Цалингийн үндсэн төрлүүд

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Хөлсөөр ажилладаг хүн аль болох ихийг яаж авахаа л боддог. Компани нь хөдөлмөрийн нөхөн олговрыг хэрхэн нэмэгдүүлэх энгийн бөгөөд ил тод шалгуурыг тогтоосноор олон хүн үүнд нэмэлт хүчин чармайлт гаргахдаа баяртай байна. Ямар схемээр пүүс ажилчдын цалинг тооцох зарчмуудыг тодорхойлж болох вэ? Пүүсийн удирдлага хамгийн оновчтойг нь хэрхэн сонгох ёстой вэ?

Цалин тогтоох

Оросын Холбооны Улс болон дэлхийн практикт хүлээн зөвшөөрөгдсөн цалин хөлсний төрлийг судлахын өмнө бид энэхүү ойлголтын мөн чанарыг судлах болно. Оросын судлаачдын дунд түгээмэл байдаг энэ талын онолын гол үзэл баримтлал юу вэ? Түгээмэл тодорхойлолтын дагуу цалин хөлсийг ажил олгогчийн ажилтантай хийсэн тооцооны схемийг тодорхойлох, түүнчлэн түүний хууль ёсны байдлыг хангахтай холбоотой харилцаа гэж ойлгох ёстой. Зарим судлаачид авч үзэж буй нэр томъёог цалингаас ялгаж үздэг - ажилтны мэргэшил, гүйцэтгэсэн үүргийн нарийн төвөгтэй байдал, үйл ажиллагаа явуулах нөхцлийн дагуу ажилтны цалин хөлс. Энэ тохиолдолд цалинг цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг гэж ойлгодог. Гэхдээ хэд хэдэн тайлбарт хоёр нэр томъёог авч үзэх болнотодорхойлогдсон.

Хөдөлмөрийн хөлс нь системтэй байх ёстой - ингэснээр ажилтан тодорхой хэмжээний ажлыг тодорхой хугацаанд хийж дуусгаснаар ямар нөхөн олговор авах боломжтойг мэддэг байх ёстой. Зарим тохиолдолд улсын хууль тогтоомжоор хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоож болно - жишээлбэл, ОХУ-д.

Ажил олгогч, ажилтныг тооцох журмыг зохицуулсан эрх зүйн актуудад тухайн компани зохих нөхөн олговор олгох шалгуурыг тодорхойлсон шууд зөвлөмж байдаггүй. Тиймээс байгууллага бүр цалин хөлсний тогтолцоог дагаж мөрдөх ёстой шаардлагыг бие даан бүрдүүлэх эрхтэй. Ажил олгогч, ажилчдын хувьд дэлхийн болон Оросын практикт түгээмэл хэрэглэгддэг төлбөрийн схемийн төрлүүд маш өөр байдаг. Гэхдээ хамгийн алдартай нь: цаг дээр суурилсан, хэсэгчилсэн ажил, мөн хэсэгчилсэн цалингийн систем юм. Тэдний онцлогийг илүү дэлгэрэнгүй авч үзье.

Цагийн цалин

Ажил олгогч болон ажилчдын төлөх боломжтой цагийн хуваарь нь нөхөн олговрын хэмжээ нь ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаа, түүнчлэн түүний тарифын хувь хэмжээнээс хамаарна гэж үздэг. Энэ тохиолдолд ажлын цагийн нягтлан бодох бүртгэлийн нэгж нь нэг цаг, өдөр, сар байж болно. Орос улсад гурав дахь сонголт нь хамгийн түгээмэл байдаг. Гэхдээ олон пүүсүүд мөн цагийн болон өдөр тутмын тарифыг хэрэгжүүлдэг.

Холбоотой маягтыг ангилах хэд хэдэн нэмэлт шалгуур байдаг.төлбөр. Цагийн нөхөн олговрын төрөл:

- энгийн хугацаанд суурилсан маягт;

- урамшууллын элементүүдтэй урамшуулал.

Эхний тохиолдолд орлогын хэмжээг тухайн хүн тухайн аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэсэн цаг тутамд эсвэл өдөр бүр, холбогдох цаг хугацааны нийт тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан нэг сарын хугацаанд хуульд заасан бүх ажлын өдөр ажилласан бол нөхөн олговор нь түүний тогтмол цалинтай тэнцэх болно. Үгүй бол тэрээр тухайн аж ахуйн нэгжид ажилласан өдрийн тоотой харьцуулахад цалингийн харьцаанд үндэслэн цалин авна. Тухайн хүний ажилгүй байсан хугацааг өвчний чөлөө, амралтын мөнгө тооцож нөхөх боломжтой.

