Даатгалын хураамжийн татвар ногдуулах объект: ойлголт, тодорхойлолт, шинж чанар, тооцох журам, хугацаа хожимдуулсан төлөлтийн хариуцлага

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Хөдөлмөрийн харилцаа, иргэний эрх зүйн гэрээний үндсэн дээр иргэдэд төлөх төлбөр нь даатгалын шимтгэлд хамрагдах ёстой. Ийм төлбөрийг иргэд хувиараа (хувийн) бизнес эрхлэгч биш тохиолдолд л төсвөөс гадуурх санд хийнэ.

Татвар ногдох зүйлийн жагсаалт

Даатгалын хураамжийн татвар ногдуулах объектын жагсаалтад хөдөлмөрийн харилцааны дагуу даатгагчаас шилжүүлсэн хөрөнгийг оруулсан болно.

• Хөдөлмөрийн гэрээ.
• Гүйцэтгэсэн ажлынхаа хөлсийг авах зэрэг иргэний шинж чанартай гэрээ. Ийм төрлийн гэрээ байгуулсан ажилчид өвчний чөлөө авч, амралтанд явах боломж байдаггүй. Тэр ихэвчлэн цалингаа шимтгэл хэлбэрээр авдаг.
• Гэрээ асаалттайхүний зохиогчийн эрх, зохиогчийн урлаг, шинжлэх ухаан, уран зохиолын онцгой эрхийг хассан, өөрөөр хэлбэл оюуны өмчийн эрхтэй холбоотой гэрээ.
• Шинжлэх ухаан, урлаг, уран зохиол гэх мэтийн өгөгдлийг ашиглах лицензийн эрхийн гэрээ.

Өмнө нь зөвхөн гэрээнд даатгалын хураамж ногдуулдаг байсан бол одоо харилцаа холбоо болсон. Энэ нь ажил эрхлэлттэй холбоотой бүх тэтгэмжид онцгой тохиолдол гэж тооцогдохоос бусад шимтгэлийг тооцох ёстой гэсэн үг.

Даатгалын хураамжийн татвар ногдуулах объект нь албан журмын даатгалд хамрагдах ажилтны төлөөх төлбөр юм. Холбооны хууль тогтоомжид үндэслэн хувийн бизнес эрхлэгчид, нотариатчид, хуульчид үл хамаарах зүйл юм. Хэрэв ажилтан ажил олгогчтой гэрээ байгуулаагүй бол төлбөр төлөхгүй.

: тохиолдолд төсвөөс гадуурх сангийн даатгалын хураамжийн татварын объектод бэлэн мөнгө тооцохгүй.

• Ямар ч гэрээ, хэлцэл хийгдээгүй.
• Гэрээ нь түрээсийн гэрээ гэх мэт тодорхой эд хөрөнгийн эрхтэй холбоотой.
• Компанийн хувьцаа эзэмшигчийн хувьд ногдол ашгийг худалдаж авсан.
• Хөнгөлөлттэй зээлэнд материаллаг ашиг тус байсан.

Хэрэв цалин шилжүүлэх хугацаанд ажил олгогч нь ажилтнаа нас барсан тухай мэдээлэл авсан бол ийм сангаас мөн шимтгэл тооцохгүй. Хүн нас барсан тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааЗогс. Мөн ийм ажилтныг албан журмын даатгалд хамруулах нь утгагүй болно.

Бэлэн мөнгөнд татвар ногдуулах дүрэм

Даатгалын хураамжид хамаарах төлбөрийг ажилтан тус бүрээр тооцооны хугацааны эхнээс нэмэгдүүлэн тооцдог. Түүгээр ч барахгүй шимтгэлд хамаарахгүй мөнгийг, хэрэв байгаа бол цалингаас хасна. Даатгалын хураамжийн татварын объект гэж дараахь зүйлийг хүлээн зөвшөөрнө:

• цалин;
• төрөл бүрийн урамшуулал - нэмэлт ээлжийн хувьд, ажлын байран дахь хэд хэдэн албан тушаалыг нэгтгэсэн, ажилласан хугацаа гэх мэт;
• өндөр уулархаг газарт ажиллахад дүүргийн зохицуулалт гэх мэт нэмэгдүүлэх хүчин зүйлийг хэрэглэх;
• ажилтанд тодорхой бараа хэлбэрээр цалин өгөх.

