаг талаар товчхон ярья. Ажилчдын санал хүсэлт (Москва - байгууллагын төв оффис байрладаг хот) нь ярилцлагыг мэргэжлийн бус байдлаар явуулсан гэсэн дүгнэлтийг агуулдаг. Ажлын зар нь ажилд авдаг учраас олон ажил хайгчдыг татдагярилцлагын дараа 1-2 цагийн дотор болно. Гэхдээ энэ амлалт үнэн биш байна.

Үнэндээ ярилцлагад орох хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд ямар ажил горилогчийг ямар албан тушаалд сонгон шалгаруулж, ямар үүрэг хариуцлага хүлээхээ мэддэггүй нь тодорхой болсон. Боловсон хүчний ажилтнууд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн талаар чимээгүй байна: цалин, ажлын цаг. Хүний нөөцийн албаны төлөөлөгч зөвхөн ажлын байрны зарын текстэд аль хэдийн бичигдсэн мэдээллийг л хэлдэг.

Хүний нөөцийн ажил бол өргөдөл гаргагчийн талаар ерөнхий сэтгэгдэл төрүүлэх явдал юм. Энэ зорилгоор дараах асуултуудыг асууж байна:

• Та яагаад манай байгууллагад ажиллах хүсэлтэй байна вэ?
• Таны энэ албан тушаалын сонирхол юу вэ?
• Та өөрийгөө ирээдүйд хаана харж байна вэ?

Олон нэр дэвшигчид PJSC Binbank-ийн ярилцлага авагчдын үнэ төлбөргүй дүрэмт хувцаснаас ичиж байна. Ажилчдын тоймд ярилцлагад орохыг хүсэгч нь компанийн "цагаан дээд - хар ёроол" хувцас кодын дагуу хувцасласан байх ёстой гэж мэдэгджээ. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд бүдгэрсэн жинсэн өмд, өнгөт подволк эсвэл ноосон цамц өмсдөг. Энэ нь харилцаанд таагүй байдлыг бий болгодог бөгөөд шүүмжийн дагуу ярилцлага ихэвчлэн маш давчуу өрөөнд явагддаг.

Олон хүмүүс Бинбанканд үнэхээр ажил хэрэгтэй байсан ч ярилцлагын туршлагаасаа муугаар мэдээлдэг. Ажилчдын санал хүсэлт нь ажил горилогч компанид анкет илгээхээсээ өмнө стресстэй ярилцлагад орох дүрэмтэй танилцах ёстой гэсэн сэтгэгдэл төрүүлдэг.

Ярилцлагын эхний шат ажил горилогчоос асууснаар дууснааюулгүй байдлын асуулга бөглөнө үү.

Аюулгүй байдлын төлөөлөгчтэй хийсэн ярилцлага

Өргөдлийн маягтанд нэр дэвшигч зөвхөн ажлын туршлага төдийгүй намтар түүхийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг заавал зааж өгөх ёстой:

• төрсөн огноо, газар;
• гэмт хэрэгт холбогдсон эсвэл байхгүй;
• банкны зээл, зээл;
• өмчтэй;
• Бүтэн нэр гэр бүлийн бүх гишүүд болон тэдний ажлын газар.

Олон өргөдөл гаргагчид өөрсдийнхөө тухай бүрэн мэдээллийг задруулахаасаа өмнө яг ямар албан тушаалд сонгогдож байгаа, ямар нөхцөлтэй хамтран ажиллахыг мэдэхийг хүсч байгаа тул уурлаж бухимдаж байна.

Анкет бөглөсний дараа тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчийг аюулгүй байдлын төлөөлөгчтэй ярилцлаганд урина. Энэхүү ярилцлагад, тоймд дурдсанчлан, тэд зөвхөн гэр бүлийн гишүүдийн тухай төдийгүй өргөдөл гаргагчийн ойр дотно харилцдаг найз нөхөд, танилуудынхаа талаар асуудаг: тэдний нэр, овог, хаана сурдаг, ажилладаг, ямар албан тушаал хашдаг вэ? ? Олон өргөдөл гаргагчид яагаад ажил олгогчид энэ мэдээлэл хэрэгтэй байгааг ойлгодоггүй.