Цаг хугацааны цалин хөлсний хэлбэр нь урамшууллын элементүүдийг агуулж болно. Энэ нь ихэвчлэн цалингийн хувиар илэрхийлэгддэг. Урамшууллыг ихэвчлэн тухайн байгууллагаас тогтоосон журмын дагуу олгодог. Өөрөөр хэлбэл, тэдгээрийг тооцоолох шалгуур нь бүх ажилчдын хувьд ижил албан тушаалд байдаг. Дүрмээр бол энэ нь төлөвлөсөн үзүүлэлтүүдийг хэтрүүлэн биелүүлэх, материал хэмнэх (үр дүнгийн зардлаар биш), бүтээгдэхүүний өндөр чанар юм.

Хэсэг хэмжээний төлбөр

Цалингийн бусад төрлийг авч үзье. Ажлын схем нь нөхөн олговор нь хүний хөдөлмөрийн үр ашгийн тоон үзүүлэлтүүдийн үндсэн дээр үүсдэг гэж үздэг. Энэ нь бүтээгдэхүүнийг хэсэгчлэн гаргах эсвэл үйлчлүүлэгчдийн тоотой холбоотой үйлчилгээ үзүүлэх явдал байж болно. Ажил олгогч нь мөн тодорхой стандартуудыг тогтоож болноцалинд нөлөөлж буй орлого.

Тохирох нөхөн төлбөрийн хэлбэрийг ангилах хэд хэдэн нэмэлт үндэслэл бий. Ажлын схемийн дагуу цалингийн үндсэн төрлүүд:

- шулуун;

- дэвшилтэт;

- дээд зэрэглэлийн.

Шууд ажлын маягтаар тухайн хүн тодорхой хугацаанд, тухайлбал, сар бүр, бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, үйлчилгээ үзүүлэх тоон үзүүлэлтийг үржүүлэхэд үндэслэн цалин авдаг. тухайн аж ахуйн нэгжийн тогтоосон мөнгөн дүнгийн үнэ цэнээр (зарим тохиолдолд ажилтны ур чадварын түвшин, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, яаралтай байдлаас хамаарна). Дэвшилтэт схем нь нормтой харьцуулахад тоон үзүүлэлтээс хэтэрсэн тохиолдолд нэмэлт төлбөрийг багтаадаг - дүрмээр бол стандарт утгын хувиар. Үүний нэгэн адил (эсвэл нэмэлт шалгуур) нь урамшууллын систем байж болох бөгөөд үүний дагуу компани илүү цагаар ажилласны төлөө ажилтанд тогтмол хэмжээний мөнгө төлдөг.

Хагас цагийн цалин

Зарим аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөрийн хөлсний үндсэн төрлийг шууд бус буюу нэг удаагийн гэж нэрлэдэг үзүүлэлтээр нэмж өгдөг бөгөөд энэ нь нөхөн төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлдөг. Энэ нь үндсэндээ тодорхой албан тушаалд үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүн хөдөлмөрийн бусад чиг үүргийг гүйцэтгэж байгаатай холбоотой байж болно. Жишээлбэл, гадуур хувцасны дэлгүүрийн дарга зарим ажилчдаас жийнс оёдог зэргэлдээх хэлтсийн хамт олонд өдөрт 1-2 цаг туслахыг хүсч болно. Энэ тохиолдолд тэдний цалинг зөвхөн тарифын зардлаар тооцдоггүй.гадуур хувцас үйлдвэрлэхэд зориулагдсан, гэхдээ үйлдвэрлэлийн "жинсэн" чиглэлийн үзүүлэлтүүдийг ашиглах үед.

Бидний авч үзсэн бүх төрлийн цалин хөлсийг ихэвчлэн орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоодог. Эдгээр нь гарцын зорилтуудыг тогтоосон захиалга, ээлжийн төгсгөлд тэдгээрийн хэрэгжилтийн зэрэг байж болно. Энэ нь дарга гарын үсэг зурсан тодорхой ажилчдад урамшуулал олгох тушаал байж болно. "Жинсэн" шугам дээрх туслахуудад хөвчний даалгавар өгч болно.

Тарифын зохицуулалт

Мэдээж төлбөрийн өөр аргууд (нөхөн олговрын төрлүүд) байдаг. Алдартай хүмүүсийн дунд - тарифын стандартууд. Тодорхой шалгуурын дагуу тэдгээр нь бидний авч үзсэн схемүүдтэй төстэй байж болно - нарийн төвөгтэй байдлаасаа хамааран цаг хугацаа, хэсэгчилсэн болон хөвч. Баримт нь эдгээр стандартууд нь мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, хөдөлмөрийн эрч хүч, үйлдвэрлэлийн байршлын цаг уурын онцлог, үйлдвэрлэсэн барааны онцлог зэрэг хөдөлмөрийн нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлдог үзүүлэлтүүдийн багц юм. Тарифын цалингийн тогтолцоог нэвтрүүлсэн аж ахуйн нэгж зохих шалгуурыг хэрхэн тодорхойлох ёстой вэ? Компани нь төлбөр тооцооны бодлогыг бүрдүүлэх ёстой ажлын төрөл, мэргэжил, албан тушаалыг ихэвчлэн тарифын тусгай лавлах хэсэгт бүртгэдэг. Зарим тохиолдолд тэдгээрт агуулагдсан зөвлөмжүүд нь заавал байх албагүй боловч ийм эх сурвалжийг ашиглах нь хүрээлэн буй орчинд түгээмэл байдаг. Оросын компаниуд.

