Bristol сүлжээ дэлгүүр: ажилчдын сэтгэгдэл, ажлын цаг, төрөл зүйл

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Согтууруулах ундааны худалдааны сүлжээ нь өндөр чанартай архи, тамхины бүтээгдэхүүн худалдаалахад чиглэгддэг. "Бристол"-д хямдрал, төрөл бүрийн урамшууллыг худалдан авагчдын анхааралд тогтмол хүргэж байна.

Компанийн удирдлага

Бристолын сүлжээ дэлгүүрийг хэн эзэмшдэг вэ? Энэ асуулт олон боломжит ажилчдыг сонирхож байна. Игорь Кесаев, Сергей Кациев нарын эзэмшдэг "Бристол" архины дэлгүүрийн сүлжээ энэ зах зээлийн сегментэд баттай оржээ. Тэд Forbes сэтгүүлийн дагуу Оросын Холбооны Улсын хамгийн баян хүмүүсийн жагсаалтад багтжээ. Игорь Кесаев энэ жагсаалтын 27-д бичигдэж байгаа бөгөөд түүний хөрөнгийн үнэлгээ 3,7 тэрбум ам.доллараар үнэлэгдэж байна. Сэтгүүлийн чансааны Сергей Кациев 1,45 тэрбум ам.доллараар 64-т бичигджээ.

Баг

"Bristol" дарсны дэлгүүрүүдийн сүлжээ нь бүс нутагт шинэ ажлын байр бий болгоход чиглэгддэг. Ажилчдынхаа ажлын байрыг хоёр дахь гэр болгохын тулд ихээхэн хүчин чармайлт гаргаж байгаагаа удирдлагууд нь хэлж байна. Ажилчдын олон тооны санал хүсэлтийн дагуу компани нь тав тухтай нөхцлийг бүрдүүлсэнажил.

Сүлжээний онцлог

"Bristol"-ын нэр төрөлд тамхи, согтууруулах ундааны бүтээгдэхүүн багтсан. Тус компани нь олон төрлийн бүтээгдэхүүнийг өрсөлдөхүйц үнээр санал болгодог бөгөөд хууль бус согтууруулах ундааг зах зээлд борлуулахаас урьдчилан сэргийлэхийг хичээдэг. Энэ сүлжээний удирдлагын хэлснээр Bristol-ийн бүтээгдэхүүнүүд өндөр чанартай.

2012 онд Нижний Новгород хотод анхны Бристол дэлгүүр нээгдсэн. Өнөөдрийг хүртэл дэлгүүрийн сүлжээ нь ОХУ-ын 30 бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид 2100 орчим цэгтэй. Сүлжээ нь шинэ газар нутгийг идэвхтэй хөгжүүлж, судалж байна. Бристол хотын Москва болон Москва мужид ажиллах цагийн хуваарь өдөр бүр байдаггүй тул үйлчлүүлэгчид зөвхөн 8:00-23:00 цагийн хооронд согтууруулах ундаа худалдан авах боломжтой.

Ажилтны шүүмж

Энэ ажил олгогчийн талаар бодитой дүгнэлт гаргахын тулд ажилчдын бодит санал хүсэлтийг судлах боломжтой. Эерэг талуудын дунд олон ажилчид цагаан цалингийн төлбөрийг тэмдэглэж байна. Зарим сөрөг шүүмжлэлд ажилтнууд согтуугаар дэлгүүр хэсэх гэж ирсэн үйлчлүүлэгчдийг хууран мэхлэхээс өөр аргагүйд хүрдэг гэсэн мэдээлэл байдаг. Ажилчид нь ажлын өдрийг хөл дээрээ өнгөрөөдөг тухай ярьдаг. Түгээх сүлжээнд ажиллаж байсан зарим хүмүүс удирдлага нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг зөрчиж байна гэж мэдэгддэг. Энэ нь тэд амрах, үдийн цайны завсарлага авах чөлөөт цагаа хуваарилж чадахгүй байгаатай холбоотой.