Полиграфын тест

Аюулгүй байдлын албатай ярилцлага хийх нь аль ч банкинд ажилд ороход зайлшгүй шаардлагатай алхам юм. Туршлагатай өргөдөл гаргагчид үүнд дассан. Гэсэн хэдий ч Бинбанк стандарт баталгаажуулалтаар хязгаарлагдахгүй. Энд дараагийн алхам бол полиграфын тест (худлаа илрүүлэгч) юм. Хэт мэдрэмтгий мэдрэгчийг тухайн хүний биед холбож, дараа нь асуултуудыг ар араас нь тавьдаг:

• Өргөдөл гаргагч шоронд байсан уу?
• Шүүгдэв үү?
• Түүнд өрийн үлдэгдэл бий юу?

Ярилцлага авагчдын асуудаг олон асуултнэр дэвшигчдэд таалагдахгүй байгаа эрүүл мэндийн байдал.

Шүүмжийн мэдээлснээр, хэрэв өргөдөл гаргагч үнэнийг хэлж байгаа бол машин нь ихэвчлэн "худал" үр дүн өгдөг, гэхдээ маш их санаа зовдог. Полиграфын шинжилгээнд хамрагдсан хүмүүс энэ процедурыг маш гутамшигтай гэж хэлдэг. Өргөдөл гаргагчдыг илт худал хэлсэн хэмээн буруутгаж, цаашид ярилцлага өгөхөөс татгалзсан.

Тагнуулын тест

Шүүмжээс харахад энэ нь нэлээд төвөгтэй юм. Тест нь математикийн асуудлыг шийдвэрлэх, нэвтэрхий толь бичгийн мэдлэгийг шалгах асуултуудыг багтаасан болно. Шалгалтын зорилго нь өргөдөл гаргагчийн оюуны хөгжлийн түвшин, түүний авъяас чадварыг шалгах явдал юм. Жишээлбэл, асуулт гарч ирж магадгүй: шалгалтанд өгсөн яруу найргийн мөрүүдийг аль яруу найрагч бичсэн бэ?

Даргатай хийсэн ярилцлага

Сонгон шалгаруулалтын сүүлийн шатанд л холбогдох албаны даргатай ярилцлага хийнэ. Энэ ярилцлагын үеэр ажлын нөхцлийн талаар ярилцана. Ихэнхдээ өргөдөл гаргагчийн хувийн саналууд сэтгэл хангалуун бус байдаг бөгөөд тэрээр маш их цагийг дэмий үрсэнд бухимддаг.

Ажилтай болж байна

Шүүмж нь хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд ажлаас татгалзсан тухай шууд ярьдаггүй гэсэн мэдээллийг агуулсан байдаг. Өргөдөл гаргагчийн нааштай хариу өгч, ажилд орох тохиолдол ч бий. Гэрээнд гарын үсэг зурахад бэлдэж байна. Өргөдөл гаргагчийг хөдөлмөрийн биржийн бүртгэлээс хассан. Гэвч хэдхэн хоногийн дараа PJSC Binbank-ийн албан тушаал буурав. Шинэ ажилтан дахин ажилгүй болсон бөгөөд хуульд заасан тэтгэмж, тэтгэмжгүй болсон.

Өөорлого

Одоогоор Бинбанканд маш бага цалин тогтоодог. Ажилтны санал хүсэлт үүнийг баталж байна. Мэргэжилтний орлого нь цалингийн доод хэмжээ, урамшууллаас бүрдэх бөгөөд хэмжээ нь бизнес төлөвлөгөөний үзүүлэлтүүдийн гүйцэтгэлийн түвшингээс хамаарна. Одоогоор зорилтот харьцааг маш өндөр тогтоож байгаа нь удирдлагад ажилчдын цалинг бууруулах эрхийг олгож байна. Хэрэв хувийн бизнес төлөвлөгөө нь дор хаяж нэг блок үзүүлэлтээр биелээгүй бол урамшууллыг төлөхгүй.

