Амралтын тооцоо: томъёо, жишээ. Хүүхэд асрах чөлөөний тооцоо

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцох нь ажил олгогч болон ажилтны хувьд маш чухал асуудал юм. Нягтлан бодох бүртгэлийн нарийн төвөгтэй байдлаас хол, хүмүүст төлөх ёстой төлбөрийг ажилтнаас авах нь маш энгийн зүйл мэт санагдаж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч зөв дүгнэлт гаргахын тулд энэ тохиолдолд анхаарах ёстой олон нюансууд байдаг.

Тиймээс та ажилтан амралтаа эхлэхээс өмнө хэдэн өдөр ажилласан, өвчтэй, ажил тасалсан, "өөрийн зардлаар" байсан гэх мэтийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Эдгээр бүх зүйлийг шууд болон шууд бус байдлаар анхаарч үзэх хэрэгтэй. амралтын төлбөрийг тодорхойлох үйл явцад нөлөөлнө.

Үндсэн орц

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо анхаарах гол зүйлсийг авч үзье:

• Ажилтны амралтанд байсан цаг.
• Амралтын дундаж хугацаа 28 хоног;
• Хэрэв ажилтан нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан бол ажил эхэлснээс хойш зургаан сарын дараа л чөлөө олгож болно. Энд бас зарим үл хамаарах зүйлүүд байна.
• Амралт нь хэд хэдэн хэсэгт хуваагддаг бөгөөд хэсэг бүрийг эхлэхээс өмнө төлөх ёстой.

АнхныАмралтын төлбөрийг тооцоолох томъёонд орсон өгөгдөл нь:

• Бодит амралтын цаг хоног. Энэ параметрийг тодорхойлоход хялбар.
• Дундаж цалин. Доор хэлэлцэх тул энэ үзүүлэлтийг тооцоолох ёстой.

2017 оноос хойшхи тооцоонд гарсан өөрчлөлт

Эмрэлтийн төлбөрийг хуримтлуулах журам удаан хугацаанд тогтмол хэвээр байна. 2017 онд тус улсад олон амралтын өдрүүд тохиосон тул амралтын тооцооны томъёог шинэчлэх шаардлагатай болсон. Амралтын төлбөрийн хуримтлал нь энэ дүнгээс хамаардаг тул дундаж цалингийн түвшинг тодорхойлоход маш их анхаарал хандуулах шаардлагатай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үзсэн:

• Нэмэлт төлбөр.
• Ажлын онцлогт тохирсон цалин.
• Шагнал.
• Бооцоо тавих нэмэлтүүд.
• Цэвэрлэхэд нэмэлт төлбөр.
• Ахлах насны нийлбэр.
• Хортой байдлын нэмэлт төлбөр.

2017 оноос хойш ашиглагдаж байгаа тооцооллын тодорхой жишээг авч үзье.

Компанийн ажилтан хоёр долоо хоног (14 хоног) амралтанд явахыг хүсч байна гэж бодъё. Ажлын нөхцөл:

• 2016.03.01-ээс 2017.04.01 хүртэл цаг бүрэн ажилласан.
• 450,000 рубль ажлын жилд хуримтлагдсан
• Хуримтлуулсан дүнгээс 35,000 рубль. сургалтын төлбөрийн хэмжээг нөхөх, 37,000 рубль - өвчний чөлөө олгох төлбөр.

Эдгээр дүнг хуримтлалаас хас:

450000 - 35000 - 37000=378000 рубль

Дараа нь хүлээн авсан дүнг 12 сар, 29, 3-аар хуваана.

378000 / 12 / 29, 3=1075.08 рубль

Үүнийг үржүүламралтын өдрийн тоо:

1075, 08 x 14=15051 рубль. Энэ нь амралтын төлбөрийн хэмжээ байсан.

Дундаж цалинг хэрхэн тодорхойлохыг харцгаая.

Ийм тооцооны үндэслэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд (139-р зүйл) заасан болно.

Дараах сонголтуудыг ашиглаж байна:

• Ажилтанд хуримтлагдсан бүх дүн.
• Бүх төлбөрийг амралтанд явахаас нэг жилийн өмнө (жишээ нь 12 сар) нэгтгэсэн;
• Өдөрт олох дундаж орлого нь нийт төлбөрийн дүнг арван хоёр сар болон 29, 3-т хуваасан коэффициент юм.