Эерэг талуудын дунд ажилчид нийгмийн багц байгаа гэдгийг онцолж байна. бас доторЭнэ компанид карьер өсөх боломжтой. Борлуулагч "Бристол" бол нэлээд мэдрэл муутай мэргэжил юм, учир нь ажил нь янз бүрийн хүмүүстэй байнга холбоотой байдаг. Энэ сул орон тоо нь харилцааны өндөр ур чадвартай, мөн стресст тэсвэртэй байхыг илтгэнэ.

Энэ бүтэц дэх ажлын талаарх сөрөг санал нь удирдлага нь танил, хамаатан саднаа үнэ төлбөргүй ажлын байранд авдаг болохыг харуулж байна. Ихэнхдээ ийм хүмүүс зохих боловсрол, ажлын туршлагагүй байдаг нь дэлгүүрийн нэр хүндэд нөлөөлдөг. Ажилчдын санал хүсэлтээр кассан дээрх хомсдол нь худалдагчдын мөрөн дээр "унадаг" гэж мэдэгддэг. Хэрэв барааг хүлээн авах явцад дахин ангилах нь илэрсэн бол худалдагч нар үүнийг хариуцна. Ажилчид мөн цэвэрлэгчийн үүргийг гүйцэтгэх ёстой. Үүний зэрэгцээ нэмэлт ажлын хөлс, нөхөн олговор олгохгүй.

Үндсэн дутагдал

Гол дутагдалтай талуудын дунд дэлгүүрүүдэд ачигч байхгүй байгааг ажилтнууд онцолж байна. Тиймээс худалдагч, админууд өөрсдөө бараатай хайрцгийг буулгах ёстой. Мөн дэлгүүрүүдэд шинээр гарч ирж буй онцгой байдлын үед шийдвэрлэх хамгаалалтын ажилтан байдаггүй.

Ажилчид энэ компанид хүсэлт гаргахдаа ачигч, цэвэрлэгч, харуул хамгаалалтын үүрэг гүйцэтгэхийг анхааруулж байна. Дэлгүүрээс хулгайлсан бүтээгдэхүүний үнийг цалингаас хасдаг гэсэн сөрөг мэдээлэл олон сэтгэгдэлээр дүүрэн байна.

Зөрчилхөдөлмөрийн хууль

Хөдөлмөрийн хуульд заагаагүй ажлыг ажилчдаас шаардахыг хориглодог болохыг өргөдөл гаргагчид мэдэж байх ёстой. Үгүй бол ийм үйл ажиллагааг албадан хөдөлмөр гэж ангилж болно. Ажилтнууд хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод ачаа буулгах үүрэг тусгаагүй гэж үзэж байна. Энэ төрлийн ажлыг ажил олгогч тохиролцсон хэмжээгээр төлөх ёстой тул ийм компани хөдөлмөрийн хуулийн заалтыг зөрчиж байна. Энэ бүхнийг ажилтнуудын Бристолын талаарх олон тооны сөрөг шүүмжүүд баталж байна.

Бодит байдал

Эдгээр дэлгүүрүүдээр ажиллаж байсан хүмүүс тусгай бүлэг зочилдог тул та өөрийгөө хянах хэрэгтэй. Энэ сүлжээний ажилтнууд үйлчлүүлэгчидтэй харьцах бүдүүлэг, үл хүндэтгэсэн харьцахыг хатуу хориглоно. Гэсэн хэдий ч сэтгэл хөдлөлөө барих нь маш хэцүү байдаг. Энэ нь ялангуяа ийм дэлгүүрт байнга зочилдог согтуу хүмүүстэй харилцахад үнэн байдаг. Олон хүмүүс өндөр чанартай бүтээгдэхүүн зардаггүй гэж ярьдаг тул энэ сүлжээ дэлгүүрт архины үнэ нэлээд ардчилсан бөгөөд хүн бүрт хүртээмжтэй байдаг.