"Бинбанк" ХК-ийн талаар энэ сэдвээр ажилчдын санал хүсэлтийг судлах нь сонин байна. Санкт-Петербург бол компанийн маш том, хөгжсөн салбар нээгдсэн хот юм. Энэ хэлтэст ажилладаг менежерүүд 20 мянган рублийн тогтмол цалин авдаг. Энэ дүнгээс орлогын албан татварыг хасна. Шимтгэл нь 300 рубльээс ихгүй байна. сард

Ажилтан төлөвлөгөөгөө биелүүлсэн ч зохих урамшуулал авахаас өмнө ажлаасаа халагдсан тохиолдолд цалингаас илүү цалин авахаа больсон.

Шүүмжийн дагуу цалинг цаг тухайд нь шилжүүлдэг. Гэхдээ та гэр бүлийн асуудлаа хойш тавьж, ажилдаа бүхнээ зориулж байж л тогтмол сайн урамшуулал авч, карьерын шат ахих боломжтой.

Бибанкны нийгмийн багц тийм ч өгөөмөр биш. Байгууллага сайн дурын эрүүл мэндийн даатгал төлдөггүй. Ажилчдад олгох зээлийн тэтгэмж нь хамгийн бага байдаг - хүүгийн түвшин нь цалингийн төслийн үйлчлүүлэгчдийнхтэй адил байна. Бинбанкны зарим сул ажлын байрны тайлбарт кофе завсарлагааны үнэ төлбөргүй үдийн хоол, хөнгөн зууш зэргийг дурдсан болно. Бодит байдал дээр эдгээр тааламжтай жижиг зүйлүүдалга.

Ажлын цаг

Сэтгэгдэлд дурдсанчлан ажлын хуваарь маш завгүй байна. Ажлын хэмжээ их байгаа тул 8 цагийн ажлын хүрээнд шаардлагатай ажлыг дуусгах цаг гарах боломжгүй юм. Бараг орой бүр та хоцрох хэрэгтэй. Москвагийн ихэнх салбаруудад өдрийн турш юу хийсэн талаар мэдээлэх хүртэл та ажлын байраа орхиж болохгүй. Үүний зэрэгцээ олон менежерүүд оройн долоо, найман цагаас өмнө доод албан тушаалтнуудынхаа үгийг сонсоход бэлэн байдаг.

Банкны бараг бүх ажилчид амралтын өдрүүдээр албан бусаар ажилладаг. Боловсруулахад нэмэлт төлбөр байхгүй. "Бинбанк" ХК-ийн талаар энэ сэдвээр уур уцаартай сэтгэгдэл үлдээдэг хот бол Ульяновск юм. Ажилчдын санал хүсэлтээс харахад ажилчид Бямба, Ням гарагуудад үнэ төлбөргүй, мөн жилийн амралтаа цаг тухайд нь авахыг хүсэж байгааг харуулж байна.

Ажлын байр, ажлын нөхцөл

Бинбанк дахь оффисуудын тоног төхөөрөмж сайн. Шүүмжүүд үүнийг баталж байна. Ерөнхийдөө ажилчид ажлын байрны дотоод засал, тоног төхөөрөмжид сэтгэл хангалуун байдаг. Шаардлагатай бүх албан тасалгааны хэрэгсэл, бичиг хэрэг байгаа. Москвагийн оффисын бие даасан ажилтнууд банкны байрны ойролцоо зогсоол байхгүйд сэтгэл дундуур байгаагаа илэрхийлж байна. Энэ нь ажилтан болон түүний үйлчлүүлэгчдийн хувьд маш том сорилт юм.

Өөр өөр салбарын менежерүүд ажлын нөхцлийн талаар өөр өөр үзэл бодлоо илэрхийлдэг болохыг анхаарна уу. PJSC Binbank-д ажлын урсгал хэрхэн бий болсон талаар эерэг санал бодолтой байгаа хотуудын нэг бол Самара юм. Ажилчдын тойм нь зөвхөн сэтгэл ханамжгүй байдал үүсгэдэг гэж мэдээлдэгпрограм хангамжийн төгс бус байдал. Гэхдээ тэд үүнийг чухал сул тал гэж үзэхгүй байна.

