Ikea-д ажиллах: ажилчдын сэтгэгдэл, онцлог, нөхцөл

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Ikea-н ажлын талаархи тойм нь энэ компанийн олон боломжит ажилтнуудын сонирхлыг татдаг. Төрөл бүрийн саналтай энэ сүлжээ дэлгүүрийн ажлын байрууд байнга олноор гарч ирдэг. Тэдгээрийн аль нэгийг нь шийдэхийн өмнө ажилчдыг ямар нөхцөл хүлээж байгаа, эрх баригчдаас ямар хандлагад найдаж болохыг олж мэдэх нь чухал юм. Энэ нийтлэлд бид Ikea-д ажиллах онцлогуудын талаар ярихаас гадна ажилчдын санал хүсэлтийг өгөх болно.

Ажилдаа яаж очих вэ?

"Ikea"-н ажлын талаархи тоймыг маш их олж болно. Эхлэхийн тулд бид танд энэ ажилд хэрхэн орох, ажилтнуудад ямар онцлогтой тулгарч болохыг хэлэх болно.

"Ikea" бол тус улсын 11 томоохон хотод жижиглэн худалдааны бүхэл бүтэн сүлжээтэй томоохон компани юм. Энэхүү нэр хүндтэй компанид ажиллах хүсэлтэй хүмүүс эхлээд ажилд ордогХүний нөөцийн менежертэй хийсэн ярилцлага. Энэ бол хүний нөөцийн мэргэжилтэн бөгөөд тухайн ажилтны үнэ цэнэ нь компанийн үнэт зүйлстэй давхцаж байгааг мэдэх шаардлагатай.

Ikea ямар ч том корпорацийн нэгэн адил өөрийн гэсэн урам зоригтой бүтээн байгуулалттай байдаг. Ялангуяа бүх ажилчдын дагаж мөрдөх ёстой үнэт зүйлс байдаг. Үүнд урам зориг, эв нэгдэл, үүгээр зогсохгүй байх чадвар, бодит байдалтай нүүр тулах хүсэл болон бусад олон зүйлс орно.

ХН-ийн менежер нь нэр дэвшигчийн талаар ерөнхий сэтгэгдэл төрүүлж, ойрын ирээдүйн төлөвлөгөө, амьдралын зорилго, түүнд хүрэхийн тулд хүний хийдэг алхмуудыг сонирхдог. Мөн энэ уулзалтаар өргөдөл гаргагч удахгүй хийх ажлын бүх нөхцөл, онцлог шинж чанаруудын талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авах боломжтой. Жишээлбэл, эдгээрт менежертэй "та"-тай харилцах, нээлттэй орон зай, хувийн борлуулалт дээр бус багийн үр дүнд тулгуурласан урамшууллын систем зэрэг багтана.

Компанийн ажилд зуучлагчдыг дэлхий даяар нэгдсэн шалгуураар удирддаг нь анхаарал татаж байна. Тиймээс ажилчдын ихэнх нь зан чанарын хувьд ижил төстэй байдаг. Энэ нь шаардлагатай бол ажилчид өөр өөр албан тушаалд төдийгүй өөр өөр улс орнуудад өөрсдийгөө туршиж үзэхийн тулд хийгддэг. Жишээлбэл, Оросоос ирсэн Ikea ажилчдыг ихэвчлэн Герман, Франц, АНУ эсвэл Өмнөд Солонгос руу илгээдэг.

Тодорхой мэргэжлээр ажилчдыг сонгохдоо ярилцлагын оронд үнэлгээний төв ашиглаж болно. Жишээлбэл, энэ нь интерьер дизайнеруудыг сонгоход хэрэглэгддэг. Энэ тохиолдолд 10-аас илүүгүй хүнийг урих хэрэгтэйКомпанийн одоогийн тав, зургаан ажилтны удирддаг нэр дэвшигчид.