Хөвөгч цалин

Зарим аж ахуйн нэгжүүд бидний дээр дурдсан цалин хөлсний төрлийг ажилчдын нөхөн олговрыг тооцох бусад шалгуур, арга барилд нэмж оруулдаг. Тиймээс пүүсүүд хөвөгч цалин гэж нэрлэгдэх боломжтой. Тэдний онцлог нь тодорхой хугацаа дуусахад - жишээлбэл, нэг сарын хугацаанд ажилтанд тогтоосон харгалзах тарифын утгыг шинэчилж болно. Хэрэв хүн өндөр гүйцэтгэлийн үзүүлэлтэд хүрсэн бол цалин нэмэгдэх боломжтой.

Иргэний хуулийн гэрээний дагуу цалин хөлс

Хөдөлмөрийн гэрээтэй ойролцоо байгаа иргэний хуулийн гэрээгээр хөдөлмөрийн хөлсийг ямар шалгуураар тооцдог вэ? Хамгийн чухал зүйл бол Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээний дагуу байгуулсан гэрээнүүдтэй ижил төстэй байхын тулд тэдгээртэй холбоотой эрх зүйн зохицуулалтын гол эх сурвалж нь Иргэний хууль юм. Иймд ийм гэрээтэй холбоотой "цалин хөлс" гэсэн нэр томъёог хууль ёсны дагуу ашиглах боломжгүй.

Мэдээжийн хэрэг аж ахуйн нэгж, ажилтан - түүнийг гүйцэтгэгч гэж нэрлэх нь илүү зөв - тэдний эрх зүйн харилцаанд тодорхой төрлийн үйлчилгээ, ажлын төлбөрийг дагаж мөрдөхийг зөвшөөрч болно, гэхдээ ийм гэрээг зохицуулахгүй. хөдөлмөрийн хуулиар. Үүний дагуу төрөөс тэдгээрийг хууль бус гэж нэрлэж болно, эсвэл дахин хэлэлцээ хийх боломжтой - Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээний дагуу аль хэдийн бүрэн эрхт гэрээний хэлбэрээр.

Хэрэв бид иргэний хуулийн гэрээний дагуу шийдвэрлэх санал болгож буй хэлбэрүүдийн талаар ярих юм бол ОХУ-ын Иргэний хуулийн заалтууд нь ийм гэрээний талуудыг засах боломжийг олгодог. Гүйцэтгэгч нь ийм хэмжээний ажлын үр дүнг захиалагчид үзүүлэх нөхцөл. Эсвэл гүйцэтгэлийн гэрчилгээнд байгаа бодит гүйцэтгэлийн дагуу төлбөр хийх болно гэдгийг тодорхойлох. Иймээс ерөнхий тохиолдолд иргэний хуулийн гэрээний дагуу нөхөн олговор нь хэсэгчилсэн цалин хөлстэй адил байх болно.

Төрийн байгууллагын цалин

Төрийн байгууллагуудад хөдөлмөрийн хөлс олгох арга (төлбөрийн төрөл) нь нэлээд онцлогтой. Баримт нь холбогдох шалгуурууд - ажилчдын цалинг тооцох схем, тарифын стандарт, цалин хөлсийг голчлон хууль тогтоомжийн түвшинд тодорхойлдог. ОХУ-ын төрийн байгууллагуудад цалин хөлсний ямар хэлбэр, хэлбэрүүд түгээмэл байдаг вэ? Ихэнхдээ энэ нь дээд зэрэглэлийн бүрэлдэхүүнээр нэмэгддэг цаг хугацааны схем юм. Өөрөөр хэлбэл, тухайн хүнд үндсэн цалин олгож, сарын эцэст эсвэл өөр хугацаанд хийсэн ажлын үр дүнгээс хамааран зохих нөхөн олговрын хувь хэмжээгээр нэмэгдэл нэмэгдэнэ.

Цалин хөлсний оновчтой хэлбэрийг хэрхэн сонгох вэ?