Гэхдээ "Бинбанк" ХК-ийн салбаруудын ажилчдын талаар маш сөрөг шүүмжлэл байдаг. Екатеринбург бол байгууллагын хэд хэдэн салбар байрладаг хот юм. Энэ салбарт бичиг баримтын эргэлт маш муу зохион байгуулагдсан гэж олон ажилчид санал бодлоо илэрхийлж байна. Цааснууд ихэвчлэн алдагддаг.

Удирдлагатай харилцах

Ажилтнуудын хэлснээр "Бинбанк" ХК-ийн карьер нь тухайн ажилтны мэргэжлийн чанараас шууд бус менежертэй харилцах харилцаанаас илүү хамааралтай байдаг.

Хувийн ажилтнууд дээд тушаалын шаардлагын хариуд дотооддоо хүчтэй эсэргүүцэлтэй байдаг. Жишээлбэл, дуудлагын төвийн ажилтнууд үйлчлүүлэгчийн асуултад мэргэжилтэн хариулсан эсэх нь удирдлагад хамаагүй гэж мэдэгддэг. Ажлын чанарын гол үзүүлэлт бол дуудлага хийсэн хүмүүст зарагдсан даатгалын тоо юм. Тэдний "Бинбанк" ХК-ийн удирдлагын талаар муугаар ярьдаг хот бол Казань юм. Ажилчдын үнэлгээ муу байна. Хэлтсийн дарга ажилчдаа тоодоггүй, доромжилж байдаг.

Ийм сэтгэгдлүүд нь PJSC Binbank-д ажилд орохыг хүсдэг олон хүнийг түгшээдэг. Цуглуулгын хэлтэс (хяналт энэ баримтыг баталж байна) нь сул орон тоо байнга нээгддэг өөр нэг хэлтэс юм. Гэхдээ хуучин ажилчид тэнд ажилд орохыг зөвлөдөггүй. Шинэ, хараахан батлагдаагүй мэргэжилтнүүдийг хамт ажиллагсдынхаа алдаа, дутагдалд буруутгаж болно.

Хамтын

Багийн талаар олон янзын эерэг шүүмжүүд байдагбанкны салбар, хэлтэс. Хүнд мөр зэрэгцэн ажиллаж байгаа ажилчид эв нэгдэлтэй, бие биедээ туслахад бэлэн байгаа мэт сэтгэгдэл төрдөг. Ихэнх ажилчид хамт олонтойгоо сайн нөхөрлөдөг.

Компанийн соёл

Банкны ихэнх ажилчид компанийн соёлыг эерэгээр үнэлдэг. Шүүмжээс харахад баг бүрдүүлэхэд чиглэсэн олон үйл ажиллагаа байдаг. Баярыг ихэвчлэн хамт тэмдэглэдэг. Ажилтнууддаа ихэвчлэн төрсөн өдрөөр нь баяр хүргэдэг.

Мөн ажилчдын ур чадварыг дээшлүүлэх зорилготой олон сургалт, семинарууд байдаг. Тиймээс олон карьеристууд Бинбанкийг танд хэрэгтэй мэдлэг, ур чадвар, туршлага хуримтлуулах сайн сургууль гэж үнэлдэг.

Хувцаслалтын код

Бараг бүх байрлал нь хар ёроолтой - цагаан дээд дүрэмт хувцастай. Олон ажлын байрны тодорхойлолтод ажилчдыг оффист ажиллахад нь үнэ төлбөргүй костюм өгдөг гэж заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ нь үнэн биш юм. Шинэ ажилчдын хувьд тохирох хэмжээтэй хувцас олдохгүй байх нь элбэг.