Ярилцлага

Өргөдөл гаргагч бүрийн туулах ёстой хоёр дахь шат бол ирээдүйн удирдагчтай хийсэн ярилцлага юм. Энэ тохиолдолд боломжит ажилтныг компанийн үнэт зүйлд нийцэж байгаа эсэхийг шалгахаа больсон ч түүний ерөнхий төлөв байдал, мэргэжлийн ур чадварыг үнэлдэг.

Эцэст нь эцсийн шат бол дээд шатны менежертэй хийсэн ярилцлага бөгөөд тэр эцсийн шийдвэрийг гаргадаг.

Эдгээр бүх шаардлагатай үе шатуудыг давсны дараа өргөдөл гаргагч нь менежер өөрийн ажлын нөхцөл, нийгмийн багцад багтах бүх зүйлийг нарийвчлан тодорхойлсон захидал хүлээн авдаг.

Ажилтан бүр ажилдаа орохын өмнө шууд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой. Ажлын эхний өдөр шинээр ирсэн хүнд ажлын явцын нарийн ширийн зүйл, онцлогийг ойлгох, тусгай компьютерийн программ ашиглах, хамт ажиллагсадтайгаа танилцах, шаардлагатай бол оффисоор аялах зэрэгт туслах тусгай куратор томилогдоно..

Дүрмээр бол шинэ ажилтныг туршилтын хугацаагаар ажилд авдаг бөгөөд үүний дараа энгийн гэрчилгээ авах шаардлагатай. Энэ нь багштай хамт олон асуулт бүхий богино хэмжээний аман шалгалтаас бүрдэнэ.

Онцлогууд

Ikea оффист ажиллах нь өөрийн гэсэн онцлогтой. Жишээлбэл, Москвагийн төв оффист хувцасны код гэсэн ойлголт байдаггүй. Зөвхөн үйлчлүүлэгчидтэй уулзалт хийдэг хүмүүс бизнесийн хэв маягаар хувцаслахыг шаарддаг бөгөөд ажилчид ньДэлгүүрт байрлах борлуулалтын талбай нь ижил төстэй хэлбэрийг өгдөг. Дашрамд хэлэхэд, солигдсоны дараа цэвэрхэн буцаагаад индүүдсэн тохиолдолд компанийн хими цэвэрлэгээнд үнэгүй өгч болно.

Оффис дахь бүх ажил задгай талбай дээр суурилдаг. Үүний зэрэгцээ үйлчлүүлэгчидтэй уулзах уулзалтын өрөөнүүд, амрах тусгай амралтын бүсүүд байдаг. Дашрамд хэлэхэд, сүүлийнх нь та хэвтээ баар, тэр ч байтугай тоглоомын консолыг олох боломжтой.

Албан ёсоор ихэнх оффисын ажилчдын ажлын өдөр өглөөний 9 цагаас оройн 18 цаг хүртэл үргэлжилдэг. Гэвч үнэн хэрэгтээ энэ нь стандартчилагдаагүй байна.

Хоолны хувьд тус компани нь кофены цэгүүдтэй бөгөөд та хоолоо идэж, гэрээсээ авчирсан хоолоо халааж, бусад ажилчидтай албан бус орчинд чатлах боломжтой. Мөн хоолны өрөө байдаг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн барилгын нэгдүгээр давхарт байрладаг. Энд байгаа ажилчдын аяга таваг маш олон янз байдаг тул долоо хоногийн турш ижил хоол нь гуанзанд байнга очдог хүмүүст уйдахгүй.

Урамшуулал, урамшуулал

Ихэнх компаниудын нэгэн адил төлөвлөгөөний дагуу сарын эцэст урьдчилан тогтоосон цалингаас илүү цалин авах боломжтой. Уламжлалт урамшууллаас гадна ажилчдын урам зоригийг нэмэгдүүлэх хөтөлбөрүүд байдаг бөгөөд үүнд арван гурав дахь цалин гэгддэг өөрийн тэтгэврийн хөтөлбөр, таваас дээш жил ажилласан ажилчдад зориулсан "Баярлалаа!" хөтөлбөр байдаг.