Тиймээс бид Оросын аж ахуйн нэгжүүдийн дунд түгээмэл хэрэглэгддэг цалин хөлсний төрөл, хэлбэрийг авч үзсэн. Тэдгээрээс хамгийн тохиромжтойг нь компанийн дарга хэрхэн шийддэг вэ? Та дараах шалгуурт анхаарлаа хандуулж болно.

Хэрэв аж ахуйн нэгж ямар нэгэн зүйл үйлдвэрлэдэг бол, жишээлбэл, ижил хувцастай бол ажилдаа ойрхон маягт, цалин хөлсний тогтолцоог ашиглах нь хамгийн сайн арга юм. Өөрөөр хэлбэл, үйлдвэрийн шугам дээр ажиллаж байгаа хүний хөдөлмөрийн бүтээмжийн дагуу нөхөн олговор олгоно гэсэн үг. Гэсэн хэдий ч, энэ схемийг ажилтанд тодорхой баталгаатай хэмжээний төлбөр дагалдаж байх нь зүйтэй юм. Түүний үнэ цэнэ нь хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй, нийт орлогын дор хаяж талаас илүү хувийг эзэлж байвал илүү дээр юм.

Харин тухайн компани үйлчилгээ үзүүлж, эрэлт хэрэгцээ нь хөвж байгаа бол цаг хугацааны схемийг сонгох нь оновчтой юм. Нягтлан бодох бүртгэл хийхэд хүндрэлтэй, ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд үйлдвэрлэлтэй шууд хамааралгүй, жишээлбэл нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг хөтлөх зэрэг үйл ажиллагаа давамгайлж болзошгүй үед төрөлжсөн пүүсүүдийн талаар мөн адил зүйлийг хэлж болно.

Хосолсон арга

Мэдээж та янз бүрийн төрлийн төлбөрийг нэгтгэж болно. Үүний зэрэгцээ, хүн нэг талаас орлогоо хянах боломжтой, нөгөө талаас хөдөлмөрийн нөхөн олговрын хэмжээ тогтвортой байх болно гэсэн үүднээс ажилчдад тохирсон байх ёстой. Тодорхой мэргэжилтэнд цалин хөлс олгох нөхцөл нь тухайн байгууллага болон ижил төстэй албан тушаалтай өөр ажилтны хооронд байгуулсан гэрээнд заасан нөхцлөөс ялгаатай байх нь зүйтэй юм. Зарим хэлтсийн ажилтнууд компанийн бусад хэлтэст ямар төрлийн цалин хөлс авдаг болохыг мэдэхийг хэд хэдэн тохиолдолд зөвшөөрдөг - магадгүй тэд өөрсдөдөө илүү оновчтой байхыг тодорхойлж, тэнд ажиллах болно. Энэ нь хүний нөөцийг чадварлаг хуваарилах замаар компанид хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх боломжийг олгоно - хүмүүс өөрт таалагдсан үйл ажиллагаагаа явуулах болно.

ОХУ-ын хууль тогтоомжид хязгаарлалт тавьдаггүйаж ахуйн нэгжүүд (төрийн өмчит аж ахуйн нэгжүүдээс бусад нь - дээр дурдсанчлан ажилчдын цалин хөлсний дотоод тогтолцоог хууль тогтоомжийн шалгуурт нийцүүлэх ёстой) хөдөлмөрийн нөхөн олговрын нэг буюу өөр схемийг сонгох эсвэл тэдгээрийн хослолыг ашиглахдаа. Тухайн хүн нэг талаас тогтмол цалин авдаг, нөгөө талаас тухайн тохиолдолд нэмэлт төлбөр авдаг цаг хугацааны болон хэсэгчилсэн үзүүлэлтээр тодорхойлогддог цалинг нэгэн зэрэг төлөх боломжтой., харьцангуйгаар хэлбэл, дүрэм журамд заасантай харьцуулахад бараа бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн өндөр үзүүлэлтэд хүрэх.

Аж ахуйн нэгжийн цалин хөлсний тогтолцоо нь өрсөлдөх чадвартай байх ёстой - эс тэгвээс мэргэжилтнүүд нөхөн олговрыг тооцоолох илүү шударга зарчимтай бусад пүүс рүү шилжиж эхлэх боломжтой. Компанид хэрэгжүүлж буй схем нь үүнтэй зэрэгцэн ажилчдын ажлын үр ашгийг нэмэгдүүлэх, түүнийг хэрэгжүүлэх арга барилыг сайжруулах сонирхлыг дэмжих ёстой. Хэрэв хүн их хэмжээний баталгаатай цалин авдаг бол түүний идэвхтэй ажиллах хүсэл эрмэлзэл буурч магадгүй юм. Гэхдээ ажилтны тогтвортой нөхөн олговрыг хүлээн авах - дээр дурдсанчлан, аж ахуйн нэгж хангах ёстой.