Тиймээс амралтын төлбөрийн өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох томъёо нь:

ZP дундаж=(OB / 12) / 29, 3 (рубль).

Амралтын хугацааг хэрхэн тооцох вэ

Энэ утга нь мөнгөн дүнгийн хуримтлалаас багагүй чухал юм. Амралтын хугацааг ажилласан өдрийн нөхцөлт тоо хэлбэрээр тооцоолох томъёо нь дараах байдалтай байна:

RD=29, 3 x Mon + RNM / DNM x 29, 3 x KNM, энд:

• Сар - бүрэн ажилласан сарын тоо.
• РНМ - хэсэгчилсэн саруудад ажилласан хугацааны хуанлийн өдрийн тоо.
• DNM - бүрэн бус саруудын хуанлийн өдрийн тоо.
• KNM - тухайн хугацааны хэсэгчилсэн саруудын тоо.

29, 3 гэсэн утгыг хуулиар тогтоосон бөгөөд 2017 оноос хойш ашиглаж байна.

Амралтын үргэлжлэх хугацааг дараах томъёогоор тодорхойлно:

• TO=(OSDTK/12) – АСААЛТТАЙ, энд:
• TO - амралтын үргэлжлэх хугацаа (өдөр).
• OS - амралтын туршлага (сар).
• DTK - өдрийн тообүтэн жилийн ажлын амралт (28 хоног).
• PO - ашигласан амралтын өдрүүдийн тоо.

Энэ тохиолдолд үйлдлийн системийн үзүүлэлт нь дараах утгуудыг тооцохгүй:

• Ажил тасалсан өдрүүд.
• Эцэг эхийн чөлөө авсан.
• 15 дахь өдрөөс эхлэн өөрийн зардлаар амралтын цаг.

Бүтэн жилийн мөнгөн дүнг хэрхэн тооцдог вэ

Амралтанд явах болон амралтын төлбөрийг тооцох хоёр хувилбараар боломжтой:

• Амралтдаа явахаас өмнө арван хоёр сарын турш ажилтан тогтмол ажилласан, хөдөлмөрийн чадваргүй болсон (амралт, өвчний чөлөө, бизнес аялал) байсангүй. Энэ нь маш ховор тохиолддог.
• 12 сар ажилласан, тэдгээрийн дунд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын өдрүүд, дундаж цалингийн дагуу төлсөн эсвэл цалингүй өдрүүд байдаг. Ийм хугацааг өдрийн тооны тооцоонд оруулаагүй болно.

Эхний тохиолдолд дараах томъёогоор амралтыг хэрхэн тооцдогийг авч үзье:

O=ZPsr x H, энд:

• O - амралтын төлбөрийн хэмжээ (мянган рубль);
• N бол амралтын өдрүүдийн тоо.

Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон өдрүүдийн амралтын мөнгийг тооцох

Хоёр дахь тохиолдолд дараах томъёогоор амралтыг хэрхэн тооцдогийг авч үзье:

O \u003d H x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K), энд:

• F - бүрэн бус сард ажилласан өдрүүд.
• K нь бүрэн бус сарын өдрийн тоо.

Орлого нь 0 байх тохиолдолд томьёоны дагуу амралтаа тооцох хувилбарыг авч үзье.

Дараах журмыг өгсөн:

• Хэрэв орлого нь амралтын өмнөх үеүүдэд байсан бол тухайн саруудын хуримтлал дээр үндэслэн тооцооны хугацааг хийнэ.
• Хэрэв огт орлогогүй байсан бол тооцоог амралтанд явсан сард ажилласан өдрүүдэд хийдэг.
• Огт орлогогүй бол цалингаар тооцно.

Урамшуулалыг хэрхэн тооцдог вэ

Урамшуулал нь ажилтны орлогын нэг хэсэг боловч тооцоонд тусгах нь өөрийн гэсэн онцлогтой:

• Нөлөөлөл нь тэднийг цэнэглэсэн хугацаанаас нь хамаарч байна.
• Шагнал олгох үндэслэлийг харгалзан үзнэ.