Үүнээс гадна танд тодорхой урамшуулал бий. Жишээлбэл, тус компани англи хэлний үнэ төлбөргүй сургалт явуулдаг, Ikea бүтээгдэхүүнийг 15% -ийн хөнгөлөлттэй үнээр худалдан авах боломжтой, гэхдээ жил бүр худалдан авалтын хэмжээ хязгаарлагдмал байдаг.хүчирхийллээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажилтан. Гэхдээ хэрэв та гэртээ засвар хийж байгаа эсвэл орон сууцанд байгаа тавилгыг эрс шинэчлэхээр шийдсэн бол хүсэлтийн дагуу хязгаарыг нэмэгдүүлэх боломжтой. Мөн тус компани ажилчдынхаа гадаад байдал, эрүүл мэндэд санаа тавьдаг бөгөөд сар бүр фитнессийн хичээлд 9000 рубль хүртэл нөхөн төлбөр олгодог.

Байгууллагын арга хэмжээ жилд 2 удаа болдог. Энэ бол шинэ жилийн баяр ба Зуны дунд үе буюу зуны туйлын баяр бөгөөд Шведчүүд үүнийг тэмдэглэдэг заншилтай.

Ажилтны шүүмж

Ажил олгогчийн амлаж буй энэ компанид ажиллах үндсэн нөхцөл, онцлогийн талаар ярилцлаа. Одоо Ikea-д карьераа босгохоор үнэхээр шийдсэн ажилчдын санал хүсэлтэд анхаарлаа хандуулцгаая.

Ихэнх ажилчид эргэлзээгүй давуу тал нь нийгмийн бүрэн багц, өвчний цалинтай чөлөө, амралт зэрэгтэй санал нийлдэг. Нэмж дурдахад та ихэнхдээ залуу, амбицтай, сайн багт орж чаддаг бөгөөд ихэнх нь шинээр ирсэн хүмүүст анхааралтай хандах хандлагатай тулгардаг. Тэд хүнд хэцүү үед туслах, дэмжлэг үзүүлэх, аливаа алдаа, дутагдал гарсан тохиолдолд санал болгохыг хичээдэг. Ikea-д ажиллах талаар ажилчдын санал хүсэлтийн дагуу ажилтныг албан ёсны эхний өдрөөс нь албан ёсоор бүртгэдэг заншилтай байдаг. Хэрэв та өсч томрох, өндөр ажиллах чадвартай байхыг хүсч байвал өндөр цалин, карьерын хэтийн төлөвт найдаж болно. Мэдээжийн хэрэг, сөрөг талуудын дунд ажлын ачаалал их, цагийн хуваарь их байгаа талаар гомдоллодог бөгөөд үүнээс болж та бараг бүхэл өдрийг хөл дээрээ өнгөрөөх хэрэгтэй болдог. Гэхдээмөн ямар ч компанид сайн ажилладаг хүмүүс л өндөр цалин, албан тушаал дэвшинэ гэдэгт найдаж болно.

Үүний зэрэгцээ Ikea-ийн ажил олгогчийн талаархи зарим ажилчдын тоймд өвлийн улиралд температур +14 хэм хүртэл буурдаг халаалтгүй өрөөнд нэг ээлжинд 12 цаг ажиллах ёстой гэсэн гомдлыг олж болно. Нэмж дурдахад ачааны хаалганууд ойролцоо байрладаг бөгөөд дараагийн ачиж буулгахад байнга нээгдэж, хаагддаг. Үүнээс болж ноорог гарч ирдэг бөгөөд энэ нь ажилчдын эрүүл мэндэд үнэхээр сөргөөр нөлөөлдөг. Гэвч удирдлагууд нь өргөдөл, гомдолд хариу өгөхгүй байна. Нэмж дурдахад эхлэгчдэд зориулсан олон тооны сургалтууд явагддаг бөгөөд энэ нь үнэндээ огт ашиггүй болж хувирдаг. Зарим ажилчид Орос дахь Ikea-ийн талаархи тоймдоо эдгээр цуглаан дээр үзүүлсэн урам зориг өгөх кинонуудыг Баптист номлолтой харьцуулдаг. Тэдний гол зорилго бол тэнд байгаа хүмүүсийг аз жаргалтай, юу ч хэрэггүй гэдэгт итгүүлэх явдал юм.