Зарим ажилчид администраторууд болон хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтнуудтай хийсэн айхтар харьцдаг тухай ярьдаг. Удирдлагууд нь байнга торгууль ногдуулж, янз бүрийн арга хэмжээ авч байгаа талаар ч ажилчид мэдээлж байна. Борлуулагчид ажлын ээлжийн үеэр суухыг хориглоно. Маш олон сөрөг сэтгэгдэл үлдээсэнбусад хүмүүст ажилчдаа орхихдоо хомсдол "утас таслах" тухай анхааруулга. Үүний үр дүнд ажилчид бага хэмжээний цалин авдаг.

Ажлын гол хүндрэлүүд

Бристолын дэлгүүрүүдэд ажлын өдрийн турш сайхан сэтгэл, эерэг хандлагыг хадгалахад хэцүү байдаг. Зарим үйлчлүүлэгчид кассчдын нүүрэн дээр уураа гаргаж, хашгирч, доромжлохыг оролддог тул хуучин худалдагчид үүнийг үнэлдэггүй, цалин авдаггүй талархалгүй ажил гэж мэдэгддэг. Гэсэн хэдий ч зарим ажилчид ажлын хариуцлагаа биелүүлэх бүтээлч арга замыг олж чадсан бөгөөд олон жил худалдагчаар амжилттай ажиллаж байна.

Няравын мэргэжил бол хамгийн өндөр цалинтай, энгийн ажил биш тул боломжит ажилчид Бристол дэлгүүрт ярилцлага өгөхөөс өмнө зөв шийдвэр гаргах хэрэгтэй. Ажилтны шүүмжлэлд худалдагч гэдэг нь зөвхөн худалдан авагчаас гадна удирдлагаас ч хүндэтгэл шаарддаг мэргэжил бөгөөд үүнийг үргэлж харуулахаас хол байдаг.

Худалдагч-кассуудын шүүмж

Ажилчид цалингаа цаг тухайд нь төлдөг гэж мэдээлдэг ч цалингийн хэмжээг урьдчилан таамаглах аргагүй байдаг. Гол давуу тал нь ажилчид янз бүрийн нөхцөл байдалд харилцан туслалцаа үзүүлдэг тул багийн найрсаг уур амьсгалыг олон хүмүүс тэмдэглэдэг. Гэсэн хэдий ч ажилчид энэ компанид зальтай байдаг гэдгийг тэмдэглэжээнөхөн төлбөрийн систем. Үүний улмаас дэлгүүрийн ажилчид өөрсдөө хомсдлоо төлөх шаардлагатай болдог.

Алкомаркетийн ажилчид өдөр бүр ямар ажилтан төлөх, юу төлөх тухай мэдээлэл агуулсан маш олон санамж хүлээн авдаг. Тэдний зарим нь хүмүүсийг Бристолын сүлжээ дэлгүүрт үнэ төлбөргүй ажиллах хүчин болгон ашигладаг талаар ил тод хэлдэг. Ажилчдын санал хүсэлт нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг өргөнөөр зөрчиж, хөгжлийн хэтийн төлөвгүй байгааг харуулж байна.

Администраторуудын санал бодол

Удирдлагуудын хэлж байгаагаар энэ бүтцэд ажиллах нь нэлээд тухтай байдаг. Хамгийн гол нь удирдлага нь амбиц, шийдэмгий байдлыг анзаарахын тулд ажлын эхний өдрүүдээс өөрийгөө батлах явдал юм. Ажилсаг ажилчид карьерын өсөлт, өндөр цалин хүлээж байна. Зарим сэтгэгдлүүд нь ажилчид үүргээ гүйцэтгэхдээ зохих урамшуулалд найдаж болно гэдгийг харуулж байна. Гэсэн хэдий ч бусад тоймууд нь тус компани цалинг бараг индексжүүлдэггүй гэж мэдээлж байна. Эерэг талуудын дунд тогтвортой байдал, сард 2 удаа цаг тухайд нь урамшуулах талаар олон зүйл онцолж байна.