Ажилтны амралтыг томъёогоор тооцохдоо дараахь цалин хөлсийг ажилтны орлогод харгалзан үзнэ:

• Сар бүр.
• Урт хугацаанд хуримтлагдсан.
• Жилийн.

Цалин, тарифын өсөлт нь дундаж орлогод мөн нөлөөлж байна.

Ажлаас халагдсан тохиолдолд чөлөө хэрхэн тооцох вэ

Хэрэв ажилтан ажлаасаа халагдаж, цалингийн хуудас авсан бол нөхөн төлбөр авах эрхтэй.

Ажилтныг ажлаас халах үеийн амралтын тооцоог авч үзье.

Уламжлалт томьёо нь:

СЗДн=ЗП жил / 12 / 29, 3, энд:

• СЗДн - өдрийн дундаж орлого (мянган рубль).
• ZP жил - ажилтны жилийн цалин (мянган рубль).

2017 онд батлагдсан журмын дагуу ажилтныг ажлаас халсны дараа амралтын тооцоог дараах томъёогоор илэрхийлж болно:

CCW=SZDn xNDO хаана:

• СЗДн - өдрийн дундаж орлого (мянган рубль).
• NDO - ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоо.

Хэрэв тухайн ажилтан жилийн дундуур ажлаасаа халагдсан бол ажилласан хугацааг нь тооцно. Тиймээс хуанлийн 1 сард ажилтан 2.33 амралтын өдөртэй байна.

Илүү төвөгтэй жишээ хэлье: нэг ажилтан 10 сар ажиллаад 9-нд ажлаасаа гарахаар шийдсэн.

Алгоритм нь:

1. 10 сар x 2, 33=23, 3 (түүний амралтын өдрийн тоо).

2. 23.3-аас 23 хоног хүртэлх хугацаа.

3. Нөхөн олговрыг тооцоолох: 23 x 1075.08 (дээрх жишээн дэх цалин)=24727 рубль

Хүүхэд асрах чөлөөг хэрхэн тооцох вэ

Энэ амралт нь иргэнд ажлын байран дээр нь олгодог нийгмийн баталгаа юм.

Хүүхэд асрах чөлөөг нэг жил хагас хүртэл тооцохын тулд та дараах дарааллыг баримтлах ёстой:

• Төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох хугацааг тооцоол.
• Төлбөрийн хугацаанд ажилтны авсан бүх орлогыг нэгтгэн гарга.
• Хуримтлуулах явцад анхаарах тооцооны өдрийн тоог тодорхойл.
• Жил бүрийн орлогыг нийгмийн шимтгэлийн хязгаартай харьцуул.
• Өдрийн дундаж цалинг тодорхойлох (дээрх 2 ба 3-р зүйлд заасан утгын дагуу).
• Дөрөвдүгээр догол мөр дэх үзүүлэлтийг заасан доод хэмжээ буюу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд заасан өдрийн дундаж цалинтай харьцуулна уу.
• Харьцуулаарайжурамд заасан хамгийн их утга бүхий дөрөв дэх заалтын үзүүлэлт.
• Хүүхэд асрах чөлөөний тооцооны утгыг аваарай

Тодорхой жишээ авъя. Хугацаа: 2017.04.21-2017.06.30 хүртэл.

Тэтгэмж 2017 оны 4-р сарын 21-нд эхэлнэ.

4-р сарын өдрийн дундаж тэтгэмж 5582, 39:30=186.08 рубль

4-р сарын тэтгэмжийн хэмжээ: байх болно

186, 08 x 10 (сарын өдрүүд)=1860, 8 рубль

5-р сард тэтгэмжийн хэмжээ 5582.39 рубль болно. (31 хоногийн сарын дундаж цалин).

6-р сард тэтгэмжийн хэмжээ мөн 5582.39 рубль болно

FSS-ээс нөхөн олгох тэтгэмжийн хэмжээ 13025.58 рубль болно

Тогтоолын дараа амралтын мөнгийг хэрхэн тооцох вэ

Жирэмсний амралтын дараа амралтын мөнгийг хэрхэн тооцдогийг авч үзье.

Амралтын тооцооны жишээ иймэрхүү харагдах болно.