Үүний хажуугаар гуанзанд үнэхээр хямд, боломжийн үнээр цэвэр бэлгэдлийн мөнгөөр хооллож байгаа нь илт давуу тал болж байна. Ikea-д ажиллахын давуу болон сул талуудыг задлан шинжилж үзвэл, илэрхий давуу тал нь ёс суртахуун, тогтвортой байдал, шинэ жилийн ажилчдын хүүхдүүдэд зориулсан ер бусын, баялаг бэлгүүд багтдаг гэж дүгнэж болно. Нэмж дурдахад ажилчид өөрсдөө бага зэрэг боловч тааламжтай урамшууллаар байнга урамшуулдаг. Жишээлбэл, хоёр ба хагас мянган рублийн бэлгийн картууд. Сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдсан хүмүүст ч гэсэн боломжтойсайжруулах, мөн шаардлагатай бол эрүүл мэндийн зуслангийн хүүхдүүдэд хөнгөлөлт үзүүлэх, бага ч гэсэн тогтвортой цалинг нэмэгдүүлэх.

Үүний зэрэгцээ Орос дахь Ikea-ийн нөхцөл байдлын талаархи ажилчдын тоймд туршлагатай ажилчид шинээр ирсэн хүмүүст шударга бус хандсан тухай гомдол байнга гарч ирдэг, энэ үгийн шууд утгаараа дээрэлхэх явдал олон улсад цэцэглэн хөгжиж байна. дэлгүүрүүд. Боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд зөвхөн өөрсдийн ажлын байрыг хадгалах талаар санаа тавьдаг авъяаслаг ажилчдад ч гэсэн карьерын ахиц дэвшлийг бүх талаар хаадаг. Тиймээс энэ компани нь юуны түрүүнд карьерын өсөлт, өндөр цалинтай тав тухтай, тогтвортой ажил хэрэгтэй хүмүүст тохиромжтой.

Санхүүгийн ойр байдал

Санхүүгийн асуудалтай тулгарсан Москва дахь Ikea-ийн ажилчдын ажлын талаархи санал хүсэлтийн хувьд тэд цалингийн талаарх аливаа мэдээллийг задруулахыг хориглосон дүрэмд шууд гайхаж байна. Энэ нь таны болон бусдын орлогод хамаарна. Ялангуяа энэ дүрэм нягтлан бодогчид хамаарна.

Багийн дотор бусад хүмүүсээс хэд дахин илүү цалин авдаг туршлагатай ажилчид байдгийг тэд олж мэдэв. Дотоод албан тушаал гарч ирэх үед тэд хамгийн сайн биш, харин ойр дотны хүмүүс, хамтран ажиллагсдаа сурталчлахыг эрмэлздэг.

Ikea-д ажиллаж байгаатай холбоотой шүүмж, гомдлын дунд удирдлагын ажилтнууд хүртэл ажилд орсныхоо дараа сард ердөө 60 мянган рубль авдаг бол үндэслэлгүй бага цалинтай холбоотой лавлагаа олж болно.

Компанийн сул орон тоо

"Ikea" компани нь төрөл бүрийн мэргэжлээр нэлээд олон тооны ажилчдыг ажиллуулахыг байнга шаарддаг. Ихэнх сул орон тоо борлуулалтын хэлтэст нээлттэй байдаг. Худалдааны туслах ажилтан, хэрэглэгчийг дэмжих төвийн менежер, дизайны зөвлөх, худалдааны ажилтан, байгууллагын ресторан, бистрод ажилчид, өөртөө үйлчлэх агуулахад хүнсний бус барааны борлуулалтын туслах ажилтан, амралтын өдрийн кассчин, дадлагажигч борлуулалтын менежер, хувцасны шүүгээ төлөвлөгч, гал тогоо, мэдээлэл болон тоглоомын өрөөний хүлээн авагч, касс.