Bristol сүлжээ нь өөр өөр бүс нутагт төлөөлдөг тул ажлын талаар янз бүрийн санал бодол байдаг. Мөн хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж буй тодорхой цэг, ажилчдаас их зүйл шалтгаална. Зарим тоймд ажилтнууд аудитын үр дүнд илэрсэн дутагдлыг л төлдөг гэж үздэг. Энэ нь тийм ч олон тохиолддоггүй нь үнэн. Мөн цагдаагийн хулгайн гэмт хэргийг дэлгүүрийн ажилтнууд төлөхгүй.

Ахлах худалдагчийн шүүмж

Энэхүү жижиглэн худалдааны сүлжээнд та албан ёсны ажилд найдаж болно гэж ажилчид хэлж байна. Эерэг зүйл бол сэтгэл хөдлөлөө даван туулах, үр дүнтэй ажиллахад тусалдаг сургалтуудыг олон хүн онцолж байна. Зарим ажилчид дэлгүүрүүдэд ачааллыг даах "зогсоол"-ны худалдагч дутагдаж байгааг онцолсон. Бристол хотын өглөөний 8.00 цагаас оройн 23.00 цаг хүртэл ажилладаг тул ахлах борлуулагчид заримдаа шаргуу ажиллах шаардлагатай болдог.

Дэлгүүрт олон хүн байдаг тул хулгай байнга гардаг бөгөөд үүний төлөө ажилчид мөнгө төлдөг. Ахлах борлуулагчдын санал хүсэлт нь зочдыг бүртгэх, үйлчлүүлэгчдэд нэгэн зэрэг үйлчлэхэд хүндрэлтэй байгааг харуулж байна. Гол эерэг тал бол энэ чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг бусад жижиглэн худалдааны сүлжээнүүдтэй харьцуулахад харьцангуй өрсөлдөхүйц цалин юм. Мөн ажилчид өвчний улмаас эзгүй байгаа ажилтны үүргээ гүйцэтгэсний төлбөрийг 100% төлнө гэж найдаж болно. Бусад хүнсний дэлгүүрт гардаг шиг ялзарсан, муудсан хоолыг задлах тааламжгүй үүргээс ажилчид чөлөөлөгдсөн.

Зарим нь ямар удирдлага ажилчдынхаа мөнгө рүү "шидэх" эсвэл буцаан халах тухай ярьдаг. Ийм нөхцөл байдал бүх цэгт хаа сайгүй тохиолддоггүй. Дүрмээр бол ийм үйлдэл нь холбоотой байдагхүний хүчин зүйлтэй шууд холбоотой. Алдаа дутагдлуудын дунд зарим ажилтнууд доод шатны ажилд удирдлагын оролцоо дутмаг байгааг тэмдэглэж байна. Худалдагч нар л бизнест ашиг, орлого олдог тул юуны өмнө тэдний санаа бодлыг сонсох хэрэгтэй.

Зарим худалдааны цэгүүдийн удирдах албан тушаалд зохих боловсрол, ажлын туршлагагүй хүмүүс ажилладаг. Энэ сүлжээний үйлчлүүлэгчдийн гол хэсэг нь архи уух дуртай хүмүүс байдаг тул дэлгүүрт шил хагарах, лангуу хагарах, бусад таагүй зүйл тохиолдоход санхүүгийн хариуцлага хүлээдэг гэж ахмад борлуулагчид хэлж байна. Тэд зөвхөн кассчин, зөвлөх, харуулын үүрэг гүйцэтгэхээс гадна ачигч, администраторын үүргийг гүйцэтгэх ёстой. Алдаа дутагдлуудын дунд онлайнаар явагддаг зайны сургалтыг олон хүн онцолж байна. Энэ формат нь сайн үр дүн, мэдээллийг бүрэн шингээх гэсэн үг биш тул боловсон хүчний ийм сургалт үр дүнгүй юм.