Ажилтны тэтгэмж

Зарим байгууллага ажилчдадаа хүүхдэдээ шинэ жилийн бэлэг өгөх, ажилтан болон түүний гэр бүлийнхэнд сувиллын аялал хийх санхүүжилт, цэцэрлэгийн зардлыг төлөх гэх мэт олон төрлийн хөнгөлөлт үзүүлдэг. Ийм тэтгэмжийг даатгалын шимтгэлд тооцох уу? Хэрэв байгууллага өөрийн биеэр ажилчиндаа мөнгө шилжүүлбэл, тухайлбал, сувилалд амрахад мөнгө буцааж өгвөл тэд ийм объект болно.

Хэрэв компани нь байгууллагуудад (аялал жуулчлалын компани, цэцэрлэг) мөнгө шилжүүлбэл төлбөр нь татварын объект болохгүй, ажилтан гартаа юу ч авдаггүй, гэхдээ тэр үйлчилгээг ашигладаг. ажил олгогчийн тусламж. Бүх байгууллага ийм тусламж үзүүлдэггүй.ажилчид, ихэнх тохиолдолд ажилтан ажлынхаа хөлсийг авдаг.

Байгууллагын ажилтанд тооцогдохгүй хүнд төлсөн төлбөрт шимтгэл тооцох боломжгүй.

Холбооны татварын албаны эрх мэдэл, улсын сан

Татварын алба дараахь эрхтэй:

• бизнес эрхлэгчид, ажил олгогчдын үйл ажиллагааг хянах (тооцоо зөв хийгдсэн эсэх, шимтгэлийг цаг тухайд нь төлсөн эсэхийг шалгах);
• FSS эсвэл PFR-ийн шийдвэрт үндэслэн төлбөр, шимтгэл, буцаан олголтыг хүлээн авах;
• ажил олгогчийн төлбөрийн шийдвэр эсвэл хойшлуулах;
• торгууль, торгууль тогтоох.

PFR, FSS нь 2017 оны 1-р сараас өмнө хугацаа нь дууссан, эсвэл тодруулсан, дахин тооцоолсон даатгалын шимтгэлтэй холбоотой ижил төстэй арга хэмжээ авах эрхтэй. Мөн PFR нь албан журмын даатгалын хөтөлбөрт бүртгэл хөтөлдөг бөгөөд FSS нь заавал нийгмийн даатгалд даатгуулсан дүнг хадгалах администратор гэж тооцогддог. Нийгмийн даатгалын сан нь ажилтны хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны болон амаржсаны төлбөрийн мэдүүлсэн дүнг шалгах эрхийг хэвээр үлдээсэн.

Даатгалын шимтгэлийн нягтлан бодох бүртгэл

Ажил олгогч нь ажилтанд цалин өгдөг. Үүний зэрэгцээ тэрээр даатгалын шимтгэл төлөх ёстой. Төлбөрийг зөв хийхийн тулд нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалтын талаархи мэдээлэлтэй байх шаардлагатай. Шаардлагатай бүх мэдээллийг ОХУ-ын Нийгмийн хөгжлийн яамны 908н тоот тушаалаар (цаашид тушаал гэх) заасан болно. Энэхүү тушаалыг үндэслэн төлбөр төлөгчид бэлэн мөнгө шилжүүлэх үйлдлүүдийн бүртгэлийг хөтөлж байх ёстойсан:

• хуримтлагдсан, торгууль, торгууль;
• шилжүүлэх мөнгө хүлээн авсан;
• даатгалын тодорхой дүнг төлөхөд гарсан зардал;
• ажилтан жирэмсний болон хөгжлийн бэрхшээлтэй тохиолдолд.