Энд боломжит нэр дэвшигч ямар албан тушаал хашиж байгаа, аль хэлтэст ажиллахаас үл хамааран боловсон хүчний сонголтод анхааралтай, хариуцлагатай ханддаг гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Ikea ресторанд хийсэн ажлын тоймдоо ажилчид ярилцлагын үеэр тэдний хүсэл мөрөөдөл, хэтийн төлөв, хамгийн даруухан албан тушаалд бүртгүүлсэн ч карьераа өсгөх хүслийнх нь талаар асуусан гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг.

Зоогийн газарт ажиллах нь маш энгийн боловч бие махбодийн хувьд маш их ядаргаатай бөгөөд хэцүү байдаг, учир нь та ихэнх цагийг хөл дээрээ өнгөрөөх хэрэгтэй болдог.

Борлуулалтын ажилтнууд Ikea-д ажиллах талаар хамгийн их санал хүсэлтээ үлдээдэг, учир нь энэ мэргэжил хамгийн эрэлттэй, хамгийн их ажилчдын шилжилт хөдөлгөөнтэй байдаг. Олон ажилчид менежерүүдийн дунд хулгай их, цалин бага байна гэж гомдоллодог. Үүний зэрэгцээ худалдан авах ажиллагааны журамд хяналт байхгүй.

Чи бас байнга ширүүн уулзаж болноIkea дахь тавилга угсрагч нарын ажлын талаархи сөрөг санал хүсэлт, тиймээс энэ албан тушаалд боловсон хүчний эргэлт маш өндөр байна. Угсрагч нар өөрсдөө ахлах ажилтнуудын хандлага муу, ажлын хуваарь хатуу, цалин бага, өндөр шаардлага тавьдаг гэж гомдоллодог.

Химки дэх оффис

Компани нь олон улсын чанартай хэдий ч Ikea-д ажиллах талаархи тоймууд нь тухайн дэлгүүр эсвэл оффис байрладаг хотоос хамааран өөр өөр байдаг. Үүний үр дүнд нөхцөл байдал сайжирч, улам дорддог. Дээр дурдсан жишээнүүдийн ихэнх нь Москва дахь Ikea дахь ажлын тоймтой холбоотой. Объектив байхын тулд энэ олон улсын компанийн үйл ажиллагаа явуулдаг Оросын бусад хот дахь хэд хэдэн төлөөлөгчийн газрыг авч үзэх нь зүйтэй.

Тиймээс Химки дэх "Ikea"-д хийсэн ажлын тойм нь ихэвчлэн сөрөг байдаг. Ажилтнууд нь удирдлагадаа маш муу ханддаг гэж гомдоллодог бөгөөд дарга нар нь заримдаа огт хангалтгүй байдаг. Та бараг өдөр бүр орой болтол ажиллах ёстой бөгөөд дүрмээр бол хэн ч илүү цагийн хөлс төлөхгүй.

Ялангуяа эхлэгчдэд хийх ёстой асар их ажил байна. Тэдний ихэнх нь шөнийн цагаар ажиллаж, их хэмжээний шинэ мэдээллийг эзэмшихийг хичээдэг. Дэд албан тушаалтнуудын уулзалтыг тухайн хэлтсийн даргатай тогтмол хийж, ямар ч аргаар хамаагүй оролддог тул сэтгэлзүйн хувьд ажиллахад хэцүү байдаг. Ажилчдаа одоо ажил мэргэжлийн шатаар ахихгүй, харин ирээдүйд тэмүүлэхийн тулд хамгийн зовиуртай газруудад дарамт шахалт үзүүлж, доромжил.

