Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт: дээж

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд нь 50-иас дээш ажилтантай аливаа байгууллагын хүний нөөцийн нэг хэсэг юм. Эдгээр ажилтнууд албан хэрэг хөтлөлт, албан хэрэг хөтлөлтөд шаардагдах өргөн хүрээний үүрэг, даалгавартай байдаг. Зарим компаниудад дотоод зохицуулалтын баримт бичгийн төслийг боловсруулах, нягтлан бодох бүртгэлийн даалгавар, харьяа байгууллагуудын сахилгын шийтгэлийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих үүрэг хүлээдэг.

Үүнээс гадна шинэ ажилчдыг элсүүлж, тэдэнтэй хөдөлмөрийн харилцаагаа албан ёсоор бүрдүүлж болно. Ямар ч тохиолдолд энэ төрлийн мэргэжилтэнд тавигдах удирдлагын бүх шаардлагыг боловсон хүчний мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан байх ёстой. Хүний нөөцийн ажлыг хэдэн хүн хийж байгаа, хэлтсийн шатлал, байгууллагын хэмжээ зэргээс бүх зүйл шалтгаална.

Дүрэм

Ажилтан нь мэргэжилтэн бөгөөд түүнийг ажилд авах, халах үүрэгтэйболовсон хүчний хэлтсийн дарга боловч компанийн захирлын зөвшөөрөлгүйгээр боловсон хүчнийг шилжүүлэх боломжгүй. Энэ албан тушаалыг гурван төрөлд хуваадаг. Хамгийн багадаа мэргэжлийн дээд боловсрол эзэмшихэд л хангалттай. Ажилтныг сургуулиа төгсөөд шууд ажилд авах боломжтой.

Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтод зааснаар нэг, хоёрдугаар зэрэглэлийн албан тушаалд орохын тулд боловсролоос гадна тухайн албан тушаалд гурваас доошгүй жил ажилласан байх ёстой. доогуур мэргэшил. Ажилтан үйл ажиллагаагаа явуулахдаа хууль тогтоомж, эрх зүйн акт, бусад зохицуулалтын баримт бичиг, компанийн дүрэм, хөдөлмөрийн хуулийг харгалзан үзэх ёстой. Мөн тэрээр дарга нарынхаа тушаал, зааврыг дагаж мөрддөг.

Мэдлэг

Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтод тухайн ажилтан тухайн үйлчилгээнд орохдоо ямар мэдлэгтэй байх ёстойг заасан байдаг. Тэрээр удирдамжийн материал, түүний дотор зохицуулалт, эрх зүйн актуудтай танилцах үүрэг хүлээдэг. Нэмж дурдахад тэрээр хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, компанийн танилцуулга, бүтэц, мэргэшил, түүний хөгжлийн хэтийн төлөвийг судлах ёстой. Ажилтны мэдлэгт байгууллагын одоогийн болон ирээдүйн шинэ ажилд авах хэрэгцээг тодорхойлох аргууд орно.

Бусад мэдлэг

Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу тэрээр компани шинэ ажилчдыг татах эх сурвалжийг судлах ёстой. Мэргэжлийн мэргэшлийн бүтцэд дүн шинжилгээ хэрхэн хийгддэгийг мэдэхкомпани, боловсон хүчнийг ямар дарааллаар томилсон, боловсон хүчинтэй ажиллахтай холбоотой бичиг баримтыг бүрдүүлж хадгална.

Түүний мэдлэг нь боловсон хүчний мэдээллийн сан бүрдүүлэх дүрэм, тайлангийн баримт бичгийг бэлтгэх, түүнчлэн компанийн дүрэм, журмыг багтаасан байх ёстой. Мөн сэтгэл зүй, социологи, эдийн засаг, менежмент, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын мэдлэг шаардлагатай.

Функцууд

Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны жишээ тодорхойлолт нь чиг үүргүүдийн дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй танилцах боломжийг олгоно. Тэрээр мэргэжил, мэргэшил, мэргэшлийн дагуу компанийн хэрэгцээг бүрэн хангахын тулд компанийн боловсон хүчний ажилд оролцох ёстой. Энэ ажилтан нь боловсон хүчнийг сонгох, сонгох, хуваарилах ажилд оролцдог. Боловсон хүчний мэргэжил, мэргэшил, ажлын байрны бүтцийг судалж, дүн шинжилгээ хийдэг.

Ажилчдыг шилжүүлэх, элсүүлэх, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажлаас халахтай холбоотой бүх бичиг баримтыг шалгана. Тэрээр мөн боловсон хүчнийг баталгаажуулах, ажилчдын бизнесийн чанарыг тодорхойлох, үнэлэх явцад олж авсан үр дүнд үндэслэн аналитик үйл ажиллагаа эрхэлдэг. Энэ нь боловсон хүчний хэрэгцээ, ямар албан тушаалыг бөглөх гэх мэтийг тодорхойлох зорилгоор хийгддэг.

