Тэргүүлэх мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт. Ажлын ердийн тодорхойлолт: дээж

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Ажил олгогч бүр ажилтны хөдөлмөрийн үүрэг, түүний мэргэжлийн хариуцлагын цар хүрээг хангахын чухлыг сайн мэддэг. Үүний тулд байгууллага нь янз бүрийн албан тушаалын ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулдаг. Ажлын байрны тодорхойлолт нь хөдөлмөрийн гэрээний нэг хэсэг учраас энд хэд хэдэн чухал зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээний нэг хэсэг

Зааварт зохих ач холбогдол өгдөггүй, гэхдээ дэмий хоосон зүйл: тэдгээр нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх ёстой бөгөөд үнэн хэрэгтээ хамгийн чухал хэсэг юм.

Ихэнх тохиолдолд талууд тусдаа гэрээнд гарын үсэг зурдаггүй, тэд болзолыг амаар тохиролцож, хуульд заасны дагуу гэрээг ажилд авах тушаалаар битүүмжилдэг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтны эрхийг хамгаалахад маш нухацтай ханддаг: түүнд хамааралгүй үүрэг хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй.хөдөлмөрийн гэрээ. Ийм учраас ажил олгогч нь ажилтан юу хийх, яаж хийх ёстойг засахыг зөвлөж байна.

Ажилд орсон хүний ажлын хариуцлагын цар хүрээг тодорхой болгох хамгийн сайн арга бол түүнд зориулж ажлын байрны тодорхойлолт бичих явдал юм. Ахлах мэргэжилтний чиг үүрэг нь ангилалгүй мэргэжилтний үүргээс ялгаатай.

Ажлын байрны тодорхойлолтын бүтэц

Ийм чухал баримт бичгийн маягтыг улсын хэмжээнд баталж, мэргэшлийн лавлах номонд тогтоодог.

Хууль тогтоогч хэд хэдэн заавал байх ёстой хэсгийг оруулсан:

• ерөнхий хэм хэмжээ;
• ажлын үүрэг;
• баруун;
• хариуцлагын арга хэмжээ ба нөхцөл;
• ажилтан юу мэдэх ёстой;
• ур чадварын түвшин;
• байгууллага доторх харилцан үйлчлэл.

Гүйцэтгэх үүрэг нь тухайн ажилтанд оногдуулсан хөдөлмөрийн үүргийн нарийвчилсан тайлбарыг агуулсан байх ёстой. Хэрэв заавар нь төрийн албан хаагчид зориулагдсан бол түүнд тусгай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, нэр дэвшигчид тавигдах тусгай шаардлагыг тусгасан байх ёстой.

Тухайлбал, хот суурин газрын захиргааны тэргүүлэх мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтод жил бүр орлогын мэдүүлэг гаргах үүрэгтэй байх ёстой.

Мэргэжлийн өргөн ангилал

Мэргэшлийн лавлах хэсэгт хууль тогтоогч ажилтнуудын хэд хэдэн ангиллыг тодорхойлсон:

• удирдагчид;
• мэргэжилтнүүд;
• мэргэжилтнүүд;
• техникийн ажилчид;
• ажилчид.

Ажил, албан тушаалыг ажилчдын боловсролын түвшин, хариуцах чиглэлээс хамааран өөр өөр ангилалд хуваадаг.

Мэргэжилтэн - янз бүрийн салбар, мэргэшлийн ажилтнуудыг багтаасан хамгийн өргөн хүрээний ангилал. Нэмж дурдахад, батлагдсан лавлахууд нь ахлах мэргэжилтэн, мэргэжилтэн (үйл ажиллагааны чиглэл) гэх мэт туслах үгсийг ашиглан албан тушаалын нэрийг өөрчлөх боломжийг олгодог.

Тэргүүлэх мэргэжилтэн - тэр хэн бэ?

Тусдаа ангилалд ажилчдыг ур чадварын түвшин, мэргэжлийн туршлагаар нь ангилдаг. Мэргэжлийн түвшинг ихэвчлэн гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд тодорхойлдог бөгөөд үүний дараа тухайн ажилтанд ангилал гэж нэрлэгддэг ангиллыг олгодог.

Мэргэжилтнүүдэд зориулсан мэргэшлийн лавлах номонд:

• хоёр дахь ангилал - анхны;
• эхний ангилал;
• тэргүүлэх мэргэжилтэн.

Цалин нь ангилалтай холбоотой: ангилал өндөр байх тусам цалин өндөр байна. Иймд тэргүүлэх мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтод менежерийн чиг үүргийг агуулаагүй, харин мэргэшсэн ажил, асар их хариуцлагыг тусгасан болно.

Жишээ нь хүний нөөцийн ахлах мэргэжилтний зааварт ажилчдыг сургахад арга зүйн дэмжлэг үзүүлэх эсвэл боловсон хүчний үнэлгээний үеэр хэлтсийн мэргэжилтнүүдийн үйл ажиллагааг зохицуулах зэрэг чиг үүрэг багтаж болно.

Ажлын байрны тодорхойлолт боловсруулах - хэнийг томилох вэ?

Цөөн боловсон хүчний хувьд зааварчилгааг шууд боловсруулж болноменежер, хүний нөөцийн мэргэжилтэн. Хэрэв ажилтнууд илүү том бол эдгээр баримт бичгийг боловсруулах ажлыг ихэвчлэн боловсон хүчний удирдлагын хэлтэс гүйцэтгэдэг.

Тэргүүлэх мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтод илүү өндөр ур чадвар шаардсан, арга зүй, зохицуулалтын чиглэл бүхий ажил орно.