Мөн FSS-ээс хүлээн авсан хөрөнгийн талаарх мэдээлэл байх ёстой. Даатгалын шимтгэлтэй татварын объектын нягтлан бодох бүртгэлийг ажил олгогч бүх хуримтлагдсан хөрөнгийг шилжүүлдэггүй тул тусгай журмаар явуулдаг. Сангийн өөрөө олгодог тэтгэмжээр дамжуулан SS-д тооцсон шимтгэлийг бууруулах боломжтой. Зөвхөн мөнгөний хэмжээ нь FSS-ээс тогтоосон хэмжээнээс их байж болохгүй. Хөнгөлөх боломжтой мөнгөний шилжүүлгийг тушаалд тайлбарласан болно.

• Ажилтны хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас олгосон тэтгэмж.
• Эмэгтэйчүүдийн жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой төлбөр.
• Жирэмсний эхний шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн төлбөр.
• Хүүхэд төрөх үеийн төлбөр.
• Эцэг эхчүүдэд сар бүр нэг жил хагасын хугацаанд хүүхдийн мөнгө төлнө.
• Оршуулгын халамжийн төлбөр эсвэл төрөлжсөн байгууллагаас шаардлагатай оршуулгын үйлчилгээний санхүүжилт.
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрахдаа хуанлийн сард дөрвөн өдрийн амралтын төлбөрийг төлнө.

Аж ахуйн нэгж нь ажилтан бүрийн бүртгэл хөтөлж, мэдээллийг системчилсэн байх ёстой. Нэг ажилтны төлбөрийн тодорхой хэмжээнд хүрсэний дараа мөнгө хуримтлуулахыг зогсоохыг зөвшөөрнө.

Хувийн нягтлан бодох бүртгэл

Байцаагч нар шалгалт хийж, ажилтан бүрийн бүртгэлийн картын мэдээллийг нягтлан бодох бүртгэлийн жагсаалттай хамт шалгаж, мэдээллийг харьцуулна. Даатгалын шимтгэлийн татварын объектын нягтлан бодох бүртгэлд хувь хүний хандлагыг шаарддаг боловч дансны төлөвлөгөөг ашиглах зааварт үүнийг заагаагүй болно. Хуримтлалыг үүн дотор хамтад нь тусгасан болно.

Ажлыг хөнгөвчлөх, алдаа гаргахгүй байх үүднээс 2010 оны 1-р сард СМА болон FSS шийдвэр гаргасан. Энэхүү шийдэл нь карт ашиглахыг зөвлөдөг бөгөөд тэдгээр нь зөвхөн үндсэн тарифаас ялгаатай тарифыг ашигласан тохиолдолд бөглөх шаардлагатай нэмэлт хуудсыг өгдөг.

Нягтлан бодох бүртгэл

Нягтлан бодох бүртгэлийг ерөнхий дүрмээр хянадаг. Эдгээр зорилгын үүднээс 69 тоот дансны схемийг ашиглах шаардлагатай. Албан журмын нийгмийн даатгалын шинэчлэлийн дараа аж ахуйн нэгжүүдэд дансны систем илүү хялбар болсон.

Нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар даатгалын шимтгэлийн татварын объектыг бүртгэх алгоритмыг тодорхойлсон. Шимтгэл, тэтгэмж, торгуулийг хуваах шаардлагатай. Аяллын мэдээллийг зардалд оруулах боломжгүй.

Шимтгэлийн хэмжээг рубль, хуримтлал, зардлыг рубль, копейкээр хийсэн болно. Илүү төлсөн хөрөнгийг FSS буцааж өгөхөөр шийджээ. Тэдгээрийг нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд оруулсан байх ёстой бөгөөд мэдээллийг хүлээн авсан сард нь оруулах ёстой.