Кассуудын ажлын талаархи тойм

Олон хүмүүс "Бинбанк" ХК-ийн талаар кассын ажилчдын шүүмж хэрхэн сонсогдож байгааг мэдэхийг сонирхож байна. Эцсийн эцэст, энэ сул орон тоо нь байгууллагад ихэвчлэн нээгддэг. Кассын ажилчдын эргэлт нэлээд их байгаа бололтой. Гурав ба түүнээс дээш тооны ажилчдыг өөрсдийн хүсэлтээр нэгэн зэрэг ажлаас халах тохиолдол байнга гардаг талаар тойм мэдээлсэн. Энэ нь юутай холбоотой вэ? "Бинбанк" ХК-д тэсвэрлэшгүй хөдөлмөрийн нөхцөлтэй гэсэн үзэл бодол байдаг. Ажилчдын тойм(Уфа бол банкны салбар байрладаг өөр хот юм) кассчид өдрийн хоолгүй байдаг гэж мэдээлсэн. 10-15 минутын техникийн завсарлагааны үеэр зөвхөн түргэн хоол идэхийг зөвшөөрдөг.

Бэлэн мөнгөний менежерүүд шинэ заавар авахын тулд тогтмол шалгалт авдаг. Мэргэжлийн шалгалт өгөхийн тулд 2 цагийн өмнө ирэх ёстой. Мөн эдгээр илүү цагаар ажилласны төлбөрийг төлдөггүй бөгөөд чөлөөт цагаар нөхөн төлдөггүй. Онцгой тохиолдолд билетийн кассын ажилчдыг шөнийн цагаар ажилд дууддаг. Шалгалтыг Төвбанкны зааврын дагуу сануулгагүйгээр, байх ёстой хэмжээнээсээ илүү олон удаа хийдэг.

ХХК "Бинбанк"-ын талаар кассын ажилчдын өөр ямар шүүмж байдаг вэ? Бэлэн мөнгөтэй ажиллах үүрэгтэй мэргэжилтнүүд бага хэмжээний цалин авдаг - 13-15 мянган рубль. Тэдний хувьд корпорацийн арга хэмжээнд "цөөрүүлэх" ажилд оролцох нь ашиггүй юм. Кассчид ийм зарлага сайн дурын үндсэн дээр байх ёстой гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч Бинбанк ерөнхий төсөвт мөнгө оруулахаас татгалзах боломжгүй хэвээр байна.

Мөн эерэг шүүмжүүд байна. Олон кассчид санхүүгийн байгууллагад ажилласан жилүүдийг дурсан санаж байна. Тэд өөрсдийн мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлснээс гадна шинэ ажилчдыг эхнээс нь сургасан.

Чөлөөт агентуудын ажлын тойм

Бинбанк нь мужид ажилтан оруулахгүй хэд хэдэн сул орон тоотой. Та гэрээсээ ажиллаж, утсаар санхүүгийн бүтээгдэхүүн зарж, үүний төлөө агентлагийн хураамж авах боломжтой. Үнэн, ийм ажилд өргөдөл гаргахдаа хүн туйлын их байх ёстойболгоомжтой. Заримдаа банкны үүрэг гүйцэтгэгч агентууд интернетээр хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн нэрийн дор тантай харилцаж болно. Тэд өргөдөл гаргагчид ямар нэгэн банкны үйлчилгээг худалдахыг залилан мэхэлж байна.

Дүгнэлт

Одоо та "Бинбанк" ХК-ийн талаар ажилчдын санал хүсэлт хэрхэн сонсогдож байгааг мэдэж байна. Тэдний ихэнх нь байгууллагын талаар маш их шүүмжлэл агуулсан байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ компанид ажилд орохгүй байх нь дээр гэсэн хоёрдмол утгагүй дүгнэлт хийж болохгүй. Үүнд дургүйцсэн ажилчид дургүй зүйлээ илэн далангүй ярих хандлагатай байдаг. Ажлын нөхцөлдөө бүрэн сэтгэл хангалуун байгаа ижилхэн ажилчид онлайнд шүүмж үлдээдэг нь хамаагүй бага.