Ажилтан 2014 оны 4-р сараас 2014 оны 8-р сар хүртэл B&R-д амралттай байсан гэж бодъё. Тэр 2014 оны 8-р сараас 2017 оны 6-р сар хүртэл 3 хүртэлх насны хүүхэд асрах чөлөө авсан байна.

Тэгээд ажилчин дахиад 28 хоног зарцуулсан.

Жирэмсний болон амаржсаны дараах амралтын төлбөрийг тооцохын тулд 2013 оны 4-р сараас 2014 оны 3-р сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд Б&R чөлөө авахаас өмнөх 12 сарын хугацааг авах шаардлагатайг анхаарна уу.

Цалингийн хэмжээ 20,000 рубль байсан.

Тооцоо:

20000 x 12/29, 3/12 x 29=19112, 63 рубль

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд амралтын мөнгийг хэрхэн тооцох вэ

Аюултай үед ажилчидАж үйлдвэрүүдэд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажил олгогч нь дундаж цалинтай нэмэлт чөлөө олгодог. Ийм нэмэлт амралтын хамгийн бага хугацаа нь 7 хоног байна. Ажилтны амралтын хугацааг хамтын гэрээний үндсэн дээр, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн ажлын орчны үнэлгээний үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан болно.

Тооцоо дараах томъёогоор эхэлнэ:

Mv=Dv / (Dg /12), энд:

• Mv - ажилтны хортой нөхцөлд ажилласан сарын тоо.
• Dv - хортой ажлын өдрийн тоо.
• Dg - жилд ажилласан өдрийн тоо.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн чөлөөг тооцох томъёо нь дараах байдалтай байна:

OT=Мv x Dnorm/12 - Disp, энд:

• FROM - амралтын үргэлжлэх хугацаа (өдөр).
• Mw - ажилласан сарын тоо.
• Dnorm - Хамтын гэрээнд заасан хор хөнөөлийн дагуу амрах жилийн хугацаа.
• Disp - тухайн ажилтны нэг жилийн турш ашигласан хор хөнөөлийн өдрүүд.

Энэ тохиолдолд амралтаа тооцох жишээг доор үзүүлэв.

Ажилтан 2016 оны 3-р сарын 15-нд тус компанид ажиллахаар ирсэн бөгөөд 5-р сарын 12-ны өдөр ажлын байрыг нь баталгаажуулсан. 13-нд тэрээр аюул, хор хөнөөлтэй нөхцөлд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа эхлүүлсэн. Тэрээр 7 хоногийн нэмэлт амралт авах эрхтэй байв. Хортой байдлын улмаас 2017 оны 4-р сарын 1-нээс чөлөө авсан.

Нэмэлт чөлөө авах бол 05/13/16-аас 05/12/17 хүртэлх хугацаа нь бүтэн жил (хэрэв бүхэл бүтэн хугацаа дууссан бол), мөндараагийн - 15.03.16-аас 03.17.14 хүртэл.

Нэмэлт амрах өдрүүдийг тодорхойлохын тулд:

• 2016 оны 5-р сараас 2017 оны 3-р сарыг дуустал ажлын жилд орсон хор хөнөөлтэй өдрүүдийг тооцоол: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 хоног.
• Ажилласан сарын тоо: 323 / 29, 3=11.02 сар, дугуйрсан 11.
• Нэг сар ажилласан ажилтан нэмэлт амралтын өдөр авах эрхтэй: 7 / 12=0, 58 хоног.
• Ажилтан амралтаа хор хөнөөлтэй хугацаагаар тооцох эрхтэй: 11 x 0.58=6.38 ≈ 6 хоног.

Дүгнэлт

Ажилтны ажилласан жилийн амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ гэсэн асуултын хариулт нь тооцооны томъёоны амралтын өдрийн тоо ба нэг өдрийн дундаж орлого гэсэн хоёр бүрэлдэхүүн хэсгээс хамаарна.

Энэ тохиолдолд дундаж орлого нь тодорхой нөхцөл байдлаас шалтгаалан тооцоолох хэд хэдэн сонголттой утга юм. Тусгай дарааллаар энэ нь урамшуулал болон бүх ажилчдын цалин (тарифын хувь) нэмэгдсэн баримтыг харгалзан үздэг.