Татварын объектод тооцогдохгүй орлого

FSS-ийн суутгалд хамрагдсан мэргэжилтнүүд, СМА нь бүх санг заавал татвар ногдуулах, санд шилжүүлэхэд хамаарахгүй гэдгийг мэдэж байх ёстой. Тодорхой төлбөр нь даатгалын шимтгэлд хамаарах эсэхээс үл хамааран та Урлагийг ашиглан олж мэдэх боломжтой. 422 NK. Энэ нь татвар ногдуулах ёсгүй төлбөрийн жагсаалтыг агуулдаг.

Даатгалын хураамжид хамаарахгүй орлого:

• Засгийн газрын төлбөр, тухайлбал ажилгүйдлийн тэтгэмж.
• Ажилтныг хоол унд, ажлын түлш, ажил олгогчийн зардлаар орон сууцаар хангах, нийтийн үйлчилгээний төлбөрийг хэсэгчлэн төлөх.
• Ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын мөнгөнөөс бусад тохиолдолд ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөр.
• Ажилд авах, цомхотгол, компанийг өөрчлөн байгуулах, хаах зэргээс шалтгаалан цомхотголд зарцуулах.
• Байгалийн гамшиг, ойрын хамаатан садныхаа нас баралт, хүүхэд төрөх үед шилжүүлсэн харьяа албан тушаалтнуудад нэг удаагийн мөнгөн тусламж 50 мянган рублиас ихгүй байна.
• Эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын шимтгэлийн шилжүүлэг.
• 12 сараас дээш хугацаагаар сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалд мөнгө шилжүүлэх.
• Төрийн бус хөрөнгөөр байгуулсан гэрээний дагуу тэтгэврийн төлбөр.
• Ажилчдын тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэгт нэмэлт шимтгэл шилжүүлэх, гэхдээ нэг ажилтанд жилд арван хоёр мянган рубльээс ихгүй байна.
• Компанийн ажилчдад үзүүлэх материаллаг тусламж, гэхдээ дөрвөн мянган рубльээс хэтрэхгүй.
• Ажилчдыг шаардлагатай тусгай хувцасаар хангахажлын байранд өгөгдсөн даалгаврын биелэлт.
• Ажилтны нэмэлт сургалтад зарцуулсан бэлэн мөнгө.

Өвчний чөлөөнд татвар ногдуулдаг уу

Нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээний ажилтнуудын хооронд асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг, өвчний чөлөө олгоход энэ төрлийн татвар ногдуулдаг уу? Ихэнх тохиолдолд өвчний чөлөө чөлөөлөгддөг.

Гэхдээ дүрэмд үл хамаарах зүйл бий. Заримдаа ажил олгогч нь авсан цалингийнхаа дагуу ажилтны мөнгийг бие даан төлдөг. Энэ тохиолдолд өвчний чөлөө олгоход даатгалын хураамж ногдуулдаг боловч энэ нь ховор тохиолддог.

Ажилтнуудын өдөр тутмын тэтгэмжийн тооцоо

Өмнө нь ажилчдын өдөр тутмын төлбөрт даатгалын шимтгэл тооцдоггүй байсан. 2017 оноос хойш өөрчлөлт орж, нормоос илүү олгосон өдөр тутмын тэтгэмжид татвар ногдуулж, санд шилжүүлдэг. Иймд заавал даатгалын шимтгэл төлөгчид зөрүүний дүнгийн хураамжийн жагсаалтад татварын объектыг заавал оруулах ёстой.

Суутгах бэлэн мөнгө

2017 онд шимтгэлийн тооцооны маягтыг шинэчилсэн. Одоо та ийм шимтгэлд хамаарахгүй төлбөрийн талаархи мэдээллийг оруулах хэрэгтэй. Хэдийгээр тэдгээр нь шилжүүлгийн нийт дүнд нөлөөлөхгүй.