Ажилтны үүрэг

Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтод ажилтан ажилд авах эх үүсвэрийг тодорхойлох, харилцаа холбоо тогтоохын тулд хөдөлмөрийн зах зээлийг судлах шаардлагатай гэж заасан байдаг.боловсролын байгууллагууд болон ирээдүйн мэргэжилтэн бэлтгэхэд оролцдог бусад байгууллагуудтай. Тэрээр компанийн ажилтнуудад шинээр гарч ирж буй сул ажлын байрны талаар мэдээлэх, одоогийн болон хэтийн төлөвтэй хөдөлмөрийн төлөвлөгөө боловсруулахад оролцох, мөн ажилчдыг мэргэшил, мэргэжлээр нь ажиллуулахад хяналт тавих ёстой.

Шинэ ажилчдыг багт дасан зохицоход нь тусалж, шинэ хүмүүсийг дадлагажуулахад хяналт тавина. Түүний үүрэг хариуцлагад ажилтнуудаа хөгжүүлэх санал бэлтгэх, ажилчдын карьер төлөвлөлт, мэргэшлийг дээшлүүлэх, мэргэжлийн гүйцэтгэлийг үнэлэх зэрэг багтдаг.

Бусад функцууд

Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтод сахилгын байдалд дүн шинжилгээ хийх, ажилтнуудын компанид тогтоосон дүрмийг хэрэгжүүлэхэд хяналт тавих зэрэг чиг үүргийг агуулж болно. Тэрээр ажилчдын шилжилт хөдөлгөөнийг хянадаг, боловсон хүчний эргэлтийг бууруулах, хөдөлмөрийн сахилга батыг сайжруулахад чиглэсэн арга хэмжээг боловсруулдаг.

Ажилтан нь тайлангийн баримт бичгийг бүрдүүлэх, боловсон хүчинтэй хийсэн ажлыг тусгасан шаардлагатай бүх баримт бичгийг цаг тухайд нь биелүүлэхэд хяналт тавих үүрэгтэй. Үүнд ажилчдыг ажилд авах, шилжүүлэх, халах зэрэг орно. Одоогийн болон өмнөх ажил эрхлэлтийн гэрчилгээ олгохыг мөн харгалзан үзнэ.

Ажилтны бусад үүрэг

Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтМэргэжлийн стандарт нь ажилтан нь гэрээ, хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах, хадгалах, янз бүрийн төрлийн нөхөн олговор, тэтгэмжийн баримт бичгийг бэлтгэх, тэтгэвэр болон бусад баримт бичгийг бүрдүүлэхэд хяналт тавих ёстой гэж үздэг. Тэрээр мөн эдгээр бүх мэдээллийг компанийн ажилтнуудын мэдээллийн үндсэн банкинд оруулах үүрэгтэй.

Эрх

Сургуулийн хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтод дурдсанчлан энэхүү мэргэжилтэн нь түүний үйл ажиллагаанд нөлөөлөх тохиолдолд удирдлагын шийдвэртэй танилцах эрхтэй. Тэрээр үйл ажиллагааныхаа үр ашгийг дээшлүүлэх, сайжруулах арга замыг санал болгож, компанид илэрсэн дутагдлуудыг тайлагнаж, хэрэв энэ нь түүний чадамжид багтсан бол тайлагнаж болно.

Ажилтан нь даалгавраа биелүүлэхэд шаардлагатай бол өөрийн нэрийн өмнөөс болон дээд удирдлагын нэрийн өмнөөс аж ахуйн нэгжийн бусад хэлтсээс бичиг баримт, мэдээлэл шаардах эрхтэй. Тэрээр эрх, үүргээ биелүүлэхэд нь туслахыг эрх баригчдаас шаардаж болно.

Хариуцлага

Хүний нөөцийн тэргүүлэх мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажил үүргээ цаг тухайд нь биелүүлээгүй, буруу биелүүлсэн ажилтанд хариуцлага тооцож болно. Мөн үүрэг даалгавраа биелүүлэх явцад Эрүүгийн, Захиргааны болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэж болно. Тэрээр хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд түүнд итгэмжлэгдсэн компанийн ажилчдын талаарх нууц мэдээллийг задруулах үүрэгтэй. Мөн шалтгааны улмааскомпанийн материаллаг хохирол. Зарим тохиолдолд тэрээр өөрийн хөлсөлсөн ажилчдын ур чадвар, ажлын чанарыг хариуцдаг.

Харилцаа

Энэ ажилтан нь өөрийн эрх мэдэлд хамаарах асуудлаар бусад харьяа албан тушаалтан эсвэл хэлтсийн дарга нартай харилцдаг. Тэрээр байгууллагын бүх хэлтсээс ажилчдыг ажилд авах хүсэлтийг хүлээн авч, ажилчдын хөгжлийн үр ашгийг дээшлүүлэх, ажил мэргэжлийн өсөлтийг төлөвлөх, ахисан түвшний сургалт, нэмэлт боловсрол эзэмших талаар санал өгөх ёстой. Нэмж дурдахад түүнээс сул орон тоо, ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны гэрчилгээ, ажилчдад ногдуулах торгууль, урамшууллын тухай шийдвэрийн талаар мэдээлэл авахыг шаардаж болно.

Мөн тухайн аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын хэлтэстэй харилцдаг. Ажилчдын бүх харилцааг мэргэжлийн стандартаар тодорхойлдог. Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт нь зөвхөн ерөнхий мэдээллийг агуулдаг. Компанийн хэрэгцээ шаардлагаас хамааран зааварчилгааг өөрчилж болно, гэхдээ одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоос хэтрэхгүй.