2025 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-24 13:21
Баг сайн ажиллахын тулд та түүнийг зөв удирдах хэрэгтэй. Мөн хяналтын систем нь аль хэдийн тусгай аргууд дээр суурилдаг. Удирдлагын аргуудыг ажлын явцад багийг хэвийн зохицуулахад нөлөөлөх арга зам гэж ойлгодог. Хурдан шуурхай, эв нэгдэлтэй ажилладаг хамт олон нь байгууллагын зорилгод илүү хурдан хүрдэг бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжийн ашиг орлого нэмэгдэхэд хүргэдэг.
Өнөөдөр удирдлагын аргуудын дараах ангилал байдаг:
1. Зохион байгуулалтын болон захиргааны, эсвэл захиргааны. Энэ арга нь сахилга бат, албадлага, эрх мэдэл, хариуцлагыг хадгалахад суурилдаг. Байгууллагын үйл ажиллагаа нь ажилчдынхаа хөдөлмөр, эрх баригчдын бүх тушаалыг эргэлзээгүйгээр биелүүлэхэд суурилдаг. Зохион байгуулалтын болон захиргааны аргууд нь удирдаж буй объектод шууд нөлөөлөл дээр суурилдаг. Энэ нь тушаал, тогтоол, тушаал, зааварчилгаа гаргах замаар хэрэгждэг.аман болон бичгийн хэлбэрээр. Тэд бүгд баг доторх сахилга батыг хадгалахад чиглэгддэг. Ажилтны ажлыг тогтворжуулахын тулд захиргааны аргаар олж авсан тодорхой байдал шаардлагатай. Ажилтан бүрийн үйл ажиллагааг ажлын байрны тодорхойлолтоор зохицуулдаг. Мөн бүх багийн ажил - Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.
Захиргааны аргад зохион байгуулалтын болон удирдлагын аргууд багтдаг тул хоёр төрлийн нөлөөлөл байдаг. Удирдлагын аргын ангилал нь байгууллагын дүрэм, орон тоо, хэлтсийн дүрэм журам, дотоод журам, хамтын гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолт гэх мэт дотоод баримт бичгийн тогтолцоогоор явагддаг зохион байгуулалтын үр нөлөөг тодорхойлдог. Тушаал, заавар, зааврыг захиргааны нөлөөлөл гэж нэрлэдэг. Энэхүү нөлөөллийн арга нь тавьсан зорилгодоо хүрэхэд чиглэгддэг.
2. Эдийн засгийн аргууд. Боловсон хүчний менежментийн аргуудын ангилалд эдийн засгийн төлөвлөлт, урамшуулал, зээл олгох зэрэг орно. Эдгээр аргуудын тусламжтайгаар аж ахуйн нэгжийн дэвшилтэт хөгжилд хүрдэг.
3. Нийгэм-сэтгэл зүйн аргууд. Чанарын удирдлагын аргуудын ангилалд энэ аргын оролцогчид нь хүмүүс байдгийг харгалзан үздэг. Тиймээс жүжигчдийн сэтгэл зүйн онцлогийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Үндсэн аргууд нь: хувийн жишээгээр урам зориг өгөх, санал болгох, ятгах, урамшуулах, таатай уур амьсгалыг бий болгох.баг доторх, баг доторх харилцааг зохицуулах. Менежерийн үүрэг бол баг доторх ийм уур амьсгалыг бий болгох бөгөөд энэ нь үйлдвэрлэлд ашигтай бүх эерэг чанаруудыг илчлэхэд эерэгээр нөлөөлж, эцэст нь аж ахуйн нэгжийн үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Удирдлагын аргуудын ангилалд нийгэм-сэтгэл зүйн аргууд нь эдгээр хоёр чиглэлийн хууль тогтоомжид тулгуурладаг. Сэтгэл судлал нь хүний зан төлөвийг судалж, түүний үйлдлийг өөрчлөх, тухайн хүнд нөлөөлж буй нөхцөл байдлыг тодорхойлох арга замыг судалдаг. Социологи нь хувь хүний тухай ойлголтын хүрээг тэлж, хэд хэдэн хүнийг нэг баг болгон нэгтгэдэг.
Удирдлагын аргуудыг ангилах нь тухайн аж ахуйн нэгж гурван аргыг эзэмшсэн тохиолдолд л үр дүнтэй байдаг. Энэ арга нь нөхцөл байдлыг гурван талаас нь үнэлж, аж ахуйн нэгжийн ажлыг муудахад хүргэх буруу тооцооллоос зайлсхийх боломжийг олгоно.
Зөвлөмж болгож буй:
Багийн ерөнхий шинж чанар, бүтэц, харилцаа холбоо, сэтгэл зүйн уур амьсгал
Зохион байгуулалттай жижиг бүлгийн дээд хэлбэр нь нэгдэл юм. Энэ нь үйл ажиллагаа, амьдралын зохицуулалт, хатуу зохион байгуулалттай, зөрчилдөөнгүй, хүндэтгэлтэй удирдагчтай байх, гишүүдийн эв нэгдэл, найрсаг харилцаа гэх мэтээр тодорхойлогддог
Түлхүүр гардуулах эрхийг хэрхэн бий болгох вэ?
Түлхүүр гардуулах эрхийг хэрхэн бий болгох вэ? Таны бизнест зориулсан франчайзын зөвлөмжүүд. Франчайзын сурталчилгааны мэдээлэл
Багийн сэтгэлзүйн уур амьсгалын онцлог
Багийн сэтгэлзүйн уур амьсгалыг судлах нь түүнийг сайжруулах, улмаар хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд шаардлагатай арга хэмжээг цаг тухайд нь авах боломжийг олгодог. Ажлын уур амьсгал ямар байж болох, хэрхэн оношлох, өөрчлөх талаар нийтлэлээс уншина уу
Амьдрал, эрүүл мэндийн даатгал. Сайн дурын амьдрал, эрүүл мэндийн даатгал. Амь нас, эрүүл мэндийн албан журмын даатгал
ОХУ-ын иргэдийн амь нас, эрүүл мэндийг даатгуулахын тулд төрөөс олон тэрбум төгрөг хуваарилдаг. Гэхдээ энэ бүх мөнгийг зориулалтын дагуу зарцуулж байна. Энэ нь иргэд санхүү, тэтгэвэр, даатгалын асуудлаар эрхээ мэддэггүйтэй холбоотой
Удирдлагын компанийг хэрхэн удирдах вэ? Удирдлагын компанийг хэрхэн бий болгох вэ?
Удирдлагын компани нь орон сууцны барилгыг удирдах зорилгоор байгуулагдсан хуулийн этгээд юм. Энэ төрлийн үйл ажиллагаа сүүлийн жилүүдэд маш их алдартай болсон. Удирдлагын компани хэрхэн ажилладаг вэ?