Үүний баримт бичигт тусдаа мөр бий. Татвар ногдуулахгүй дүнгийн талаархи мэдээллийг улирал бүр төдийгүй сар бүр зааж өгөх ёстой. Эхний ээлжинд бүх хөрөнгийг нэг тооцооны хуудсан дээр тусгасан байх ёстой.дараа нь нөгөө талаас - үнэлгээ хийх шаардлагагүй хөрөнгийн талаарх мэдээлэл.

Даатгалын шимтгэл төлөөгүйн хариуцлага

Компанийн удирдлагууд мөнгөн гүйлгээний системийг оновчтой болгох, бизнесээ өргөжүүлэхийн тулд өглөгийн дансыг удирддаг. Өмнө нь ийм үйлдлийн хариуцлага тийм ч их биш байсан тул ажил олгогчид шимтгэл төлөхийг "хойшлуулах" боломжтой байв. Ийнхүү тухайн байгууллагын санд шилжүүлсэн хөрөнгийн тайлагнаж, хуримтлал хийсэн боловч улсын төсөвт мөнгө орж ирээгүй. Хандив цуглуулагчид бүх ажил олгогчоос мөнгө нэхэх боломжгүй байсан. Тиймээс засгийн газар Холбооны татварын албанд оруулсан шимтгэлийн бүртгэл хөтлөх эрх, үүргийг өөрчлөх шийдвэр гаргасан. Үүний үр дүнд Татварын хуульд өөрчлөлт орсон.

Холбооны татварын алба даатгалын шимтгэлийн өртэй хүмүүсийн талаарх бүх мэдээллийг хүлээн авсны дараа ажил олгогчдод өрийн бүтцийн өөрчлөлтийг дараа нь эргэн төлөхийг санал болгов. Өр төлөхөөс зайлсхийсэн, төлөх хүсэлгүй байгаа тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.

Эрүүгийн хуулийн шинэчлэл 2017 оноос хэрэгжиж эхэлсэн. Эдгээр нь санхүүжилтийг төлөөгүй, санд шилжүүлээгүй, мөн төлбөр төлөхөд шаардагдах хэмжээг зориудаар бууруулсан зэрэгт хариуцлага тооцож байгааг харуулж байна.

Өмнө нь мөнгө төлөөгүй тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг байсан ч 2003 онд захиргааны зөрчилд шилжүүлсэн. 2003-2017 онуудад ажил олгогчдыг ийм үйлдлийн төлөө нийт төлөгдөөгүй үнийн дүнгийн 20% -иар торгохоор заналхийлсэн. Одоогоор ижил үйлдлүүдийн төлөөэрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг. Зургаан жил хүртэл хорих ялыг үгүйсгэхгүй. 198, 199, 199.2-т даатгалын хураамжийн татвар ногдуулах объектын талаар заасан. Эрүүгийн хуульд өөрчлөлт орсон, мөн шинэ зүйл - 199.3, 199.4.

Тооцоо хийх дүрэм

Төлбөр төлөгч, ажил олгогчдын хувьд ийм шимтгэл төлөх нөхцөл өөрчлөгдөөгүй. Тэд тооцоо, төлбөрөө хуанлийн сарын арван тавны өдрөөс өмнө хийх ёстой. Ерөнхий хугацаа нь жил, улирал, хагас жил, есөн сарыг тайлагнах гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, мөн ажилтны амаржсан тохиолдолд мөнгөн шилжүүлгийн нийт хэмжээг бууруулж болно.

Хэрэв тухайн байгууллага тодорхой хугацааны шимтгэлийг тооцсоны дараа тухайн байгууллага тухайн төрлийн шимтгэлийн нийт дүнгээс илүү хүн болон жирэмсний хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн төлбөрийг төлсөн нь тогтоогдвол дүнг ижил нөхцлөөр ирээдүйн шимтгэлд шилжүүлнэ. Ингэснээр ирээдүйн төлбөрийн хэмжээ буурах болно.