Боловсруулсан ажлын байрны тодорхойлолтод шууд удирдагч гарын үсэг зурж, хуульч, хөдөлмөр хамгааллын инженер, боловсон хүчний мэргэжилтэнтэй тохиролцож, аж ахуйн нэгжийн дарга батална.

Чиг үүрэг, албан тушаал

Хариуцлага бол талуудын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Ижил төрлийн ажлыг гүйцэтгэхэд тэргүүлэх мэргэжилтэн, 2-р зэрэглэлийн мэргэжилтэн шаардлагатай байж болно. Мэргэжлийн өндөр туршлага, ур чадварыг харгалзан тэргүүлэх мэргэжилтэнд илүү төвөгтэй эсвэл стандарт бус ажлыг даатгах нь зүйтэй.

Функциональ үүрэг, ажлын хариуцлага гэдэг нь үнэн хэрэгтээ ижил утгатай, ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны цар хүрээний өөр өөр тодорхойлолт юм. Төрөл бүрийн ажлын байрны тодорхойлолтод янз бүрийн салбарын мэргэшлийн гарын авлага таныг удирдахад тусална.

Тэргүүний мэргэжилтэн болон шинэхэн мэргэжилтэн нь ажлын хүрээнд нэг сойзтой таарч болох ч түүнд илүү нарийн төвөгтэй үүргийг даатгаснаар өмнөх мэргэжлийн ур чадварыг ашиглах нь утга учиртай юм.

Орон сууц, нийтийн аж ахуйн салбарын тэргүүлэх мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт: дээж

Жишээ нь орон сууц, нийтийн аж ахуйн салбарт ажилладаг тэргүүлэх мэргэжилтний зааварчилгааны загварыг авч үзье.

Орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний өр барагдуулах чиглэлээр тэргүүлэх мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтыг доор харуулав.

1. Ерөнхий заалт

• Орон сууц, нийтийн аж ахуйн өр барагдуулах асуудал хариуцсан тэргүүлэх мэргэжилтэн (цаашид - тэргүүлэх мэргэжилтэн) "Мэргэжилтэн" ангилалд хамаарна.
• Бүрэн бус дээд боловсролтой (бакалавр) хүнийг ажлын туршлага бага эсвэл огт шаардахгүй тэргүүлэх мэргэжилтний албан тушаалд томилно.
• Тэргүүлэх мэргэжилтэнг захирлын (байгууллагын нэр) тушаалаар ажилд авч, чөлөөлнө.
• Тэргүүлэх мэргэжилтэн нь ажилдаа хууль тогтоомж, дүрэм журам, тушаалуудыг (дэлгэрэнгүй зааж өгнө) удирддаг.

2. Ахлах мэргэжилтний ажлын хариуцлага

• Орон сууц, нийтийн үйлчилгээний төлбөрийг хэрэглэгчдэд төлж буй хуримтлал, төлбөрийг тогтмол хянаж байх.
• Орон сууц, нийтийн үйлчилгээний төлбөрт үүссэн өрийг цаг тухайд нь авах арга хэмжээ авна.
• Хийсэн ажлын үр дүнгийн тайланг сар бүр гаргах.

3. Эрх

Тэргүүний мэргэжилтэн дараахь эрхтэй:

• сайжруулах саналаа удирдлагад оруулах;
• түүний тухай асуудлыг хэлэлцэхэд оролцох гэх мэт.

4. Хариуцлага

Зааварт заасан албан үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд тэргүүлэх мэргэжилтэн хариуцна.хуулийн дагуу.

5. Шаардлага

Бүрэн бус дээд боловсрол (бакалавр), 1-р зэрэглэлийн мэргэжилтнээр ажилласан туршлагатай - 1-ээс доошгүй жил.

Мэдэх ёстой:

• Орон сууц, нийтийн аж ахуйн салбарын хууль тогтоомж.
• Аж ахуйн нэгжийн дүрэм, хамтын гэрээ, аж ахуйн нэгжийн захиалга гэх мэт

6. Харилцаа

Тэргүүлэх мэргэжилтэн нь аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, борлуулалтын алба, хуулийн салбар, ложистикийн хэлтэс болон бусад хэлтэстэй харилцдаг.

Даргын гарын үсэг (бүтэн нэр)

Зөвшөөрсөн:

Хууль зүйн салбарын дарга

гарын үсэг (бүтэн нэр)

Танилцсан:

гарын үсэг (бүтэн нэр)

Заавар боловсруулахдаа анхаарах зүйлс

Ажлын байрны тодорхойлолт боловсруулах нь нэлээд хариуцлагатай үйл явц юм. Дараа нь засахгүйн тулд хэд хэдэн чухал зүйлд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй:

• албан тушаалын нэр нь мэргэжлийн ангилагчтай тохирч байх ёстой;
• үйл ажиллагааны хариуцлагыг бодит ажилтай хамгийн дээд хэмжээнд нийцүүлэн нарийвчлан тодорхойлсон;
• зааврын ердийн хэсгүүдийг дагаж мөрдөх ёстой;
• ялангуяа томоохон корпорациудад хэлтэстэй харилцах жагсаалтыг нээлттэй үлдээхийг зөвлөж байна.

Тэргүүлэх мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтод чиг үүрэг болон нэмэлт жагсаалтын өргөтгөсөн жагсаалт багтсан болноажилчдын шаардлага.

Нягтлан бодож, зөв боловсруулсан ажлын байрны тодорхойлолт нь хүнд хэцүү үед ажил олгогчид, харин ажилтны хувьд хариуцлагын цар хүрээг тодорхой болгож, хязгаарлахад ихээхэн тус болно.