Цалин үнэхээр нэмэгддэг ч энэ нь мэдэгдэхгүй, сарын 3 орчим хувь.

Санкт-Петербург

Санкт-Петербург дахь Ikea-д ажиллах талаар ажилчдын санал хүсэлтийн дунд дүрэмт хувцастай байх зэрэг олон эерэг талуудыг олж харах боломжтой тул өдөр бүр хэрхэн яаж ажиллах вэ гэсэн сонголтоор зовох шаардлагагүй болно. ажлын хувцас, бараг үнэгүй хоол, сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын бодлого, үүнд шүдний үйлчилгээ, бүх насны найрсаг хамт олон.

Валерс болон бусад ихэнх ажилчид долоо хоногт нэг юмуу хоёр өдрийг өнгөрөөхөд бэлэн байгаа тохиолдолд бүтэн цагаар ч гэсэн таны хичээлд тохирсон хуваарь гаргах чадвартай.

Үүний зэрэгцээ ажилчдаас сөрөг сэтгэгдэл хангалттай ирж байна. Ажил олгогч Ikea-ийн тоймд Санкт-Петербург дахь гол гомдол нь бараг бүрэн санхүүгийн урам зориггүй холбоотой байдаг. Ихэнхдээ мөнгөн урамшууллын оронд борлуулалтын хэмжээ мэдэгдэхүйц нэмэгдсэн ч гэсэн тэмдэг эсвэл диплом олгох боломжтой. Тиймээс цөөхөн хүн хэт шаргуу ажиллах хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг нь багийн ерөнхий уур амьсгалд нөлөөлөхгүй байх боломжгүй.

Худалдаачдын ачаалал их, ялангуяа эрэлт ихтэй, цахим дараалал ихтэй газруудад. Юуны өмнө эдгээр нь гал тогоо, унтлагын өрөө юм. Амралтын өдрүүд нь хүмүүсийн маш их урсгалыг татдагтэд тусгайлан амралтын өдрүүдэд худалдагч, кассчин хөлсөлж авдаг ч тэд үүнийг зохицуулж чадахгүй.

Маш олон гомдол, сэтгэл ханамжгүй байдал нь янз бүрийн ашиггүй сургалтууд, хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй цагийг дэмий үрсэнтэй холбоотой байдаг. Үүний зэрэгцээ дэлгүүрийн захирлын цалингийн түвшин дунд шатны албан тушаалтнуудын албан ёсны орлоготой дүйцэхүйц байдаг бол худалдагч, менежерүүдийнхээс хэд дахин бага байна.

Омск

Омск дахь Ikea-д хийсэн ажлын тоймоос үзэхэд Сибирьт байрладаг дэлгүүр болон тус компанийн оффис нь нийслэл хотынхоос хамаагүй доогуур байна гэж бид дүгнэж болно. Үүнээс гадна энд цалин хангалтгүй байна.

Төв оффисоос ийм алслагдсан булангуудад та Москва, Москва муж, Санкт-Петербургт байдаггүй хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхгүй байх асуудалтай амархан тулгардаг.

Удирдлага нь шинэ ажилтан авах нь тэдэнд илүү хялбар гэсэн зарчмыг баримталж байгаатай холбоотой, аз болоход залуу, хөдөлмөрч ажилгүйчүүд хангалттай байгаа нь одоо байгаа ажилчдад зохих цалин олгох, хангалттай ажиллах нөхцөлтэй.

Ерөнхийдөө энэ олон улсын компанид ажиллах нь өндөр цалин эсвэл карьерын өсөлтөд хүрэхийн тулд бэрхшээлтэй тулгарахад бэлэн байгаа залуу, амбицтай өргөдөл гаргагчдад тохирох болно гэж дүгнэж болно. Үүний зэрэгцээ эцэст нь баг ямар байх, хаана ажилд орохоос бүх зүйл шалтгаална.